Πληρωμή Αμειβόμενων Διακοπών αν κλείσετε

Είστε έτοιμοι να σταματήσετε τη δουλειά σας; Εάν η κατάσταση της δουλειάς σας πρόκειται να αλλάξει, ίσως να αναρωτιέστε: "Θα πληρωθώ για αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστο χρόνο αν παραιτηθεί από τη δουλειά μου;" Αυτό είναι μόνο ένα από τα πολλά ερωτήματα που μπορεί να αναρωτιέστε αν σκέφτεστε να αφήσετε την τρέχουσα θέση σας. Προτού αντιμετωπίσετε αυτό το συγκεκριμένο ζήτημα, είναι συνετό να αξιολογήσετε πρώτα τους λόγους για τους οποίους επιθυμείτε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Πρώτον, πρέπει να εξετάσετε ορισμένα άλλα πράγματα πριν λάβετε την τελική απόφαση για έξοδο.

Καθορίστε τι γίνεται με την τρέχουσα κατάσταση σας είναι απογοητευτική

Η καταγραφή του προβλήματος είναι το πρώτο βήμα για την επίλυσή του. Προσδιορίστε τον τρόπο αποτυχίας της δουλειάς σας. Είναι το πρόβλημα οι άνθρωποι, το περιβάλλον ή το ίδιο το έργο; Αφού καθορίσετε την κύρια απογοήτευση, εξετάστε το πεδίο εφαρμογής. Εάν αποφασίσετε ότι δεν είστε σε θέση να είστε τόσο δημιουργικοί όσο θέλετε, για παράδειγμα, ίσως να μην χρειαστεί να γεμίσετε το κενό κλείνοντας.

Δοκιμάστε ένα δημιουργικό χόμπι εκτός εργασίας ή δείτε εάν υπάρχει διαθέσιμο έργο σε άλλο τμήμα ή σε διαφορετικό έργο. Ίσως η εταιρεία σας βρίσκεται στη μέση μιας αναδιάρθρωσης, αφήνοντάς σας αβέβαιη για την ασφάλεια της εργασίας σας ή για το μελλοντικό της ρόλο στον οργανισμό. Εάν συμβαίνει αυτό, μπορείτε να βρείτε ανακούφιση από τις ανησυχίες σας απλά κάνοντας συζήτηση με τον προϊστάμενό σας ή το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να συζητήσετε την κατάσταση.

Πριν κάνετε την παραίτησή σας, ρωτήστε τον εαυτό σας αν υπάρχουν σοβαροί λόγοι να παραμείνετε παρά να σταματήσετε, ή αν η απόφασή σας να φύγετε είναι τελική;

Εάν η κατάστασή σας είναι καταχρηστική ή αφόρητη

Να είστε ειλικρινείς για το πόσο κακή είναι πραγματικά η κατάσταση. Εάν ο διαχειριστής σας ήταν προφορικά καταχρηστικός, ίσως είναι καιρός να φύγετε (ή να κάνετε μια συνάντηση με ανθρώπινους πόρους). Αν είστε ενοχλημένοι, αλλά όχι απαραίτητα κακομεταχείριση, καταλάβετε αν μπορείτε να ανεχτείτε την εργασία κοιτάζοντας αλλού ή εργάζοντας για τους μελλοντικούς στόχους σας μέσα από την εταιρεία.

Στόχοι για εργασία, σταδιοδρομία και ζωή

Σκεφτείτε τι θέλετε πραγματικά και πώς θα φτάσετε εκεί. Ορίστε τις προτεραιότητές σας. Εάν θέλετε να κάνετε μια αλλαγή σταδιοδρομίας, σκεφτείτε όλα τα απαραίτητα βήματα. Μπορεί να περιλαμβάνουν περισσότερα σχολεία, περικοπές αμοιβών ή να εργάζονται από το κάτω μέρος. Αφού γνωρίζετε ακριβώς τι θέλετε, ίσως θελήσετε να ρωτήσετε: "Πόσο θέλω να αλλάξει αυτή η καριέρα και πώς μπορώ καλύτερα να την ενορχηστώ;"

Σχέδια για την επίτευξη της επόμενης εργασίας

Καταλάβετε τις δυνάμεις σας και πώς μπορείτε να τους αξιοποιήσετε. Σκέψου λιγότερα για τους τίτλους εργασίας και τις εταιρείες ονείρου και περισσότερα για το σετ δεξιοτήτων και την εμπειρία σου. Αν ανακαλύψετε ότι λείπεις σε μια περιοχή, σχεδιάστε πώς θα αναπτύξετε τις δεξιότητές σας.

Μπορεί να χρειαστεί να συνεχίσετε την εκπαίδευση, να αναλάβετε εθελοντική θέση ή να αρχίσετε να τοποθετείτε τον εαυτό σας για την επόμενη δουλειά ενώ είστε ακόμα στην τρέχουσα δουλειά σας.

Πληρωμή για αχρησιμοποίητες διακοπές ή ασθένεια

Μόλις ξέρετε, χωρίς αμφιβολία ότι είστε προετοιμασμένοι για αλλαγή θέσης εργασίας και σίγουρα θα αφήσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας, ήρθε η ώρα να σκεφτείτε για τυχόν αχρησιμοποίητες διακοπές ή άρρωστο χρόνο που έχετε. Επειδή οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να παρέχουν μισθωτούς ή αναρρωτικούς μισθούς στους εργαζόμενους, δεν υποχρεούνται επίσης να πληρώνουν τους μισθωτούς για την αχρησιμοποίητη άδεια (εκτός εάν υπάρχει πολιτική της εταιρείας ή / και κρατικό δίκαιο που προβλέπει πληρωμή όταν ο εργαζόμενος παραιτηθεί).

Ομοσπονδιακοί νόμοι για τη μη αμειβόμενη άδεια

Επιπλέον, δεν υπάρχει κανένας ομοσπονδιακός νόμος που να ρυθμίζει εάν και πότε οι δεδουλευμένες διακοπές πρέπει να καταβάλλονται όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείπει τη δουλειά του.Αν παραιτηθείτε, εάν πληρώνεστε για αχρησιμοποίητες διακοπές και άρρωστο χρόνο, εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας και το δίκαιο της χώρας σας σχετικά με τον δεδουλευμένο χρόνο άδειας και εάν αυτή η πολιτική καθορίζει τα κριτήρια για την πληρωμή των εργαζομένων για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Εάν απολυθείτε, μπορεί να υπάρχουν διαφορετικοί νόμοι και πολιτικές που καλύπτουν το τι θα πληρώσετε μετά από έναν τερματισμό.

Σε μια σύμβαση της ομοσπονδιακής κυβέρνησης στην οποία ισχύουν τα εργασιακά πρότυπα του Davis-Bacon και συναφών νόμων (DBRA), απαιτείται η πληρωμή των αμοιβών ή / και η αμοιβή των διακοπών για συγκεκριμένες ταξινομήσεις των εργαζομένων μόνο εάν ο προσδιορισμός των μισθών Davis-Bacon στην καλυπτόμενη σύμβαση καθορίζει απαιτήσεις για τους εργαζομένους που απασχολούνται σε αυτές τις ταξινομήσεις.

Κράτη που απαιτούν πληρωμή για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται

Τα κράτη όπου αχρησιμοποίητες διακοπέςπρέπει να πληρώνεται σε όλες τις περιπτώσεις είναι οι εξής: Καλιφόρνια, Ιλλινόις, Μοντάνα, Λουιζιάνα, Μασαχουσέτη, Νεμπράσκα, Βόρεια Ντακότα (εκτός εάν ο υπάλληλος παραιτηθεί και έχει ειδοποιηθεί εκ των προτέρων ότι οι διακοπές δεν θα καταβληθούν) και Rhode Island.

Τα κράτη που απαιτούν οι αχρησιμοποίητες διακοπές να πληρώνονται αν έναη σύμβαση εργασίας ή η υπόσχεση του εργοδότη / πολιτική πληρωμής υπάρχει έχουν ως εξής: Αλαμπάμα, Αλάσκα, Αριζόνα, Αρκάνσας, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Επαρχία Κολούμπια, Ντέλαγουερ, Γεωργία, Χαβάη, Ιντιάνα, Αϊόβα, Κάνσας, Κεντάκι, Μέιν, Μέριλαντ, Μίσιγκαν, Μισσούρι, Νεβάδα, Νέο Hampshire, New Jersey, Νέα Υόρκη, Βόρεια Καρολίνα, Οχάιο, Οκλαχόμα, Όρεγκον, Πενσυλβάνια, Νότια Καρολίνα, Τενεσί, Τέξας, Γιούτα, Βερμόντ, Ουάσινγκτον, Δυτική Βιρτζίνια και Ουισκόνσιν.

Κράτη όπουδεν υπάρχει σχετικός νόμος ή κρατική διοικητική πολιτική (Φλόριντα, Αϊντάχο, Νέο Μεξικό, Νότια Ντακότα, Βιρτζίνια και Ουαϊόμινγκ).

Ελέγξτε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή το κρατικό τμήμα εργασίας για πληροφορίες σχετικά με το τι αχρησιμοποίητη αμοιβή άδειας μπορεί να δικαιούστε. Οι κρατικοί νόμοι μπορεί να αλλάξουν και ειδικές περιστάσεις θα μπορούσαν να ισχύουν για την κατάστασή σας.

Πηγές: Επιχειρηματικό Εγχειρίδιο, Thomson Reuters Κρατικά Τμήματα Εργασίας, Καθημερινή Διαχείριση.