Αποζημιώσεις για παροχές ανεργίας

Η επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας δεν είναι αυτόματη. Υπάρχουν λόγοι για τους οποίους μπορεί να απορριφθεί η αίτησή σας για ανεργία και να αποκλειστεί η είσπραξη ανεργίας. Αυτοί οι λόγοι διαφέρουν από κράτος σε κράτος, αλλά πολλοί από αυτούς είναι παρόμοιοι σε όλη τη χώρα. Διαβάστε παρακάτω για διάφορους λόγους μπορεί να σας αρνηθεί η ανεργία.

Αποζημιώσεις για παροχές ανεργίας

Γενικά, για να λάβετε παροχές ανεργίας, πρέπει να εφαρμόσετε ορισμένους κανόνες που σχετίζονται με τη διάρκεια της απασχόλησής σας, τα κέρδη, την κατάταξή σας ως υπάλληλο και τις συνθήκες απώλειας της εργασίας σας.

Οι ακόλουθες περιστάσεις μπορεί να σας αποκλείσουν από τη συλλογή των παροχών ανεργίας:

• Ανεπαρκής κέρδος ή διάρκεια απασχόλησης. Η επιλεξιμότητα για ανεργία εξαρτάται από τα κέρδη σας κατά τη διάρκεια μιας καθορισμένης περιόδου βάσης, η οποία είναι συνήθως το προηγούμενο έτος. Αυτό σημαίνει επίσης ότι συνήθως πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη σας τουλάχιστον για ένα χρόνο.
• Αυτοαπασχολούμενος ή σύμβαση ή ανεξάρτητος εργαζόμενος. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι τεχνικά αυτοαπασχολούμενοι, επομένως δεν μπορούν να λάβουν παροχές ανεργίας.
• Εκτοξεύεται για δικαιολογημένη αιτία. Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης σας παραπέμπει σε παράπτωμα (όπως παραβίαση πολιτικής επιχείρησης) ή σε κάποια άλλη ακατάλληλη ή παράνομη συμπεριφορά που οδηγεί σε απολύσεις, πιθανότατα δεν θα λάβετε παροχές ανεργίας.

• Κλείστε χωρίς καλή αιτία. Ο ορισμός της "καλής αιτίας" ποικίλλει κατά κράτος. Ωστόσο, συνηθισμένα παραδείγματα διακοπής χωρίς καλή αιτία είναι η εγκατάλειψη του γάμου, η σχολική φοίτηση ή η παραίτηση λόγω εργασιακής διαμάχης (όπως απεργία). Ένα άλλο παράδειγμα της εγκατάλειψης χωρίς καλή αιτία αφήνει απλά λόγω της δυσαρέσκειας με την εταιρεία ή τη δουλειά.
• Παροχή ψευδών πληροφοριών. Εάν τυχόν πληροφορίες που περιέχονται στην τεκμηρίωση της ανεργίας σας είναι ανακριβείς, ίσως να αποκλειστείτε από τη λήψη παροχών.

Αποζημίωση παροχών ανεργίας και αναζήτηση εργασίας

Μπορείτε επίσης να δικαιούστε παροχές ανεργίας κατά την πρώτη φορά, αλλά αργότερα να αποκλείσετε την παραλαβή τους. Αυτό μπορεί να συμβεί αν δεν ψάχνετε ενεργά για δουλειά. Για να δικαιούστε παροχές, πρέπει να ψάξετε ενεργά για μια δουλειά και θα πρέπει να τεκμηριώσετε την αναζήτηση εργασίας σας για το κρατικό γραφείο ανεργίας. Αυτοί οι κανόνες ποικίλλουν ανά κράτος. Αλλά, συνήθως, μπορείτε να χάσετε οφέλη αν δεν συμμορφώνεστε με αυτούς τους κανόνες. Εάν συμβεί αυτό, τα κανονικά οφέλη που λαμβάνετε θα σταματήσουν.

Όταν σταματήσετε την εργασία σας

Στις περισσότερες περιπτώσεις, εάν αποχωρήσετε οικειοθελώς από την εργασία σας, δεν δικαιούστε ανεργία. Ωστόσο, αν φύγετε για "καλό σκοπό", μπορεί να είστε σε θέση να μαζέψετε.

Η "καλή αιτία" καθορίζεται από το κρατικό γραφείο ανεργίας. Εντούτοις, συνήθως, τα παραδείγματα της αποχώρησης μιας εργασίας για μια καλή αιτία περιλαμβάνουν:

• Ασθένεια ή έκτακτη ανάγκη -Αυτό περιλαμβάνει εάν ένα μέλος της οικογένειας αρρωστήσει ή εάν έχετε μια ασθένεια και ο εργοδότης δεν αντιμετωπίζει τα προβλήματα υγείας σας.
• Καταχρηστικές ή ανυπόφορες συνθήκες εργασίας -Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση ή άλλες αφόρητες καταστάσεις που δεν έχουν επιλυθεί από τον εργοδότη. Αυτό μπορεί επίσης να σημαίνει ότι καλείται να διαπράξει πράξεις που είναι παράνομες ή ανήθικες.
• Ανησυχία για την ασφάλεια -Προκειμένου να πληροίτε τις προϋποθέσεις, η ανησυχία σας πρέπει να είναι μία που δεν σχετίζεται με τη φύση της δουλειάς σας (όπως οι κίνδυνοι να είστε πυροσβέστης ή αστυνομικός). Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει εξοπλισμό που έχει τραυματίσει εσάς ή άλλους συναδέλφους, κάτι που ο εργοδότης δεν έχει καθορίσει.

• Η απώλεια οποιουδήποτε τρόπου μεταφοράς στην εργασία - Για παράδειγμα, εάν πάρετε ένα ατύχημα και δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά το αυτοκίνητό σας, αυτό θεωρείται ως "καλή αιτία". Η κατάσταση είναι η ίδια εάν τα δημόσια μέσα μεταφοράς που πρέπει να πάρετε για να σταματήσετε την εργασία.
• Μια δραστική μείωση πληρωμής -Συνήθως αν φύγετε λόγω μισθολογικής μείωσης κατά τουλάχιστον 20%, θα ληφθούν υπόψη παροχές ανεργίας.
• Ο εργοδότης απέτυχε να τιμήσει μια σύμβαση εργασίας - Εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, ακόμη και μετά την επίλυση του προβλήματος, αυτό θεωρείται εύλογη αιτία.

Γενικά, για να θεωρήσετε ότι αποχωρείτε για "καλό σκοπό", πρέπει να αποδείξετε ότι προσπαθήσατε να λύσετε το πρόβλημα με άλλα μέσα πριν εγκαταλείψετε.

Επίσης, εάν ειδοποιήσετε, αλλά ο εργοδότης δεν αποδέχεται την ειδοποίηση και τερματίσει την εργασία σας αμέσως, θεωρείται συνήθως ακούσιος τερματισμός και μπορεί να δικαιούστε παροχές.

Πώς να καταθέσετε μια ένσταση ανεργίας

Εάν έχετε καταθέσει αίτηση για παροχές ανεργίας και η αξίωσή σας απορριφθεί ή αμφισβητηθεί από τον εργοδότη σας, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στην άρνηση της αίτησης ανεργίας.