Top 10 Συχνές ερωτήσεις για εργαζόμενους για εργαζόμενους

Τα οφέλη των εργαζομένων μπορεί να είναι ένα περίπλοκο θέμα για κάθε εργαζόμενο, ακόμη και αν έχετε εγγραφεί σε αυτές αρκετές φορές όλα αυτά τα χρόνια. Ο λόγος είναι ότι οι αγορές ασφαλίσεων υγείας και παροχών σε εργαζόμενους μεταβάλλονται διαρκώς. Κάθε χρόνο δημιουργούνται νέες απαιτήσεις, ενώ οι ημερομηνίες ανοικτής εγγραφής μειώνονται και η επιλογή των ομαδικών σχεδίων γίνεται πιο δύσκολη. Για τους λόγους αυτούς, έχουμε συντάξει μια λίστα με τις πιο συχνές ερωτήσεις που έχουν οι εργαζόμενοι σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων τους.

Ποιοι είναι οι γενικοί τύποι παροχών σε εργαζόμενους του ομίλου για τους οποίους ενδέχεται να είμαι επιλέξιμος;

Οι τύποι των παροχών προς τους εργαζόμενους που είναι διαθέσιμοι για τους εργαζόμενους είναι ουσιαστικά απεριόριστοι, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν την ελάχιστη κάλυψη βάσει του νόμου για την Προσιτή Φροντίδα.Αυτό περιλαμβάνει γενικά την ασφάλιση υγείας, τη συνταγογραφούμενη κάλυψη και τα οδοντιακά οφέλη για ανηλίκους. Όλα τα άλλα οφέλη του ομίλου προσφέρονται από εργοδότες που θέλουν να ενθαρρύνουν την ευημερία των εργαζομένων τους, γι 'αυτό αξίζει να εξεταστούν. Αυτά μπορεί να είναι τυποποιημένα οφέλη όπως φροντίδα όρασης, λογαριασμοί εξοικονόμησης υγείας, ευέλικτα συστήματα αποταμίευσης, ασφάλιση ζωής, βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας, προγράμματα αποταμίευσης συνταξιοδότησης, κατανομή κερδών και πολλά άλλα.

Υπάρχει επίσης ένας μεγάλος αριθμός προαιρετικών σχεδίων παροχών που μπορούν να πληρώσουν οι εργαζόμενοι, αλλά σε πολύ μειωμένες τιμές για ομίλους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης των οχημάτων και των ιδιοκτητών σπιτιού, της φροντίδας του καρκίνου, των προγραμμάτων αποζημίωσης σε νοσοκομεία, της συμπληρωματικής ασφάλισης ζωής, των επιλογών αγοράς μετοχών και άλλων.

Τέλος, πολλά από τα οφέλη που απολαμβάνουν οι εργαζόμενοι πληρώνονται εξ ολοκλήρου από τους εργοδότες και μπορεί να περιλαμβάνουν αμειβόμενο χρόνο (διακοπές, άρρωστο και προσωπικό), εταιρικά προγράμματα ευεξίας και φορητές συσκευές παρακολούθησης γυμναστικής, onsite παροχές όπως ημερήσια φροντίδα και δωρεάν γεύματα, εκδηλώσεις, προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης, αποζημίωση διδάκτρων και πολλά άλλα.

Μάθετε σχετικά με τα ελάχιστα απαιτούμενα οφέλη για τους εργαζομένους εδώ

Γιατί πρέπει να εγγραφώ στα επιδόματα των εργαζομένων όταν είμαι υγιής;

Μπορεί να φανεί όπως η κοινή λογική ότι εάν κάποιος είναι υγιής, τότε γιατί να αγοράσετε ασφάλιση υγείας; Αλλά, αυτό είναι παρόμοιο στη σκέψη, αν είμαι ασφαλής οδηγός, γιατί να αγοράσετε αυτόματη ασφάλιση; Κατ 'αρχάς, στο πλαίσιο της ACA, οι καταναλωτές πρέπει να αγοράσουν ασφάλιση υγείας ή να συμμετάσχουν σε πρόγραμμα κοινής δαπάνης για την υγεία, ή θα αντιμετωπίσουν φορολογικές κυρώσεις. Δεύτερον, η ασφάλιση ασθενείας επιτρέπει στους καταναλωτές να έχουν πρόσβαση σε προληπτικές υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης που αντιμετωπίζουν προβλήματα προτού καταστούν σοβαρές απειλές για την υγεία.

Τουλάχιστον, οι καταναλωτές χρειάζονται παροχές ασφάλισης υγείας για να καλύψουν τις περιπτώσεις αυτές σε περίπτωση καταστροφικής ασθένειας ή ατυχήματος που μπορεί εύκολα να χρεοκοπήσει καθένα με μία σοβαρή χειρουργική επέμβαση ή νοσηλεία. Η ειρήνη του μυαλού και η προστασία του εισοδήματος είναι αρκετοί λόγοι για να εγγραφείτε σε παροχές.

Πώς μπορώ να μάθω τι είδους ωφελήματα των εργαζομένων χρειάζομαι;

Αυτή είναι μια μεμονωμένη ερώτηση, βασισμένη στις μοναδικές σας ανάγκες και τρόπο ζωής. Κάθε άτομο είναι υπεύθυνο για την ευημερία του, με εξαίρεση τα ανήλικα παιδιά που χρειάζονται οι γονείς τους για να τα φροντίζουν. Για να απαντήσετε καλύτερα σε αυτή την ερώτηση για τον εαυτό σας, καθορίστε ποιες υπηρεσίες υγείας είναι πιθανό να συμμετάσχετε στο επόμενο έτος. Μπορείτε να κοιτάξετε πίσω στο παρελθόν, στο ιστορικό της υγείας σας, στις ανησυχίες που σχετίζονται με την ηλικία σας για προβολές που μπορεί να χρειαστείτε και σε οποιαδήποτε τρέχουσα ιατρική φροντίδα που λαμβάνετε. Θα εξετάσετε και άλλους παράγοντες, όπως το τι επιτρέπει ο προϋπολογισμός σας όσον αφορά τα μηνιαία ασφάλιστρα και τα έξοδα τσέπης.

Έχετε ειδικούς στόχους υγείας για να φτάσετε αυτό το έτος; Μπορεί να θέλετε να επιλέξετε ένα σχέδιο που περιλαμβάνει πρόσβαση σε εκπτώσεις για υποστήριξη απώλειας βάρους, οφέλη φυσικής κατάστασης ή προγράμματα διακοπής του καπνίσματος. Στη συνέχεια, υπάρχουν οι νομικές απαιτήσεις. Θα χρειαστείτε ένα σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης που να πληροί τις ελάχιστες απαιτήσεις ACA.

για την επιλογή των σωστών παροχών για τις ανάγκες σας εδώ

Τι θα συμβεί αν χρειάζομαι μόνο κάλυψη υγείας για τα συντηρούμενα άτομα μου;

Συνιστάται γενικά ότι εάν η επιχείρησή σας προσφέρει οφέλη για την ομαδική υγεία, τότε μπορείτε να μεγιστοποιήσετε τις αποταμιεύσεις σας εγγράφοντας σε ένα σχέδιο οικογενειακής κάλυψης. Ωστόσο, με βάση το μέγεθος της οικογένειάς σας, το εισόδημά σας και τις ηλικίες των παιδιών σας - μπορεί να έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε χαμηλό κόστος υγείας μόνο για αυτούς. Ορισμένα κράτη έχουν γενναιόδωρα επιδόματα εισοδήματος για εργαζόμενους γονείς που χρειάζονται δημόσια υγεία για τα παιδιά.

Πότε μπορώ να εγγραφώ στα οφέλη των εργαζομένων μου στην εργασία;

Θα πρέπει πρώτα να συμβουλευτείτε τον εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού σας για να μάθετε ποια είναι τα οφέλη των εργαζομένων που είναι διαθέσιμα στους υπαλλήλους και εάν είστε επιλέξιμοι να εγγραφείτε σε ένα σχέδιο. Κάθε οργανισμός μπορεί να έχει κανόνες γύρω από τις περιόδους αναμονής έως ότου οι νέοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι ή μέχρι να ξεκινήσει η επόμενη ανοιχτή περίοδος εγγραφής. Αυτό ίσως ή δεν μπορεί να σας έχει εξηγηθεί όταν έχετε προσληφθεί για πρώτη φορά ή οι πληροφορίες μπορεί να περιλαμβάνονται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας σας.

Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργοδότης σας πιθανότατα θα αρχίσει να ειδοποιεί τους υπαλλήλους όταν αρχίζει και τελειώνει η ετήσια περίοδος εγγραφής παροχών, οπότε δώστε προσοχή σε αυτές τις ειδοποιήσεις. Αυτά μπορεί να έρθουν κάποια στιγμή στο τέλος της χρήσης για την επιχείρησή σας (τέλη του καλοκαιριού) ή κοντά στο τέλος της χρονιάς για την προετοιμασία για το επόμενο έτος προγραμματισμού (Νοέμβριος - Δεκέμβριος).

Εάν αποκτήσω νέα οφέλη, πρέπει να αλλάξω τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης;

Αυτή είναι μια κοινή ανησυχία μεταξύ των εργαζομένων, επειδή συνδέονται γενικά με έναν αγαπημένο γιατρό ή νοσοκομειακή ομάδα. Τα καλά νέα είναι ότι οι περισσότερες ασφαλιστικές εταιρείες συνεργάζονται με μεγάλα δίκτυα παρόχων υγειονομικής περίθαλψης σε κάθε κράτος και περιοχή. Επομένως, το σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης που σας επέτρεψε να επισκεφθείτε κάποιο γιατρό ή νοσοκομείο μπορεί να λήξει, αλλά η νέα σας κάλυψη θα σας επιτρέψει να συνεχίσετε την ίδια φροντίδα.

Ένας καλός τρόπος για να μάθετε πριν εγγραφείτε σε ένα συγκεκριμένο σχέδιο είναι να επισκεφτείτε τον ιστότοπο του διαχειριστή και να κάνετε μια γρήγορη αναζήτηση για τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης. Μπορείτε επίσης να καλέσετε τον παροχέα σας απευθείας και να ρωτήσετε εάν αποδέχονται τα ασφαλιστικά προγράμματα που προσφέρονται στην εργασία σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα δεχτούν τη νέα σας ασφάλιση χωρίς κανένα πρόβλημα.

Μπορώ να πραγματοποιήσω αλλαγές στις επιλογές παροχών των εργαζομένων μου - αν ναι, πώς;

Ναι, είναι δυνατό να κάνετε αλλαγές στα οφέλη σας. Υπάρχουν τρεις τρόποι με τους οποίους ένα μέλος ασφάλισης υγείας μπορεί να κάνει αλλαγές. Το πρώτο είναι κατά τη διάρκεια μιας αλλαγής εργασίας και προσφέρεται νέα κάλυψη. Γενικά, θα έχετε ορισμένο αριθμό ημερών μετά την περίοδο επιλεξιμότητας για να κάνετε αλλαγές στα οφέλη σας και να εγγραφείτε σε ένα νέο σχέδιο. Αυτό μπορεί να διαφέρει από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να είναι μέσα στις πρώτες 30 έως 90 ημέρες στην εργασία.

Η δεύτερη φορά που μπορείτε να κάνετε αλλαγές σε ένα σχέδιο παροχών είναι κατά τη διάρκεια της ανοικτής περιόδου εγγραφής στον τόπο εργασίας σας. Η ανοικτή περίοδος εγγραφής αναγγέλλεται συνήθως από την εταιρεία μία ή δύο φορές το χρόνο, οπότε όλοι οι επιλέξιμοι υπάλληλοι μπορούν να εγγραφούν ή να επανενταχθούν στις ομαδικές παροχές τους για το προσεχές έτος προγραμματισμού. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να κάνουν αλλαγές στα οφέλη τους, όπως η προσθήκη ή η διαγραφή ενός εξαρτώμενου, η αναβάθμιση σε ένα σχέδιο με χαμηλότερη έκπτωση, η προσθήκη συμπληρωματικών παροχών ή η αλλαγή των σχεδίων σε συνδυασμό με.

Την τρίτη φορά που μπορείτε να κάνετε αλλαγές στο σχέδιό σας παροχών είναι όταν εσείς ή ο / η σύζυγός σας βιώσετε ένα περιστατικό ζωής. Ένα περιστατικό συμβίωσης μπορεί να περιλαμβάνει απώλεια παροχών λόγω αλλαγής θέσης εργασίας ή τερματισμού της εργασίας, τη γέννηση θανάτου εξαρτώμενου, την υιοθεσία παιδιού, το διαζύγιο ή το γάμο, την καθιέρωση ενός αμερικανικού πολίτη και τη μετάβαση σε ένα νέο κράτος που δεν Προσφέρετε το τρέχον σας σχέδιο. Υπάρχουν και άλλες ελαφρυντικές περιστάσεις που επιτρέπουν αλλαγή στις παροχές, οπότε φροντίστε να συμβουλευτείτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για περισσότερες πληροφορίες.

Εάν ο εργοδότης μου δεν προσφέρει τα οφέλη που χρειάζομαι, πού μπορώ να βοηθήσω;

Παρόλο που οι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να παρέχουν πρόσβαση σε προσιτά οφέλη για την υγεία σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ACA, αυτό δεν σημαίνει ότι τα προσφερόμενα σχέδια θα είναι αρκετά. Αν βρεθείτε σε αυτή τη δύσκολη κατάσταση, υπάρχουν μερικές ενέργειες που μπορείτε να κάνετε.

Αρχικά, προγραμματίστε μια συνάντηση με τον διαχειριστή παροχών στο χώρο εργασίας σας και μιλήστε για τις ανάγκες σας. Υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι η εταιρεία μπορεί να σας φέρει σε επαφή με έναν εθελοντή παροχέα παροχών που μπορεί να έχουν μερικές από τις επιλογές που χρειάζεστε για να συμπληρώσετε τα κενά. Ή μπορεί να δικαιούστε να ψωνίσετε για ένα σχέδιο της δικής σας επιλογής και να επωφεληθείτε από μια επιλογή καθορισμένης συνεισφοράς, όπου ο εργοδότης σας σας παρέχει ένα ανώτατο ποσό δολαρίου για να πληρώνετε για τα ασφάλιστρα παροχών κάθε χρόνο.

Δεύτερον, μπορείτε να ελέγξετε με την ανταλλαγή κρατικής αγοράς (εάν συμμετέχει το κράτος σας) και να ψωνίσετε για σχέδια ασφάλισης υγείας εδώ. Υποβάλετε αυτές τις πληροφορίες στον εργοδότη σας για επιστροφή χρημάτων. Ανάλογα με το εισόδημα και το μέγεθος της οικογένειάς σας, μπορεί επίσης να έχετε τη δυνατότητα να λάβετε κυβερνητικές επιχορηγήσεις για να πληρώσετε τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας σας. Ή μπορεί να δικαιούστε παροχές δημόσιας υγείας, όπως το Medicaid.

Τέλος, μπορείτε να συμμετάσχετε σε πρόγραμμα κοινής ωφέλειας για το κόστος υγείας ή σε πρόγραμμα έκπτωσης για την ευεξία, όπου μπορείτε να καταβάλετε ένα κατ 'αποκοπή ποσό ανά μήνα και να λάβετε υπηρεσίες με τις χαμηλότερες τιμές. Υπάρχουν επίσης εθελοντικά οφέλη χαμηλού κόστους διαθέσιμα σε ομαδικές χρεώσεις, για πράγματα όπως οδοντιατρική φροντίδα και φροντίδα όρασης, συνταγές και πολλά άλλα. Αυτό μπορεί να μειώσει τις επιπτώσεις στον προϋπολογισμό σας.

Εάν εργάζομαι λιγότερο από το πλήρες ωράριο, μπορώ να πάρω ακόμα παροχές μέσω ενός εργοδότη;

Ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών έχει αναγνωρίσει ότι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση χρειάζονται επίσης πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με αυτό, ενδέχεται να δικαιούστε ομαδικές παροχές υγείας εάν εργάζεστε λιγότερο από το πρότυπο 40 ώρες την εβδομάδα. Συμβουλευτείτε το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να μάθετε περισσότερα. Θεωρήστε ότι οι εταιρείες συχνά προσφέρουν πολλά οφέλη για όλους τους εργαζομένους που μπορούν να επωφεληθούν από τους χρονομετρητές - όπως αμειβόμενος χρόνος, ασθενής χρόνος, ευέλικτος προγραμματισμός, επιτόπου υπηρεσίες, μπόνους, προγράμματα ευεξίας, δωρεάν γεύματα και ποτά και επαγγελματικά οφέλη.

Μπορείτε επίσης να διαβάσετε σχετικά με τα οφέλη για τους μερικώς και προσωρινά απασχολούμενους εδώ

Πώς μπορώ να επιλέξω ανάμεσα στα οφέλη που προσφέρει ο εργοδότης μου έναντι των οφελών στην αγορά;

Όταν κάνετε αγορές για κάλυψη ασφάλισης υγείας, είναι σημαντικό να σταθμίσετε προσεκτικά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των σχεδίων που προσφέρει ο εργοδότης σας και αυτά που διατίθενται μέσω άλλων καναλιών - όπως η κρατική αγορά. Οι περισσότεροι ειδικοί συμβουλεύουν να δουν τι προσφέρουν τα προγράμματα και τα ποσοστά μέσω της αγοράς ασφάλισης υγείας πριν από τις ανοικτές περιόδους εγγραφής, οι οποίες μπορούν να ενισχύσουν τους καταναλωτές με περισσότερες πληροφορίες. Στις περισσότερες περιπτώσεις, τα οφέλη των ομαδικών παροχών θα είναι τριών επιπέδων, πράγμα που σημαίνει ότι θα έχετε τη δυνατότητα να επιλέξετε τα εκπεστέα και τα τσέπη maximums που θα επιτρέψει ο προϋπολογισμός σας, μαζί με το σχέδιο deductibles και τα όρια κάλυψης για τον εαυτό σας και τα εξαρτώμενα μέλη.

Ακολουθούν μερικές καλές οδηγίες. Επιλέξτε το σχέδιο που προσφέρει το μεγαλύτερο ποσό κάλυψης, με το χαμηλότερο ετήσιο ποσό έκπτωσης και το χαμηλότερο μηνιαίο ασφάλιστρο που πρέπει να πληρώσετε. Λάβετε υπόψη ότι αν αγοράσετε την ασφάλιση υγείας σας μέσω της αγοράς, το κάνετε με τα κέρδη που έχουν φορολογηθεί. Εάν αγοράζετε το πρόγραμμα ασφάλισης ασθενείας του ομίλου σας μέσω του εργοδότη σας, οι κρατήσεις γίνονται προ φόρων, πράγμα που σημαίνει ότι το μερίδιό σας είναι στην πραγματικότητα λίγο μικρότερο.