Οι σημερινοί υπάλληλοι έχουν μια άκρη για να πάρει θέσεις εργασίας Govt;

Ναι, οι σημερινοί κυβερνητικοί υπάλληλοι έχουν ένα τεράστιο πόδι στο να ανταγωνίζονται για θέσεις εργασίας εντός των δικών τους οργανισμών. Αυτό ισχύει για διάφορους λόγους.

Πρώτον, ορισμένες θέσεις εργασίας δημοσιεύονται μόνο για εσωτερικούς αιτούντες. Αυτό αποκλείει όλους τους εξωτερικούς αιτούντες να ανταγωνίζονται στη διαδικασία πρόσληψης. Ακόμη και αν κάποιος από το εξωτερικό μπορεί να κάνει την δουλειά, ή καλύτερα από έναν εσωτερικό αιτούντα, αυτός ο εξωτερικός αιτών δεν μπορεί να προσληφθεί.

Ακόμη και αν ο εξωτερικός υποψήφιος υποβάλει αίτηση, η υπηρεσία ανθρωπίνων πόρων του οργανισμού πιθανότατα θα το προβάλλει από τη διαδικασία πρόσληψης επειδή ο αιτών δεν πληροί τα ελάχιστα προσόντα που τεκμηριώνονται στην απόσπαση, ιδίως την απαίτηση να είναι υπαλλήλος του οργανισμού.

Γιατί οι εσωτερικοί αιτούντες μπορεί να έχουν κάποιο πλεονέκτημα

Ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να δημοσιεύσει μια δουλειά μόνο σε εσωτερικούς αιτούντες για πολλούς λόγους. Συνηθισμένοι λόγοι περιλαμβάνουν την επιθυμία κάποιον με θεσμικές γνώσεις, έχοντας ένα συγκεκριμένο άτομο να νοικιάζει, εξοικονομώντας χρόνο στη διαδικασία πρόσληψης και δημιουργώντας ευκαιρίες προώθησης για το σημερινό προσωπικό.

Ο δεύτερος λόγος που ένας σημερινός εργαζόμενος έχει ένα πλεονέκτημα είναι ένα σχετικά γνωστό εμπόρευμα. Ενώ οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να διενεργούν ελέγχους αναφοράς σε εξωτερικούς αιτούντες καθώς και σε εσωτερικούς αιτούντες, οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να κάνουν περισσότερες διερευνητικές εργασίες σε εσωτερικούς υποψηφίους από ό, τι μπορούν να κάνουν σε εξωτερικούς αιτούντες. Ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να ρωτήσει γύρω από το γραφείο για τις δυνάμεις, τις αδυναμίες, τις εργασιακές συνήθειες και τους στόχους της σταδιοδρομίας του εσωτερικού αιτούντα.Αυτό είναι συνήθως αδύνατο για τους εξωτερικούς αιτούντες.

Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να έχει πιο ισχυρές πληροφορίες για τον εσωτερικό υποψήφιο και η γνωστή είναι πάντα πιο άνετη από την άγνωστη. Ένας διαχειριστής θα ήθελε μάλλον να μάθει για πιθανά θέματα επιδόσεων μπροστά από το να τα ανακαλύψει λίγους μήνες σε νέα μίσθωση.

Τρίτον, οι εσωτερικοί υποψήφιοι χρειάζονται λιγότερη κατάρτιση μία φορά στη δουλειά. Οι διευθυντές δεν χρειάζεται να εξηγούν την αποστολή του οργανισμού, να περνούν μέσα από το οργανόγραμμα και να συζητούν τα τελευταία γεγονότα μέσα και γύρω από τον οργανισμό. Κάποιες εσωτερικές νέες προσλήψεις ήδη γνωρίζουν πού να σταθμεύσουν, ποιοι είναι οι νέοι συμπαίκτες τους, πώς να κάνουν επιλογές παροχών και ακόμη και πού είναι η τουαλέτα.

Οι νέες προσλήψεις μπορούν να γίνουν παραγωγικές αρκετά γρήγορα όταν ξέρουν τα βασικά στοιχεία που ένας υπάλληλος πρέπει να γνωρίζει μόνο για να εργαστεί στον οργανισμό. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την πρόσληψη διευθυντικών στελεχών, όταν η ημερομηνία λήξης για ένα σημαντικό ορόσημο ή παράδοση σε ένα έργο προσεγγίζει γρήγορα και το πρόσωπο που γεμίζει την κενή θέση αναμένεται να βοηθήσει στην τήρηση της προθεσμίας.

Ο τέταρτος λόγος για τον οποίο οι σημερινοί εργαζόμενοι έχουν το πλεονέκτημα είναι ότι μπορούν να βρουν πράγματα που θα τους βοηθήσουν να προσαρμόσουν τα υλικά αίτησής τους στον διαχειριστή μίσθωσης Πείτε ότι ένας διαχειριστής μίσθωσης είναι μεγάλος για τις δεξιότητες επικοινωνίας. Ένας εσωτερικός υποψήφιος μπορεί να το βρει αυτό και να πλαισιώνει την σχετική εμπειρία του όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο η επικοινωνία βελτιώθηκε. Αν ο υποψήφιος έχει εμπειρία διαχείρισης έργου, ο υποψήφιος μπορεί να παίξει την πτυχή της επικοινωνίας ως διαχειριστής έργου. Ένας εξωτερικός υποψήφιος σπάνια γνωρίζει τίποτα για τον διαχειριστή μίσθωσης.

Πέμπτον, ένας εσωτερικός υποψήφιος μπορεί να συγχαρεί τον διαχειριστή μίσθωσης. Οι άνθρωποι θέλουν να συνεργαστούν με ανθρώπους που τους αρέσει. Παρόλο που μια διαδικασία κρατικής πρόσληψης έχει σχεδιαστεί για να είναι δίκαιη, η χρήση του δικτύου σας δεν μπορεί να βλάψει. Ένα σφάλμα στο αυτί ενός ατόμου μπορεί να είναι το μικρό πλεονέκτημα που θέτει έναν υποψήφιο σε σχέση με έναν άλλο στη διαδικασία πρόσληψης.