Η Αξία της Προσφοράς Αμειβόμενων Πρακτικών

Παρόλο που εξακολουθούν να υπάρχουν μεγάλος αριθμός μη αμειβόμενων πρακτικών, πολλοί οργανισμοί αναγνωρίζουν την πραγματική αξία της ύπαρξης υψηλού μορφωτικού επιπέδου και οι επαγγελματίες σπουδαστές καλύπτουν τις προσωρινές ανάγκες πρόσληψής τους μέσω καταβαλλόμενων πρακτικών.

Ένα από τα οφέλη των προγραμμάτων πρακτικής άσκησης είναι ότι οι εταιρείες μπορούν να δοκιμάσουν αυτούς τους "προσωρινούς υπαλλήλους" για μια σύντομη περίοδο χωρίς δέσμευση. αλλά αν αποδειχθεί ότι είναι παρακινημένοι παίκτες αστέρι εντός του οργανισμού, έχουν την ευκαιρία να τους προσφέρουν εργασία πλήρους απασχόλησης μόλις ολοκληρωθεί η περίοδος "δοκιμής" τους.

Το να έρχονται οι υπάλληλοι για σύντομες χρονικές περιόδους προσφέρει στους εργοδότες τεράστια οφέλη για να καλύψουν τις μελλοντικές ανάγκες τους πρόσληψης. Οι εργοδότες όχι μόνο μαθαίνουν τις ικανότητες και τις ικανότητες των interns, αλλά είναι σίγουροι ότι ο intern αναγνωρίζει αυτό που εισέρχονται αφού έχουν εξοικειωθεί τόσο με το έργο και το επιχειρηματικό περιβάλλον. Τελικά σημαίνει υψηλότερη διατήρηση των εργαζομένων σε νέους υπαλλήλους και μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων για τους εργοδότες.

Ο Michael True, ο Διευθυντής του Κέντρου Internship College του Messiah, λέει:

Ο αριθμός των περιόδων πρακτικής άσκησης, που καταβάλλονται και δεν καταβάλλονται, αυξάνεται, πράγμα που βοηθά τους μαθητές να βρουν επαγγελματική εμπειρία … Οι εταιρείες συνειδητοποιούν ότι αυτό είναι ένα όφελος γι 'αυτούς, επειδή είναι μια καλλιέργεια εκπαιδευμένων προ-επαγγελματιών.

Προσέλκυση των πιο ταλαντούχων φοιτητών

Όταν πρόκειται για πρακτική άσκηση, οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να προσελκύσουν ταλαντούχους σπουδαστές προσφέροντας μισθό ή μηνιαία επιδότηση. Αλήθεια λέει:

Εάν ένας φοιτητής βλέπει δύο πρακτικές πρακτικές, οι οποίες είναι βασικά οι ίδιες, αλλά το ένα πληρώνεται και το ένα δεν είναι, δεν είναι μυστικό ότι θα πάνε μετά την πληρωμένη.

Τα μετρητά είναι ένα κίνητρο για τους ασκούμενους να κάνουν καλύτερη δουλειά:

Οι σπουδαστές δεσμεύονται στο έργο αυτό, πληρώνονται ή όχι. Αλλά αν πληρώνονται, έχουν λογοδοσία σε αυτή τη δουλειά.

Δημιουργία ίσων ευκαιριών για σπουδαστές

Οι διδάσκοντες που πληρώνουν επίσης διαβεβαιώνουν έναν εργοδότη ότι δεν παραβλέπουν επιτυχημένους φοιτητές που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να εργαστούν για μη αμοιβή ή να πληρώσουν για κολέγιο πιστώσεις για να ολοκληρώσουν μια πρακτική κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Πολλοί εργοδότες απαιτούν από τους σπουδαστές να λάβουν πίστωση για την πρακτική άσκηση αντί για αμοιβή, για να δικαιολογήσουν ότι ο φοιτητής λαμβάνει κάποιο είδος παροχών για την πραγματοποίηση της πρακτικής άσκησης.

Το πρόβλημα με αυτή την προσέγγιση είναι ότι πολλοί μαθητές δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να πληρώσουν για το κολέγιο πίστωσης αν δεν πληρώνονται για την πρακτική άσκηση. Οι σπουδαστές που κάνουν πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια του φθινοπώρου ή του εαρινού εξαμήνου μπορούν συνήθως να μεταφέρουν την πρακτική άσκησή τους με τα δίδακτρα στο κολέγιο τους. αλλά εάν κάνουν πρακτική άσκηση κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, θα πρέπει να πληρώσουν στο κολέγιο μια αμοιβή ανά ώρα πίστωσης.

Σε κάποια κολέγια, έχουν ξεκινήσει σημειώσεις μεταγραφών ως τρόπο να δείξουν τη δέσμευσή τους να τιμούν την αξία μιας πρακτικής άσκησης χωρίς να απαιτείται από τον φοιτητή να πληρώσει οποιαδήποτε αμοιβή κολέγιο. Οι σημειώσεις των μεταγραφών μπορούν να χρησιμοποιηθούν όταν μια πρακτική δεν πληροί τις προϋποθέσεις για πίστωση ή αν οι μαθητές επιλέξουν να μην κάνουν πρακτική άσκηση λόγω ακαδημαϊκών απαιτήσεων ή πρόσθετων δαπανών διδάκτρων που απαιτούνται από το κολέγιο.

Κολλέγια που προσφέρουν χρηματοδότηση

Πρόσφατα όλο και περισσότερα κολέγια βάζουν μαζί προγράμματα που προσφέρουν στους σπουδαστές μια επιχορήγηση ή παρέχουν κεφάλαια για όσους κάνουν απλήρωτη πρακτική άσκηση για το καλοκαίρι. Είναι ένα μεγάλο κίνητρο για τους σπουδαστές να αποκτήσουν εμπειρία στον μη κερδοσκοπικό τομέα ενώ είναι σε θέση να κάνουν κάποια χρήματα για να βοηθήσουν με τα έξοδα διαβίωσης και κολλεγίων τους. Ορισμένα κολέγια προσφέρουν στους αποφοίτους την ευκαιρία να χρηματοδοτήσουν πρακτική άσκηση, και αυτό παρέχει μια win-win κατάσταση για τον φοιτητή, τους αποφοίτους, και το κολλέγιο.

Οι φοιτητές έχουν την ευκαιρία να βοηθήσουν τους φοιτητές από το alma mater, το κολλέγιο παίρνει καλό τύπο για να βοηθήσει τους φοιτητές να αποκτήσουν σχετική επαγγελματική εμπειρία πριν από την αποφοίτηση και οι σπουδαστές να αποκτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται όταν εισέρχονται στην αγορά εργασίας, του διαγωνισμού. Το πρόγραμμα Praxis στο Smith College είναι ένα καλό παράδειγμα του τι κάνουν κάποια κολέγια για να βοηθήσουν τους φοιτητές με τη χρηματοδότηση των πρακτικών πρακτικών.

Το μέλλον των αμειβόμενων πρακτικών

Συνολικά, οι περισσότεροι σε αυτόν τον τομέα, συμπεριλαμβανομένου του True, πιστεύουν ότι θα δούμε περισσότερους εργοδότες που θα είναι πρόθυμοι να πληρώσουν στους ασκούμενους τους ένα μισθό, καθώς οι πανεπιστημιακές σπουδές θα αποτελέσουν αναπόσπαστο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης των εργαζομένων, καθώς και περισσότερα κολέγια που είναι πρόθυμα να παρέχουν κάποια μορφή αποζημίωσης για να αντισταθμίσουν το ποσό που οι σπουδαστές καλούνται να πληρώσουν για τη λήψη πίστωσης. Αυτές οι αλλαγές θα δώσουν περισσότερη ισότητα στους σπουδαστές που δεν μπόρεσαν να δεχθούν απλήρωτες πρακτικές άσκησης ή για εκείνους στους οποίους οι εργοδότες απαιτούν να λάβουν πίστωση για να κάνουν πρακτική άσκηση.