Νομική Πρακτική Σταδιοδρομίας: Εργατικό Δίκαιο

Το εργατικό δίκαιο συνεπάγεται διαφορές διακρίσεων, περιλαμβανομένων αξιώσεων φυλής, φύλου, ηλικίας και μεροληψίας αναπηρίας. Άλλες κατηγορίες μισθωτών διαφορών περιλαμβάνουν περιπτώσεις μισθών και ωρών, υποθέσεις που αφορούν υπεξαίρεση εμπορικού απορρήτου και υποθέσεις για την επιβολή συμφωνιών μη ανταγωνισμού.

Ένα μεγάλο μέρος της πρακτικής της εργατικής νομοθεσίας περιλαμβάνει την παροχή συμβουλών στους εργοδότες σε όλες τις πτυχές της εργασιακής σχέσης, από τη μίσθωση μέσω τερματισμού. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει παρενόχληση στο χώρο εργασίας, καταλύματα αναπηρίας και συμμόρφωση με την Οικογενειακή και Ιατρική Απαλλαγή. Οι εργοδότες ενδέχεται επίσης να χρειάζονται καθοδήγηση όσον αφορά τις πολιτικές και τις πρακτικές για τους ανθρώπινους πόρους, τα ζητήματα μισθών και ωρών εργασίας και τα θέατα απαλλαγής από την απασχόληση / αθέλητα.

Η δικηγόρος βετεράνων απασχόλησης Erica Clarke μοιράζεται τις ιδέες της για την πρακτική του εργατικού δικαίου σε μια αποκλειστική συνέντευξη.

Τι σας αρέσει να ασκείτε σε αυτόν τον τομέα του δικαίου;

"Ο νόμος για την απασχόληση δεν είναι ποτέ βαρετός", δήλωσε ο Clarke: "Οι διακρίσεις και οι διεκδικήσεις περί παρενόχλησης περιλαμβάνουν συνήθως πολύπλοκες σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων στο χώρο εργασίας και επομένως έχουν ένα πολύ ανθρώπινο στοιχείο το οποίο συχνά στερείται άλλων μορφών διαφορών. ο νόμος εξελίσσεται συνεχώς σε αυτόν τον τομέα.

"Πολλές από τις πρακτικές της εργατικής νομοθεσίας περιλαμβάνουν την ενεργό άσκηση της δραστηριότητάς τους, η συμβουλευτική των εργοδοτών σχετικά με τον τρόπο μείωσης ή εξάλειψης του κινδύνου της δικαστικής δίωξης. πρέπει να την υπερασπιστούμε, αλλά οι δικαστικές διαδικασίες μπορούν συχνά να αποφευχθούν στο εργατικό δίκαιο μέσω της παροχής συμβουλών σε επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού κατά τη στιγμή που προκύπτουν ζητήματα και την καθοδήγηση τους μέσω βημάτων για την αντιμετώπιση συγκεκριμένου προβλήματος ».

Ποιες είναι οι προκλήσεις της πρακτικής άσκησης του εργατικού δικαίου;

"Η σούπα αλφαβήτου των νόμων για την απασχόληση - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA και COBRA - είναι πολύ περίπλοκη. Υπάρχουν πολλές παγίδες για τον απρόσεκτο εργοδότη.

"Λόγω της φύσης της, οι διαφορές στον τομέα της απασχόλησης είναι συχνά πολύ αμφισβητούμενες, επειδή οι εργοδότες δεν μπορούν να βοηθήσουν παρά να προβούν σε ισχυρισμούς για παρενόχληση ή διάκριση προσωπικά", εξήγησε ο Clarke. "Είναι συχνά δύσκολο να πάρει ο εργοδότης να επιστρέψει πίσω και να εξετάσει τις διαφορές από επιχειρηματική προοπτική. Η συναισθηματική πτυχή αυτών των ισχυρισμών και η επιθυμία του εργοδότη να αποκατασταθεί μπορεί μερικές φορές να αποτελέσει εμπόδιο για να φέρει τα μέρη σε φιλικό διακανονισμό».

Περιγράψτε μια τυπική ημέρα σε αυτήν την περιοχή πρακτικής

"Μπορώ να απαντήσω σε ερωτήσεις του εργοδότη σχετικά με το πώς να χειριστεί μια πειθαρχία των εργαζομένων ή το ζήτημα της απαλλαγής, να συμβουλεύσει έναν εργοδότη για την επιβολή μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού, να εμφανιστεί στο ομοσπονδιακό δικαστήριο σε μια αμφισβητούμενη υπόθεση σεξουαλικής παρενόχλησης και να εκπονήσει συμφωνία αποχώρησης ένα αναχωρούν στέλεχος."

Οι ευκαιρίες απασχόλησης σε αυτόν τον τομέα μεγαλώνουν;

"Όχι μόνο οι περισσότερες επιχειρήσεις επίλυσης διαφορών έχουν κάποια συνιστώσα της εργατικής νομοθεσίας στην πρακτική τους, αλλά υπάρχουν πολλές περιφερειακές και εθνικές νομικές εταιρείες που ειδικεύονται αποκλειστικά στο εργατικό δίκαιο. Επιπλέον, πολλές μεγάλες εταιρίες έχουν ένα εσωτερικό προσωπικό δικηγόρων για την απασχόληση".

Ποιες δεξιότητες είναι απαραίτητες για την πρακτική στον τομέα αυτό;

"Οι δεξιότητες των ανθρώπων είναι πολύ σημαντικές - η ικανότητα να δημιουργείτε και να διατηρείτε μια σχέση εμπιστοσύνης με τους πελάτες σας", δήλωσε ο Clarke. "Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και οι άλλοι διευθυντές εταιρειών αντιμετωπίζουν συχνά δύσκολες αποφάσεις και πρέπει να γνωρίζουν ότι έχουν έναν ικανό σύμβουλο στον οποίο μπορούν να βασιστούν για να τους καθοδηγήσουν μέσω των νομικών τους υποχρεώσεων. - να ενημερωθούν για τις τελευταίες εξελίξεις στο νόμο."

Πώς μπορεί κάποιος να σπάσει αυτό το πεδίο;

"Πολλοί δικηγόροι απασχολούνται με ανθρώπινο δυναμικό και ασκούν το επάγγελμα του δικηγόρου ως δεύτερη επαγγελματική σταδιοδρομία, ενώ οι φοιτητές του νόμου ίσως θελήσουν να ακολουθήσουν μια σειρά μαθημάτων για το εργατικό δίκαιο για να δουν αν το θεωρούν ενδιαφέρον. στις αναζητήσεις εργασίας τους."

Μερικές πρόσθετες πληροφορίες

Αυτό μπορεί να είναι ένας απρόβλεπτος και πολύ ευαίσθητος τομέας δικαίου. Πολλές περιπτώσεις απασχόλησης καταλήγουν στα δικαστήρια με αποφάσεις που απομένουν στα χέρια των επιτροπών - πολλά άτομα από διαφορετικό υπόβαθρο και με απόλυτη άποψη. Οι ετυμηγορίες της κριτικής επιτροπής μπορούν να έχουν νόημα … αλλά μερικές φορές φαίνονται να βγαίνουν από το αριστερό πεδίο. Αυτό μπορεί να είναι μια δύσκολη περιοχή δικαίου για όσους δεν τους αρέσουν οι εκπλήξεις.

Θα ασχοληθείτε επίσης με ένα λεπτό θέμα, με egos, και ίσως με απελπισία. Οι εργοδότες μπορεί να έχουν περάσει μια ζωή οικοδομώντας τις επιχειρήσεις τους μόνο για να έχουν μια πιθανή απαίτηση απασχόλησης εκτροχιάσει χρόνια ή ακόμα και δεκαετίες σκληρής δουλειάς. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να χρειάζονται απεγνωσμένα θέσεις εργασίας που δεν μπορούν πλέον να κατέχουν λόγω νομικών καταχρήσεων.

Αλλά αν έχετε νεύρα από χάλυβα και αισθάνεστε έντονα για να βοηθήσετε άλλους, αυτό θα μπορούσε να είναι η θέση σας.