Ξέρετε πώς να υποβάλλετε αίτηση για μη αμειβόμενη άδεια απουσίας;

Η άδεια απουσίας είναι χρονικά περιορισμένη από τη δουλειά, που γενικά ζητείται από έναν εργαζόμενο, για την κάλυψη ασυνήθιστων περιστάσεων που συμβαίνουν στη ζωή του εργαζομένου. Η άδεια απουσίας χρησιμοποιείται όταν ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου δεν καλύπτεται από τις υφιστάμενες παροχές του εργοδότη όπως η άδεια ασθενείας, οι αμειβόμενες διακοπές, οι αμειβόμενες διακοπές και η αμειβόμενη εργασία.

Η αίτηση για μη αμειβόμενη άδεια απουσίας συμβαίνει συχνά όταν ένας υπάλληλος έχει εξαντλήσει την υπάρχουσα αμειβόμενη εργασία του. Η μη αμειβόμενη άδεια απουσίας δεν επεκτείνει την αμοιβή του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της άδειας απουσίας, αλλά εξασφαλίζει άλλη συνέχεια που είναι κρίσιμη για τους εργαζομένους. Για παράδειγμα, μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να συνεχίσει να καλύπτεται από ορισμένες παροχές που χορηγούνται από τον εργοδότη.

Η σημαντικότερη συνιστώσα της μη αμειβόμενης απουσίας

Το σημαντικότερο στοιχείο της άδειας απουσίας είναι ότι η απασχόληση του εργαζομένου συνεχίζεται κατά τη διάρκεια της απουσίας. Είτε με νόμο είτε κατ 'επιλογή, ανάλογα με τις περιστάσεις, πολλοί εργοδότες συνεχίζουν επίσης την ασφάλιση υγείας ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια άδειας απουσίας.

Ο εργαζόμενος ενδέχεται να χρειαστεί να πληρώσει για άλλες παροχές, όπως οδοντιατρική ασφάλιση ή ασφάλεια ζωής, κατά τη διάρκεια μη αμειβόμενης απουσίας.

Η απουσία απουσίας είναι είτε πληρωμένη είτε μη αμειβόμενη (συχνότερα) και ορισμένες απουσίες απαιτούνται από το νόμο. Η άδεια απουσίας επιτρέπεται επίσης από τους εργοδότες, κατά περίπτωση στις περισσότερες πολιτικές των εργοδοτών.

Για παράδειγμα, οι γονείς ενδέχεται να επιθυμούν να ζητήσουν άδεια άνευ αποδοχών για να παρατείνουν την απουσία τους από την εργασία τους πέρα ​​από το κανονικό χρονικό διάστημα που επιτρέπεται από την εταιρεία για γονική άδεια. Ένα άλλο παράδειγμα άδειας απουσίας συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος έχει αμειβόμενη άδεια απουσίας ως απαιτούμενο χρόνο μακριά από την εργασία, ενώ ένας εργοδότης διερευνά τους ισχυρισμούς περί ατασθαλίας από τον εργαζόμενο. (Μέχρις ότου αποδειχθούν οι ισχυρισμοί, ο μισθωτός λαμβάνει αμοιβή.)

Σε ένα άλλο κοινό παράδειγμα του γιατί ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει μη αμειβόμενη άδεια, ο υπάλληλος ορίστηκε ως διαχειριστής περιουσίας από συγγενή του. Όταν ο άνθρωπος πεθάνει, η άδεια αναμονής δεν καλύπτει γενικά όλη την ώρα που ο εργαζόμενος πρέπει να επενδύσει στη φροντίδα της περιουσίας του αποθανόντος.

Σε ένα τελευταίο παράδειγμα, οι εργοδότες έχουν χορηγήσει μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας σε έναν νέο υπάλληλο ο οποίος χρειάζεται χρόνο για να μετακινήσει τα μέλη της οικογένειάς του σε ολόκληρη τη χώρα και σε μια νέα κατοικία. (Πολλές παροχές σε εργαζόμενους είναι δεδουλευμένες, οπότε ο νέος υπάλληλος μπορεί να μην έχει το χρόνο να δημιουργηθεί στην τράπεζα άδειας μετ 'αποδοχών που χρειάζεται για να ενορχηστρώσει την κίνηση.)

Νομικά ζητήματα γύρω από τα φύλλα απουσίας του υπαλλήλου

Πρέπει να εξοικειωθείτε με τους νόμους που διέπουν τα απαιτούμενα φύλλα απουσίας στην πολιτεία ή τη χώρα σας. Στις ΗΠΑ, οι απαιτήσεις ποικίλλουν από κράτος σε κράτος και ορισμένα όρια απουσίας απαιτούνται από τους ομοσπονδιακούς νόμους.

Παραδείγματα νόμιμης μη αμειβόμενης άδειας απουσίας κατανέμονται από τον νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας και από τον νόμο περί δικαιωμάτων απασχόλησης και ανανέωσης υπηρεσιών (USERRA). Ο χρόνος παραμονής είναι ένα παράδειγμα απουσίας κατά τη διάρκεια της οποίας οι εργοδότες πληρώνουν τον εργαζόμενο για ένα συγκεκριμένο αριθμό ημερών και έπειτα ο εργαζόμενος μπορεί να παρατείνει το χρόνο από τη δουλειά υποβάλλοντας αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών.

Το καθήκον της κριτικής επιτροπής είναι ένα άλλο παράδειγμα αδείας μετ 'αποδοχών που απαιτείται από το νόμο στις περισσότερες δικαιοδοσίες, παρόλο που ο εργοδότης μπορεί να θέτει πολιτικές σχετικά με το πόσο καιρό είναι πρόθυμοι να πληρώσουν το μισθό του εργαζομένου για εκτεταμένη δίκη.

Η φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας που δεν είναι μέλος της άμεσης οικογένειάς του, για ιατρική περίθαλψη σε άλλη χώρα, εκτεταμένη επίσκεψη στην πατρίδα ενός εργαζομένου για να δει την οικογένεια, επιπλέον χρόνο για γονική άδεια μετά τις δώδεκα εβδομάδες που χορηγούνται από το FMLA, και ο χρόνος μακριά από την εργασία για να ασχοληθεί με την περιουσία ενός αγαπημένου προσώπου είναι παραδείγματα γιατί οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να λάβουν απλήρωτα φύλλα απουσίας.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης χρειάζεται διαδικασία υποβολής αιτήσεων και πολιτική χορήγησης άδειας απουσίας. Ο εργοδότης οφείλει να εφαρμόζει την πολιτική χωρίς διακρίσεις. Με μια πολιτική που ισχύει, οι εργοδότες εξασφαλίζουν ότι αντιμετωπίζουν δίκαια και δίκαια όλες τις αιτήσεις υπαλλήλων για άδεια απουσίας.

Πώς να ζητήσετε μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας

Έχετε μάθει τι πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με μια άμισθη άδεια απουσίας από την εργασία και έχετε αποφασίσει ότι πρέπει να πάρετε ένα. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο μπορείτε να ζητήσετε άδεια άνευ αποδοχών.

Δώστε στον εργοδότη σας όσο το δυνατόν μεγαλύτερη προειδοποίηση.

Ο εργοδότης θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι οι ζωτικές σας συνιστώσες εργασίας καλύπτονται από άλλους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της απουσίας σας. Θα εκτιμήσει ότι τον κρατήσατε ενήμερο κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, έτσι ώστε να μην παραβλέπει το αίτημα της τελευταίας στιγμής σας για αμισθία απουσίας.

Για παράδειγμα, ο παππούδες σου πεθαίνει και είσαι ο καθορισμένος διαχειριστής ακινήτων. Αφήστε τον εργοδότη σας να γνωρίζει ότι θα έχετε αυτή την οικογενειακή υποχρέωση να ασχοληθείτε με την περιουσία όταν συνειδητοποιήσετε ότι ο παππούδες σας πιθανότατα πεθαίνει. Κρατώντας τον εργοδότη σας ενήμερο για τη σειρά των γεγονότων είναι επαγγελματίας, σεβαστός και πιθανόν να σηματοδοτήσει θετικά μηνύματα για εσάς ως υπάλληλο.

Σε ένα δεύτερο παράδειγμα, είστε αρκετά σίγουροι ότι θα θέλετε να παραμείνετε στο σπίτι με το βρέφος σας για ένα χρονικό διάστημα μετά την εξάντληση των παροχών ιατρικής άδειας στην οικογένειά σας. Το νοικοκυριό σας έχει ένα δεύτερο εισόδημα, έτσι ώστε να μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να πάρετε μια άδεια άνευ αποδοχών. Αφήστε τον εργοδότη να γνωρίζει το συντομότερο εξετάζετε τη δυνατότητα. Αυτός είναι ο επαγγελματικός τρόπος προσέγγισης μιας εκτεταμένης άδειας απουσίας.

Τα μη αμειβόμενα φύλλα απουσίας δεν είναι όπως το επίδομα των εργαζομένων, όπως η διαπραγμάτευση ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος. Για να το κάνετε αυτό, χρειάζεστε τον εργοδότη για να δείτε κάποιο όφελος για τον εργοδότη στη χορήγηση του αιτήματός σας. Με άδεια άνευ αποδοχών, μπορεί να βρεθείτε σε θέση να ζητήσετε άδεια, ακόμη και όταν παίρνετε άδεια, δεν θα είναι η επιλογή σας.

Γνωρίστε το κράτος και τους διεθνείς νόμους όπου ζείτε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης σας μπορεί να μην έχει το δικαίωμα να αρνηθεί το αίτημά σας.

Ζητήστε ευγενικά μια άμισθη άδεια απουσίας και δώστε μια πλήρη εξήγηση για το γιατί χρειάζεστε την άδεια και πότε σκοπεύετε να επιστρέψετε στην εργασία.

Ο εργοδότης σας θα εκτιμήσει μια ειδοποίηση πρόσωπο με πρόσωπο παρά ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μήνυμα κειμένου. Θα εκτιμήσει επίσης τη διαφάνεια κάθε αιτήματος που κάνετε, ώστε να γνωρίζει τι συμβαίνει στη ζωή σας. Αν έχετε κρατήσει τον εργοδότη στον βρόχο, το αίτημά σας δεν θα τον προκαλέσει έκπληξη.

Συγκεντρωθείτε με τον διευθυντή ή τον εργοδότη σας για το πώς θα καλύψετε την εργασία σας ενώ είστε στην απουσία.

Αφήστε τους συναδέλφους, τους συναδέλφους και τους πελάτες σας να γνωρίζουν ότι λαμβάνετε μια μη αμειβόμενη άδεια.

Δεν χρειάζεται να τους πείτε γιατί παίρνετε την άδεια. Αλλά, επειδή θα πρέπει να πάρουν το χαλαρό ενώ είστε μακριά, θα θελήσετε να τους πείτε πότε σκοπεύετε να επιστρέψετε. Θα θέλατε επίσης να ενημερώσετε τους πελάτες σας για τους οποίους μπορούν να επικοινωνήσουν ενώ είστε εκτός αδείας.

Μπορείτε να ζητήσετε άνετα μια μη αμειβόμενη άδεια απουσίας χρησιμοποιώντας αυτά τα τρία βήματα. Σκεφτείτε τα συμφέροντα του εργοδότη σας καθώς και τα δικά σας και μια αμισθία απουσίας δεν πρέπει να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επιτυχία και την πρόοδο της σταδιοδρομίας σας.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.