10 Επαναλάβετε τις κόκκινες σημαίες που χρειάζονται οι εργοδότες για να λάβουν σοβαρά υπόψη

01 Κενά απασχόλησης

Η προσοχή σε λεπτομέρειες όπως η κατάλληλη γραμματική, ορθογραφία και σημεία στίξης θέτουν έναν υποψήφιο εκτός από το πακέτο. Η αποτυχία να λάμψει σε αυτές τις λεπτομέρειες σχετικά με το βιογραφικό τους και την εφαρμογή τους είναι κόκκινες σημαίες για έναν εργοδότη.

Είναι ενδεικτικά του τι μπορείτε να περιμένετε από τον υποψήφιο ως υπάλληλο. Ψάχνετε για απρόσεκτο, παραπλανητικό ή αδιάφορο; Αναμφίβολα όχι. Τα αποδεικτικά στοιχεία σας κάθεται μπροστά σας στο γραφείο σας ή στην οθόνη του υπολογιστή σας.

Εάν ένας αιτών δεν μπορεί να το κάνει σωστό για την πιο σημαντική ευκαιρία για την οποία θα χρειαστεί ποτέ να κάνει μια θετική εντύπωση, πάρτε ένα πέρασμα. Βάσει αυτών των στοιχείων, γιατί θα είχατε οποιαδήποτε πεποίθηση ότι αυτός ή αυτή θα το πήρε σωστό όταν τα απασχολείτε;

03 Προσοχή στις λεπτομερείς αποτυχίες

Η προσοχή στη λεπτομέρεια θα δώσει μια συνολική εντύπωση της προσεκτικότητας του υποψηφίου σας. Η προσοχή στη λεπτομέρεια παρέχει μια εικόνα της πιθανής επιτυχίας του υποψηφίου ως υπαλλήλου.

Λείπουν οι λέξεις σε προτάσεις που θα έπρεπε να έχουν ταχεία διόρθωση; Τι γίνεται με τα σφάλματα αποκοπής και επικόλλησης; Ο αιτών υποβάλλει αίτηση στην εταιρεία x για τη θέση εργασίας, αλλά το όνομα της εταιρείας, ο τίτλος θέσης εργασίας ή το χαιρετισμό στη συνοδευτική επιστολή είναι ανακριβή.

Οι ημερομηνίες απασχόλησης είναι προφανώς λανθασμένες ή τα στοιχεία που λείπουν ποτέ δεν αντικατέστησαν το xxx που χρησιμοποιήθηκε ως δείκτης τοποθεσίας. Κανένα από αυτά τα σφάλματα δεν χτυπάει τη γη, αλλά εκπέμπουν μια συνολική μη εξειδικευμένη εμφάνιση ενός αιτούντος κατά τη διάρκεια της επανεξέτασης του βιογραφικού σας σημείωμα - και θα έπρεπε.

04 Αποδεικτικά ότι μια καριέρα έχει επιστρέψει ή έχει πεταχτεί

Σε μια καριέρα που εξελίσσεται με επιτυχία, το βιογραφικό σημείωμα ενός αιτητή θα δείξει αποδείξεις ότι οι τίτλοι εργασίας και η περιγραφή των καθηκόντων του έχουν αυξηθεί περισσότερο υπεύθυνοι με το πέρασμα του χρόνου. Τα αποδεικτικά στοιχεία για τη μείωση της ευθύνης ή / και για μια σταδιοδρομία που έχει φτάσει σε ένα οροπέδιο ή έχει πάει πίσω είναι μια κόκκινη σημαία για τους εργοδότες κατά τη διάρκεια της επανεξέτασης. Εξετάστε το βιογραφικό με προσοχή, ωστόσο, έτσι ώστε να μην κάνετε παραδοχές και να χάσετε τους ειδικευμένους υποψηφίους.

Εάν ο αιτών έχει αλλάξει εργοδότη, για παράδειγμα, ο τίτλος ενός αντιπροέδρου σε μία εταιρεία μπορεί να φέρει ισοδύναμες ευθύνες ως διευθυντής σε μεγαλύτερο οργανισμό. Ένας διαχειριστής μπορεί να έχει αποδεχθεί έναν ρόλο ως μεμονωμένος συνεισφέρων, επειδή ένα επίπεδο διοίκησης εξαλείφθηκε κατά την αναδιάρθρωση.

Ή μπορεί να έχει απολυθεί και έχει επιλέξει να εργαστεί σε λιγότερο υπεύθυνο ρόλο αντί να εισπράττει ανεργία. Μερικές φορές, ένας γονέας με ευθύνες φροντίδας παιδιών έχει επιλέξει έναν λιγότερο υπεύθυνο ρόλο ή με μερική απασχόληση μέχρι τα παιδιά να παρακολουθούν το σχολείο με πλήρη απασχόληση.

Επομένως, το ερώτημα υποδηλώνει ότι μια καριέρα πηγαίνει προς τα πίσω ή με οροπέδιο. Αλλά, άλλες περιστάσεις μπορούν επίσης να προκαλέσουν εκτροπή της σταδιοδρομίας. Το πρόβλημα που πρέπει να σταθμίσετε είναι ότι οι έξυπνοι υποψήφιοι το γνωρίζουν αυτό.

Δεν κάνουν τους πιθανούς εργοδότες να ρωτήσουν. Εξηγούν τις διαφορές ευθύνης τους ή την εμφάνιση μιας καριέρας που πηγαίνει πίσω στο βιογραφικό τους σημείωμα ή στη συνοδευτική επιστολή τους.

05 Μη τήρηση οδηγιών

Όχι μόνο η αποτυχία του αιτούντος να ακολουθήσει τις οδηγίες σας δίνει πληροφορίες σχετικά με την πιθανή επιτυχία του ως υπαλλήλου, ακυρώνει την αίτηση. Πολλοί εργοδότες, οι οποίοι ζητούν ιστορικό μισθών ή που ζητούν ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή, αποκλείουν αυτόματα κάθε υποψήφιο που δεν ακολουθεί τις οδηγίες του υποψηφίου στην απόσπαση εργασίας. (Σημειώστε ότι σε ορισμένες νομοθεσίες, αυτή η πρακτική είναι παράνομη.)

Ένα αίτημα για "μόνο τοπικούς υποψηφίους" σημαίνει ακριβώς αυτό. Ο εργοδότης δεν θέλει να εξετάσει - ή να πληρώσει για - την υποψηφιότητα των υποψηφίων εκτός πόλης.

Η αποτυχία να γράψετε ένα συνοδευτικό γράμμα είναι συχνά ένα σημάδι ότι το άτομο που υποβάλλει αίτηση δεν είναι κατάλληλο για τη θέση. Ο αιτών το γνωρίζει αυτό και δεν θέλει να χάσει το χρόνο του - ή αυτός είναι απλώς τεμπέλης. Όμως, ολοένα και περισσότερο, οι σύμβουλοι απασχόλησης καθιστούν τις επιστολές συνοδευτικής επιστολής ένα πράγμα του παρελθόντος, ειδικά δεδομένου ότι τόσοι πολλοί υποψήφιοι υπάλληλοι ισχύουν online.

Ο αιτητής πιστεύει ότι η επανεξέταση είναι ένα crap σουτ και αν πετάξει αρκετά από αυτά έξω εκεί, τελικά κάποιος θα δώσει μια συνέντευξη εργασίας. Αποδείξτε τους λάθος αν δεν ακολουθήσουν τις δημοσιευμένες οδηγίες σας. Έχετε το δικαίωμα να καθορίσετε τι χρειάζεστε από έναν αιτούντα. Συνέντευξη στους υποψηφίους που σας δίνουν όσα ζητήσατε.

06 Παράβλεψη αίτησης για ιστορικό μισθών

Είναι μια παλιά συζήτηση και οι εργοδότες ζυγίζουν και στις δύο πλευρές σχετικά με τη χρησιμότητα της δημοσιοποίησης ενός εύρους μισθών εργασίας κατά την απόσπαση μιας εργασίας. Από τη μία πλευρά, όταν ο εργοδότης μπορεί να έχει πιθανό χώρο για τον σωστό υποψήφιο, ο εργοδότης θεωρεί ότι η απόσπαση ενός μισθού αποκλείει τους πιθανούς, κατάλληλους υποψήφιους.

Η απόσπαση μιας κλίμακας μισθών καθιστά οποιονδήποτε υποψήφιο που αποδέχεται ένα αρχικό μισθό στο χαμηλό έως μεσαίο τέλος του δημοσιευμένου βαθμού αμοιβής αισθάνεται ότι δεν πληρώνει στην αρχή μιας νέας θέσης εργασίας. Ο εργοδότης επιθυμεί να διατηρήσει το προβάδισμα σε οποιαδήποτε πιθανή διαπραγμάτευση μισθών.

Από την άλλη πλευρά, οι υποψήφιοι πιστεύουν ότι θα αποκλειστούν από τις θέσεις εργασίας που μπορεί να είχαν αποδεχθεί. Οι υποψήφιοι επίσης δεν θέλουν να χάνουν χρόνο για να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας που δεν μπορούν να λάβουν υπόψη, επειδή η αμοιβή είναι πολύ χαμηλή.

Δεν πιστεύουν ότι οι εργοδότες θα παράσχουν πάνω από 10 τοις εκατό αύξηση σε σχέση με αυτό που κάνουν σήμερα, γι 'αυτό δεν επιθυμούν να αποκαλύψουν τις λεπτομέρειες της τρέχουσας δέσμης αποζημιώσεων τους. Ή, σε μια άλλη κάπως απάτη, που συμβουλεύονται εμπειρογνώμονες καριέρας για πάντα, παρέχουν πληροφορίες που εκτιμούν ολόκληρο το πακέτο αποζημιώσεων αντί να δηλώνουν μόνο το μισθό τους.

Όποια θέση υποστηρίζετε στη συζήτηση, το γεγονός παραμένει. Εάν ο υποψήφιος δεν παρέχει πληροφορίες μισθοδοσίας ή πληροφορίες μισθών που έχουν νόημα στη διαδικασία επιλογής των αιτούντων για συνέντευξη, μπορείτε να θεωρήσετε την αποτυχία ως κόκκινη σημαία και να μην λάβετε υπόψη το βιογραφικό σημείωμα και την αίτηση, αν το επιλέξετε.

(Σημειώστε ότι σε έναν αυξανόμενο αριθμό δικαιοδοσιών, ζητώντας την ιστορία αποδοχών γίνεται παράνομη.)

07 Βιογραφικά σημειώματα και εφαρμογές που επωφελούνται από τον τρέχοντα εργοδότη

Ένα βιογραφικό σημείωμα ή μια εφαρμογή που αποστέλλεται με μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από τη διεύθυνση ενός εργοδότη είναι μια κόκκινη σημαία για τους εργοδότες. Ο αιτητής δεν είναι μόνο απρόσεκτος, ανέντιμος και όχι πολύ έξυπνος. πιθανώς ψάχνει για δουλειά για την τρέχουσα εργοδοσία της.

Τα βιογραφικά που ταχυδρομούνται στους φακέλους του τρέχοντος εργοδότη, που είναι τυπωμένα στο χαρτοπωλείο του τρέχοντος εργοδότη και σφραγίζονται στη μηχανή ταχυδρομείου του εργοδότη, είναι μια άλλη κόκκινη σημαία.

Στην πραγματικότητα, η πρακτική αυτή είναι τόσο διαδεδομένη ώστε τουλάχιστον μία κρατική υπηρεσία αρνείται τώρα να εξετάσει τέτοιες αιτήσεις εργασίας. Είναι πιο δύσκολο να εντοπιστούν, αλλά εξακολουθούν να είναι ενοχλητικές, οι αιτήσεις, οι συνεντεύξεις παρακολούθησης και τα ανεβασμένα βιογραφικά και οι ηλεκτρονικές αιτήσεις εργασίας που φαίνονται να έχουν σταλεί κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας από τους μισθωτούς αιτούντες.

Εάν η ηλεκτρονική αίτηση εργασίας σας διαρκεί μια ώρα για να την συμπληρώσετε, μια ώρα 2:30 μ.μ. η χρονική σφραγίδα είναι άλλη κόκκινη σημαία. Εάν επωφεληθούν από τον σημερινό εργοδότη τους, ξέρετε ότι θα επωφεληθούν από εσάς.

08 Έλλειψη προσαρμοσμένης συνέχισης για την απόσπαση εργασίας σας

Η αποτυχία να προσαρμόσετε ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή είναι μια κόκκινη σημαία για τους εργοδότες. Το συνοδευτικό γράμμα είναι μια ιδιαίτερα ξεκάθαρη παράλειψη. Πρώτον, οι υποψήφιοι που δεν διαθέτουν τα προσόντα για θέσεις, μέσω των προσόντων τους και της εργασιακής τους εμπειρίας, τείνουν να αποβάλλουν τους εργοδότες με βιογραφικά σημειώματα.

Γνωρίζουν ότι η λήψη του χρόνου και της ενέργειας στο έθιμο γράφουν μια συνοδευτική επιστολή όταν έχουν ελάχιστες πιθανότητες να πάρουν συνέντευξη, είναι χάσιμο χρόνου.

Καταλάβετε ότι η επανεξέταση επανεξέτασης τους είναι συνήθως χάσιμο χρόνου. Όταν οι αιτούντες περιλαμβάνουν μια συνοδευτική επιστολή που ουσιαστικά λέει, το βιογραφικό μου επισυνάπτεται, ξέρετε ότι έχουν παραλείψει τη σημαντικότερη ευκαιρία που έπρεπε να τραβήξουν την προσοχή σας.

Οι καλοπληρωμένοι υποψήφιοι γράφουν μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή η οποία συνδέει άμεσα τις δεξιότητες και την εμπειρία που αναζητάτε με τα προσόντα του αιτούντος. Οτιδήποτε άλλο είναι κόκκινη σημαία.

Ο στόχος του αιτούντος είναι επίσης ένα διακριτικό σημάδι. Ένας στόχος, σύμφωνα με την τρέχουσα σκέψη, πρέπει να αντλήσει τα βασικά προσόντα του αιτούντος και τις συνεισφορές του στην προσοχή του εργοδότη.

Αξιολογήστε τη δύναμη των υποψηφίων που εξακολουθούν να χρησιμοποιούν γενικούς στόχους, όπως: "Να αποκτήσω μια θέση που θα μου επιτρέψει να χρησιμοποιήσω τις ισχυρές οργανωτικές μου δεξιότητες, το εκπαιδευτικό υπόβαθρο και την ικανότητά μου να δουλεύω καλά με ανθρώπους με ρόλους με αυξανόμενη ευθύνη και δυναμικό διαχείρισης. έχοντας υπόψη ότι ο στόχος αυτός, που αποστέλλεται σε κάθε εργοδότη, αποτελεί μια σοβαρή χαμένη ευκαιρία για να μάθετε τα δυνατά σημεία του αιτούντος.

Όταν τα βιογραφικά σημειώματα και οι συνοδευτικές επιστολές προσαρμόζονται, οι υποψήφιοι έχουν την ευκαιρία να σας πουν ότι έχουν ερευνήσει και κατανοήσει την εταιρεία και την επιχείρησή σας. Παρουσιάζουν γνώση των πελατών και των προϊόντων σας και γνωρίζουν πώς μπορούν να συνεισφέρουν στον οργανισμό σας.

Ένας πρόσφατος υποψήφιος δήλωσε σε μια επιτροπή συνέντευξης ότι «δεν είχε την ευκαιρία να επισκεφθεί την ιστοσελίδα της εταιρείας, αλλά ήταν βέβαιος ότι οι ικανότητές του για ανάπτυξη θα βελτίωναν το προϊόν της εταιρείας».

Αυτός ο υποψήφιος δεν θα έπρεπε ποτέ να γίνει υποψήφιος και η συνέντευξη του σπατάλησε την ώρα της ομάδας του εργοδότη. Η έλλειψη γνώσης και έρευνας θα ήταν προφανής σε μια αποτελεσματική επανεξέταση.

09 Υπερθρωμένοι αιτούντες

Σίγουρα, σε μια στενή αγορά εργασίας οι υποψήφιοι θα υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας για τις οποίες είναι υπερτιμημένες. Θα περπατήσετε μια λεπτή γραμμή στην επιλογή ενός τέτοιου υποψηφίου για τις δουλειές σας, ωστόσο. Ο οργανισμός σας θα επωφεληθεί από τη μακροχρόνια εμπειρία και τις γνώσεις που φέρνουν στον χώρο εργασίας σας.

Όμως, κάθε νέος χώρος εργασίας επενδύει χρόνο και χρήματα των εργαζομένων στην κατάρτιση, ακόμη και ένα έμπειρο άτομο. Οι υπάλληλοι οικοδομούν σχέσεις και ο χώρος εργασίας σας διακόπτεται πάντα όταν ο εργαζόμενος αποχωρεί.

Και, αυτό είναι το πρόβλημα με έναν υπερθεματισμένο υποψήφιο. Ο εργαζόμενος μπορεί να φύγει -και να φύγει γρήγορα- ανάλογα με την επιτυχία της αναζήτησης εργασίας. Ο τρόπος ζωής τους, τα έξοδα και ο οικογενειακός προϋπολογισμός αναπτύχθηκαν με την προσδοκία υψηλότερου μισθού. Ανάλογα με το μέγεθος και τις ανάγκες του οργανισμού σας, ενδέχεται να μην έχετε θέση εργασίας υψηλότερου επιπέδου ή καλύτερης απασχόλησης διαθέσιμη εδώ και αρκετό καιρό.

Έτσι, ένας υπάλληλος που υπερεκτιμήθηκε για τη θέση του πρώτου μπορεί να είναι ένας βραχυπρόθεσμος υπάλληλος. Στην πραγματικότητα, μπορούν να συνεχίσουν την αναζήτηση εργασίας μετά την αποδοχή της προσφερόμενης θέσης σας. Αυτό είναι το μειονέκτημα για την απασχόληση ενός υπερτιμημένου ατόμου στη δουλειά σας.

Οι εργοδότες πρέπει να αποφασίσουν αν η πιθανή βραχυπρόθεσμη θητεία του υποψηφίου αντισταθμίζεται από την αξία που θα φέρουν στον οργανισμό σας. Για να κάνετε αυτή την απόφαση, προσθέστε το κόστος μιας ολόκληρης αναζήτησης για έναν άλλο νέο υπάλληλο και το κόστος της απώλειας στον χώρο εργασίας σας.

Προσπαθήστε να διαπιστώσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας εάν ο υποψήφιος είναι επαρκώς προσελμένος από την εργασία σας, το χώρο εργασίας, τη βιομηχανία ή την εταιρική κουλτούρα για να αναλάβει μια θέση εργασίας για την οποία είναι υπερτιμημένη.

Αν άλλοι λόγοι εκτός από την άμεση απασχόληση βρίσκονται στο μυαλό του υποψήφιου και είναι σημαντικοί για την επιλογή της θέσης εργασίας του, ίσως πρέπει να σκεφθείτε να προσλάβετε έναν υπερτιμημένο εργαζόμενο. Ελάτε όμως με τα μάτια σας ανοιχτά. Η απόφασή σας είναι πάντα ένας κίνδυνος.

10 Ασυνήθιστο ιστορικό απασχόλησης

Μια άλλη κόκκινη σημαία για τους εργοδότες είναι ένα ασυνήθιστο ιστορικό απασχόλησης και ιδιαίτερα η εξήγηση που προσφέρει ο υποψήφιος εργαζόμενος για την ασυνήθιστη ιστορία τους.

Ακριβώς όπως ένας εργαζόμενος με χάσμα στην απασχόληση ενθαρρύνεται να παράσχει μια βιώσιμη εξήγηση για το βιογραφικό σημείωμα ή στη συνοδευτική επιστολή, ένας υποψήφιος με ένα άτυπο ιστορικό απασχόλησης αναμένεται να κάνει το ίδιο.

Το hop hopping δεν φέρει το στίγμα που έκανε κατά τις ημέρες του ανθρώπου. Οι εργοδότες δεν είναι πλέον τόσο πιστοί στους εργαζόμενους όσο ήταν σε άλλη εποχή. Η μεσαία απόδοση δεν αποτελεί εγγύηση για δουλειά και πίστη, και η εξοικείωση δεν συμβάλλει στη συμβολή. Μια σειρά βραχυπρόθεσμων θέσεων εξακολουθεί να είναι μια κόκκινη σημαία που πρέπει να εξεταστεί.

Σε μια αξέχαστη εμπειρία, ένας εργοδότης ανακάλυψε μετά την πρόσληψη μιας γυναίκας ότι είχε βάλει μόνο το ήμισυ των πρόσφατων θέσεων εργασίας της στην αίτηση απασχόλησής της. Ο αριθμός τους, όπως παρέχεται, ήταν ήδη κόκκινη. αν ο εργοδότης ήταν γνωστός για όλους τους πρόσθετους τόπους υπηρεσίας, δεν θα είχε προσληφθεί ποτέ, ανεξάρτητα από το πόσο λίγες είναι οι δεξιότητές της.

Η έγκυος τραυματίστηκε τον εαυτό της τη δεύτερη μέρα στη δουλειά - ο εργοδότης είχε ένα βίντεο που έδειξε το περιστατικό και όταν της είπαν ότι η ζημία έπρεπε να αναφερθεί στην αποζημίωση των εργαζομένων, ζήτησε να μην καταθέσει ο εργοδότης τα ΧΑΡΤΙΑ.)

Ο εργοδότης σύντομα ανακάλυψε ότι είχε καταθέσει εργατικά δάνεια στους τελευταίους επτά εργοδότες της, όλους τους εργοδότες κατά τη διάρκεια των τελευταίων πέντε ετών. Δεν είχε αποκαλύψει αυτούς τους εργοδότες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων.

Όμως, παράνομες αιτούντες, άλλοι υπάλληλοι με βραχυπρόθεσμη απασχόληση σε πολλές θέσεις εργασίας ίσως είχαν νόμιμη κακή τύχη στην επιλογή των εργοδοτών που μειώνουν ή βγαίνουν από την επιχείρηση.

Μπορεί επίσης να αναζητούν την καλύτερη επαγγελματική τους σταδιοδρομία ή την επιλογή απασχόλησής τους, όπως αποδεικνύεται από τις πολλαπλές αλλαγές στη σταδιοδρομία και την απασχόληση. Πρέπει να σέβεστε τους εργαζόμενους που αποφασίζουν γρήγορα ότι μια εταιρεία, μια δουλειά ή μια βιομηχανία μπορεί να μην ταιριάζουν στα συμφέροντα και τις προσδοκίες τους.

Όταν εξετάζετε έναν ανώτερο υπάλληλο, οι πολλαπλές σταδιοδρομίες και οι αλλαγές θέσεων εργασίας χρειάζονται μια εξήγηση για το καθένα. Οι υποψήφιοι εργοδότες πρέπει να αμφισβητήσουν άνετα τους πιθανούς υπαλλήλους σχετικά με οποιεσδήποτε λεπτομέρειες στο υλικό αίτησής τους που δημιουργούν κόκκινες σημαίες.

Δοκιμάστε και ακούστε προσεκτικά τις απαντήσεις του υποψηφίου. Θα χαρούμε να το κάνατε. Με αυξημένη εμπειρία σε συνεντεύξεις, επανάληψη αναθεώρησης και επιλογή υποψηφίων, θα αναπτύξετε μια έκτη αίσθηση όταν ο υποψήφιος σας λέει την αλήθεια. Εμπιστεύσου τα ένστικτά σου.

συμπέρασμα

Αυτά είναι δέκα επαναλαμβανόμενες κόκκινες σημαίες που οι εργοδότες πρέπει να προσέξουν όταν αναθεωρούν τις αιτήσεις εργασίας. Όλα είναι ενδεικτικά των συνηθειών και των χαρακτηριστικών του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για τη δουλειά σας. Δίνουν έμφαση στις δυνάμεις και τις αδυναμίες.

Εστιάζουν την προσοχή σας στην επιτυχία και την αποτυχία της σταδιοδρομίας. Και υπογραμμίζουν προσωπικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά που μπορεί ή δεν μπορεί να θέλετε σε έναν υπάλληλο. Προσέξτε αυτές τις δέκα κόκκινες σημαίες.