Γιατί τα περιορισμένα αποθέματα είναι καλύτερα από τις επιλογές αποθεμάτων

Πολλές εταιρείες ανησυχούν για τη σύσταση του Συμβουλίου Χρηματοοικονομικών Λογιστικών Προτύπων (FASB) για τα δικαιώματα προαίρεσης για τα παπούτσια στο φύλλο εξόδων της εταιρείας. Οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας και εκκίνησης φοβούνται να χάσουν ένα από τα εργαλεία πρόσληψης και κινητοποίησης τους. Αλλά δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας γιατί υπάρχει ήδη μια καλύτερη επιλογή αποζημίωσης, περιορισμένες επιλογές μετοχών.

Κίνητρο μέσω περιορισμένου αποθέματος

Η έκδοση περιορισμένου μετοχικού κεφαλαίου είναι ένα εργαλείο με καλύτερη κινητοποίηση από τη χορήγηση δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών για δύο λόγους. Πρώτον, πολλοί εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν τις επιλογές μετοχών. Δεν γνωρίζουν ότι πρέπει να αναλάβουν δράση για να πραγματοποιήσουν κέρδη. Είναι πολύ πιο εύκολο για αυτούς να κατανοήσουν μια περίοδο κατοχύρωσης για περιορισμένο απόθεμα. Ο δεύτερος λόγος είναι ότι τα περιορισμένα αποθέματα δεν μπορούν να καταστούν άχρηστα όπως οι επιλογές μετοχών. Ακόμη και αν η τιμή του μετοχικού κεφαλαίου μειωθεί, το περιορισμένο απόθεμα διατηρεί κάποια εγγενή αξία.

Το μάθημα είναι αρκετά απλό. Μια επιδότηση μετοχών με τιμή άσκησης $ 10 δεν έχει αξία όταν το χρηματιστήριο διαπραγματεύεται στα $ 8. Το περιορισμένο απόθεμα που απονέμεται όταν διαπραγματεύεται στα $ 10 εξακολουθεί να αξίζει $ 8. Εν τω μεταξύ, η μετοχή έχει χάσει το 100% της αξίας της, ενώ το περιορισμένο απόθεμα έχει χάσει μόνο το 20% της αξίας του.

Ιδιοκτησία εργαζομένων μέσω περιορισμένου αποθέματος

Ένα από τα πλεονεκτήματα των περιορισμένων μετοχών έχει από την άποψη της διαχείρισης είναι ότι ως εργαλείο παροχής κινήτρων επιτρέπει στους εργαζόμενους να σκέφτονται και να ενεργούν όπως οι ιδιοκτήτες. Όταν απονέμεται ένα περιορισμένο χρηματιστήριο, ο εργαζόμενος που έλαβε το περιορισμένο απόθεμα γίνεται αυτόματα κάτοχος της εταιρείας. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να προβεί σε καμία ενέργεια για να επιτύχει την κυριότητά του και τώρα δικαιούται να ψηφίσει στην ετήσια συνεδρίαση. Η ιδιότητα του ενδιαφερόμενου μέρους ενθαρρύνει επίσης τους υπαλλήλους να επικεντρωθούν περισσότερο στην επίτευξη εταιρικών στόχων.

Οι επιλογές μετοχών, από την άλλη πλευρά, κάνουν ελάχιστα για να ενσταλάξουν την αίσθηση της ιδιοκτησίας και θεωρούνται συνήθως ως ένα υψηλού κινδύνου στοίχημα που έχει μια ενδεχομένως μεγάλη ανταμοιβή. Ένας εργαζόμενος μπορεί να επενδύσει δύο χρόνια βοηθώντας μια εταιρεία να αναπτυχθεί και να ευημερήσει και να αποζημιωθεί με δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών, αλλά η πίστη τους είναι να αυξήσει την τιμή της μετοχής, ώστε να μπορεί να εξαργυρώσει και να κάνει μια δέσμη. Αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά επιλέγουν δράσεις που θα αυξήσουν βραχυπρόθεσμα την τιμή των μετοχών (για να αυξήσουν το δυνητικό τους κέρδος) και όχι να πάρουν μακρά άποψη που τελικά βοηθά την εταιρεία να αναπτυχθεί και να ευημερήσει με την πάροδο του χρόνου.

Περιορισμένοι υποστηρικτές των αποθεμάτων

Ο μεγαλύτερος σε απευθείας σύνδεση έμπορος στον κόσμο, Amazon, ξέρει πώς να πουλήσει στους υπαλλήλους του, καθώς και στο ευρύ κοινό. Το Amazon.co.uk σημειώνει ότι όλοι οι υπάλληλοί τους έχουν μοιράσει μια σειρά Amazon.com περιορισμένες μετοχές όταν ενταχθούν. Η Altria Group, Inc. πήγε επίσης εκείνη τη διαδρομή όταν ανακοίνωσαν ότι έκαναν βραβεία μετοχών σε μετοχές περιορισμένου μετοχικού κεφαλαίου παρά σε μετοχές σταθερής τιμής. Οι εταιρείες Dell Computer Corp., Cendant Corp. και DaimlerChrysler AG έχουν επίσης μετακινηθεί προς περιορισμένο απόθεμα αντί των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών.