Αμειβόμενη άδεια ασθενείας: Απαιτείται νόμος;

Στις ΗΠΑ, επί του παρόντος δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν παροχές ασθενείας στους εργαζομένους. Το 2005, ο γερουσιαστής Edward Kennedy εισήγαγε τον νόμο περί υγιεινών οικογενειών, μέσω του νομοσχεδίου της Γερουσίας S.932. Ο λογαριασμός (μαζί με αρκετούς παρόμοιους λογαριασμούς) δεν προχώρησε και αφαιρέθηκε από τα βιβλία δύο χρόνια αργότερα.

Νοσηλεία αδερφών

Υπάρχουν επίσης (επί του παρόντος) κανένας νόμος κράτους που απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν παραδοσιακές παροχές ασθενείας σε οποιονδήποτε υπάλληλο.

Σε δύο πόλεις των ΗΠΑ (Σαν Φρανσίσκο, Καλιφόρνια και Ουάσινγκτον, DC) υπάρχουν όμως νόμοι που απαιτούν από ορισμένους εργοδότες να παρέχουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας. Σε απάντηση αυτού του νόμου, ορισμένοι εργοδότες στο Σαν Φρανσίσκο έχουν μειώσει τα επιδόματα διακοπών για να αντισταθμίσουν το αυξημένο κόστος που συνδέεται με την υποχρεωτική άδεια ασθενείας με πληρωμή τόσο για πλήρους όσο και για μερική απασχόληση.

Το Νοέμβριο του 2008, ο Milwaukee, WI, οι ψηφοφόροι ψήφισαν ένα δημοψήφισμα που απαιτούσε από τους εργοδότες με δέκα ή περισσότερους υπαλλήλους να προσφέρουν μέχρι 9 ημέρες αμειβόμενη άδεια ανά έτος. Οι εργοδότες με λιγότερους από δέκα υπαλλήλους θα χρειαστεί να προσφέρουν πέντε ημέρες ασθενείας ετησίως.

Αυτές οι αρρώστιες ημέρες θα κερδίζονταν σε μία ώρα αμειβόμενης άδειας για κάθε 30 ώρες εργασίας και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν εργαστεί τουλάχιστον τρεις μήνες πριν να δικαιούνται άδεια ασθενείας. Ο Μητροπολιτικός Σύνδεσμος Εμπορίου του Μιλγουόκι σκέφτεται να αντιταχθεί στην απόφαση, η οποία μπορεί να καθυστερήσει την έναρξη ισχύος του.

Γενικά, οι εργοδότες που προσφέρουν ιατρική αμοιβή διαχειρίζονται το κόστος τους ρυθμίζοντας την άδεια ασθενείας. Αυτοί μπορεί:

• Να απαιτούν οι εργαζόμενοι να έχουν προσληφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα πριν να δικαιούνται να λάβουν άδεια ασθενείας.
• Ανάληψη αναρρωτικής άδειας σε συγκεκριμένο ποσοστό ανά μήνα ή ανά αριθμό ωρών εργασίας.
• Περιορίστε τις συνολικές ώρες που μπορούν να συγκεντρωθούν κάθε χρόνο.
• Μειώστε τις αμοιβές των διακοπών ή άλλες παροχές για να αντισταθμίσετε το κόστος της άδειας ασθενείας. ή
• Μην προσφέρετε καθόλου άδεια μετ 'αποδοχών.

Παρόλο που το Ομοσπονδιακό Δίκαιο των ΗΠΑ δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν άδεια ασθενείας, πολλοί εργοδότες ενδέχεται να εξακολουθούν να υπόκεινται σε παροχές λόγω άδειας σύμφωνα με το Νόμο για την Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA). Ο παρών νόμος δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν παραδοσιακή αμοιβή για άδεια ασθενείας, αλλά μπορεί να απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν δώδεκα εβδομάδες άδειας για ασθένεια, θεραπεία για ασθένεια ή φροντίδα για μέλη της οικογένειας.

Αλλάζοντας τις πολιτικές αδείας

Ναί. Το ομοσπονδιακό δίκαιο επιτρέπει στους εργοδότες που προσφέρουν μισθωτή άδεια ασθενείας να αλλάξουν τις πολιτικές τους, οι οποίες μπορεί να περιλαμβάνουν είτε τη μείωση των παροχών, την αλλαγή των απαιτήσεων για τη λήψη παροχών ή την πλήρη εξάλειψη της άδειας μετ 'αποδοχών.

Οι αλλαγές στις πολιτικές για την άδεια ασθενείας υπόκεινται σε νόμους κατά των διακρίσεων. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορούσε να διατηρήσει τα οφέλη για μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων, μειώνοντας ή εξαλείφοντάς τους για άλλους εργαζόμενους. Τα οφέλη πρέπει να μοιράζονται εξίσου από όλους τους υπαλλήλους.