5 λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να λάβετε τις παρατηρήσεις του αφεντικού σας σοβαρά

Αν έχετε ένα αφεντικό, πιθανότατα έχετε λάβει σχόλια από αυτόν ή αυτήν. Μπορεί να έρθει ως μέρος μιας επίσημης αναθεώρησης της επίδοσης, σε μια συζήτηση μετά την κλήση στο γραφείο του ή ως ένα διακριτικό σχόλιο.

Η ανατροφοδότηση μπορεί να ήταν θετική, αλλά αν ήταν απίθανο να διαβάζετε αυτό το άρθρο. Μετά από όλα, γιατί θα χρειαστείτε ένα άρθρο για να σας πω να παίρνετε σοβαρά το kudos για το έργο σας; Θα ήταν, χωρίς αμφιβολία, ευτυχής να το κάνετε αυτό! Είναι το άλλο είδος ανατροφοδότησης που αντιμετωπίζει αυτό το άρθρο - η αρνητική ανατροφοδότηση που σας επιτρέπει να γνωρίζετε ότι ο προϊστάμενός σας δεν είναι αρκετά ικανοποιημένος με κάτι που κάνατε.

Η κριτική, ακόμα και όταν είναι εποικοδομητική, τα τσιμπήματα και τα συναισθήματα που σας προκαλούν κακό, θα μπορούσαν να σας εμποδίσουν να σκέφτεστε ξεκάθαρα. Μπορεί να πιστεύετε ότι το αφεντικό σας έχει αξιολογήσει άδικα την απόδοσή σας ή ότι δεν γνωρίζει τι μιλάει.

Ίσως νομίζετε ότι παίρνει σε σας (και μπορεί να έχετε δίκιο) ή ότι δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε για να βελτιωθείτε. Η αρχική αντίδρασή σας μπορεί να είναι απλά να αγνοήσετε το αφεντικό σας και να συνεχίσετε να κάνετε τα πράγματα όπως έχετε. Αυτό δεν θα ήταν πολύ παραγωγικό ή συνετό. Έχετε δύο επιλογές: μπορείτε να προσπαθήσετε να πείσετε τον προϊστάμενό σας ότι είναι λάθος ή μπορείτε να εφαρμόσετε τα σχόλιά του. Ένα πράγμα που δεν μπορείτε να το κάνετε είναι να το αγνοήσετε. Εδώ είναι 5 λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να λάβετε σοβαρά τα σχόλια του προϊσταμένου σας:

1. Πληρώνει το μισθό σου: Ανεξάρτητα από το αν συμφωνείτε με το τι πρέπει να πει ο προϊστάμενός σας για την απόδοσή σας, θα πρέπει να το πάρετε στην καρδιά. Θέλει να κάνετε τη δουλειά σας με έναν συγκεκριμένο τρόπο και επειδή σας πληρώνει για τις υπηρεσίες σας, τα σχόλιά του είναι υψίστης σημασίας. Αυτό δεν σημαίνει ότι είναι ακριβές. Μπορεί ακόμη και να είναι εντελώς λάθος, αλλά δεδομένου ότι, ως εργοδότης σας, έχει την υποχρέωση να πληρώσει το μισθό σας, εσείς, με τη σειρά του, έχετε έναν να κάνει τη δουλειά όπως σας περιμένει.
2. Μπορεί να σας πυροβολήσει: Αν επιλέξετε να μην εκπληρώσετε το τέλος της συμφωνίας εργοδότη-υπαλλήλου, για παράδειγμα, εσείς επιλέγετε να μην εφαρμόσετε τα σχόλιά σας, διατρέχετε τον κίνδυνο να χάσετε τη δουλειά σας. Αυτό δεν είναι απαραίτητα κακό. Εάν δεν μπορείτε να εκτελέσετε την εργασία σας με τον τρόπο που θέλετε, αυτό μπορεί να μην είναι ο καλύτερος τόπος απασχόλησης για εσάς.

1. Έχει περισσότερη εμπειρία από ό, τι έχετε: Πριν αποφασίσετε ότι ο προϊστάμενός σας είναι λάθος, εξετάστε προσεκτικά τα σχόλια που σας έχει δώσει. Είναι πραγματικά τόσο έξω από τη γραμμή όπως νομίζετε; Ίσως η εμπειρία του, που μπορεί να είναι σημαντικά μεγαλύτερη από τη δική σας, έχει επηρεάσει τις απόψεις του σχετικά με την απόδοσή σας. Ίσως ξέρει λίγο περισσότερο από εσένα.
2. Μπορείτε να μάθετε κάτι σημαντικό: Τώρα πίσω στην εμπειρία που έχει το αφεντικό σας. Μπορεί ή όχι να πιστεύετε ότι το αφεντικό σας είναι τόσο έξυπνο. Η εμπειρία, ωστόσο, είναι ένας σπουδαίος δάσκαλος. Μπορεί πραγματικά να είναι σε θέση να περάσει μερικά πολύτιμα μαθήματα σε σας. Εάν αποδειχθεί ότι πραγματικά δεν είναι τρομερά ευφυής, θυμηθείτε να κάνετε το αντίθετο από αυτό που σας λέει να κάνετε … όταν δεν πληρώνετε πλέον το μισθό σας.

1. Μπορείτε να μάθετε κάτι πολύ σημαντικό … Όπως το αφεντικό σας το έχει για σας: Το αφεντικό σας φαίνεται υπερβολικά επικριτικό σε ό, τι κάνετε; Μοιάζει έτσι με όλους ή μόνο με σας; Αν η πρώτη είναι αλήθεια, αυτό μπορεί να είναι μόνο η προσωπικότητά της. Αν φαίνεται να επικεντρώνεται μόνο στην απόδοσή σας, είναι σαφές ότι είναι είτε δυσαρεστημένος με την εργασία σας ή μαζί σας γενικά. Ρωτήστε τους άλλους που είναι αμερόληπτοι για τις απόψεις τους για αυτή την κατάσταση.

   Εάν έχετε μέντορα, αυτός ή αυτή θα ήταν το τέλειο πρόσωπο με το οποίο θα συζητούσε αυτό. Εάν όχι, προσπαθήστε να βρείτε κάποιον που είναι εξοικειωμένος με το είδος της εργασίας που κάνετε, αλλά δεν εργάζεται για τον ίδιο εργοδότη ή τουλάχιστον δεν έχει το ίδιο αφεντικό. Περιγράψτε τι κάνετε και τα σχόλια που έχετε λάβει.

   Εάν μάθετε ότι η αρνητική ανατροφοδότηση είναι αδικαιολόγητη, ίσως χρειαστεί να αντιμετωπίσετε το γεγονός ότι δεν έχει σημασία τι κάνετε, όσο εργάζεστε για το συγκεκριμένο αφεντικό, τα πράγματα δεν είναι πιθανό να αλλάξουν. Είναι ατυχές, αλλά είναι πολύ πολύτιμες πληροφορίες που πρέπει να έχετε. Η δουλειά σας μπορεί να οδηγήσει σε ένα αδιέξοδο, αφού ένας προϊστάμενος που το έχει στη διάθεσή σας είναι απίθανο να σας επιτρέψει να προχωρήσετε. Μπορεί να είναι καιρός να κλείσετε την εργασία σας και να προχωρήσετε.