Παροχές αποπληρωμής δανείου σπουδαστών για εργαζόμενους

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία για το 2015, το χρέος των φοιτητικών δανείων έχει φτάσει στα $ 1.2 τρισεκατομμύρια μόνο στις ΗΠΑ. Μια έκθεση του CNN δήλωσε ότι:

Τα δάνεια σπουδαστών αυξήθηκαν κατά 84% από την ύφεση (από το 2008 έως το 2014) και δεν είναι το μόνο είδος καταναλωτικού χρέους που μειώνεται, σύμφωνα με μελέτη της Experian, που ανέλυσε τις τάσεις των φοιτητικών δανείων από το 2008 έως το 2014.

Αυτό το συντριπτικό χρέος και η πίεση των τεράστιων μηνιαίων πληρωμών παίρνει το φόρο σε περίπου 40 εκατομμύρια ανθρώπους σε όλο τον κόσμο, κυρίως όσοι εργάζονται για να στηρίξουν μια οικογένεια και να προστατεύσουν τα πιστωτικά τους αποτελέσματα.

Οι υπάλληλοί σας βρίσκονται κάτω από άγχος από το χρέος των φοιτητών.

Οι πιθανότητες είναι ότι ένα μεγάλο μέρος του τρέχοντος (και μελλοντικού) εργατικού δυναμικού σας αγωνίζεται με κάποιο τρόπο με το χρέος των φοιτητικών δανείων. Επομένως, ένα πιθανό όφελος που πρέπει να λαμβάνουν σοβαρά υπόψη οι εταιρείες είναι η στήριξη των μαθηματικών δανείων.

Μια μελέτη του Ιουλίου του 2015 από τη διαίσθηση, ένας δημοφιλής πάροχος λύσεων για τους δανειολήπτες φοιτητικών δανείων, αποκάλυψε τα ακόλουθα ενδιαφέροντα στοιχεία:

• Το 75% των 1.000 δανειοληπτών δανείου σπουδαστών δήλωσε ότι θα προτιμούσε να εργάζεται για μια εταιρεία που προσφέρει βοήθεια για την αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου, συμπεριλαμβανομένης της αντιστοίχισης των εισφορών και των εργαλείων διαχείρισης δανείων.
• Το 55% αυτών των ατόμων δήλωσε επίσης ότι θα προτιμούσαν να δουν οι εργοδοτικές εισφορές για την υγεία για την εξόφληση του χρέους των σπουδαστών.
• Το 49% θα προτιμούσε τις συνεισφορές των φοιτητικών δανείων σε συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης, όπως το 401 (k) s

Οι νεότεροι υπάλληλοι που είναι νέοι από το κολέγιο αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη πρόκληση όταν πληρώνουν τα δάνεια σπουδαστικών δανείων. Δυστυχώς, το εισόδημά τους στο σπίτι δεν καλύπτει σχεδόν ποτέ αρκετά για να καλύψει τα δάνεια και τα έξοδα διαβίωσης, έτσι πολλοί αναγκάζονται να ζουν με τους γονείς έως ότου αρχίσουν να κερδίζουν περισσότερα. Ακόμη και οι εργαζόμενοι στα μέσα της σταδιοδρομίας αγωνίζονται να πληρώσουν τα φοιτητικά δάνεια όταν προσπαθούν επίσης να ανυψώσουν τα παιδιά, να αγοράσουν σπίτια και να στηρίξουν τους γηράσκοντες γονείς. Είναι ένας ατέλειωτος φαύλος κύκλος που αντιμετωπίζουν πάρα πολλοί καθημερινοί καθημερινά, επηρεάζοντας την επαγγελματική τους απόδοση και άλλες πτυχές της ζωής τους.

Πόσοι εργοδότες προσφέρουν επί του παρόντος παροχές αποπληρωμής φοιτητικού δανείου;

Η Εταιρεία για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) ενημέρωσε ότι μόνο το 3% των εργοδοτών προσφέρει πράγματι κάποιο είδος αποζημίωσης για την αποπληρωμή του φοιτητικού δανείου στους μισθωτούς και μόνο το 1% των εργοδοτών σχεδιάζει να προσφέρει αυτό το όφελος στο εγγύς μέλλον. Ταυτόχρονα, η SHRM αναφέρει ότι το χρέος των φοιτητικών δανείων μειώνει την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Σύμφωνα με μια έρευνα 2015 Price Water Cooper House (PWCH),

Το 20% των εργαζομένων αποσπάται καθημερινά από τα οικονομικά τους θέματα και το 37% ξοδεύει τρεις ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα ανησυχώντας για τα προσωπικά οικονομικά.

Υποστήριξη οικονομικής ευεξίας των εργαζομένων με παροχές αποπληρωμής φοιτητικών δανείων.

Εάν μια εταιρεία θέλει να προσελκύσει ένα σταθερό εργατικό δυναμικό και να βελτιώσει τα επίπεδα παραγωγικότητας, μπορεί εύκολα να εφαρμόσει ένα όφελος αποπληρωμής του φοιτητικού δανείου. Δώστε στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να επιλέξουν να συνδυάσουν δολάρια για ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης ή ένα πρόγραμμα αποπληρωμής του δανείου σπουδαστών. Μπορούν ακόμα να συνεισφέρουν τα δικά τους προ φόρων αν επιθυμούν κάποιο πρόγραμμα συνταξιοδότησης. Κάθε μήνα πληρώνετε ένα προκαθορισμένο ποσοστό του χρέους φοιτητικού δανείου με άμεση πληρωμή στον οργανισμό έκδοσης.

Δώστε σε όλους τους υπαλλήλους πρόσβαση σε οικονομικά εργαλεία ευεξίας για να τους βοηθήσουν να διαχειριστούν τους προϋπολογισμούς τους, όπως το SmartDollar, το οποίο μπορεί να τους βοηθήσει να επανέλθουν στην πορεία με σταθερές οικονομικές συνήθειες. Χρησιμοποιήστε την εκπαίδευση για να βοηθήσετε τους εργαζόμενους να κρατήσουν το χρέος των φοιτητικών δανείων τους από αναβολή και αθέτηση υποχρεώσεων. Εάν οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν προμήθειες που προέρχονται από αθετήσεις υποχρεώσεων, παρέχουν πρόσβαση στην παροχή συμβουλών και τα οικονομικά οφέλη που χρειάζονται για την αποκατάστασή τους στην κατάσταση πληρωμών.

Ως μέρος του συνολικού οφέλους σας, συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες σχετικά με τις συνολικές δηλώσεις αποζημίωσης. Δώστε μηνιαία δήλωση που δείχνει το ποσό που καταβλήθηκε για το χρέος φοιτητικών δανείων.