Top 10 αξίες εργασίας Οι εργοδότες αναζητούν

Εάν ενδιαφέρεστε να μετατρέψετε το επάγγελμα σας σε προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς τι αναζητούν οι εργοδότες κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης. Εκτός από τις σχετικές δεξιότητες, οι εργοδότες αναζητούν εργαζόμενους που έχουν προσωπικές αξίες, χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά γνωρίσματα που εκφράζουν την επιτυχία.

Οι καλές προσωπικές αξίες είναι αυτό που κάνει τα θεμέλια για έναν καλό υπάλληλο. Οι πανεπιστημιακές σπουδές είναι μια εξαιρετική στιγμή για να δείξετε στους εργοδότες ότι έχετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά που εκτιμούν στους υπαλλήλους τους. Μην κάνετε το λάθος να χάσετε την ευκαιρία να δείξετε στους προϊσταμένους σας στην πρακτική άσκηση ότι έχετε ό, τι χρειάζεται για να είστε επιτυχείς στην εργασία, καθώς και να έχετε τα προσωπικά χαρακτηριστικά που εκτιμούν.

Μια πρακτική άσκηση είναι μια ευκαιρία να μάθουν τις δεξιότητες και τις συμπεριφορές μαζί με τις αξίες εργασίας που απαιτούνται για να είναι επιτυχής στον χώρο εργασίας.

Μια ισχυρή ηθική εργασίας

Οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζόμενους που καταλαβαίνουν και έχουν την προθυμία να εργαστούν σκληρά. Εκτός από τη σκληρή δουλειά, είναι επίσης σημαντικό να εργάζεστε έξυπνα. Σημαίνει την εκμάθηση του πιο αποτελεσματικού τρόπου ολοκλήρωσης των καθηκόντων και της εξεύρεσης τρόπων εξοικονόμησης χρόνου κατά την ολοκλήρωση καθημερινών εργασιών. Είναι επίσης σημαντικό να φροντίζετε για τη δουλειά σας και να ολοκληρώνετε όλα τα έργα διατηρώντας παράλληλα μια θετική στάση.

Κάνοντας περισσότερα από τα αναμενόμενα στην εργασία είναι ένας καλός τρόπος να δείξετε τη διοίκηση ότι χρησιμοποιείτε καλές δεξιότητες διαχείρισης του χρόνου και μην σπαταλάτε πολύτιμο χρόνο για την εταιρεία που παρακολουθείτε σε προσωπικά θέματα που δεν σχετίζονται με τη δουλειά. Η συρρίκνωση στη σημερινή αγορά εργασίας είναι αρκετά συνηθισμένη, οπότε είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε τις προσωπικές αξίες και τις ιδιότητες που θέλουν οι εργοδότες να βελτιώσουν τις πιθανότητές σας για την ασφάλεια της εργασίας σε περίπτωση απολύσεων.

Αξιοπιστία και ευθύνη

Οι εργοδότες εκτιμούν ότι οι εργαζόμενοι που έρχονται να εργάζονται εγκαίρως είναι εκεί που υποτίθεται ότι είναι και είναι υπεύθυνοι για τις ενέργειες και τη συμπεριφορά τους. Είναι σημαντικό να κρατάτε τους επόπτες ενήμερο για τις αλλαγές στο πρόγραμμά σας ή εάν πρόκειται να καθυστερήσετε για οποιονδήποτε λόγο. Σημαίνει επίσης την ενημέρωση του προϊσταμένου σας σχετικά με το πού βρίσκεστε σε όλα τα έργα που σας έχουν ανατεθεί.

Όντας αξιόπιστος και υπεύθυνος ως υπάλληλος δείχνει στον εργοδότη σας ότι εκτιμάτε την εργασία σας και ότι είστε υπεύθυνος για την τήρηση των έργων και την ενημέρωσή τους για τα πράγματα που πρέπει να γνωρίζουν.

Κατέχοντας μια θετική στάση

Οι εργοδότες αναζητούν εργαζόμενους που αναλαμβάνουν πρωτοβουλία και έχουν το κίνητρο να ολοκληρώσουν τη δουλειά τους σε εύλογο χρονικό διάστημα. Μια θετική στάση καταβάλλει το έργο και παρακινεί τους άλλους να κάνουν το ίδιο χωρίς να ασχολούνται με τις προκλήσεις που αναπόφευκτα εμφανίζονται σε οποιαδήποτε εργασία.

Είναι ο ενθουσιώδης υπάλληλος που δημιουργεί ένα περιβάλλον καλής θέλησης και παρέχει ένα θετικό πρότυπο για τους άλλους. Μια θετική στάση είναι κάτι που εκτιμάται περισσότερο από τους επόπτες και τους συναδέλφους και αυτό κάνει τη δουλειά πιο ευχάριστη και διασκεδαστική για κάθε ημέρα.

Ικανότητα προσαρμογής

Οι εργοδότες αναζητούν εργαζόμενους που είναι προσαρμόσιμοι και διατηρούν ευελιξία στην ολοκλήρωση των καθηκόντων τους σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο χώρο εργασίας. Το να είστε ανοιχτοί στην αλλαγή και τις βελτιώσεις σας δίνει τη δυνατότητα να ολοκληρώσετε τις εργασίες πιο αποτελεσματικά προσφέροντας επιπλέον οφέλη στην εταιρία, τον πελάτη και ακόμη και τον εργαζόμενο.

Ενώ συχνά οι εργαζόμενοι παραπονιούνται ότι οι αλλαγές στο χώρο εργασίας δεν έχουν νόημα ή δυσκολέψουν τη δουλειά τους, πολλές φορές αυτές οι καταγγελίες οφείλονται στην έλλειψη ευελιξίας.

Η προσαρμοστικότητα σημαίνει επίσης προσαρμογή στην προσωπικότητα και στις εργασιακές συνήθειες των συναδέλφων και των εποπτών. Κάθε άτομο διαθέτει το δικό του σύνολο δυνατοτήτων και προσαρμόζει τις προσωπικές συμπεριφορές για να φιλοξενήσει τους άλλους είναι μέρος αυτού που χρειάζεται για να εργαστεί αποτελεσματικά ως ομάδα.

Με την προβολή της αλλαγής ως μιας ευκαιρίας για την ολοκλήρωση των εργασιών ανάθεσης με πιο αποτελεσματικό τρόπο, η προσαρμογή στην αλλαγή μπορεί να είναι μια θετική εμπειρία. Νέες στρατηγικές, ιδέες, προτεραιότητες και εργασιακές συνήθειες μπορούν να ενθαρρύνουν μια πίστη μεταξύ των εργαζομένων, ότι η διοίκηση και το προσωπικό έχουν δεσμευτεί να κάνουν τον εργασιακό χώρο έναν καλύτερο τόπο εργασίας.

Ειλικρίνεια και ακεραιότητα

Οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζόμενους που διατηρούν μια αίσθηση εντιμότητας και ακεραιότητας πάνω απ 'όλα. Οι καλές σχέσεις βασίζονται στην εμπιστοσύνη. Όταν εργάζεστε για έναν εργοδότη, θέλουν να ξέρουν ότι μπορούν να εμπιστευτούν τι λέτε και τι κάνετε.

Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις εργάζονται για να κερδίσουν την εμπιστοσύνη των πελατών και να διατηρήσουν τη στάση ότι ο "πελάτης έχει πάντα δίκιο". Είναι ευθύνη κάθε ατόμου να χρησιμοποιεί τη δική του ατομική αίσθηση ηθικής και δεοντολογικής συμπεριφοράς όταν εργάζεται και εξυπηρετεί άλλους στο πλαίσιο του η δουλειά τους.

Αυτοθεραπεία

Οι εργοδότες αναζητούν υπαλλήλους που χρειάζονται μικρή εποπτεία και κατεύθυνση για να κάνουν την εργασία τους έγκαιρα και επαγγελματικά. Οι υπεύθυνοι εποπτείας που απασχολούν μισθωτούς με δική τους πρωτοβουλία κάνουν μια τεράστια χάρη. Οι αυτοεξυπηρετούμενοι υπάλληλοι χρειάζονται πολύ μικρή κατεύθυνση από τους προϊσταμένους τους.

Μόλις ένας υπάλληλος αυτοεξουσιοδοτημένου καταλάβει την ευθύνη του στην εργασία, θα το κάνει χωρίς καμία προτροπή από άλλους.

Οι εργοδότες μπορούν να κάνουν το δικό τους ρόλο προσφέροντας ένα ασφαλές, υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας που προσφέρει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν. Η εργασία σε ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον και η ανάληψη της πρωτοβουλίας να είναι αυτο-οδηγία θα προσφέρει στους εργαζόμενους μια καλύτερη αίσθηση ολοκλήρωσης και αυξημένη αυτοεκτίμηση.

Κίνητρα ανάπτυξης και μάθησης

Σε έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο χώρο εργασίας, οι εργοδότες αναζητούν εργαζόμενους που ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν νέες εξελίξεις και γνώσεις στον τομέα. Έχει σημειωθεί ότι ένας από τους κορυφαίους λόγους που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τους εργοδότες τους είναι η έλλειψη ευκαιριών για επαγγελματική εξέλιξη εντός του οργανισμού.

Η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, τεχνικών, μεθόδων ή / και θεωριών μέσω της επαγγελματικής εξέλιξης βοηθά να διατηρηθεί η οργάνωση στην κορυφή του τομέα της και να κάνει τη δουλειά του υπαλλήλου πιο ενδιαφέρουσα και συναρπαστική. Η τήρηση των σημερινών αλλαγών στον τομέα είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία και την αύξηση της ασφάλειας της εργασίας.

Ισχυρή αυτοπεποίθηση

Η αυτοπεποίθηση έχει αναγνωριστεί ως το βασικό συστατικό μεταξύ κάποιον που είναι επιτυχημένος και κάποιος που δεν είναι. Ένα άτομο με αυτοπεποίθηση είναι κάποιος που εμπνέει άλλους. Ένας αυτοπεποίθηση δεν φοβάται να κάνει ερωτήσεις σχετικά με θέματα όπου πιστεύουν ότι χρειάζονται περισσότερες γνώσεις.

Αισθάνονται ελάχιστα να χρειάζεται να εντυπωσιάσουν τους άλλους με αυτό που γνωρίζουν, καθώς αισθάνονται άνετα με τον εαυτό τους και δεν αισθάνονται ότι πρέπει να ξέρουν τα πάντα.

Ο αυτοπεποίθηση κάνει αυτό που αισθάνεται ότι είναι σωστό και είναι πρόθυμο να αναλάβει κινδύνους. Αυτοπεποίθηση άνθρωποι μπορούν επίσης να παραδεχτούν τα λάθη τους. Αναγνωρίζουν τα δυνατά τους καθώς και τις αδυναμίες τους και είναι διατεθειμένοι να εργαστούν σε αυτά. Αυτοπεποίθηση άνθρωποι έχουν πίστη στον εαυτό τους και τις ικανότητές τους που εκδηλώνεται με τη θετική στάση και τις προοπτικές τους στη ζωή.

Επαγγελματικότητα

Οι εργοδότες εκτιμούν τους εργαζομένους που εκθέτουν επαγγελματική συμπεριφορά ανά πάσα στιγμή. Η επαγγελματική συμπεριφορά περιλαμβάνει την εκμάθηση κάθε πτυχής μιας δουλειάς και την πραγματοποίηση με την καλύτερη δυνατή ικανότητα. Οι επαγγελματίες μοιάζουν, μιλάνε και φορούν ανάλογα για να διατηρήσουν την εικόνα κάποιου που υπερηφανεύεται για τη συμπεριφορά και την εμφάνισή τους. Οι επαγγελματίες ολοκληρώνουν τα έργα το συντομότερο δυνατό και αποφεύγουν να αφήνουν αχρησιμοποίητα έργα να συσσωρεύονται.

Οι επαγγελματίες ολοκληρώνουν την εργασία υψηλής ποιότητας και προσανατολίζονται στις λεπτομέρειες. Η επαγγελματική συμπεριφορά περιλαμβάνει όλη την παραπάνω συμπεριφορά εκτός από την παροχή θετικού μοντέλου για άλλους. Οι επαγγελματίες είναι ενθουσιασμένοι με το έργο τους και αισιόδοξοι για την οργάνωση και το μέλλον της. Για να γίνετε επαγγελματίας πρέπει να αισθάνεστε σαν επαγγελματίας, και ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές είναι μια μεγάλη αρχή για να φτάσετε εκεί που θέλετε να πάτε.

Αφοσίωση

Οι εργοδότες εκτιμούν τους υπαλλήλους τους οποίους μπορούν να εμπιστευτούν και τους οποίους επιδεικνύουν την πίστη τους στην εταιρεία. Η αφοσίωση στο εργατικό δυναμικό έχει αποκτήσει ένα νέο νόημα. Πηγαίνουν οι ημέρες κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι σχεδιάζουν να ξεκινήσουν και να συνταξιοδοτηθούν με την ίδια εταιρεία. Λέγεται ότι οι περισσότεροι άνθρωποι θα έχουν μεταξύ 8 και 12 θέσεις εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Τι σημαίνει αυτό από την άποψη της πίστης στο σημερινό εργατικό δυναμικό;

Οι εταιρείες που προσφέρουν την ανάπτυξη και την ευκαιρία των εργαζομένων θα αποκτήσουν τελικά μια αίσθηση αφοσίωσης από τους υπαλλήλους τους. Οι εργαζόμενοι σήμερα θέλουν να αισθάνονται την αίσθηση ικανοποίησης στην εργασία τους και θα κάνουν καλή δουλειά όταν αισθάνονται ότι ο εργοδότης είναι δίκαιος και θέλει να τους δει να πετύχουν. Παρόλο που αυτό μπορεί να σημαίνει μόνο διαμονή για πέντε ή δέκα χρόνια σε μια θέση, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφέρουν πίστη και να συμβάλλουν σημαντικά στην εποχή τους στην εταιρεία.

Περισσότερες εταιρείες σήμερα ενθαρρύνουν την ανατροφοδότηση των εργαζομένων και προσφέρουν στους εργαζομένους την ευκαιρία να οδηγήσουν στον τομέα της εμπειρογνωμοσύνης τους. Παρέχει στους εργαζόμενους μεγαλύτερη αίσθηση ικανοποίησης και αίσθηση ελέγχου της δουλειάς τους. Η ενδυνάμωση ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να κάνουν το καλύτερο έργο τους, καθώς οι εταιρείες εμφανίζουν εμπιστοσύνη και προσδοκία ότι πιστεύουν στους υπαλλήλους τους να κάνουν καλή δουλειά.

Η προσφορά θέσεων εργασίας που ενθαρρύνουν τη μάθηση και την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων παρέχει επίσης στους εργαζόμενους μια αίσθηση ενδυνάμωσης στο χώρο εργασίας. Η ευθυγράμμιση των αξιών των εργαζομένων με τους στόχους της οργάνωσης θα ενισχύσει την πίστη και τον δεσμό μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Η προώθηση καλών σχέσεων εντός ενός οργανισμού και η προσφορά εποικοδομητικών τρόπων αντιμετώπισης των συγκρούσεων παρέχει μια ευνοϊκή κατάσταση τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Η δημιουργία ενός οργανισμού που εκτιμά την εμπιστοσύνη στον οργανισμό μπορεί επίσης να λειτουργήσει προς όφελός του χρησιμοποιώντας τις ίδιες τεχνικές και στρατηγικές για την εδραίωση της εμπιστοσύνης με τους πελάτες. Και η αφοσίωση από τους πελάτες τελικά κάνει μια επιτυχημένη επιχείρηση.