Πώς να αποφύγετε τους κακούς (ή μεσαίους) εργοδότες

Είναι πάντα μια καλή ιδέα για τους αναζητούντες εργασία να βεβαιωθείτε ότι τα υλικά εφαρμογής τους είναι τέλεια. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να βεβαιωθείτε ότι τα βιογραφικά σας και οι συνοδευτικές επιστολές σας στοχεύουν στις εργασίες για τις οποίες υποβάλλετε αίτηση. Στη συνέχεια, ελέγξτε, ελέγξτε διπλά και ελέγξτε τριπλά, για τυπογραφικά λάθη και γραμματικά λάθη.

Οι περισσότεροι που αναζητούν εργασία κάνουν καλή δουλειά για να βεβαιωθούν ότι όλα όσα στέλνουν είναι τέλειες. Τι συμβαίνει, όμως, όταν κάποιος πηγαίνει σε όλη αυτή την προσπάθεια, μόνο για να ανακαλύψει ότι ο εργοδότης δεν δίνει παρόμοια προσοχή στη λεπτομέρεια; Υπάρχουν μερικές προειδοποιητικές ενδείξεις για να προσέξετε ότι μπορεί να υποδηλώνει ότι η εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση μπορεί να είναι εφιάλτης.

Όταν η Εταιρεία δεν είναι Επαγγελματική

Ένα παράδειγμα είναι το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έλαβα από τη Sonya και είπε: "Έστειλα το βιογραφικό μου, τη διεύθυνση URL του χαρτοφυλακίου μου και τη συνοδευτική επιστολή σε μια εταιρεία την περασμένη εβδομάδα, απευθυνόμενος σε έναν Αντιπρόεδρο όπως υποδεικνύεται στο. γραμματικά εσφαλμένο και αντιεπαγγελματικό, υποθέτω ότι θα μπορούσατε να πείτε τουλάχιστον ότι έχω απάντηση."

Συνέχισε να λέει: "Μερικές φορές απλά αποθαρρύνεστε όταν προσπαθείτε τόσο σκληρά να κάνετε τα πράγματα σωστά και είτε δεν λαμβάνετε απάντηση είτε παίρνετε ένα πραγματικά κακό από κάποιον που έχει τον τίτλο του Αντιπροέδρου."

Θα ήμουν επίσης αναβλημένος και, για να είμαι ειλικρινής, θα ήθελα να αναρωτηθώ αν θα ήθελα να εργαστώ για μια εταιρεία που ήταν τόσο αντιεπαγγελματική.

Θέματα Δεξιοτήτων Επικοινωνίας

Δεν είναι μόνο γραπτές ανακοινώσεις. Μπορεί να σας ζητηθεί επανειλημμένα από έναν υπερβολικά επιθετικό στρατολογιακό που έχει μια ευκαιρία που είναι απολύτως καλό για να περάσετε, αλλά ποιος δεν μπορεί να αποκαλύψει τον εργοδότη μέχρι πολύ αργότερα κατά την πρόσληψη της διαδικασίας.

Δεν είμαι εντυπωσιασμένος ούτε από την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών που δεν εμφανίζονται για συνεντεύξεις, χωρίς αναπρογραμματισμό εκ των προτέρων. Ένας αναζητητής εργασίας που μίλησα σε μένα μου είπε ότι πέρασε πάνω από μία ώρα φτάνοντας στο χώρο της συνέντευξης, μόνο για να ειπωθεί από έναν γραμματέα ότι έπρεπε να επιστρέψει αργότερα.

Λάβετε υπόψη ότι, ακόμη και αν χρειάζεστε πολύ καλά μια δουλειά, δεν χρειάζεται να δεχτείτε μια δουλειά που δεν σας αρέσει. Όλα τα παραπάνω σενάρια είναι κόκκινες σημαίες και πρέπει να σας δώσουν παύση. Τουλάχιστον, θα θελήσετε να εξετάσετε αν ο εργοδότης που δεν επικοινωνεί αποτελεσματικά ή κατάλληλα είναι αυτός για τον οποίο θέλετε να εργαστείτε.

Προειδοποιητικά σημάδια για παρακολούθηση για

Κακές δεξιότητες επικοινωνίας

Όταν ο εργοδότης δεν μπορεί να επικοινωνήσει αποτελεσματικά, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τηλεφώνου ή γραπτώς, με υποψήφιους για απασχόληση, να είστε προσεκτικοί. Εάν όλες οι επικοινωνίες τους αντιμετωπίζονται με αυτόν τον τρόπο, πόσο καλά τρέχουν μια επιχείρηση;

Επαναπροσδιορισμός

Κάθε φορά που ακούω έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή έναν διευθυντή μίσθωσης λένε ότι δεν μπορείτε να περάσετε απόλυτα αυτή την ευκαιρία και πρέπει να στείλετε το βιογραφικό σας, να ρίξετε τα πάντα και τις συνεντεύξεις κ.λπ., τώρα, αναρωτιέμαι τι είναι η αίσθηση του επείγοντος. Ίσως είναι μια νόμιμη ευκαιρία που πρέπει να γεμίσει αμέσως ή ίσως είναι απλά ένας υπερσυνείδητος παίκτης ή διευθυντής που προσπαθεί να επιτύχει μια ποσόστωση μίσθωσης.

Περιορισμένες πληροφορίες επικοινωνίας

Τα αόριστα στοιχεία επικοινωνίας (χωρίς πρόσωπο επικοινωνίας ή όνομα εταιρείας) και τους αριθμούς τηλεφώνου που δεν εμφανίζονται στο αναγνωριστικό καλούντος είναι ένα άλλο προειδοποιητικό σήμα. Θα πρέπει να είστε σε θέση να κάνετε εύκολα αναζήτηση στην Google και να βρείτε τις πληροφορίες της εταιρείας και της εταιρείας.

Εργασίες που ακούγονται πολύ καλά για να είναι αληθινές

Αυτό το παλιό μάντρα που αν ακούγεται πολύ καλό για να είναι αληθινό, πιθανότατα, εξακολουθεί να ισχύει. Ένα άτομο που βρισκόταν στη μέση της αναζήτησης εργασίας μίλησε από έναν υπεύθυνο προσλήψεων ότι ένας εργοδότης προσέλαβε υψηλόβαθμο στέλεχος για μια εξαιρετικά μυστική εταιρεία που ξεκίνησε πολλά εκατομμύρια. Όταν ο αιτητής ζήτησε περαιτέρω έρευνα, ανακάλυψε ότι η εκκίνηση δεν χρηματοδοτήθηκε, ότι δεν είχε υπάρχοντα προϊόντα ή μάλιστα ένα σχέδιο μάρκετινγκ.

Τι μπορεί να κάνει ένας αναζητητής θέσεων εργασίας

Υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε όταν βλέπετε μια κόκκινη σημαία. Μπορείτε να σταματήσετε ή, τουλάχιστον, να σταματήσετε προσωρινά τη διαδικασία πρόσληψης κατά την έρευνα της εταιρείας. Δεν υπάρχει τίποτα το θέμα με την καθυστέρηση στην αποστολή του βιογραφικού σας ή τον προγραμματισμό μιας συνέντευξης αν είστε διστακτικοί για το αν θέλετε να εργαστείτε για την εταιρεία.

Ερευνήστε την Εταιρεία

Google το όνομα της εταιρείας για να μάθετε τι μπορείτε να ανακαλύψετε για το online. Ελέγξτε τις LinkedIn της εταιρείας και τις κοινωνικές σελίδες για να δείτε ποιες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε. Ελέγξτε τοποθεσίες όπως το Glassdoor και διαβάστε τις αναθεωρήσεις των επιχειρήσεων, οι οποίες μπορούν να σας βοηθήσουν να αποφασίσετε αν θα συνεχίσετε με τη διαδικασία πρόσληψης ή όχι.

Χρησιμοποιήστε τις συνδέσεις σας

Εάν έχετε μια σύνδεση που θα σας βοηθήσει να βρείτε εσωτερικές πληροφορίες, χρησιμοποιήστε την. Γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται εκεί; Ρωτήστε τους για την εταιρεία. Αν ανήκετε σε επαγγελματική ένωση, μπορεί να σας βοηθήσει να επικοινωνήσετε με ανθρώπους που μπορούν να σας συμβουλέψουν. Χρησιμοποιήστε τους σε απευθείας σύνδεση πόρους δικτύωσης, όπως το LinkedIn, επίσης. Μπορεί να εκπλαγείτε από το πόσο μπορείτε να μάθετε.

Πώς να πεις όχι (ευχαριστώ)

Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι δεν είναι όλες οι εταιρείες "καλές" εταιρείες. Δεν λειτουργούν όλοι επαγγελματικά και ίσως να μην θέλετε να εργαστείτε για μια εταιρεία που δεν ταιριάζει με τα πρότυπά σας. Έχετε πάντα τη δυνατότητα να απορρίψετε μια συνέντευξη, να αποσύρετε την υποψηφιότητά σας για απασχόληση ή να απορρίψετε μια προσφορά εργασίας.

Όταν πρόκειται να δεχτείτε μια θέση, η μπάλα είναι στο γήπεδο σας, και θα θέλετε να κάνετε μια εκπαιδευμένη, ενημερωμένη απόφαση για να βεβαιωθείτε ότι η ευκαιρία είναι η σωστή για εσάς.