Η σημασία της αποζημίωσης των εργαζομένων και των παροχών

Όταν πρόκειται για την προσέλκυση και την πρόσληψη των καλύτερων υπαλλήλων, πού ακριβώς παίζει ένα πακέτο ωφελημάτων των εργαζομένων; Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση JobVite και infographic, το 71,6% των εταιρειών προσφέρουν οφέλη που υπερβαίνουν τα κανονικά προϊόντα υγείας και οικονομικής ωφέλειας που είναι συμβατά στους χώρους εργασίας.

Τα πιο επιθυμητά οφέλη περιλαμβάνουν τις ευέλικτες και απομακρυσμένες ευκαιρίες εργασίας, τα εταιρικά κέντρα αναψυχής και τις συμμετοχές στο γυμναστήριο, τα δωρεάν τρόφιμα ή τα γεύματα, τα προγράμματα καθοδήγησης και ανάπτυξης και οι περιστασιακοί κώδικες ενδυμασίας. Επιπλέον, το 31,2% των ερωτηθέντων που αναζητούν εργασία ανέφερε ότι τα οφέλη και τα προνόμια ήταν «μέτριας σημασίας», ενώ το 33,8% δήλωσαν ότι είναι «κάπως σημαντικά».

Τα οφέλη και τα προνόμια είναι άμεσα συνδεδεμένα με τις γενετικές αξίες των νεοπροσληφθέντων

Από την άποψη της πρόσληψης, πολλές φορές τα είδη των παροχών των εργαζομένων που θα έχουν σημαντικό ρόλο έχουν πολλά να κάνουν με τη δημιουργία ταλέντων που η εταιρεία προσπαθεί να προσελκύσει. Η έρευνα JobVite έδειξε ότι το 52,8% των ηλικιωμένων εργαζομένων (ηλικίας 45-54 ετών) θα προτιμούσε αύξηση μισθών έναντι 36,1% των νεότερων εργαζομένων (ηλικίας 25-34 ετών). Οι Millennials, οι οποίοι τείνουν να παραμείνουν σε δουλειά 4 ετών ή λιγότερο, ενδιαφέρονται περισσότερο να βιώσουν μια καλή ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας και δίνουν προτεραιότητα σε τέτοιες προνομίες όπως επιστροφές διδάκτρων, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας και δωρεάν υποστήριξη για την ευεξία.

Πώς μια εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει τα οφέλη των εργαζομένων για να προσλάβει ένα καλύτερο εργατικό δυναμικό

Κατά την πρόσληψη, είναι δυνατό να επωφεληθείτε από το πακέτο παροχών των εργαζομένων για να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τους καλύτερους υποψηφίους. Υπάρχουν ορισμένες βέλτιστες πρακτικές που ακολουθούνται για μια πιο ολοκληρωμένη προσέγγιση για την επίτευξη αυτού του στόχου.

Σχεδιάστε μια συνολική κατάσταση αποζημίωσης ενός μέσου εργαζομένου.

Επιλέξτε έναν υπάλληλο μεσαίου επιπέδου και δημιουργήστε μια δήλωση που δείχνει τη συνολική αποζημίωση για ένα έτος. Αυτή η δήλωση θα πρέπει να περιλαμβάνει τον μισθό (ακαθάριστο ετήσιο εισόδημα), συμπεριλαμβανομένων ενδεχόμενων προμηθειών ή προμηθειών. Στη συνέχεια, συμπεριλάβετε την πλήρη αξία των παροχών ασφάλισης υγείας, οφέλη οδοντιάτρων και οράματος, οφέλη αποταμίευσης, μέγιστες ετήσιες παροχές για την υγεία ή ευελιξία, δίδακτρα για επαγγελματικά επιδόματα, επιτόκια σε δολάρια ανά έτος και οποιεσδήποτε πρόσθετες προμήθειες με ετήσιο κόστος στην εταιρεία.

Προσθέστε πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων που προσφέρονται στην πύλη καριέρας.

Μόλις δημιουργήσετε ένα στιγμιότυπο της συνολικής αποζημίωσης των εργαζομένων σας, προσθέστε αυτές τις πληροφορίες στην πύλη καριέρας σας. Οργανώστε τα οφέλη ανά τύπο, καταργώντας τα οφέλη και τα ποσά δολαρίων με συνολική αξία στο κάτω μέρος. Ένα γραφικό μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες, όπως ένα διάγραμμα πίτας που δείχνει την κατανομή των παροχών. Χρησιμοποιήστε το ως οπτικό εργαλείο κατά την πρόσληψη και τη συνέντευξη των υποψηφίων.

Συμπεριλάβετε μια επισκόπηση των πλεονεκτημάτων των εργαζομένων σε όλες τις εργασίες.

Οι πληροφορίες παροχών των εργαζομένων σας μπορούν να συμπεριληφθούν σε όλες τις θέσεις απασχόλησης, εστιάζοντας στις καλύτερες πτυχές του προγράμματος παροχών. Για παράδειγμα, λέξτε τις πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη, για να πείτε κάτι σαν "όλους τους υπαλλήλους που είναι επιλέξιμοι για πλήρη κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης σε 30 ημέρες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων πολλαπλών επιτόπιων παροχών όπως περιστασιακός κώδικας ενδυμασίας, δωρεάν ποτά και μεσημεριανά γεύματα και πρόσβαση σε εταιρική συμμετοχή στο γυμναστήριο".

Προσδιορίστε ποια μοναδικά οφέλη και οφέλη μπορεί να τονίσει ο οργανισμός σας.

Πάρτε το χρόνο να προσφέρετε κάτι που καμία άλλη εταιρεία στον κλάδο σας δεν προσφέρει. Μπορεί να θέλετε να προσφέρετε υπηρεσίες φροντίδας για τους γονείς που εργάζονται, γενναιόδωρη περίοδο για επαγγελματική μάθηση ή ένα ειδικό εταιρικό πρόγραμμα ευεξίας που επιτρέπει στους εργάτες να εργάζονται για τα απογεύματα. Προσπαθήστε να βρείτε μια μοναδική πρόταση παροχών που θα απευθύνεται στους υποψήφιους στόχους σας.

Να ακούτε συνεχώς τους υπαλλήλους για να προσθέσετε αξία στη συνολική σας στρατηγική αποζημίωσης.

Τα προγράμματα παροχών των εργαζομένων πρέπει να συνεχίσουν να εξελίσσονται καθώς αλλάζουν τα συμφέροντα και οι ανάγκες των υποψηφίων. Βεβαιωθείτε ότι η φιλοσοφία των οφελών σας παραμένει ρευστό, καθώς αναπτύσσετε και προωθείτε προγράμματα κάθε χρόνο. Απευθυνθείτε στους υπαλλήλους κάθε χρόνο, πριν από τις ανοικτές περιόδους εγγραφής, και μάθετε τι επιδιώκουν με τα οφέλη, τι έχουν χρησιμοποιήσει περισσότερο και τι νέο υπάρχει στον ορίζοντα.