25 Αγαπημένα Προνόμια και Οφέλη Εργαζομένων

Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι ειδικευμένοι υποψήφιοι έχουν το πλεονέκτημα και δεν είναι μόνο ψώνια γύρω για την καλύτερη αποζημίωση αλλά και τα καλύτερα οφέλη και προνόμια. Η επανεξέταση αυτών των 25 μοναδικών και χαμηλού κόστους παροχών υπαλλήλων θα βοηθήσει τον οργανισμό σας να δημιουργήσει ένα ισχυρό πακέτο παροχών σε εργαζόμενους που θα απευθύνεται στους κορυφαίους υποψηφίους.

1. Απεριόριστος χρόνος παραμονής: Ένα από τα πιο ελκυστικά πλεονεκτήματα των εργαζομένων που μπορεί να προσφέρει κάθε εταιρεία είναι ο απεριόριστος χρόνος διακοπών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται ένα ορισμένο αριθμό ωρών για να κερδίσουν χρόνο για διακοπές, αλλά αυτές οι διακοπές δεν καλύπτονται.
2. Υγιεινά καφετέριες και σνακ: Η πρόσβαση σε υγιεινά γεύματα, σνακ και ποτά μπορεί να συμβάλει σημαντικά στην αύξηση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων. Βρείτε έναν πωλητή για να φέρετε υγιεινά σνακ στο χονδρεμπόριο και να ρίξετε τα γλυκά και τις σόδες.
3. Εκπαίδευση Καριέρας On-Campus: Η μάθηση αποτελεί σημαντική ώθηση για τους εργαζομένους, διότι εκπληρώνει τόσο προσωπικούς όσο και επαγγελματικούς στόχους. Χρησιμοποιήστε ένα ηλεκτρονικό σύστημα εκμάθησης για να το καταστήσετε εύκολο και χαμηλό για όλους τους υπαλλήλους ή να προσλάβετε εμπειρογνώμονες περιοχής για να διοργανώσετε σεμινάρια στο γραφείο.

1. Εγκαταστάσεις ευεξίας και υποστήριξη: Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα αχρησιμοποίητο χώρο γραφείου ή αίθριο με κάποιο απλό εξοπλισμό γυμναστικής ή να δημιουργήσετε μονοπάτια πεζοπορίας και ποδηλασίας γύρω από το κτίριο γραφείων. Μπορείτε επίσης να προσφέρετε μια αίθουσα ευεξίας για διαλογισμό και γιόγκα ή να προσφέρετε μασάζ καρέκλας μία φορά το μήνα από έναν τοπικό πάροχο ευεξίας.
2. Εταιρικό σήμα Swag: Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται κομμάτι κάτι, απολαμβάνουν αθλητικά επώνυμα εμπορεύματα. Εργαστείτε με έναν τοπικό εκτυπωτή για να δημιουργήσετε χαμηλού κόστους εταιρικά swag όπως μπουκάλια νερού, μπλουζάκια και πολλά άλλα. Εκδώστε τα ως κίνητρα, σε εταιρικές εκδηλώσεις και σε νέες προσλήψεις.

1. Συμπληρωματική ασφάλιση: Υπάρχει μια σειρά συμπληρωματικών ασφαλιστικών προγραμμάτων που μπορούν να προσφερθούν σε ομαδικά επιτόκια στους υπαλλήλους για τις πένες στο δολάριο. Πράγματα όπως ασφάλιση ζωής συζύγου, ασφάλεια κατοικίδιων ζώων, φροντίδα καρκίνου και σχέδιο νοσοκομειακών μετρητών μπορούν να είναι πολύτιμα για τους υπαλλήλους που χρειάζονται αυτό το επιπλέον επίπεδο κάλυψης.
2. Κλαμπ Ειδικού Ενδιαφέροντος: Ανοίξτε την επιχείρησή σας σε κλαμπ περιοχής, οι οποίες βοηθούν στη διδασκαλία σημαντικών δεξιοτήτων ζωής των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει λέσχες δημόσιας ομιλίας, ομάδες υποστήριξης απώλειας βάρους, κύκλους τεχνών, ακόμη και λέσχες ευαισθητοποίησης σχετικά με την ασφάλεια.

1. Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες και Τραπεζικές Υπηρεσίες: Πολλοί χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί περιοχής προσφέρουν χαμηλού κόστους και ελεύθερη πρόσβαση σε τραπεζικές υπηρεσίες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει υποθήκες, λογαριασμούς αποταμίευσης και ελέγχου και οικονομικό σχεδιασμό. Μπορείτε ακόμη να έχετε εγκατεστημένο ATM στην καφετέρια της επιχείρησής σας για να διευκολύνετε τους υπαλλήλους σας να έχουν γρήγορη πρόσβαση σε μετρητά για υγιεινές επιλογές γεύματος.
2. Flextime και Work at Home Επιλογές: Οι εργαζόμενοι είναι πιο κατάλληλοι να απολαμβάνουν την ελευθερία της εργασίας από το σπίτι κατά καιρούς και να έχουν πιο ευέλικτο προγραμματισμό. Πολλοί άνθρωποι εργάζονται γονείς που ζυγίζουν άλλες ευθύνες ζωής.

1. Εκπτώσεις για ημερήσια και οικιστικά: Κοιτάξτε γύρω από την κοινότητά σας σε συγκροτήματα διαμερισμάτων και εξελίξεις κατοικιών, όπου οι παραπομπές κερδίζουν την εταιρεία γενναιόδωρες εκπτώσεις για τους υπαλλήλους. Τα κέντρα ημερήσιας φροντίδας προσφέρουν συχνά και αυτές τις εκπτώσεις παραπομπής.
2. Γενναιόδωρος γονέας και φροντιστής Αφήστε: Δώστε στους νέους γονείς και τους εργαζόμενους που φροντίζουν τα ενήλικα παιδιά ή τους γηράσκοντες γονείς την επιλογή να αποκτήσουν περισσότερη άδεια όταν το χρειάζονται. Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας μπορούν επίσης να υποστηρίξουν αυτό το όφελος χωρίς να μειωθεί η παραγωγικότητα.
3. Ανταλλαγή χρόνου εθελοντισμού: Ανταμείνετε τους υπαλλήλους για την επιστροφή στην κοινότητα. Αφήστε τους να ανταλλάξουν ώρες εθελοντικής υπηρεσίας για αμειβόμενη ώρα. Δώστε στους υπαλλήλους την ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν κρατήσεις μισθοδοσίας για να δώσουν κεφάλαια στις αγαπημένες τους αιτίες και να τους προσφέρουν να τα ταιριάξουν.

1. Διοργανώσεις Διοργανώσεων: Η σύνδεση μπορεί να είναι τόσο απλή όσο ένα εβδομαδιαίο παιχνίδι μπάσκετ που πραγματοποιήθηκε στο χώρο στάθμευσης της εταιρείας ή μια επίσκεψη ομάδας σε ένα τοπικό μουσείο κατά τις ώρες εκτός αιχμής. Απλά διασκεδάστε με αυτό.
2. Δωρεάν Desktop Music: Δώστε στους υπαλλήλους πρόσβαση στη ροή μουσικής και ακουστικών απευθείας στους σταθμούς εργασίας τους. Αυτό το χαμηλό κόστος μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να εστιάσουν και να μειώσουν το άγχος.
3. Τεχνολογία και κοινοτικές εκπτώσεις: Πολλές εταιρείες προσφέρουν τεχνολογικές εκπτώσεις σε εταιρείες. Γιατί να μην περάσετε αυτές τις εκπτώσεις με τη μορφή προγράμματος εταιρικής έκπτωσης; Διατηρήστε μια λίστα πωλητών που προσφέρουν κουπόνια και εκπτώσεις σε όλα, από λογισμικό για ταξίδια.

1. Μαθήματα γυμναστικής: Μία φορά το μήνα, φιλοξενούντε έναν τοπικό εκπαιδευτή άσκησης για να διδάξετε στους υπαλλήλους τη γιόγκα, την κλώση, την κατάρτιση αντίστασης, το τρέξιμο και άλλες μορφές γυμναστικής. Κάντε αυτό ένα τακτικό μέρος του προγράμματος ευεξίας σας. Προσθέστε εκπτώσεις για τους συμμετέχοντες που επιθυμούν να συνεχίσουν αυτές τις τάξεις.
2. Κοινοτική Εκπαίδευση: Κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, ανοίξτε τις εγκαταστάσεις σας τα βράδια για τις κοινοτικές εκπαιδευτικές προσπάθειες. Οι ενήλικες μπορούν να μάθουν μια ποικιλία δεξιοτήτων ζωής και σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που μπορούν να μεταφερθούν αμέσως στη δουλειά τους.

1. Τριμηνιαία κουτάβια: Δώστε στους υπαλλήλους κάτι να κοιτάξουν μπροστά με μια μικρή συγκέντρωση που πραγματοποιήθηκε στην καφετέρια της εταιρείας. Κάνετε αυτό ένα οικογενειακό γεγονός όποτε είναι δυνατόν. Ζητήστε από τους υπαλλήλους να φέρουν ένα πιάτο για να περάσουν ή κάτι για να προσθέσετε στη σχάρα.
2. Δωρεάν Εταιρική Βιβλιοθήκη: Δημιουργήστε αίθουσα ανάγνωσης και συμπεριλάβετε διάφορα βιβλία, ταινίες και περιοδικά που μπορούν να απολαύσουν οι εργαζόμενοι.
3. Δωμάτια: Δώστε σε όλους τους νέους γονείς πρόσβαση σε ένα ιδιαίτερο ιδιωτικό δωμάτιο όπου μπορούν να μεταβούν πίσω στην τακτική εργασία με ένα μωρό. Αυτό το δωμάτιο μπορεί επίσης να διπλασιάζεται ως σταθμός άνεσης για τις προγεννητικές μητέρες που πρέπει να ξεκουραστούν και τις μητέρες που θηλάζουν.

1. Ετήσιες υποτροφίες μάθησης: Ένας εκπαιδευτικός οργανισμός είναι μια ακμάζουσα. Δώστε στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα πιστοποίησης του κλάδου, σε μια τάξη κολέγιο, σε ένα σεμινάριο βιομηχανίας ή σε άλλο διαπιστευμένο πρόγραμμα της επιλογής τους μία φορά το χρόνο.
2. Δωμάτιο παιχνιδιών: Δώστε στους υπαλλήλους σας ένα χώρο για να κάνετε αποφυγή στρες και να χαλαρώσετε με μια περιοχή διακοπών πλήρης με εξοπλισμό τυχερών παιχνιδιών. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ένα μείγμα φυσικών παιχνιδιών και διανοητικών παιχνιδιών.
3. Υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας: Φέρτε σε έναν κομμωτή μαλλιών για μια φορά το μήνα περικοπές για τους υπαλλήλους ή να δοκιμάσετε μια υπηρεσία στεγνού καθαρισμού αποβίβαση.
4. Υποτροφίες Υποτροφιών για Παιδιά Εργαζομένων: Κάθε χρόνο, οι εργαζόμενοι να ζητούν υποτροφίες για τα παιδιά τους που πηγαίνουν στο κολλέγιο. Επιλέξτε τους παραλήπτες των βραβείων με βάση τους βαθμούς και τα επιτεύγματά τους.
5. Επιστροφή εξόδων διαμονής: Όταν οι εργαζόμενοι ξεκινούν για διακοπές, τους προσφέρουν την ευκαιρία να τους επιστραφούν το 50% του κόστους των γευμάτων και του φυσικού αερίου. Αυτό ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να ανησυχούν λιγότερο για τη λήψη του χρόνου, και επιστρέφουν ανανεωμένοι.

Όταν συνθέτετε ένα πρόγραμμα παροχών και παροχών, βεβαιωθείτε ότι έχετε μια σαφή ιδέα για τις συμπεριφορές που θα επιθυμούσατε να επηρεάσετε στους υπαλλήλους σας, όπως η καλύτερη υγεία και ευεξία, και σχεδιάστε την γύρω από αυτούς τους στόχους. Να είστε δημιουργικοί και μην ξεχάσετε να κάνετε δημοσκόπηση στους υπαλλήλους σας για να βρείτε νέους τρόπους για να γλυκάνετε την αποζημίωση. Με αυτόν τον τρόπο, θα βοηθήσετε την εταιρεία σας να διατηρήσει περισσότερους υπαλλήλους υψηλής απόδοσης και να επηρεάσει τα τελικά αποτελέσματά σας.