Απαντήσεις στις ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια

Οι περισσότεροι εργοδότες ανησυχούν για την ασφάλεια των εργαζομένων, καθώς οι τραυματισμοί ή άλλα περιστατικά στο χώρο εργασίας μπορούν να επηρεάσουν την παραγωγικότητα, το ηθικό και τα ποσοστά ασφάλισης, αφήνοντας ταυτόχρονα την οργάνωση ευάλωτη σε αγωγές. Κατά συνέπεια, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι συνεντευκτές θα ζητήσουν από τους υποψηφίους την ιστορία της ασφάλειας των εργαζομένων, ιδιαίτερα κατά τη συνέντευξη των υποψηφίων για διευθυντικές θέσεις.

Πώς να απαντήσετε

Το πρώτο βήμα είναι να σκεφτείς την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια με έναν ολοκληρωμένο τρόπο. Εξετάστε όλες τις πιθανές απειλές για την ευημερία των εργαζομένων στους προηγούμενους χώρους εργασίας σας. Φυσικά, η φυσική ασφάλεια σε χώρους όπως η παραγωγή, η κατασκευή, η γεωργία, η εξόρυξη και η μεταφορά έρχονται στο μυαλό, αφού τα ατυχήματα είναι κοινά.

Θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη τις απειλές για το περιβάλλον και την υγεία σε βιομηχανίες όπως η υγειονομική περίθαλψη, η έρευνα και η φαρμακευτική / βιοτεχνολογία, όπου η έκθεση σε παράγοντες ασθένειας και επιβλαβείς χημικές ουσίες μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τους εργαζομένους. Αν εργαστήκατε σε ένα τυπικό περιβάλλον γραφείου, αυτά τα θέματα ίσως δεν είναι τόσο σημαντικά.

Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί άλλοι παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Για παράδειγμα, η μυοσκελετική βλάβη μπορεί να συμβεί όταν οι εργαζόμενοι εκτελούν δύσκολες ή επαναλαμβανόμενες κινήσεις και άλλα σωματικά απαιτητικά καθήκοντα. Ανάρμοστη στάση ενώ κάθεστε σε ένα γραφείο μπορεί επίσης να είναι επιζήμια.

Μην ξεχνάτε να εξετάσετε ψυχοκοινωνικούς παράγοντες όπως το συναισθηματικό άγχος σε τομείς όπως ο έλεγχος της εναέριας κυκλοφορίας, οι πιέσεις που καθορίζονται με βάση τις προθεσμίες σε τομείς όπως η δημοσίευση ή τα επαγγέλματα στα οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίσουν το άγχος των θυμωμένων προστάτων ή των απείθαρχων φοιτητών. Οι σεξουαλικές και άλλες μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μπορούν να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην ευημερία των εργαζομένων.

Και, φυσικά, υπάρχουν και τα «μικρά» πράγματα που έχουν σημασία, όπως το κάπνισμα, η κατανάλωση πάρα πολύ καφέ ή σόδα για να μείνετε ξύπνιοι στη δουλειά ή να τρώτε υγιεινά και να έχετε αρκετή άσκηση. Στην απάντησή σας, ίσως μπορέσετε να συμπεριλάβετε κάτι σαν φαινομενικά ελάχιστο, καθώς ενθαρρύνετε τους συναδέλφους να κάνουν μια βόλτα μαζί σας κατά τη διάρκεια ενός διάλειμμα ή να φέρετε ένα υγιεινό σπιτικό μεσημεριανό γεύμα παρά να παραγγείλετε.

Προετοιμάζω

Καθώς διαμορφώνετε την απάντησή σας, το επόμενο βήμα είναι να αναλύσετε τις ενέργειες που κάνατε για να αντιμετωπίσετε οποιεσδήποτε απειλές για την υγεία των εργαζομένων στο παρελθόν περιβάλλον εργασίας σας:

• Η καλύτερη προσέγγιση είναι να σκεφτείτε τρία ή περισσότερα σενάρια όπου αντιμετωπίσατε θέματα ασφάλειας της εργασίας ή υγείας.
• Περιγράψτε την αρχική έκταση των ζητημάτων ασφάλειας ή την αρχική κατάσταση της ασφάλειας των εργαζομένων.
• Στη συνέχεια, περιγράψτε τυχόν παρεμβάσεις που κάνατε για να αυξήσετε την ευημερία των εργαζομένων και τις επιπτώσεις που είχαν οι ενέργειές σας στη συχνότητα ή τη σοβαρότητα των προβλημάτων.

Οι παρεμβάσεις μπορούν να λάβουν τη μορφή εκπαίδευσης των εργαζομένων, προγραμμάτων κατάρτισης, οθόνες για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, εκστρατείας επικοινωνίας, θέσπισης νέων πολιτικών και διαδικασιών, επισκευής ή αντικατάστασης μηχανημάτων, απαιτήσεων προστατευτικού εξοπλισμού / ενδυμάτων / φραγμών, επιβράβευσης ασφαλών συμπεριφορών,, ή ενσωματώνοντας περισσότερα διαλείμματα στα χρονοδιαγράμματα των εργαζομένων.

Απαντήσεις δείγματος

• Όταν έχετε άμεση εμπειρία:Για παράδειγμα, μπορείτε να απαντήσετε στην ερώτηση ως εξής: "Όπως μπορείτε να δείτε από το βιογραφικό σημείωμά μου, εργάζομαι επί του παρόντος ως διευθυντής παραγωγής για ένα εργοστάσιο συσκευασίας κρέατος. Ανακάλυψα λίγο μετά τη λήψη της εργασίας ότι υπήρξαν αρκετοί τραυματισμοί από ένα από τα από τους ανθρώπινους πόρους έμαθα ότι έξι εργαζόμενοι τα τελευταία δύο χρόνια είχαν λάβει ιατρική φροντίδα ή έχασαν χρόνο εργασίας όταν ήταν τοποθετημένοι σε αυτή την περιοχή της γραμμής συναρμολόγησης.Το προσωπικό HR είχε συνεντεύξει τους εν λόγω εργαζόμενους και πίστευε ότι η κόπωση ήταν συμβολή αποφάσισα να μειώσω το χρονικό διάστημα μεταξύ πέντε λεπτών διαλείμματος από 90 λεπτά σε 45 λεπτά, να τοποθετήσω μια σημείωση υπενθύμισης ασφαλείας με εύκολη προβολή και προσωπικά να υπενθυμίσω στους εργαζόμενους που σταθμεύουν σε αυτή την περιοχή πριν από κάθε στροφή για την ανάγκη για βέλτιστη συγκέντρωση. Κατά τη διάρκεια του επόμενου έτους, υπήρξε μόνο ένα περιστατικό τραυματισμού των εργαζομένων σε αυτήν την περιοχή. Επίσης, έχω ερευνήσει μια εναλλακτική μηχανή που θα εκτελέσει την ίδια λειτουργία με λιγότερους κινδύνους και οι ανώτεροι διαχειριστές t εξετάζει επί του παρόντος την πρότασή μου. "

• Όταν δεν είχατε άμεση εμπειρία:Εάν δεν είχατε την ευκαιρία να αυξήσετε την υγεία των εργαζομένων σε ένα προηγούμενο εργασιακό περιβάλλον, είτε αυτό οφειλόταν στην έλλειψη εσωτερικών πόρων είτε στην έλλειψη έγκρισης από έναν επόπτη, μπορείτε ακόμα να χρησιμοποιήσετε την ερώτηση ως ευκαιρία για να εντυπωσιάσετε τον ερευνητή σας. Σε αυτή την περίπτωση, σκεφτείτε τα προβλήματα που σημειώσατε και τις στρατηγικές που θα είχατε θέσει σε ισχύ αν είχατε τη δυνατότητα. Η εξήγηση των ζητημάτων που παρατηρήσατε και των απαντήσεων που καταλήξατε δείχνει ένα υψηλό επίπεδο οργανωτικής δέσμευσης εκ μέρους σας, το οποίο ο συνεντευξυντής σας θα δει ως πλεονέκτημα για ολόκληρη την ομάδα.