• 2025-04-03

Τα γεγονότα του ναυτικού πρέπει να ληφθούν υπόψη πριν από την ένταξή σας

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Οι περισσότεροι νεοπροσληφθέντες δεν σκέπτονται αναγκαστικά τις κατοικίες τους ή τα ιατρικά οφέλη τους όταν αποφασίζουν ποιο από τα στρατεύματα θα συμμετάσχουν. Βεβαίως, ο καλύτερος τρόπος να αποφασίσετε ποιος κλάδος της υπηρεσίας είναι ο καλύτερος για εσάς είναι να έχετε μια καλή αίσθηση όπου οι δεξιότητές σας και τα ενδιαφέροντα σταδιοδρομίας σας είναι, και επιλέξτε με βάση τις διαθέσιμες ευκαιρίες. Η δοκιμασία μπαταρίας επαγγελματικής ικανότητας (ASVAB) των εξοπλισμένων υπηρεσιών θα βοηθήσει στον προσδιορισμό της καλύτερης αντιστοιχίας εργασίας κάθε νέου διαγωνιζόμενου.

Αλλά αν εξακολουθείτε να είστε σχισμένοι μεταξύ δύο ή περισσότερων διαφορετικών κλάδων του στρατού, ίσως θελήσετε να εξετάσετε ζητήματα ποιότητας ζωής όπως κατοικίες, αμοιβές και ιατρικά οφέλη. Έχετε υπόψη ότι πολλοί από αυτούς τους παράγοντες υπόκεινται σε δημοσιονομικούς περιορισμούς και εξαρτώνται από το ρυθμό των συνεχιζόμενων πολέμων ή αποστολών.

Εδώ είναι μερικά πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη:

Στέγαση και στρατώνες: Στο αμερικανικό ναυτικό το πιο συνηθισμένο παράπονο από νέους ανθρώπους φαίνεται να είναι η κατάσταση των στρατώνων στις βάσεις τους.

Το Ναυτικό έχει εργαστεί για να αντιμετωπίσει αυτά τα τελευταία χρόνια, αλλά αξίζει να θυμηθούμε ότι δεν ήταν πολύ καιρό πριν ότι όλοι οι κατώτεροι στρατολόγησαν άγαμοι ναυτικοί που ανατέθηκαν να ζήσουν στο πλοίο ακόμα και όταν το πλοίο αυτό ήταν στο λιμάνι για μήνες για κάθε μήνα.

Αυτό σήμαινε ότι ένας κατώτερος στρατολογημένος άγαμος ναύτης θα είχε ένα ράφι (κρεβάτι), μερικές δεκάδες τετραγωνικά πόδια στον εαυτό του, και όχι πολλά άλλα. Και στις περισσότερες περιπτώσεις, οι ναυτικοί έπρεπε να μοιράζονται τα καταλύματά τους (όχι το ράφι τους, το μυαλό σας) με ένα συγκάτοικο.

Για να το διορθώσει, το Πολεμικό Ναυτικό δημιούργησε κατώτερες στρατοπεδεύσεις σε πολλές από τις βάσεις του, μειώνοντας τον αριθμό των κατώτερων ναυτικών που ζουν σε πλοία.

Ο τρόπος ζωής είναι ενεργοποιημένος ή απενεργοποιημένος: Όταν δεν είναι στη θάλασσα, το Πολεμικό Ναυτικό έχει ένα αρκετά καλό πρόγραμμα ποιότητας ζωής που περιλαμβάνει την οικογενειακή στέγαση, τις αγορές και τις υπηρεσίες επί τόπου, καθώς και την αναψυχή. Το σύστημα ανταλλαγών τους (shopping) θεωρείται από πολλά στρατιωτικά μέλη ως το καλύτερο μεταξύ των υπηρεσιών.

Όπως και οι άλλες υπηρεσίες, το Πολεμικό Ναυτικό άλλαξε μεγάλο μέρος της υπάρχουσας οικογενειακής κατοικίας του σε αυτό που είναι γνωστό ως στρατιωτική ιδιωτικοποιημένη κατοικία. Σύμφωνα με αυτή την έννοια, οι μη στρατιωτικές επιχειρήσεις ενθαρρύνονται να κατασκευάζουν, να διατηρούν και να διαχειρίζονται στρατιωτικά συγκροτήματα στέγασης μόνο και κοντά σε στρατιωτικές βάσεις. Στις περισσότερες βάσεις, οι έγγαμοι ναυτικοί έχουν τη δυνατότητα να ζουν σε οικογενειακές κατοικίες ή να ζουν εκτός βάσης σε ένα μέρος της επιλογής τους, με μηνιαίο επίδομα στέγης.

Οι ναυτικοί που είναι εξουσιοδοτημένοι να ζουν με βάση το δημόσιο βάρος και εκείνοι που ζουν σε οικογενειακές κατοικίες λαμβάνουν μηνιαίο επίδομα τροφής. Όσοι ζουν στα κάγκελα / κοιτώνες δεν λαμβάνουν κανονικά αυτό το επίδομα, αλλά τρώνε δωρεάν τα γεύματά τους στις εγκαταστάσεις τραπεζαρίας.

Υγεία και αμοιβή: Όπως όλοι οι κλάδοι των στρατιωτικών δυνάμεων των ΗΠΑ, οι ναυτικοί του Πολεμικού Ναυτικού είναι επιλέξιμοι για πλήρη κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης και ασφάλιση ζωής.

Το μισθολογικό κλιμάκιο για το στρατολογημένο προσωπικό του Ναυτικού, όπως και σε όλους τους κλάδους του στρατού, εξαρτάται από τον βαθμό του ναυτικού, ή όπως ονομάζεται στο Πολεμικό Ναυτικό το ποσοστό του ναυτικού, καθώς και τα χρόνια υπηρεσίας του. Οι ναυτικοί μπορούν να προωθηθούν με βάση τις επιδόσεις και οι στρατολογημένοι ναυτικοί πρέπει να κερδίσουν αύξηση του επιτοκίου. Οι περισσότεροι ναύτες μπορούν να αναμένουν να μετακινηθούν από τον E-1, ο οποίος είναι ο χαμηλότερος ρυθμός, σε E-2 μετά από εννέα μήνες, και από E-2 σε E-3 μετά τους επόμενους εννέα μήνες. Η προώθηση από το E-3 στο E-4 είναι πιθανό μετά τους επόμενους έξι μήνες.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Ο συγγραφέας βοηθά στην παροχή στρατηγικών για κίνητρα στον νομικό κόσμο

Ο συγγραφέας βοηθά στην παροχή στρατηγικών για κίνητρα στον νομικό κόσμο

Στο βιβλίο της, γιατί οι κινητήριοι άνθρωποι δεν δουλεύουν ... Και τι σημαίνει, η Susan Fowler συζητά πώς είναι αντιπαραγωγικό για τους εργοδότες να προσπαθούν να παρακινήσουν τους εργαζόμενους.

Υπό την υπόσχεση και την παράδοση

Υπό την υπόσχεση και την παράδοση

Θέλετε ένα σίγουρο τρόπο να κερδίσετε την πίστη των πελατών; Ρυθμίστε ένα προηγούμενο των υποσχέσεων και των υπερβολικών παραδόσεων για να δημιουργήσετε καλύτερα αποτελέσματα πωλήσεων και σχέσεις.

Διαχείρισης έργων κρίσιμης διαδρομής

Διαχείρισης έργων κρίσιμης διαδρομής

Η διαχείριση έργων κρίσιμης διαδρομής (CPM) δίνει έμφαση στον εντοπισμό των συμβάντων σε ένα σχέδιο έργου που δεν μπορεί να καθυστερήσει χωρίς να διακινδυνεύσει καθυστέρηση έργου.

FMLA Αφήστε και την εργαζόμενη μαμά - Κατανόηση FMLA Αφήστε

FMLA Αφήστε και την εργαζόμενη μαμά - Κατανόηση FMLA Αφήστε

Ξέρετε τι είναι το FMLA; Εδώ είναι το νόημα, τι θα μπορούσατε να δικαιούστε, πώς θα μπορούσατε να πάρετε FMLA κατά διαστήματα και ποια μέλη του στρατού λαμβάνουν.

KSA: Χρήση του μοντέλου γνώσης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων

KSA: Χρήση του μοντέλου γνώσης, δεξιοτήτων και ικανοτήτων

Ένας υπάλληλος πρόσληψης εργασίας μπορεί να σας ζητήσει να περιγράψετε την KSA σας. Ακολουθούν οι εν λόγω τρεις όροι και ο τρόπος με τον οποίο διαφέρουν στον κόσμο των ανθρώπινων πόρων.

Κατανόηση της στρατιωτικής ιατρικής περίθαλψης και του TRICARE

Κατανόηση της στρατιωτικής ιατρικής περίθαλψης και του TRICARE

Τα ενεργά καθήκοντα, οι συνταξιούχοι, οι Φρουροί και τα Αποθεματικά και τα μέλη των οικογενειών τους λαμβάνουν δωρεάν ή κυβερνητικά επιδοτούμενη ιατρική και οδοντιατρική φροντίδα που ονομάζεται TRICARE.