Ερωτήσεις ηγεσίας για τους εργοδότες να ζητούν από τους αιτούντες

Είναι πολύ χρήσιμο να έχετε ένα σύνολο ερωτήσεων συνέντευξης θέσης εργασίας σχετικά με την ηγεσία που μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν ο υποψήφιος σας είναι καλός ηγέτης. Αυτά τα σημαντικά ερωτήματα χρησιμεύουν για τον προσδιορισμό των ικανοτήτων ηγεσίας για κάθε άτομο που θα προσληφθεί σε ηγετικό ρόλο στον οργανισμό σας.

Επιπλέον, οι πιο επιτυχημένες οργανώσεις προωθούν την ηγεσία σε όλους τους υπαλλήλους τους σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. Τα ακόλουθα ερωτήματα συνέντευξης δείγματος θα σας βοηθήσουν επίσης να εντοπίσετε το δυναμικό ηγεσίας των υποψηφίων σας για άλλους ρόλους της εταιρείας.

Πριν από τη Συνέντευξη

Ξεκινήστε με την κατανόηση των ποιοτήτων και των χαρακτηριστικών που αναζητάτε σε έναν ηγέτη. Μπορείτε να βρείτε κάποια ιδέα από την πρώτη ανάγνωση των δέκα χαρακτηριστικών ενός επιτυχημένου στυλ ηγεσίας. Αυτά θα εξασφαλίσουν ότι οι ερωτήσεις σας θα διαμορφωθούν για να προσδιορίσουν τις σωστές πεποιθήσεις, τα χαρακτηριστικά, τις αξίες και την εμπειρία.

Ερωτήσεις για να προσδιορίσετε εάν ένας υποψήφιος για εργασία είναι καλός ηγέτης

Οι ακόλουθες ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας σχετικά με την ηγεσία σας επιτρέπουν να αξιολογήσετε τις ικανότητες και την εμπειρία του υποψηφίου σας. Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας στις δικές σας υποψήφιες συνεντεύξεις ή να τις χρησιμοποιήσετε ως βάση για τη δημιουργία των δικών σας ερωτήσεων.

• Αποφασίσατε να αναδιοργανώσετε το τμήμα ή την μονάδα εργασίας που οδηγείτε. Πες μου πώς προχωρήσατε στην αναδιοργάνωση; Ποια βήματα ακολουθήσατε ειδικά με τους υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα;
• Έχετε ποτέ γίνει μέλος μιας επιτυχημένης ομάδας; Αν ναι, περιγράψτε τον ρόλο που έπαιξα στην ομάδα και την επιτυχία της.
• Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας εποχής που παίξατε έναν ηγετικό ρόλο σε μια εκδήλωση, μια δραστηριότητα, ένα τμήμα ή μια μονάδα εργασίας ή ένα έργο. Περιγράψτε πώς οδήγησες τις προσπάθειες.
• Σκεφτείτε τις στιγμές που έπρεπε να εκτελέσετε σε ηγετικό ρόλο και να μου πείτε πώς ανταποκρίθηκαν οι άνθρωποι στις προσπάθειες ηγεσίας σας;

• Πες μου για μια εποχή που απέτυχες. Πώς συνέβη? Πώς το χειρίσατε;
• Αν έπρεπε να ζητήσω από το υπεύθυνο προσωπικού σας ή από τους συνομηλίκους σας να σχολιάσουν το στυλ ηγεσίας σας, τα ισχυρά ηγετικά στελέχη σας και τις αδυναμίες της ηγεσίας σας, πώς θα ανταποκρίνονταν; Τι θα μου έλεγε αυτή η συζήτηση για σας ως ηγέτη;
• Θα προτιμούσατε να σας σεβαστούσαν οι εργαζόμενοι ή να σας φοβήθηκαν; Υπάρχει η ευκαιρία σε έναν ηγετικό ρόλο να εμπνεύσει και τις δύο αντιδράσεις από τους υπαλλήλους σας;
• Πείτε μου για μια εποχή κατά την οποία δημιουργήσατε συμφωνία και κοινό σκοπό από μια κατάσταση στην οποία όλα τα μέρη αρχικά διέφεραν ως προς τη γνώμη, την προσέγγιση και τους στόχους.

• Ως αρχηγός μιας οργάνωσης, πρέπει συχνά να δημιουργείτε υποστήριξη για στόχους και σχέδια από άτομα που δεν αναφέρουν σε εσάς και πάνω από τα οποία δεν έχετε καμία εξουσία. Πείτε μου για μια κατάσταση στην οποία αποδείξατε ότι μπορείτε να δημιουργήσετε την απαραίτητη υποστήριξη.
• Σε οργανισμούς, η κατεύθυνση συχνά έρχεται κάτω από την αλυσίδα διοίκησης και έτσι οι πρωτοβουλίες που πρέπει να εφαρμόσετε δεν αναπτύχθηκαν από εσάς. Στην πραγματικότητα, μπορεί να έχετε ή να μην έχετε εισφέρει στην εφαρμογή τους. Πείτε μου για μια εποχή που εφαρμόσατε μια απαιτούμενη πρωτοβουλία με το προσωπικό σας. Πώς πήγατε για την εφαρμογή;

• Ποιες είναι οι τρεις πιο σημαντικές αξίες που επιδεικνύετε ως ηγέτες; Πες μου μια ιστορία που δείχνει καθεμία από αυτές τις αξίες ηγεσίας στην πράξη μέσα στο χώρο εργασίας σου.
• Κατά τη διάρκεια των εργασιακών σας εμπειριών ενώ παρακολουθείτε κολλέγιο, πείτε μου για μια εποχή που αποδείξατε ότι έχετε ηγετική ικανότητα και δεξιότητα.

Αποτελέσματα Συνέντευξη Τύπου για την Ηγεσία

Αναρωτιέστε αν ο υποψήφιος έχει ηγετικές ικανότητες ή δυνατότητες. Επιδιώξτε να προσδιορίσετε το στυλ ηγεσίας του υποψηφίου σας, από τη δική του οπτική γωνία και από την οπτική γωνία του προσωπικού του και των συνεργατών του. Πάνω απ 'όλα, βεβαιωθείτε όμως ότι γνωρίζετε και αποφεύγετε τυχόν παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας.

Το θέμα είναι να προσδιορίσετε εάν το στυλ του υποψηφίου είναι σύμφωνο με την κουλτούρα του οργανισμού σας. Είναι χρήσιμο εάν έχετε ήδη δημιουργήσει ένα προφίλ ηγεσίας που προσδιορίζει τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά των επιτυχημένων ηγετών μέσα στον οργανισμό σας.

Το στυλ ηγεσίας αποδεικνύεται καλύτερα στις ιστορίες. Η αυτο-εξέταση και τα σχόλια είναι αυτο-εξυπηρετούν, στην καλύτερη περίπτωση, σε ένα περιβάλλον συνέντευξης. Ρωτήστε τους υποψηφίους σας για πολλές συγκεκριμένες ιστορίες και παραδείγματα. Διαβάστε για περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες.