• 2024-11-21

AWOL και απελευθέρωση: Μέγιστες πιθανές τιμωρίες

AWOL In The Air Force | Military Routine Can Kill Your Progress

AWOL In The Air Force | Military Routine Can Kill Your Progress

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Στον στρατό, το AWOL σημαίνει Absent Without Leave και ουσιαστικά σημαίνει ότι δεν είσαι εκεί που πρέπει να είσαι σε μια συγκεκριμένη στιγμή. Μετά από μια ορισμένη χρονική περίοδο (κανόνας 30 ημερών), η κατάσταση AWOL μετατρέπεται σε κατάσταση εγκατάλειψης. Αυτά τα είδη αδικημάτων μπορεί να ποικίλουν σε σοβαρότητα από 15 λεπτά καθυστέρηση για το σχηματισμό να τοποθετηθεί στον κατάλογο FBI Most Wanted.

Τιμωρία για τη μετάβαση στο AWOL

Είναι απίθανο ότι ένα πρόσωπο που έχει απολυθεί από το καθεστώς AWOL ή θα εγκαταλείψει τη χώρα θα λάβει τη μέγιστη τιμωρία κατά την επιστροφή του σε στρατιωτικό έλεγχο, εκτός από τις πιο επιβαρυντικές περιστάσεις (όπως για παράδειγμα αν κάποιος πήγε στο AWOL και στη συνέχεια πήγε σε εγκληματική πράξη). Εκτός αυτού, η μέγιστη τιμωρία σύμφωνα με το νόμο είναι ο θάνατος ή η ζωή στη φυλακή αν γίνει αποπάτηση για να αποφευχθεί ο πόλεμος.

Στην πραγματικότητα, η μεγάλη πλειοψηφία του AWOL και οι περιπτώσεις εγκατάλειψης διατίθενται με διοικητική απαλλαγή.

Οι μέγιστες πιθανές τιμωρίες που αναφέρονται παρακάτω υποθέτουν ότι το μέλος έχει δικαστεί από το γενικό δικαστήριο-πολεμικό, το οποίο είναι ο πιο σοβαρός τύπος πολεμικού δικαστηρίου.

Άρθρο 87: Ποινές που δεν πληρούν τις μετακινήσεις

Οι μέγιστες ποινές για τις ελλείπουσες κινήσεις (δηλαδή μια αποχώρηση της μονάδας του στρατιώτη για ανάπτυξη) είναι σοβαρές. Ο στρατιώτης που παραλείπει την κίνηση μπορεί να υπόκειται στα εξής:

  • Εάν το μέλος χάσει την κίνηση με σκοπό: απαράδεκτη απαλλαγή, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στη χαμηλότερη τάξη και περιορισμό για δύο έτη.
  • Εάν το μέλος χάσει το κίνημα μέσω παραμέλησης: Εκκαθάριση κακής συμπεριφοράς, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στο χαμηλότερο στρατιωτικό βαθμό και περιορισμός για ένα έτος.

Άρθρο 86: Απουσία χωρίς να αφήσει τιμωρίες

Υπάρχουν πολλές ποινές AWOL, καθώς συνήθως εξαρτώνται από τη σοβαρότητα ή τις περιστάσεις της απουσίας του στρατιώτη. Η μέγιστη τιμωρία για αυτό το αδίκημα εξαρτάται από τις ακριβείς συνθήκες της απουσίας:

  • Δεν θα πάει ή θα πάει από τον καθορισμένο τόπο υπηρεσίας (όπως η καθυστέρηση στην εργασία, η εγκατάλειψη της εργασίας νωρίτερα ή η έλλειψη ραντεβού): περιορισμός για ένα μήνα, μείωση στον κατώτερο στρατολογημένο βαθμό και απώλεια μισθών δύο τρίτων μηνιαίως για ένα μήνα.
  • Εάν το μέλος είναι επιτηρούμενο ή υπηρεσιακό και στη συνέχεια εγκαταλείπει τη θέση χωρίς άδεια, αλλά δεν σκοπεύει να εγκαταλείψει τη θέση: περιορισμός για τρεις μήνες, μείωση στον κατώτατο βαθμολογημένο βαθμό και απώλεια μισθών δύο τρίτων μηνιαίως για τρεις μήνες.
  • Εάν το μέλος είναι επιτηρούμενο ή παρακολουθεί καθήκον και στη συνέχεια εγκαταλείπει τη θέση χωρίς άδεια, με πρόθεση να εγκαταλείψει τη θέση: Εκκαθάριση κακής συμπεριφοράς, κατάπτωση όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στη χαμηλότερη τάξη και περιορισμό για έξι μήνες.
  • Εάν το μέλος απουσιάζει από τη μονάδα, την οργάνωση ή άλλο τόπο υπηρεσίας για όχι περισσότερο από τρεις ημέρες: περιορισμός για ένα μήνα, μείωση στον κατώτατο κλιμάκιο και απώλεια μισθών δύο τρίτων μηνιαίως για ένα μήνα.
  • Αν το μέλος απουσιάζει από τη μονάδα, την οργάνωση ή άλλο τόπο υπηρεσίας για περισσότερο από τρεις ημέρες αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες: περιορισμός για έξι μήνες, μείωση στη χαμηλότερη τάξη και απώλεια μισθών δύο τρίτων μηνιαίως για έξι μήνες.
  • Εάν το μέλος απουσιάζει από τη μονάδα, την οργάνωση ή άλλο τόπο υπηρεσίας για περισσότερο από 30 ημέρες: απαράδεκτη απαλλαγή, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στον κατώτατο βαθμολογημένο βαθμό και περιορισμός για ένα έτος.
  • Εάν το μέλος απουσιάζει από την οργάνωση, τον οργανισμό ή άλλο τόπο καθυστέρησης για περισσότερες από 30 ημέρες και το AWOL τερματίζεται με σύλληψη: απαράδεκτη απαλλαγή, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στη χαμηλότερη τάξη και περιορισμό για 18 μήνες.
  • Εάν το μέλος πηγαίνει AWOL με την πρόθεση να αποφύγει τις ασκήσεις ή τους ελιγμούς: απαλλαγή από κακή συμπεριφορά, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στη χαμηλότερη βαθμολογία και περιορισμό για έξι μήνες.

Άρθρο 85: Όταν η AWOL γίνεται εγκατάλειψη

Η απερήμωση είναι η σοβαρότερη από τις απουσίες. Η κύρια διαφορά μεταξύ της AWOL και της εγκατάλειψης είναι η πρόθεση να παραμείνει μακριά από το στρατό μόνιμα. Οι ποινές ποικίλλουν ανάλογα με το μήκος και την πρόθεση.

  • Εάν ένα μέλος έπαυσε, αλλά επέστρεψε εθελοντικά σε στρατιωτικό έλεγχο: απαράδεκτη απαλλαγή, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στη χαμηλότερη τάξη και περιορισμό για δύο έτη.
  • Εάν το μέλος εγκαταλείφθηκε και η εγκατάλειψη τερμάτισε με ανησυχία: απαράδεκτη απαλλαγή, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στη χαμηλότερη τάξη και περιορισμό για τρία έτη.
  • Εάν το μέλος εγκαταλείψει την προσπάθειά του να αποφύγει επικίνδυνα καθήκοντα ή να αποφύγει σημαντική υπηρεσία (ένα παράδειγμα αυτού θα είναι ένα μέλος που θα διατάσσεται να εγκατασταθεί στο Ιράκ και στη συνέχεια θα εγκαταλείψει την αποστολή): απαράδεκτη απαλλαγή, απώλεια όλων των αμοιβών και αποζημιώσεων, μείωση στον κατώτατο κλιμάκιο και περιορισμός για πέντε χρόνια.
  • Αν το μέλος εγκαταλείπει την περίοδο του πολέμου: ο θάνατος ή άλλη τέτοια τιμωρία (όπως η ζωή στη φυλακή) ως δικαστήριο-πολεμική μπορεί να κατευθύνει.

Ενδιαφέροντα άρθρα

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Αναθεωρήστε ένα παράδειγμα ενός βιογραφικού για μια θέση ανθρώπινου δυναμικού, με συμβουλές για το πώς να γράψετε και τι να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας ώστε να κάνει την καλύτερη εντύπωση.

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Εδώ είναι ένας κατάλογος των δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού με παραδείγματα κορυφαίων δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους για να υποβάλουν αίτηση για βιογραφικά σημειώματα, συνοδευτικές επιστολές και συνεντεύξεις.

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι τεχνικοί HVAC εγκαθιστούν και επισκευάζουν συστήματα θέρμανσης, κλιματισμού και ψύξης. Μάθετε για την εκπαίδευσή τους, τις δεξιότητες, το μισθό και πολλά άλλα.