Λόγοι για μη δήλωση δύο εβδομάδων

Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για να σταματήσετε τη δουλειά σας. Σε έναν τέλειο κόσμο, πάντα κλείσατε ένα συναυλία επειδή εμφανίστηκε μια άλλη, καλύτερη ευκαιρία. Εδώ στον πραγματικό κόσμο, μερικές φορές η απόφαση να προχωρήσουμε θα κίνητρο λιγότερο από συναρπαστικό νέους ορίζοντες και περισσότερο θέλοντας να ξεφύγουμε από μια δουλειά που δεν μπορείς να σταθείς.

Όταν συμβαίνει αυτό, το πρώτο ερώτημα σχετικά με τα μυαλά πολλών ανθρώπων είναι: "Πρέπει να δώσω προειδοποίηση δύο εβδομάδων;"

Ο Νόμος είναι στο πλευρό σας (αλλά προσέξτε)

Μπορείτε να κλείσετε μια εργασία χωρίς προειδοποίηση; Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να φύγεις από μια δουλειά όταν χρειάζεται να φύγεις αμέσως.

Υπό κανονικές συνθήκες, είναι καλύτερο να δώσετε την τυποποιημένη ειδοποίηση - αλλά πιθανότατα δεν υπάρχει κανένας νόμιμος λόγος για τον οποίο δεν μπορείτε να το εγκαταλείψετε επιτόπου.

Η συντριπτική πλειονότητα των κρατών στις Η.Π.Α. έχει άμεση απασχόληση, πράγμα που σημαίνει ότι είτε ο εργοδότης είτε ο υπάλληλος μπορεί να αποσυνδέσει τη σχέση χωρίς προειδοποίηση και για μη δηλωμένη αιτία. Αυτό σημαίνει ότι ο προϊστάμενός σας δεν μπορεί να σας εμποδίσει να βγείτε έξω από την πόρτα χωρίς να δώσετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων, ακόμη και αν το εγχειρίδιο απασχόλησης αναφέρει ότι αυτό είναι το πρότυπο για την εταιρεία. Ωστόσο, εάν η απασχόλησή σας καλύπτεται από σύμβαση εργασίας, οι όροι της σύμβασης αυτής μπορεί να ισχύουν εκτός αν φύγετε για καλό λόγο.

Το συμβόλαιο εργασίας σας μπορεί επίσης να απαιτεί από εσάς να χάσετε παροχές όπως αχρησιμοποίητη άδεια διακοπών, εάν δεν παρέχετε επαρκή προειδοποίηση.

Τούτου λεχθέντος, τις περισσότερες φορές είναι προς το συμφέρον σας να δώσετε ειδοποίηση, ακόμη και σε δύσκολες καταστάσεις απασχόλησης. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα μπορούσε κάποιος προηγούμενος εργοδότης να έρθει σε επαφή με έναν μελλοντικό εργοδότη, οπότε είναι συνετό να φύγετε με τους καλύτερους δυνατούς όρους. Μπορεί να επηρεάσει τις μελλοντικές σας επιλογές απασχόλησης, εάν ένας μελλοντικός εργοδότης ειπωθεί ότι εγκαταλείπετε χωρίς προειδοποίηση. Σκεφτείτε το από την πλευρά του εργοδότη: θα θέλατε να προσλάβετε κάποιον που μπορεί να σας αφήσει να κρεμαστεί;

Υπάρχει επίσης η πιθανότητα να υπάρξουν οικονομικές επιπτώσεις για την εγκατάλειψη.

Αν είστε συμβασιούχος εργαζόμενος, για παράδειγμα, και αφήνετε το συμβόλαιό σας πριν από τη σύναψη της σύμβασής σας, μπορεί να βρεθείτε με ποινή.

Η στερέωση του μπορεί να είναι προς το συμφέρον σας

Συχνά ακούω από υπαλλήλους που εργάζονται κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες ή μόλις ξεκίνησαν μια δουλειά και ξέρουν ότι δεν πρόκειται να δουλέψουν και δεν είναι σίγουροι τι να κάνουν. Σε γενικές γραμμές, αν θέλετε να σταματήσετε, η απάντηση είναι να δώσετε ειδοποίηση και στη συνέχεια σκληρή για δύο εβδομάδες.

Όταν έχετε εξετάσει όλους τους λόγους όπου η διαμονή μπορεί να έχει νόημα, και δεν το κάνουν, ήρθε η ώρα να σκεφτείτε το χρονοδιάγραμμα της αναχώρησής σας. Θα πρέπει να το κολλήσετε για άλλες δυο εβδομάδες ή υπάρχουν φορές που μπορείτε να δώσετε προειδοποίηση λιγότερο από δύο εβδομάδες ή καμία ειδοποίηση καθόλου;

Λόγοι να μην δοθεί ανακοίνωση δύο εβδομάδων

Μπορεί να υπάρχουν κάποιες περιστάσεις, όπως είναι οι ακόλουθες:

• Ένας υπάλληλος ήταν σωματικά καταχρηστικός.
• Ένας προϊστάμενος σας έχει παρενοχλήσει σεξουαλικά.
• Το περιβάλλον εργασίας δεν είναι ασφαλές ή δεν είναι ασφαλές να εκτελέσετε τις ευθύνες που έχετε αναθέσει.
• Η ψυχική υγεία σας απειλείται σοβαρά από το άγχος της εργασίας.
• Δεν έχετε πληρώσει το συμφωνηθέν μισθό ή οι μισθοί έχουν παρακρατηθεί για ένα παράλογο χρονικό διάστημα.
• Έχετε ζητηθεί να κάνετε κάτι που είναι σαφώς ανήθικο ή παράνομο.
• Οι προσωπικές ή οικογενειακές συνθήκες είναι τέτοιες που πρέπει να φύγετε από την εργασία.
• Μια κρίση έχει συμβεί στη ζωή σας και δεν υπάρχει τρόπος να συνεχίσετε τη δουλειά σας.

Πριν σταματήσετε την εργασία σας

Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα έχει νόημα να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή στελέχη της διοίκησης που δεν εμπλέκονται άμεσα με τα παράπονά σας για να συζητήσετε την κατάστασή σας. Το HR μπορεί να σας βοηθήσει να διερευνήσετε πιθανές διορθωτικές ενέργειες ή καταλύματα πριν από την ειδοποίηση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα έχει επίσης νόημα να συμβουλευτείτε έναν σύμβουλο ή θεραπευτή για να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε το άγχος της εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι η εταιρεία δεν μπορεί να σας αναγκάσει να μείνετε. Ωστόσο, αν εγκαταλείψετε μια εργασία χωρίς καλή αιτία, μπορεί να μην δικαιούστε παροχές ανεργίας.

(Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με τη συλλογή των επιδομάτων ανεργίας όταν εγκαταλείπετε μια εργασία.)

Πώς να σταματήσετε τη δουλειά σας

Ακόμη και αν δεν δίνετε πολλά ή καθόλου, προειδοποίηση, υπάρχουν τρόποι να παραιτηθεί με χαρά. Μια συζήτηση είναι πάντα καλύτερο, αλλά αν δεν είναι δυνατό να συζητήσετε προσωπικά την παραίτησή σας με τον προϊστάμενό σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια τηλεφωνική κλήση ή ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να παραιτηθείτε. Δείτε πώς μπορείτε να κλείσετε την εργασία σας με την τάξη, συμπεριλαμβανομένου του πότε να τερματίσετε, τι να πείτε και πώς να παραιτηθείτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφώνου, εάν είναι απαραίτητο.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.