Περισσότερες Συνεντεύξεις Κόκκινες Σημαίες για Εργοδότες

01 Εκθέτουν ακατάλληλες συμπεριφορές επικοινωνίας με τους συντάκτες

Οι προετοιμασμένοι συνεντευξιαζόμενοι έχουν αποτελεσματικές, αρθρωμένες ήχους δαγκώματος που έχουν αναπτυχθεί και έχουν κάνει πρόβες για να απαντήσουν σε κοινές και αναμενόμενες ερωτήσεις συνέντευξης. Οι υποψήφιοι αναμένουν ότι θα ζητήσετε λεπτομέρειες σχετικά με τα αιτήματά τους σχετικά με το βιογραφικό τους σημείωμα και τις επιστολές συνοδευτικών επιστολών - και θα ακολουθήσετε αυτές τις ερωτήσεις με ερωτήσεις που θα διερευνήσουν περισσότερες πληροφορίες.

Η απόδειξη της εμπειρίας, της καταλληλότητας και της γνώσης αποδεικνύεται στις απαντήσεις τους στις ερωτήσεις που ακολουθούν. Μπορεί ο υποψήφιος να παράσχει τις λεπτομέρειες που χρειάζεστε για να αξιολογήσει την ικανότητά του / της στην περιοχή που αξιολογείτε;

Δείγμα ερωτήσεων που ακολουθούν, οι οποίες ενθαρρύνουν τον υποψήφιο να επεξεργαστεί και να παράσχει λεπτομέρειες, μπορεί να περιλαμβάνει: Πείτε μου περισσότερα για το πώς η ομάδα σας ολοκλήρωσε το έργο που μόλις περιγράψατε για εμάς. Ποιο ρόλο παίζατε στην ομάδα;

Προσεγγίζουμε τα περισσότερα έργα που χρησιμοποιούν ομάδες στην εταιρεία μας. πόσο συχνά έχετε συμμετάσχει σε μια ομαδική προσέγγιση στο σχεδιασμό του έργου; Ποιά προβλήματα αντιμετωπίσατε με τα μέλη της ομάδας που δεν παρουσίαζαν απόδοση και πώς αντιμετωπίσατε αυτά τα θέματα;

Η απόδειξη της γνώσης για τους ερευνητές σας είναι στις συγκεκριμένες πληροφορίες και λεπτομέρειες που παρέχει ο υποψήφιος. Οι λεπτομέρειες σάς δίνουν μια εικόνα των δεξιοτήτων, της εμπειρίας, της ικανότητας του υποψηφίου μέσα στην κουλτούρα σας και μιας ματιά σε αυτό που θεωρεί σημαντικό - όλους τους κρίσιμους τομείς για τους οποίους μπορείτε να αξιολογήσετε στη συνέντευξη εργασίας.

Οι ερωτήσεις παρακολούθησης και παρακολούθησης είναι κρίσιμες για την αξιολόγηση του υποψηφίου. Επίσης, Αν δεν μπορεί να σας πει γιατί, πώς, τι, πότε, πού, και ποιος, είναι πιθανό να εμπλουτιστεί τα διαπιστευτήρια και τα επιτεύγματά της. Στην καλύτερη περίπτωση, δεν έχει ιδέα για το τι δημιούργησε τα αποτελέσματά της. Εντάξει, επόμενος υποψήφιος.

03 Μην προγραμματίζετε να παραμείνετε πολύ πολύ στη δουλειά σας

Δεν μπορείτε ποτέ να προβλέψετε - και δεν μπορείτε να ρωτήσετε - πόσο καιρό ένας πιθανός υπάλληλος σχεδιάζει να εργαστεί για σας, αλλά προσέχει για τις προφανείς κόκκινες σημαίες ότι είστε ένας γρήγορος σταθμός στην οποία ο υποψήφιος θέλει πραγματικά να είναι.

Ίσως η στενή οικογένεια και οι φίλοι τους να ζουν στη δυτική ακτή και η δουλειά σου είναι στα μέσα της Αμερικής. Ή αναφέρουν ότι έχουν προσπαθήσει να μεταφερθούν στην ανατολική ακτή, αλλά η αναζήτηση εργασίας από απόσταση είναι δύσκολη.

Ένας υποψήφιος ανέφερε ότι η φίλη του δούλευε στο Λας Βέγκας

και ότι χρειαζόταν ένα ευέλικτο πρόγραμμα ώστε να μπορεί να περάσει χρόνο μαζί της. Ένας άλλος δήλωσε στην επιτροπή συνέντευξης ότι ο σύζυγός της ολοκλήρωσε το πτυχίο του στο τοπικό πανεπιστήμιο και ότι θα μετεγκατασταθούν όπου θα μπορούσε να βρει δουλειά μετά την αποφοίτησή του.

Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν ένα πρόσθετο πρόβλημα στην τρέχουσα οικονομία. Οι αναζητητές θέσεων εργασίας ψάχνουν για δουλειά - οποιαδήποτε δουλειά - μόνο για να φέρουν ένα paycheck. Και, μερικοί από αυτούς τους αναζητητές εργασίας δεν σταματούν ποτέ να αναζητούν ακόμα και όταν δέχονται τη θέση σας.

Έτσι, ναι, ορισμένοι αναζητούν μετάβαση στη σταδιοδρομία και υπάρχουν άλλοι θεμιτοί λόγοι για τους οποίους ένα άτομο μπορεί να δεχτεί μια εργασία για την οποία είναι υπερτιμημένη, αλλά πολλά άλλα διευθετούνται μέχρι να βρουν κάτι καλύτερο.

Οι υποψήφιοι παρέχουν όλα τα είδη των ενδείξεων σχετικά με τα σχέδιά τους αν ακούσετε. Αν και συνειδητοποιώ ότι δεν πρόκειται για αντικειμενικά κριτήρια σχετικά με τα προσόντα, δυσκολεύομαι να προσλάβω έναν υπάλληλο τον οποίο γνωρίζω ότι θα παραμείνει για μικρό χρονικό διάστημα.

Ειδικά όταν έχετε άλλους ειδικευμένους υποψήφιους, γιατί θα επενδύσατε την κατάρτιση, την καθοδήγηση και τον χαμένο χρόνο ευκαιρίας σε έναν βραχυπρόθεσμο υπάλληλο;

04 Μιλήστε ακατάλληλα για τον πρώην εργοδότη τους

Οι άνθρωποι έχουν κακά αφεντικά και υπάρχουν κακές εταιρείες. Ορισμένοι συνεργάτες είναι φοβεροί και το ελεύθερο πνεύμα δυσκολεύεται να προσαρμοστεί σε ένα τυπικό, ιεραρχικό περιβάλλον εργασίας. Αλλά, γιατί ένας υποψήφιος ξοδεύει πολύτιμο χρόνο συνέντευξης κακό να φουσκώνει τον πρώην εργοδότη του;

Δυστυχώς, ο υποψήφιος στέλνει ένα ισχυρό μήνυμα σε εσάς. Εάν μιλάει αρνητικά για τον πρώην εργοδότη του σε μια συνέντευξη μαζί σας, ξέρετε ότι θα μιλήσει αρνητικά για εσάς - ίσως ακόμα και ενώ εξακολουθεί να εργάζεται.

Δεδομένου ότι η ποιότητα των υποψηφίων που προσελκύετε εξαρτάται εν μέρει από τη φήμη σας ως εργοδότης της επιλογής σας, γιατί να μισθώσετε έναν υπάλληλο ο οποίος σωστά ή εσφαλμένα θα μεταφέρει τη φήμη σας κάτω;

Ιδιαίτερα αξιοσημείωτες είναι οι υποψήφιες απαντήσεις σε ερωτήσεις όπως: Γιατί εγκαταλείπετε την τρέχουσα εργασία ή τον εργοδότη σας; Γιατί απολύσατε από την τελευταία σας δουλειά; Περιγράψτε τη σχέση σας με το πρώην αφεντικό σας. Πώς χειρίσατε τη σχέση σας με έναν δύσκολο συνεργάτη;

Ακούστε προσεκτικά και λάβετε υπόψη τις απαντήσεις του υποψηφίου σας.

05 αποτυγχάνουν να φορέσουν με φροντίδα για τη συνέντευξη

Έχω προσλάβει υποψηφίους οι οποίοι δεν είχαν τελείως καθαριστεί και είχαν προσφερθεί κατάλληλα για συνέντευξη. Πιο συγκεκριμένα, μισθώσαμε μια νεαρή μαμά που είχε παραδώσει ένα νέο μωρό μόλις δέκα ημέρες πριν από τη συνέντευξη. Αναμένοντας νέα προβλήματα για το μωρό, η επιτροπή συνέντευξης καθόρισε αυτή τη δυνατότητα και έχασε το μήνυμα που έστειλε με τα βρώμικα, σπασμένα νύχια της.

Αναδρομικά, όταν εκτοξεύσαμε τον υπάλληλο, η εμφάνισή του θα έπρεπε να έχει τηλεγραφήσει τις δυνητικές δουλειές του. Αποδιοργανωμένη και ακατάστατη, είχε δυσκολίες να εντοπίσει και να αντιμετωπίσει τις ανησυχίες των πελατών και τις καταγγελίες στη θέση εξυπηρέτησης πελατών της.

Και η έλλειψη προσοχής στη λεπτομέρεια οδήγησε τους συναδέλφους της να αναθεωρήσουν κάθε ενεργό και πρώην υπόθεση που χειρίστηκε κατά τη λήξη της απασχόλησής της.

Ναι, την εμφάνιση, τα κατάλληλα αξεσουάρ και ειδικά την καθαριότητα και την καλή γεύση. Στην περίπτωση ενός υποψηφίου για συνέντευξη, αυτό που βλέπετε είναι ακριβώς αυτό που παίρνετε.

Μην μιλήσετε από αυτό που πιστεύετε. Μια πλάκα μόδας σε ακριβό ρούχα που δεν χρειάζεστε, αλλά, βρώμικα, άθλια, τσαλακωμένα και ακατάλληλα είναι δυνατά μηνύματα για να παραλείψετε αυτόν τον υποψήφιο υπάλληλο.

06 Τελικές σκέψεις

Αυτές είναι πέντε σημαντικές κόκκινες σημαίες που οι εργοδότες πρέπει να προσέξουν κατά τη συνέντευξη των μελλοντικών υπαλλήλων. Η επιλογή και η πρόσληψη ενός εργαζομένου είναι σκληρή δουλειά, αλλά σκεφτείτε τη διαδικασία με αυτόν τον τρόπο.

Ζητάτε από ένα άγνωστο άτομο να έρθει στο σπίτι σας. Θα εργάζεστε με αυτό το άτομο κάθε μέρα, πιθανόν για τριάντα χρόνια ή περισσότερο.

Έχει καμιά νόημα η λήψη αποφάσεων πρόσληψης με βάση την αλληλεπίδραση ενός υποψηφίου με έναν υπάλληλο σε μία μόνο συνέντευξη; Το πιο σημαντικό, θα προσκαλέσετε έναν υποψήφιο με ένα θανατηφόρο ελάττωμα, τον οποίο έχετε εντοπίσει και ανησυχείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, για να συμμετάσχετε στην ομάδα σας; Θα ήθελα να σκέφτομαι - όχι.