Τι πρέπει να γνωρίζετε για την πληρωμή όταν δίνετε δύο εβδομάδες ειδοποίηση

Εδώ είναι μια κοινή κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι: αποφασίζουν να παραιτηθούν από μια δουλειά και να δώσουν προειδοποίηση δύο εβδομάδων. Υποθέτουν ότι θα καταβληθούν μέχρι την τελευταία ημέρα της εργασίας, αλλά το αφεντικό τους ζητά να φύγουν την ημέρα που έδωσαν την επιστολή παραίτησης. Η διοίκηση μπορεί να το κάνει για διάφορους λόγους:

• Να προστατεύονται τα εταιρικά συμφέροντα όπως τα εμπιστευτικά δεδομένα και οι λίστες πελατών
• Για να ελαχιστοποιηθούν οι επιπτώσεις της αναχώρησης στην αφοσίωση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων
• Για να αποφευχθεί η εξάπλωση φημών και κουτσομπολιού

Εάν μια εταιρεία τερματίσει τη σύμβαση πριν από την περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει δικαίωμα πλήρους αμοιβής; Οι κρατικοί εργατικοί νόμοι διαφέρουν όσον αφορά την αποζημίωση για την περίοδο προειδοποίησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες πληρώνουν για τις εργάσιμες μέρες και όχι για τις μέρες που οι υπάλληλοι σκοπεύουν να εργαστούν. Η εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα είναι όταν οι συμβάσεις εργασίας, τα εγχειρίδια πολιτικής ή οι συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων περιέχουν συγκεκριμένες ρήτρες σχετικά με την αποζημίωση παραίτησης και την ειδοποίηση. Στη συνέχεια, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να τηρούν τις πολιτικές που έχουν υπογράψει.

Χωρίς επίσημη συμφωνία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται νόμιμα να καταβάλει στον εργαζόμενο την περίοδο προειδοποίησης. Αυτό συμβαίνει ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος παραδίδει μια επιστολή παραίτησης δύο εβδομάδες πριν και ο εργοδότης τον τερματίζει την ίδια ημέρα.

Εθελοντικές πληρωμές εργοδότη

Ακόμη και ελλείψει επίσημης συμφωνίας, ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν για την περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων όταν τερματίζουν νωρίτερα τη σύμβαση εργασίας. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν θέλουν να επηρεάσουν το ηθικό του προσωπικού. Η απόλυση ενός εργαζομένου χωρίς αμοιβή πριν από τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης δεν αποστέλλει το σωστό μήνυμα. Και δεν ενθαρρύνει την αφοσίωση των εργαζομένων.

Όταν μια εταιρεία καταγγείλει μια σύμβαση πριν λήξει η περίοδος προειδοποίησης, μετατρέπουν μια προαιρετική παραίτηση σε ακούσια τερματισμό. Ο εργαζόμενος δικαιούται να καταβάλει αποζημίωση ανεργίας, υπό τον όρο ότι δεν υπήρχαν καθόλου λόγοι για την πορεία της δράσης. Ο αποθεματικός λογαριασμός της ασφαλιστικής εταιρείας για την ανεργία (UI) και τα επιτόκια ενδέχεται να προκαλέσουν αρνητικές συνέπειες.

Κρατικό Δίκαιο και Αμοιβή Παραίτησης

Το κρατικό δίκαιο είναι ένας άλλος λόγος για τον οποίο μια εταιρεία μπορεί να πληρώσει τον εργαζόμενο αν και δεν εκτελεί καθήκοντα. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης ορίζει ότι οι εργαζόμενοι οφείλουν να δώσουν ειδοποίηση παραίτησης. Αυτό συμβαίνει συχνά με ρήτρες στις συμβάσεις εργασίας τους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ορισμένοι κρατικοί νόμοι απαιτούν από την εταιρεία να καταβάλει στον εργαζόμενο την περίοδο προειδοποίησης.

Για να μάθετε εάν ο εργοδότης σας πρέπει να εκδώσει προειδοποίηση αποχώρησης, επικοινωνήστε με το τμήμα εργασίας του κράτους σας.

Προθεσμίες Προειδοποίησης

Τα περισσότερα κράτη στις ΗΠΑ ακολουθούν μια πολιτική πρόσληψης. Αυτό σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να πυρπολήσουν τους υπαλλήλους χωρίς αιτία και χωρίς προειδοποίηση. (Ορισμένα κράτη τηρούν εξαιρέσεις από την πολιτική μίσθωσης.) Οι εργαζόμενοι μπορούν να εγκαταλείψουν μια επιχείρηση ανά πάσα στιγμή χωρίς να παρέχουν λόγο ή χωρίς προειδοποίηση. Η έλλειψη συμβατικών ρυθμίσεων απαλλάσσει μια επιχείρηση από την ανάγκη να πληρώσει έναν εργαζόμενο.

Αν ένας εργαζόμενος εθελοντικά προειδοποιήσει, η εταιρεία δεν χρειάζεται να προσφέρει αποζημίωση. Και όταν μια σύμβαση ορίζει προθεσμία προειδοποίησης, αλλά ο εργαζόμενος προτείνει να παρατείνει τη διάρκεια, η εταιρεία δεν έχει καμία υποχρέωση να συμφωνήσει με την επέκταση ή να αυξήσει την τελική αμοιβή.

Άλλα θέματα

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναστείλουν την πρόθεσή τους να εγκαταλείψουν συνολικά. Θα μπορούσαν να είχαν δει τις αρνητικές αντιδράσεις της διοίκησης σε παραίτηση στο παρελθόν. Η ειδοποίηση παρακράτησης σημαίνει ότι πιθανότατα θα λάβουν πλήρη αμοιβή μέχρι την τελευταία ημέρα της εργασίας. Αλλά με τον ίδιο τρόπο που οι εργοδότες εξετάζουν τις επιπτώσεις της απόλυσης προσωπικού χωρίς προειδοποίηση και αμοιβή, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξετάσουν τις συνέπειες των ενεργειών τους. Σε πολύ καλά συνδεδεμένα πεδία, ένα λάθος βήμα θα μπορούσε να αποτελέσει μόνιμο σημάδι για τη φήμη.

συμπέρασμα

Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησης ή όχι, δικαιούται να πληρώσει που έχει ήδη κερδίσει. Αυτό περιλαμβάνει τις προμήθειες και τις δεδουλευμένες αμοιβές διακοπών. Θα πρέπει να είναι σε θέση να εισπράττουν το τελικό τους paycheck την τελευταία ημέρα της εργασίας τους ή λίγο αργότερα.

Εάν νομίζετε ότι ο εργοδότης σας σας στερεί το δικαίωμά σας να πληρώσετε προειδοποίηση παραίτησης ή οποιαδήποτε άλλη τελική αμοιβή, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο.

Αποποίηση: Αυτό το άρθρο παρέχει μόνο γενικές πληροφορίες και δεν αποτελεί νομική συμβουλή. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν ασχολούνται με την παροχή νομικών υπηρεσιών. Ανατρέξτε σε δικηγόρο για νομικές συμβουλές. Επειδή οι νόμοι ποικίλλουν ανά κράτος και υπόκεινται σε αλλαγή τόσο σε κρατικό όσο και σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ούτε ο δημιουργός ούτε ο εκδότης εγγυώνται την ακρίβεια αυτού του άρθρου. Εάν ενεργείτε με βάση αυτές τις πληροφορίες, το κάνετε αυτό με δική σας ευθύνη. Ο συντάκτης και ο εκδότης δεν έχουν καμία ευθύνη λόγω της απόφασής σας να ενεργήσετε με βάση αυτές τις πληροφορίες.