Ερωτήσεις και απαντήσεις για την εγκυμοσύνη και την απασχόληση

Εάν έχετε ένα μωρό στο δρόμο, θα πρέπει να ξέρετε για τις συνεντεύξεις ενώ είστε έγκυος, πότε να ενημερώσετε τον εργοδότη σας ότι έχετε νόμο για το μωρό, την εγκυμοσύνη και την αναπηρία και τους καλύτερους τρόπους για να χειριστείτε την εγκυμοσύνη και την απασχόληση.

Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ποια είναι τα δικαιώματά σας ως έγκυος εργαζόμενος και αναθεωρήστε τους ομοσπονδιακούς και τους κρατικούς νόμους, καθώς και την πολιτική της εταιρείας σας σχετικά με την εγκυμοσύνη και την άδεια της οικογένειας.

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη διάκριση εγκυμοσύνης από την EEOC

Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) πρόσφατα ενημέρωσε και τροποποίησε τις κατευθυντήριες γραμμές για την επιβολή κυρώσεων για διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη.

Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) του 1978 προβλέπει ότι οι γυναίκες που έχουν προσβληθεί από εγκυμοσύνη, τοκετό ή σχετικές ιατρικές καταστάσεις πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλα άτομα με προσωρινή αναπηρία.

Επομένως, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί διαφορετικά από οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο με οποιαδήποτε άλλη αναπηρία.

Απαιτήσεις για τον νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA)

Σύμφωνα με το δελτίο EEOC για τις μικρές επιχειρήσεις:

1. Ο εργοδότης δεν μπορεί να εισάγει διακρίσεις σε βάρος του εργαζομένου λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή σχετικών ιατρικών καταστάσεων. και

2. Οι γυναίκες που επηρεάζονται από την εγκυμοσύνη, τον τοκετό ή τις σχετικές ιατρικές παθήσεις πρέπει να αντιμετωπίζονται όπως και άλλα άτομα που δεν έχουν προσβληθεί, αλλά παρόμοια όσον αφορά την ικανότητά τους ή την ανικανότητά τους να εργαστούν.

Επιπλέον, ο τίτλος VII, όπως τροποποιήθηκε από τον PDA, απαγορεύει τις διακρίσεις με βάση τα ακόλουθα:

• Τρέχουσα εγκυμοσύνη
• Η προηγούμενη εγκυμοσύνη
• Πιθανή ή προορισμένη εγκυμοσύνη
• Ιατρικές συνθήκες σχετικές με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό

Το PDA καλύπτει όλες τις πτυχές της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της εκτόξευσης, της μίσθωσης, των προαγωγών και των περιθωριακών παροχών (όπως τα επιδόματα άδειας και υγείας). Οι έγκυοι εργαζόμενοι προστατεύονται από διακρίσεις με βάση την τρέχουσα εγκυμοσύνη, την εγκυμοσύνη και την πιθανή εγκυμοσύνη, όπως ορίζεται παρακάτω:

• Τρέχουσα εγκυμοσύνη . Σύμφωνα με το PDA, ένας εργοδότης δεν μπορεί να πυρπολήσει, να αρνηθεί να μισθώσει, να υποβιβάσει ή να προβεί σε οποιαδήποτε άλλη αντίθετη ενέργεια κατά μιας γυναίκας εάν η εγκυμοσύνη, ο τοκετός ή μια σχετιζόμενη ιατρική πάθηση αποτέλεσε κίνητρο για την αντίθετη εργασία. Αυτό ισχύει ακόμη και αν ο εργοδότης πιστεύει ότι ενεργεί προς το συμφέρον του εργαζομένου.
• Η προηγούμενη εγκυμοσύνη . Ο εργοδότης δεν μπορεί να εισάγει διακρίσεις εις βάρος του εργαζομένου ή του αιτούντος λόγω προηγούμενης εγκυμοσύνης ή σχετιζόμενης με την εγκυμοσύνη ιατρικής πάθησης ή τοκετού. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να πυρπολήσει μια γυναίκα λόγω εγκυμοσύνης κατά τη διάρκεια ή κατά τη λήξη της άδειας μητρότητας.

• Πιθανή Εγκυμοσύνη . Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις βάσει της πρόθεσης ή της πιθανότητας να μείνει έγκυος. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αποκλείσει μια γυναίκα από μια εργασία που συνεπάγεται τη μεταποίηση ορισμένων χημικών ουσιών από την ανησυχία ότι η έκθεση θα ήταν επιβλαβής για ένα έμβρυο εάν ο εργαζόμενος έμεινε έγκυος. Οι ανησυχίες σχετικά με τους κινδύνους για μια έγκυο υπάλληλο ή το έμβρυο της σπάνια, αν ποτέ, δικαιολογούν περιορισμούς εργασίας για συγκεκριμένη φύλο για μια γυναίκα σε αναπαραγωγική ηλικία.
• Ιατρική κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό . Ο εργοδότης δεν μπορεί να εισάγει διακρίσεις εις βάρος του εργαζομένου λόγω ιατρικής πάθησης που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και πρέπει να μεταχειρίζεται τον εργαζόμενο με τον ίδιο τρόπο όπως άλλοι που έχουν παρόμοια ικανότητα ή ανικανότητα προς εργασία, αλλά δεν επηρεάζονται από εγκυμοσύνη, τοκετό ή σχετικές ιατρικές παθήσεις.

Εγκυμοσύνη και απασχόληση FAQ

Ερ. Πρέπει να πω στον ερευνητή ότι είμαι έγκυος;

ΕΝΑ. Όχι, δεν χρειάζεται να τους πείτε. Το γεγονός ότι είστε έγκυος δεν έχει σημασία αν είστε ή όχι το σωστό άτομο για την εργασία.

Μπορεί να θέλετε να κάνετε συνέντευξη ως συνήθως και να ζητήσετε από τον ερευνητή να σας ενδιαφέρει τα προσόντα σας πριν αναφέρετε την εγκυμοσύνη σας.

Στη συνέχεια, εξετάστε το ενδεχόμενο να συζητήσετε την εγκυμοσύνη σας κατά τη φάση διαπραγμάτευσης της διαδικασίας συνέντευξης. Γιατί να το ανεβάσετε εάν δεν χρειάζεται; Επειδή ο εργοδότης θα γνωρίζει στο εγγύς μέλλον ούτως ή άλλως και δεν θέλετε να αισθάνονται σαν να παραπλανήθηκαν. Είτε έτσι είτε αλλιώς, είναι μια προσωπική απόφαση και πρέπει να αποφασίσετε, με βάση τις περιστάσεις, πότε θα ήταν η καλύτερη στιγμή για να αποκαλύψετε την κατάστασή σας.

Ερ. Πότε πρέπει να πω στον εργοδότη μου ότι είμαι έγκυος;

ΕΝΑ. Ο καλύτερος χρόνος για να πείτε στον εργοδότη σας είναι πότε πρέπει και πότε είναι ο σωστός χρόνος για εσάς. Θα μπορούσε να είναι όταν αρχίζετε να εμφανίζετε ή όταν χρειάζεστε ελεύθερο χρόνο για τον γιατρό. Μπορείτε να επιλέξετε να περιμένετε έως ότου ο εργοδότης σας πρέπει να κάνει καταλύματα για την εγκυμοσύνη σας ή πρέπει να πάρετε άδεια αναπηρίας. Προσωπικά, είμαι υπέρ της ανοικτής συνεργασίας με τον εργοδότη σας. Είπα στον προϊστάμενό μου μόλις επιβεβαιώθηκε η εγκυμοσύνη μου και εργαζόμουν μόνο στην εταιρεία για μερικούς μήνες. Για μένα, ήταν ευκολότερο να προγραμματίσω επισκέψεις σε γιατρό και άδεια μητρότητας χωρίς να τονίζω γι 'αυτό γιατί δεν ήθελα να αναφέρω την εγκυμοσύνη.

Από την άλλη πλευρά, γνωρίζω ανθρώπους που περίμεναν μήνες και αυτό εξελίχτηκε πολύ καλά.

Από την άλλη πλευρά του γραφείου, επιβλέπω ένα άτομο που δεν μας είπε ότι ήταν έγκυος. Έλαβε πολύ χρόνο μακριά από την εργασία, ήταν πολύ άρρωστος με την πρωινή ασθένεια και επειδή δεν είχαμε ιδέα για το τι συνέβαινε, φοβόμαστε ότι ήταν θανάτου άρρωστος. Θα ήμασταν πολύ πιο ευτυχισμένοι γνωρίζοντας ότι ήταν έγκυος!

Ερ.: Τι παροχές μητρότητας δικαιούμαι;

ΕΝΑ. Η Οικογενειακή και Νοσηλευτική Απαλλαγή παρέχει μέχρι δώδεκα εβδομάδες άδεια κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους ή της εταιρικής σας χρήσης. Ωστόσο, ο εργοδότης σας δεν έχει την εντολή να πληρώσει το μισθό σας. Έχουν εντολή να σας δώσουν την ίδια δουλειά ή μια εργασία με ίση αμοιβή και οφέλη όταν επιστρέφετε στην εργασία.

Μπορεί να δικαιούστε αμοιβή αναπηρίας, αλλά πιθανότατα να είναι μικρότερο από το κανονικό σας μισθό. Επικοινωνήστε με τον εργοδότη σας για να καθορίσετε ποια πρόσθετα οφέλη, αν υπάρχουν, ενδέχεται να δικαιούστε. Ελέγξτε επίσης την κάλυψη ασφάλισης υγείας για τον εαυτό σας και το μωρό σας.

Ε. Πότε πρέπει να επιστρέψω στη δουλειά;

ΕΝΑ. Αυτο εξαρταται. Συμβουλευτείτε τον εργοδότη σας για να μάθετε τι παροχές άδειας μητρότητας παρέχουν. Έχετε το δικαίωμα τουλάχιστον για τις δώδεκα εβδομάδες που προβλέπονται από το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας.

Ο εργοδότης σας μπορεί να έχει περισσότερα γενναιόδωρα οφέλη και μπορεί να είναι ανοιχτό για να κάνει καταλύματα για την επιστροφή σας. Ενημερώστε για την πιθανότητα να επιστρέψετε εκ των προτέρων μερικής απασχόλησης ή ακόμα και για την ανταλλαγή εργασίας, εάν δεν αισθάνεστε ικανός να δεσμευθείτε να εργάζεστε με πλήρη απασχόληση.

Ε. Μπορώ να συγκεντρώσω ανεργία εάν είμαι έγκυος;

ΕΝΑ. Ναι, μπορείτε να συλλέξετε ανεργία όταν είστε έγκυος. Η εγκυμοσύνη σας δεν πρέπει να επηρεάζει την επιλεξιμότητά σας για αποζημίωση ανεργίας. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για παραβίαση του ομοσπονδιακού και του κρατικού δικαίου για την άρνηση του αιτούντος να δικαιούται ανεργία λόγω εγκυμοσύνης. Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με την επιλεξιμότητα για ανεργία όταν είστε έγκυος.

Ερ.: Είμαι διακρίσεις. Τι να κάνω?

ΕΝΑ. Μπορείτε να υποβάλετε αξίωση στην Επιτροπή Ευκαιριών Ίσων Ευκαιριών των Η.Π.Α. (EEOC). Επικοινωνήστε με το πλησιέστερο γραφείο της ΕΟΚΕ για να μάθετε προσωπικά, ταχυδρομικά ή τηλεφωνικά σχετικά με τις χρεώσεις υποβολής. Εάν δεν υπάρχει γραφείο EEOC στην άμεση περιοχή, καλέστε δωρεάν 800-669-4000.

Ενημέρωση 16 Ιουλίου 2014:Στις 14 Ιουλίου 2014, η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) ενημέρωσε και τροποποίησε τις κατευθυντήριες γραμμές για την επιβολή κυρώσεων για διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη.

Κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη διάκριση εγκυμοσύνης από την EEOC

Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA) του 1978 προβλέπει ότι οι γυναίκες που έχουν προσβληθεί από εγκυμοσύνη, τοκετό ή σχετικές ιατρικές καταστάσεις πρέπει να αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλα άτομα με προσωρινή αναπηρία. Ως εκ τούτου, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί διαφορετικά από οποιονδήποτε άλλο εργοδότη με οποιαδήποτε άλλη αναπηρία.

Απαιτήσεις για τον νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA)

1. Ο εργοδότης δεν μπορεί να εισάγει διακρίσεις σε βάρος του εργαζομένου λόγω εγκυμοσύνης, τοκετού ή σχετικών ιατρικών καταστάσεων. και

2. Οι γυναίκες που επηρεάζονται από την εγκυμοσύνη, τον τοκετό ή τις σχετικές ιατρικές παθήσεις πρέπει να αντιμετωπίζονται όπως και άλλα άτομα που δεν έχουν προσβληθεί, αλλά παρόμοια όσον αφορά την ικανότητά τους ή την ανικανότητά τους να εργαστούν.

Τροποποιημένες απαιτήσεις για τον νόμο περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (PDA)

Ο τίτλος VII, όπως τροποποιήθηκε από τον PDA, απαγορεύει τις διακρίσεις με βάση τα ακόλουθα:

• Τρέχουσα εγκυμοσύνη
• Η προηγούμενη εγκυμοσύνη
• Πιθανή ή προορισμένη εγκυμοσύνη
• Ιατρικές συνθήκες σχετικές με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό

Απαιτήσεις διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη (από το δελτίο EEOC για τις μικρές επιχειρήσεις)

Το PDA απαιτεί από έναν καλυμμένο εργοδότη να μεταχειρίζεται τις γυναίκες που έχουν πληγείτην εγκυμοσύνη, τον τοκετό ή τις συναφείς ιατρικές καταστάσεις κατά τον ίδιο τρόπο όπως και οι άλλοι αιτούντες ή υπάλληλοι που έχουν παρόμοια ικανότητα ή ανικανότητα προς εργασία. Το PDA καλύπτει όλες τις πτυχές της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της εκτόξευσης, της μίσθωσης, των προαγωγών και των περιθωριακών παροχών (όπως τα επιδόματα άδειας και υγείας). Οι έγκυες εργαζόμενοι προστατεύονται από διακρίσεις που βασίζονται στην τρέχουσα εγκυμοσύνη, την εγκυμοσύνη και την πιθανή εγκυμοσύνη.

• Τρέχουσα εγκυμοσύνη . Σύμφωνα με το PDA, ένας εργοδότης δεν μπορεί να πυρπολήσει, να αρνηθεί να μισθώσει, να υποβιβάσει ή να προβεί σε οποιαδήποτε άλλη αντίθετη ενέργεια κατά μιας γυναίκας εάν η εγκυμοσύνη, ο τοκετός ή μια σχετιζόμενη ιατρική πάθηση αποτέλεσε κίνητρο για την αντίθετη εργασία. Αυτό ισχύει ακόμη και αν ο εργοδότης πιστεύει ότι ενεργεί προς το συμφέρον του εργαζομένου.
• Η προηγούμενη εγκυμοσύνη . Ο εργοδότης δεν μπορεί να εισάγει διακρίσεις εις βάρος του εργαζομένου ή του αιτούντος λόγω προηγούμενης εγκυμοσύνης ή σχετιζόμενης με την εγκυμοσύνη ιατρικής πάθησης ή τοκετού. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να πυρπολήσει μια γυναίκα λόγω εγκυμοσύνης κατά τη διάρκεια ή κατά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
• Πιθανή Εγκυμοσύνη . Ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις βάσει της πρόθεσης ή της πιθανότητας να μείνει έγκυος. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αποκλείσει μια γυναίκα από μια εργασία που συνεπάγεται τη μεταποίηση ορισμένων χημικών ουσιών από την ανησυχία ότι η έκθεση θα ήταν επιβλαβής για ένα έμβρυο εάν ο εργαζόμενος έμεινε έγκυος. Οι ανησυχίες σχετικά με τους κινδύνους για μια έγκυο υπάλληλο ή το έμβρυο της σπάνια, αν ποτέ, δικαιολογούν περιορισμούς εργασίας για συγκεκριμένη φύλο για μια γυναίκα σε αναπαραγωγική ηλικία.
• Ιατρική κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη ή τον τοκετό . Ο εργοδότης δεν μπορεί να εισάγει διακρίσεις εις βάρος του εργαζομένου λόγω ιατρικής πάθησης που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και πρέπει να μεταχειρίζεται τον εργαζόμενο με τον ίδιο τρόπο όπως άλλοι που έχουν παρόμοια ικανότητα ή ανικανότητα προς εργασία, αλλά δεν επηρεάζονται από εγκυμοσύνη, τοκετό ή σχετικές ιατρικές παθήσεις.

: Κατευθυντήριες οδηγίες για την επιβολή της EEOC σχετικά με τις διακρίσεις κατά την εγκυμοσύνη και σχετικά θέματα

ΑΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΥΘΥΝΩΝ: Οι ιδιωτικοί δικτυακοί τόποι και οι πληροφορίες που σχετίζονται με και από αυτόν τον ιστότοπο είναι άποψη και πληροφορίες. Ενώ καταβάλλω κάθε δυνατή προσπάθεια για να συνδέσω ακριβείς και πλήρεις πληροφορίες, δεν μπορώ να εγγυηθώ ότι είναι σωστή. Ζητήστε νομική συνδρομή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Αυτές οι πληροφορίες δεν είναι νομικές συμβουλές και είναι μόνο για καθοδήγηση.