Πόσο καιρό θα πρέπει ένας υπάλληλος να παραμείνει σε μια δουλειά;

Οι μέρες έχουν περάσει από πολύ καιρό όταν οι άνθρωποι θα παραμείνουν σε μια δουλειά για ολόκληρη την καριέρα τους. Οι εργαζόμενοι αλλάζουν θέσεις εργασίας πολλές φορές στη σταδιοδρομία τους και η ασφάλεια εργασίας που παρέχεται από τον εργοδότη είναι κάτι το παρελθόν. Ανησυχείτε για το αν θεωρείτε μια χοάνη εργασίας εάν αλλάζετε πολύ συχνά τις εταιρείες; Μπορεί να παραμείνετε περισσότερο στην τρέχουσα δουλειά σας, ακόμα κι αν δεν σας αρέσει, γιατί αφήνοντας την μπορεί να επηρεάσει τις μελλοντικές σας επιλογές απασχόλησης. Έχετε δίκιο να ανησυχείτε, μέσα σε λόγο.

Διαμονή για λιγότερο από ένα έτος

Μια έρευνα του Bullhorn αναφέρει ότι το 39 τοις εκατό των recruiters πιστεύουν ότι το μοναδικό μεγαλύτερο εμπόδιο για έναν άνεργο υποψήφιο στην απόκτηση απασχόλησης έχει μια ιστορία της hopping εργασίας ή την έξοδο από μια εταιρεία πριν από μια εταιρεία για ένα χρόνο.

Στην πραγματικότητα, οι διευθυντές μίσθωσης δήλωσαν ότι ένας 58χρονος, με σταθερό ιστορικό απασχόλησης, είναι ευκολότερο να τοποθετηθεί από ένα τριακονταετή χοάνη εργασίας.

Μέση διάρκεια χρόνου σε μια εργασία

Πόσο διαρκεί ένας τυπικός υπάλληλος σε μια θέση εργασίας; Ο μέσος αριθμός ετών που εργάσθηκαν οι μισθοί και οι μισθοί για τον σημερινό εργοδότη τους είναι σήμερα 4,6 χρόνια, σύμφωνα με το οικονομικό δελτίο τύπου του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας. Ωστόσο, αυτή η μακροζωία ποικίλλει ανάλογα με την ηλικία και το επάγγελμα:

• Η μέση διάρκεια απασχόλησης των εργαζομένων ηλικίας 25 έως 34 ετών είναι 3,2 έτη.
• Η μέση διάρκεια απασχόλησης των εργαζομένων ηλικίας 65 ετών και άνω είναι 10,3 έτη.
• Οι εργαζόμενοι στη διοίκηση, τα επαγγέλματα και τα συναφή επαγγέλματα είχαν την υψηλότερη μέση θητεία (5,5 έτη).
• Οι εργαζόμενοι σε επαγγέλματα υπηρεσιών είχαν τη χαμηλότερη μέση διάρκεια κατοχής (3,2 έτη).

Εάν αλλάζετε δουλειά κάθε τρία με πέντε χρόνια, θα βρίσκεστε ακριβώς στο μέσο όρο και οι διακόπτες θέσης εργασίας μπορεί να σας ανταμείψουν με υψηλότερη αποζημίωση και ευρύτερη βάση δεξιοτήτων από ό, τι θα αποκτούσατε εργάζοντάς σας για μία ή δύο εταιρείες κατά τη διάρκεια ολόκληρη την καριέρα σας.

Μια ιστορία της απασχόλησης

Αν κοιτάξετε ένα χρόνο ως κατευθυντήρια γραμμή για να μείνετε σε δουλειά, αυτό μπορεί να λειτουργήσει για μία δουλειά (ή ακόμα και δύο) στο συνολικό ιστορικό της σταδιοδρομίας σας. Οι εργοδότες συνειδητοποιούν ότι, κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να αναγκαστούν να εγκαταλείψουν μια θέση απασχόλησης εντός του πρώτου έτους τους χωρίς καμιά δική τους υπαιτιότητα λόγω καταστάσεων όπως απολύσεις.

Ωστόσο, αν έχετε δημιουργήσει ένα πρότυπο εργασίας σε αρκετές θέσεις εργασίας για ένα μόνο χρόνο, δημιουργείτε ένα ιστορικό εργασίας και το βιογραφικό σας δεν πρόκειται να εντυπωσιάσει οποιονδήποτε διαχειριστή μίσθωσης. Εάν ανησυχείτε ότι θεωρείτε μια χοάνη εργασίας, εδώ θα βρείτε μερικές συμβουλές για τη συνέχιση της επιχείρησής σας.

Προφανώς, οι απολύσεις δεν μπορούν να αποφευχθούν, αλλά αν προχωρήσετε με επιλογή, είναι καλή ιδέα να εξετάσετε τι, αν υπάρχει, θα επηρεάσει την κίνηση που θα έχει στις μελλοντικές σας προοπτικές. Μερικές φορές η εργασία γίνεται τόσο αρνητική και δύσκολη που η διαμονή μπορεί να μην είναι επιλογή. Ή θα μπορούσατε να προσληφθείτε για την δουλειά των ονείρων σας.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν χρειάζεται να σκεφτείτε πάρα πολύ σκληρά για το τι πρέπει να κάνετε.

Σε άλλες περιπτώσεις, ωστόσο, μπορεί να είναι απλώς ένα θέμα να βαρεθεί ή να μην αμφισβητηθεί και αυτό είναι που ήρθε η ώρα να σκεφτούμε δύο φορές για την έξοδο.

Διατηρώντας πολύ χρόνο σε μια εργασία

Η παραμονή υπερβολικά μακρά σε μια θέση εργασίας μπορεί επίσης να εμποδίσει τις προοπτικές απασχόλησής σας και μια μακρά θητεία με μια εταιρεία μπορεί να δώσει την εντύπωση ότι δεν ενδιαφέρεστε να αυξήσετε την καριέρα σας. Μπορεί επίσης να οδηγήσει τους εργοδότες να πιστεύουν ότι μπορεί να μην έχετε την ευελιξία ή την ανοιχτή σκέψη για επιτυχία σε ένα νέο ρόλο.

Επομένως, πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να αλλάξετε θέσεις εργασίας; Η κατώτατη γραμμή είναι ότι πρόκειται για ισορροπία, με αρκετά χρόνια να μαθαίνουν και να μεγαλώνουν, αλλά όχι για τόσα χρόνια που η ικανότητά σας καθίσταται στάσιμη ή εδραιωμένη σε ένα τρόπο να κάνει πράγματα.

Ερωτήσεις λήψης αποφάσεων

Εάν έχετε αρκετές βραχυπρόθεσμες θέσεις εργασίας στο ιστορικό της απασχόλησης, ρωτήστε τον εαυτό σας μερικές ερωτήσεις προτού αποφασίσετε να παραιτηθείτε και να ξεκινήσετε μια ακόμα αναζήτηση εργασίας:

• Βγαίνετε για τους σωστούς λόγους (καλύτερη δουλειά, περισσότερα χρήματα, περισσότερη ευελιξία);
• Είστε διατεθειμένοι να διαβεβαιώσετε τους εργοδότες ότι δεν είστε μισθωτός υψηλού κινδύνου;
• Αλλαγές θέσεων εργασίας θα βοηθήσουν ή θα εμποδίσουν την καριέρα σας;
• Υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την κατάσταση στην τρέχουσα δουλειά σας εάν δεν είναι σωστό το χρονοδιάγραμμα;
• Είναι η κατάλληλη στιγμή να προχωρήσουμε τόσο για προσωπικούς όσο και για επαγγελματικούς λόγους;
• Οι μεταβαλλόμενες θέσεις εργασίας θα επηρεάσουν τις πιθανότητές σας να εξασφαλίσετε μια νέα δουλειά αργότερα;
• Μπορείτε να έχετε περισσότερη σαφήνεια σε ό, τι χρειάζεστε σε μια δουλειά ώστε η επόμενη θέση σας να ταιριάζει στις ανάγκες σας για περισσότερο από ένα χρόνο;

Δεν υπάρχει πραγματικά ένα τέτοιο πράγμα σαν ένα τέλειο βιογραφικό επειδή υπάρχουν τόσοι πολλοί λόγοι για να φύγεις από μια δουλειά και για να παραμείνεις σε δουλειά. Ωστόσο, γνωρίζετε ότι οι αποφάσεις σας έχουν μακροπρόθεσμη και βραχυπρόθεσμη σημασία.