Εδώ είναι πώς η προδιαγραφή εργασίας βοηθά στην πρόσληψη εργαζομένων
Dialogues (Διάλογοι )
Πίνακας περιεχομένων:
- Η σημασία της Ανάλυσης Εργασίας
- 3 Βασικά στοιχεία μιας προδιαγραφής εργασίας
- Άλλοι τρόποι Προδιαγραφές εργασίας Ενισχύει τη διαδικασία HR
Μια προδιαγραφή θέσης εργασίας περιγράφει τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την εκπαίδευση, την εμπειρία και τις ικανότητες που πιστεύετε ότι είναι απαραίτητες για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας.
Η προδιαγραφή εργασίας αναπτύσσεται από την ανάλυση εργασίας.
Η σημασία της Ανάλυσης Εργασίας
Η ανάλυση της εργασίας είναι μια διαδικασία που χρησιμοποιείται για τη συλλογή πληροφοριών σχετικά με τα καθήκοντα, τις ευθύνες, τις απαραίτητες δεξιότητες, τα αποτελέσματα και το εργασιακό περιβάλλον μιας συγκεκριμένης εργασίας. Η ανάλυση της εργασίας είναι χρήσιμη για την παροχή μιας επισκόπησης των θεμελιωδών απαιτήσεων οποιασδήποτε θέσης. Χρειάζεστε όσο το δυνατόν περισσότερα δεδομένα για να βάζετε μια περιγραφή εργασίας, η οποία είναι το συχνό αποτέλεσμα της ανάλυσης εργασίας.
Αν χάσετε κρίσιμες πληροφορίες, θα μπορούσατε να μην πληρώσετε σωστά έναν υπάλληλο ή να προσλάβετε κάποιον που δεν διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας.
Στην ιδανική περίπτωση, αναπτύχθηκε επίσης από λεπτομερή περιγραφή εργασίας, η προδιαγραφή της εργασίας σας περιγράφει το άτομο που θέλετε να προσλάβετε για μια συγκεκριμένη εργασία.
3 Βασικά στοιχεία μιας προδιαγραφής εργασίας
Τα βασικά στοιχεία της εργασίας μιας προδιαγραφής περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
Εμπειρία. Αυτό καθορίζει τον αριθμό ετών εμπειρίας που χρειάζεται να είναι κατάλληλος για τη δουλειά που επιδιώκετε να γεμίσετε. Αυτός μπορεί να είναι ένας ακριβής αριθμός (π.χ., εμπειρία τουλάχιστον 20 ετών) ή μπορεί να είναι ένα εύρος (π.χ. 15 έως 20 έτη εμπειρίας). Αυτός είναι και ο χώρος όπου σημειώνετε συγκεκριμένα εάν η θέση απαιτεί σταδιακά πιο πολύπλοκη και υπεύθυνη εμπειρία, καθώς και εποπτική ή διαχειριστική εμπειρία. Η εμπειρία μπορεί επίσης να είναι εξαιρετικά συγκεκριμένη. Για παράδειγμα, εάν η θέση που πρέπει να πληρωθεί είναι ένας φαρμακευτικός υπεύθυνος μάρκετινγκ, η προδιαγραφή της εργασίας μπορεί να σημάνει ότι κάποιος χρειάζεται 20 χρόνια οικειοθελούς μάρκετινγκ συγκεκριμένης μάρκας ή γενικών φαρμακευτικών προϊόντων.
Εκπαίδευση. Αυτή η κατηγορία ποικίλλει σημαντικά. Για παράδειγμα, η εργασία μπορεί να απαιτεί διδακτικό ή τετραετές ακαδημαϊκό πτυχίο ή μεταπτυχιακό ή μεταπτυχιακό δίπλωμα. Μπορεί επίσης να χρειαστεί να σημειώσετε ότι απαιτείται κάποια εκπαίδευση ή απαιτούνται πιστοποιήσεις για τη θέση. Εάν δεν υπάρχουν εκπαιδευτικές απαιτήσεις για τη δουλειά, αυτό πρέπει να δηλωθεί επίσης.
Απαιτούμενες δεξιότητες, γνώσεις και χαρακτηριστικά. Αυτή η κατηγορία εξετάζει τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τα προσωπικά χαρακτηριστικά των ατόμων που έχουν πραγματοποιήσει επιτυχώς τη δουλειά στο παρελθόν. Ή, μπορείτε να επιλέξετε να χρησιμοποιήσετε τα δεδομένα ανάλυσης εργασίας για να προσδιορίσετε τα χαρακτηριστικά που χρειάζεστε από τον "ιδανικό" υποψήφιο. Η συνάντηση προγραμματισμού πρόσληψης ή οι συμμετέχοντες στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μπορούν επίσης να βοηθήσουν στον προσδιορισμό αυτών των απαιτήσεων για τις προδιαγραφές εργασίας. Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι ένας τομέας όπου πρέπει να είστε εξαιρετικά λεπτομερείς για να προσελκύσετε τους κατάλληλους για τις δεξιότητες υποψηφίους.
Άλλοι τρόποι Προδιαγραφές εργασίας Ενισχύει τη διαδικασία HR
Μια προδιαγραφή θέσης εργασίας είναι χρήσιμη για την πρόσληψη επειδή σας βοηθά να γράφετε τις δημοσιεύσεις εργασίας σας και το υλικό πρόσβασής σας στο δικτυακό τόπο. Η προδιαγραφή της εργασίας είναι επίσης χρήσιμη για τη διάδοση πληροφοριών απόσπασης εργασίας σε όλες τις δημοφιλείς πλατφόρμες κοινωνικών μέσων - όπως το Twitter, το Facebook και το Instagram. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες για την επανάληψη της προβολής και να είστε βολικοί κατά τη συνέντευξη.
Επιτρέπει επίσης στους εργαζόμενους να υπολογίζουν με ακρίβεια τι χρειάζεται σε καθημερινή βάση για να πετύχουν την εργασία. Και αν τείνετε να πλημμυρίσετε με εκατοντάδες βιογραφικά, μια προδιαγραφή θέσης εργασίας είναι μια χρήσιμη προσέγγιση και εργαλείο για να περιορίσετε το πεδίο σε εκείνους τους υποψηφίους που πραγματικά έχουν νόημα.
Εάν δεν έχετε αναπτύξει ποτέ μια προδιαγραφή εργασίας, τότε θα σας βοηθήσει αν για να ρίξετε μια ματιά σε μια προδιαγραφή εργασίας δουλειά.
Η ενθάρρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων βοηθά τους ανθρώπους να ευδοκιμήσουν
Η πρόσληψη, η διατήρηση, η ανταμοιβή και το κίνητρο του προσωπικού είναι οι σημαντικότεροι στρατηγικοί ρόλοι του διαχειριστή και του επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού.
Πώς χρησιμοποιεί το HR δεδομένα για την πρόσληψη ταλαντούχων εργαζομένων
Εκτός από τους ανθρώπινους και διαδραστικούς παράγοντες που υπάρχουν όταν προσλαμβάνετε ταλαντούχους υπαλλήλους, το HR μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει δεδομένα για την πρόσληψη ταλέντων. Βρες πως.
Εδώ είναι πώς να αναπτύξετε ένα σχέδιο εργασίας στην εργασία
Ενδιαφέρεστε για έναν τρόπο υποστήριξης των εργαζομένων και της επιχείρησης ώστε να διατηρούνται ενημερωμένες περιγραφές θέσεων εργασίας, στόχοι και σχέδια χωρίς την παρέμβαση του ανθρώπινου δυναμικού; Το βρήκατε.