Οι Top 12 Soft Skills Οι εργοδότες αναζητούν

Ανάλογα με την οργάνωση ή την επιχείρηση, οι εργοδότες αναζητούν βασικές δεξιότητες και εμπειρία για κάθε εργασία. Αλλά παρόλο που αυτές οι δεξιότητες είναι εξαιρετικά σημαντικές, υπάρχουν συγκεκριμένες «μαλακές δεξιότητες» που αναζητούν και οι εργοδότες όταν προσλαμβάνουν ανθρώπους για την οργάνωσή τους. Έρευνες έχουν δείξει ότι οι «μαλακές δεξιότητες» ενός ατόμου μπορούν να είναι εξίσου καλές δείκτες της απόδοσης της εργασίας ενός ατόμου ως τις σκληρές δεξιότητες που κατέχουν.

Μαλακές δεξιότητες κάνουν ένα πρόσωπο ευχάριστο να συνεργαστεί με και ένα αξιόλογο μέλος της ομάδας

Οι μαλακές δεξιότητες σχετίζονται με ένα σύνολο δεξιοτήτων που διαθέτουν τα άτομα, γεγονός που τους καθιστά καλούς υπαλλήλους ανεξάρτητα από το πού εργάζονται ή τι κάνουν. Όταν σκεφτόμαστε τις μαλακές δεξιότητες, σκεφτόμαστε τις προσωπικές ιδιότητες, τις συμπεριφορές, τη λεκτική και μη λεκτική συμπεριφορά και τις προσωπικές συνήθειες που κάνουν ένα άτομο ευχάριστο να συνεργαστεί και ένα πολύτιμο μέλος οποιασδήποτε ομάδας.

Τα άτομα με άψογους τρόπους και την ικανότητα να είναι κατανοητά, δίκαια και συμπονετικά είναι το είδος των ανθρώπων που οι περισσότεροι από εμάς θα θέλαμε να συνεργαστούμε. Είναι επίσης κάποιος που έχει ισχυρή εργασιακή ηθική και θα κάνει ό, τι χρειάζεται για να κάνει τη δουλειά, ότι οι οργανώσεις επιθυμούν να προσλάβουν και οι εργαζόμενοι θέλουν να καλωσορίσουν ως νέο μέλος της ομάδας τους.

Όλοι γνωρίζουμε ανθρώπους που μας αρέσουν ή αγαπάμε ως φίλοι ή οικογένεια. αλλά όταν πρόκειται να συνεργαστούμε καθημερινά με αυτό το πρόσωπο, τα θετικά μας συναισθήματα μπορεί να βγουν έξω από το παράθυρο και ίσως διαπιστώσουμε ότι είναι σχεδόν αδύνατο να δουλέψουμε παράλληλα μαζί τους σε μια κατάσταση εργασίας. Ακολουθεί μια λίστα με τις 12 μαλακές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες κατά την πρόσληψη.

Μια θετική στάση

Μια θετική στάση μπορεί να κάνει θαύματα γυρίζοντας ένα τμήμα ή εταιρεία γύρω. Έχοντας εργαζομένους που έχουν θετική στάση μπορεί επίσης να είναι μεταδοτικοί. και για τους εργοδότες, είναι σημαντικό για αυτούς να αναζητήσουν αυτή την ενέργεια, δεδομένου ότι χρειάζεται μόνο λίγοι αρνητικοί άνθρωποι για να μειώσουν ένα τμήμα ή ακόμα και τον οργανισμό στο σύνολό του.

Μια ισχυρή ηθική εργασίας

Η πρόσληψη ανθρώπων που έχουν ισχυρή εργασιακή ηθική είναι το κλειδί για την επιτυχία κάθε εργοδότη. Πρώτον, δεν μπορεί να διδαχθεί μια ισχυρή ηθική εργασίας. Όταν τα άτομα αρχίζουν να εργάζονται σε μια νέα οργάνωση, είτε το έχουν είτε δεν το κάνουν. Πολλοί συντελεστές συμβάλλουν στη διαμόρφωση μιας έντονης εργασιακής ηθικής, όπως το πώς ένας άνθρωπος μεγαλώνει στην αξία που αποδίδουν σε μια εξαιρετική δουλειά. Αυτές οι έμφυτες ιδιότητες είναι εντελώς εκτός ελέγχου από έναν εργοδότη, ανεξάρτητα από το είδος εκπαίδευσης που παρέχουν ή τον τύπο εποπτείας που λαμβάνει ένας υπάλληλος.

Εξαιρετική επικοινωνία και διαπροσωπικές δεξιότητες

Δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί η ικανότητα επικοινωνίας. Για να πετύχει το εργατικό δυναμικό, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς να επικοινωνούν και να ακούνε αποτελεσματικά την εργασία τους με τους επόπτες, τους συναδέλφους και τους πελάτες τους.

Ικανότητες επίλυσης προβλημάτων

Δεδομένου ότι τα προβλήματα είναι αναπόφευκτα, οι εργαζόμενοι που μπορούν να βρουν λύσεις στις καθημερινές προκλήσεις που προκύπτουν είναι πολύτιμες για έναν οργανισμό. Οι εργαζόμενοι που δεν μπορούν να βρουν λύση σε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα αλλά είναι πρόθυμοι να αναζητήσουν συμβουλές από άλλους, επίσης, κάνουν για έναν ικανό και αξιόπιστο υπάλληλο.

Δεξιότητες διαχείρισης χρόνου

Ως εργαζόμενος με γνώμονα τα αποτελέσματα, οι καλές δεξιότητες διαχείρισης του χρόνου είναι καθοριστικές για την επίτευξη των εργασιών και την ολοκλήρωσή τους εγκαίρως. Οι εργοδότες επωφελούνται από την πρόσληψη εργαζομένων με καλές δεξιότητες διαχείρισης του χρόνου, επειδή αυτοί οι εργαζόμενοι ξέρουν πώς να δίνουν προτεραιότητα σε εργασίες που είναι ευαίσθητες στο χρόνο.

Ευκαμψία

Ο τρόπος που δραστηριοποιείται η εταιρεία στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά αλλάζει συνεχώς. Είναι η δυνατότητα να παραμείνει προσαρμόσιμη που βοηθά μια οργάνωση να προχωρήσει και να παραμείνει με τους σημερινούς χρόνους.

Εργαστείτε καλά σε περιβάλλον ομάδας

Στο παρελθόν, οι εργαζόμενοι συχνά αναζητούσαν θέσεις εργασίας που ευθυγραμμίζονταν με την επιθυμία τους είτε να εργάζονται ανεξάρτητα είτε να εργάζονται σε ένα ομαδικό περιβάλλον. Στο σημερινό εργατικό δυναμικό, μεγάλο μέρος της εργασίας γίνεται συχνά σε ομάδες. αλλά υπάρχει επίσης η ανάγκη οι εργαζόμενοι να εργάζονται ανεξάρτητα για να πετύχουν την καθημερινή εργασία.

Υπολογιστικές / Τεχνολογικές δεξιότητες

Σχεδόν όλες οι θέσεις εργασίας απαιτούν βασικές δεξιότητες πληροφορικής και τεχνολογικές γνώσεις. Είτε πρόκειται για φύλαξη αρχείων, λογιστικά φύλλα, λεπτομερείς σημειώσεις ή παρουσιάσεις, οι εργοδότες θα θέλουν να γνωρίζουν το επίπεδο των υπολογιστών και των τεχνολογικών γνώσεων ενός υποψηφίου για να διαπιστώσουν εάν μπορούν να κάνουν τα βασικά της εργασίας.

Δεξιότητες διαχείρισης έργων

Τα άτομα που πηγαίνουν για την καθημερινή ρουτίνα της δουλειάς τους θα πρέπει να γνωρίζουν πώς να ιεραρχήσουν και να προγραμματίσουν κάθε δραστηριότητα για να μπορέσουν να κάνουν την καλύτερη δουλειά στο μικρότερο χρονικό διάστημα.

Αυτοπεποίθηση

Οι αυτοπεποίθηση υπάλληλοι μπορούν να αποσυνδεθούν προσωπικά από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην εργασία. Η αυτοπεποίθηση δίνει στους εργαζόμενους την αίσθηση της δύναμης καθώς επιδιώκουν τους προσωπικούς τους στόχους καθώς και τους στόχους ενός οργανισμού.

Δυνατότητα αποδοχής εποικοδομητικής κριτικής

Υπάρχει πάντα περιθώριο για όλους να αναπτυχθούν και να μάθουν και ο εργαζόμενος που μπορεί να πάρει εποικοδομητική κριτική και να το χρησιμοποιήσει για να βελτιώσει την απόδοσή του θα θεωρηθεί ως ένα πολύτιμο μέλος της ομάδας σε κάθε οργανισμό.

Ισχυρές ερευνητικές δεξιότητες

Με ισχυρούς υπολογιστές και τεχνολογικές δεξιότητες που είναι μία από τις 12 καλύτερες δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες, οι εργαζόμενοι που μπορούν να κάνουν τη βασική έρευνα και έχουν τη δυνατότητα να συλλέξουν σημαντικές πληροφορίες για τα έργα και να προσδιορίσουν πώς και τι κάνουν οι ανταγωνιστές για να πετύχουν. επιθυμητή δεξιότητα που πολλοί οργανισμοί θέλουν.