Ερωτήσεις και απαντήσεις για την συνέντευξη των ασκούμενων διαχείρισης

Αν διεξάγετε συνεντεύξεις για μια θέση ασκούμενης διαχείρισης, περιμένετε ερωτήσεις που εστιάζουν στην ικανότητά σας να οδηγείτε ομάδες, να μεταβιβάζετε καθήκοντα και να εκτελείτε άλλα καθήκοντα διαχείρισης.

Εάν είστε πρόσφατος μεταπτυχιακός φοιτητής με περιορισμένη εργασιακή εμπειρία, προετοιμαστείτε να χρησιμοποιήσετε παραδείγματα από τη θερινή εργασία, το σχολείο ή την προσωπική εμπειρία για να απαντήσετε σε ερωτήματα συμπεριφοράς σχετικά με το πώς αντιμετωπίσατε τις προκλήσεις στο παρελθόν.

Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις που μπορείτε να απαντήσετε, μαζί με προτάσεις σχετικά με τον τρόπο ανταπόκρισης. Αυτό δεν είναι σενάριο. Σκεφτείτε μια άσκηση σκέψης που θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη.

1. Γιατί θέλεις αυτή τη δουλειά? Οι εργοδότες δεν θέλουν να προσλάβουν άτομα που αναζητούν οποιαδήποτε εργασία μπορούν να πάρουν. Θέλουν εργαζόμενους που είναι ενθουσιώδεις και παθιασμένοι με τη συγκεκριμένη δουλειά και θέλουν να παραμείνουν στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Στην απάντησή σας, υπογραμμίστε συγκεκριμένες πτυχές της περιγραφής της εργασίας, όπως το πώς απολαμβάνετε να οδηγείτε ένα συγκεκριμένο είδος έργου ή να έχετε εμπειρία με ένα συγκεκριμένο προϊόν ή βιομηχανία που αναφέρεται σε αυτήν.

Δείξτε το ενδιαφέρον σας αναφέροντας σε μια πρόσφατη ιστορία ειδήσεων σχετικά με την εταιρεία ή ένα από τα προϊόντα της που σας βοήθησαν να σας παρακινήσετε να υποβάλετε αίτηση.

2. Τι μάθατε από λάθη που έχετε κάνει στο παρελθόν; Εάν δεν μπορείτε να σκεφτείτε ένα λάθος που έχετε κάνει, δεν θα φανεί αξιόπιστο. Περιγράψτε ένα πραγματικό λάθος και εξηγήστε τι μάθατε από αυτό και πώς κάνατε τα βήματα για να αποφύγετε να συμβεί ξανά.

Θυμηθείτε, αποδεικνύετε ότι μπορείτε να διαχειριστείτε ανθρώπους, έργα και ομάδες, καθώς και να μεταβιβάσετε και να διαχειριστείτε το χρόνο. Σκεφτείτε μια εποχή που κάνατε ένα λάθος, μάθατε από αυτό, και ως εκ τούτου έγινε καλύτερος διαχειριστής.

Οι ιστορίες από το σχολείο είναι απολύτως αποδεκτές, ειδικά επειδή πιθανώς δεν κάνατε το λάθος σας όταν τα χρήματα ήταν στη γραμμή.

3. Ποιες προκλήσεις αναζητάτε σε αυτό το ρόλο; Οι μελλοντικοί διαχειριστές θέλουν να ακούσουν ότι δεν θα αποφύγετε τις δύσκολες αποφάσεις. Δώστε έμφαση στις δεξιότητές σας για την επίλυση προβλημάτων. Συζητήστε για το πώς αξιολογείτε διάφορες επιλογές όταν αντιμετωπίζετε κάποιο πρόβλημα. Επικεντρωθείτε στο πώς οι ικανότητες και η εμπειρία σας μπορούν να σας βοηθήσουν να χειριστείτε απρόσμενα προβλήματα και να αποδώσετε αποτελέσματα. Να είστε ειλικρινείς και να κεντράρετε την απάντησή σας γύρω από τις προκλήσεις που πραγματικά σας ενθουσιάζουν.

Ο στόχος δεν είναι να πιάσετε το δρόμο σας σε μια δουλειά που θα σας κάνει άθλια, αλλά μάλλον να δείξετε ότι είστε έτοιμοι και είστε σε θέση να κάνετε δύσκολες αποφάσεις.

4. Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σου; Μπορεί να έχετε συμβουλεύσει να απαντήσετε με μια κονσερβοποιημένη απάντηση όπως "Είμαι τελειομανής", ή "δουλεύω πάρα πολύ σκληρά". Αλλά οι εργοδότες αναζητούν τίμια απαντήσεις. Εστίαση σε μια αδυναμία που είναι σχετικά μικρή και ότι εργάζεστε ενεργά για να ξεπεράσετε.

Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Είμαι νευρικός για την δημόσια ομιλία, την οποία γνωρίζω ότι είναι ένα πρόβλημα για την καριέρα μου. Έχω ενώσει μια τοπική ομάδα Toastmasters για να με βοηθήσει να μάθω μερικές δοκιμασμένες τεχνικές. παρουσιάσεις και ομιλίες στην πράξη."

Οι καλύτερες απαντήσεις σε αυτό το ερώτημα δείχνουν ότι είστε ευαισθητοποιημένοι και πρόθυμοι να αναλάβετε την ευθύνη για την επαγγελματική σας βελτίωση.

5. Γιατί πρέπει να σε προσλαβουμε? Χρησιμοποιήστε αυτό μια ευκαιρία για να παρουσιάσετε τι σας κάνει μοναδικό. Όλοι όσοι κάνουν σύντομη λίστα θα είναι ενημερωμένοι για την εταιρεία, αλλά ίσως είστε πραγματικά παθιασμένοι με την οργάνωση και την αποστολή. Ή ίσως οι προηγούμενες εμπειρίες σας έχουν δώσει περισσότερες πληροφορίες για τη βιομηχανία.

6. Έχετε ερωτήσεις για εμάς; Αυτό είναι ίσως το τελευταίο ερώτημα στη συνέντευξη και είναι η τελευταία σας ευκαιρία να εντυπωσιάσετε πραγματικά τον διαχειριστή μίσθωσης. Ελάτε προετοιμασμένοι με μια σύντομη λίστα ερωτήσεων σχετικά με την εταιρεία και τον ρόλο της εργασίας. Μπορείτε να ρωτήσετε ποια είναι η κύρια εστίαση της εταιρείας τώρα, πόση αυτονομία θα σας δοθεί η ομάδα σας και ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για έναν ασκούμενο διαχείρισης εκεί.

Θυμηθείτε, τους μιλάτε σε συνεντεύξεις, όπως και σε συνέντευξη. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να μάθετε αν η εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς. Να επωφεληθούν από αυτό.