• 2024-06-21

AWOL και Πιθανές ποινές απερήμωσης

ABSENT WITHOUT LOVE (AWOL)

ABSENT WITHOUT LOVE (AWOL)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Είναι αδύνατο να πούμε με απόλυτη ακρίβεια τι θα συμβεί σε έναν απερήμονα ή σε ένα απούσα μέλος κατά την επιστροφή του σε στρατιωτικό έλεγχο. Στον πολιτικό κόσμο, στις περισσότερες δικαιοδοσίες, ο Επαρχιακός Εισαγγελέας (DA) αποφασίζει τι συμβαίνει όταν ένα πρόσωπο κατηγορείται για ένα έγκλημα. Στον στρατό, η απόφαση αυτή λαμβάνεται από τον ανεξάρτητο διοικητή. Ο διοικητής αποφασίζει τον τρόπο επεξεργασίας των περιπτώσεων εγκατάλειψης και απουσίας, αφού εξετάσει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, μιλώντας με τον κατηγορούμενο και παρέχοντας τους ανώτερους συμβούλους του και το γραφείο JAG (Γενικός Εισαγγελέας).

Πώς ένας διοικητής μπορεί να χειριστεί την απερήμωση

Ο κυβερνήτης έχει πολλές επιλογές για να διαλέξετε. Ο διοικητής θα μπορούσε να επιβάλει το άρθρο 15 (μη δικαστική τιμωρία), ενδεχομένως να επιβάλει πρόστιμο ή να περιορίσει ή να επιβάλει διορθωτική επιμέλεια ή να μειώσει την κατάταξή του και στη συνέχεια να επιτρέψει στο μέλος να επιστρέψει στο καθήκον. Ο κυβερνήτης θα μπορούσε να επιβάλει διοικητική απαλλαγή, συνήθως είτε με γενικό χαρακτηρισμό είτε με χαρακτηρισμό εκφόρτωσης γενικών ή άλλων από τις αξιόλογες συνθήκες (OTHC). Ο κυβερνήτης θα μπορούσε να επιβάλει την τιμωρία του άρθρου 15 και στη συνέχεια να την ακολουθήσει αμέσως με τη διαδικασία διοικητικής απαλλαγής, αποφορτίζοντας έτσι το άτομο χωρίς ρίγες στον ώμο του και / ή επιβάλλοντας πρόστιμο, ώστε να εκκαθαρίζονται με λίγα ή καθόλου χρήματα στην τσέπη τους.

Εναλλακτικά, ο διοικητής θα μπορούσε να παραπέμψει την υπόθεση σε δίκη από δικαστήριο-πολεμική. Αν ναι, ο διοικητής θα μπορούσε να επιλέξει τη σύγκληση ενός συνοπτικού δικαστηρίου (εξαιρετικά απίθανο), ενός ειδικού δικαστηρίου ή ενός γενικού δικαστηρίου-πολεμικού. Εάν ο κυβερνήτης επιλέξει ένα συνοπτικό δικαστήριο, η μέγιστη τιμωρία περιορίζεται στον περιορισμό για 30 ημέρες, η κατάπτωση των αμοιβών των δύο τρίτων για ένα μήνα και η μείωση στον χαμηλότερο βαθμό αμοιβής. Εάν ο διοικητής συγκαλεί ένα Ειδικό Δικαστήριο, η μέγιστη δυνατή ποινή είναι ο περιορισμός για δώδεκα μήνες, η κατάπτωση των αμοιβών των δύο τρίτων για δώδεκα μήνες, η μείωση στον χαμηλότερο βαθμό αμοιβής και η κακή απαλλαγή από τη συμπεριφορά.

Εάν ο διοικητής συγκαλεί ένα Γενικό Δικαστήριο-Πολεμικό, η μέγιστη τιμωρία είναι αυτό που φαίνεται νωρίτερα για τα αδικήματα του τμήματος "Μέγιστες Πιθανές Τιμωρίες".

(1) Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, εάν ένα μέλος έχει καθαρό αρχείο και αλλιώς και απουσιάζει για λιγότερο από 30 ημέρες και επιστρέφει οικειοθελώς, του επιτρέπεται να παραμείνει στο στρατό. Αυτοί συνήθως λαμβάνουν τιμωρία βάσει του άρθρου 15.
(2) Αν ένα μέλος απουσιάζει περισσότερο από 30 ημέρες, αλλά λιγότερο από 180 ημέρες, και επιστρέφει εκουσίως στο στρατό, θα μπορούσε να πάει και ο καθένας. Αν υπήρχε μια «λογική» εξήγηση για την απουσία (όπως σοβαρά οικογενειακά, οικονομικά ή συναισθηματικά προβλήματα) και ο διοικητής πιστεύει ότι το μέλος έχει μελλοντικό δυναμικό, ο διοικητής θα μπορούσε να επιλέξει να επιτρέψει στο μέλος να παραμείνει στο στρατό. Διαφορετικά, το πιο πιθανό σενάριο (ενδεχομένως σε συνδυασμό με την τιμωρία του άρθρου 15) είναι η χορήγηση διοικητικής απαλλαγής.
(3) Εάν το μέλος απουσιάζει λιγότερο από 180 ημέρες και το καθεστώς AWOL / αποβίβασης τερματίζεται με τρομοκρατία, το πιο πιθανό αποτέλεσμα είναι η διοικητική απαλλαγή, υπό συνθήκες πλην των αξιοπρεπών (OTHC), πιθανώς σε συνδυασμό με το άρθρο 15 τιμωρία. Αν το μέλος απουσίαζε για να αποφύγει επικίνδυνες υπηρεσίες (όπως η εξάπλωση στο Ιράκ ή το Αφγανιστάν), το δικαστήριο-πολεμικό είναι το πιο πιθανό σενάριο.
(4) Αν το μέλος απουσιάζει για περισσότερο από 180 ημέρες και επιστρέφει εθελοντικά σε στρατιωτικό έλεγχο, μπορεί να πάει και ο καθένας. Ανάλογα με τις περιστάσεις που αφορούν την απουσία και την προηγούμενη συμπεριφορά και εκτέλεση των μελών, ο διοικητής μπορεί να αποφασίσει να επιβάλει διοικητική απαλλαγή (ενδεχομένως σε συνδυασμό με την τιμωρία του άρθρου 15) ή να παραπέμψει την υπόθεση σε δίκη από δικαστήριο-πολεμικό. Εάν αναφέρεται σε δίκη, αν υποτεθεί ότι δεν υπάρχουν άλλες σοβαρές κατηγορίες, ο διοικητής θα συγκαλούσε πιθανώς ένα Ειδικό Δικαστήριο, το οποίο θα περιόριζε τη μέγιστη τιμωρία.
(5) Εάν ένα μέλος απουσιάζει για περισσότερες από 180 ημέρες και η απουσία τερματίζεται με τρομοκρατία, το δικαστήριο-πολεμικό είναι το πιο πιθανό σενάριο.

Αν υποτεθεί ότι δεν υπάρχουν άλλες σοβαρές κατηγορίες, στην πλειοψηφία των περιπτώσεων όπου η αποπαράσταση / AWOL παραπέμπεται σε δίκη από δικαστήριο-πολεμική, το μέλος μπορεί να ζητήσει "απαλλαγή από δικαστήριο-πολεμική", πράγμα που σημαίνει ότι συμφωνούν να δεχτούν άλλη (δηλαδή να παραιτηθεί από το δικαίωμά του για ακρόαση στο διοικητικό συμβούλιο), σε αντάλλαγμα ότι δεν θα δικαστεί από δικαστήριο-πολεμική.

Λάβετε υπόψη ότι τα παραπάνω δεν είναι σκληροί και γρήγοροι κανόνες. Είναι απλώς οι γενικές παρατηρήσεις μου τα τελευταία χρόνια. Όπως ανέφερα προηγουμένως, το άτομο που λαμβάνει την τελική απόφαση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο διεκπεραιώνονται τα στρατιωτικά αδικήματα είναι ο διοικητής της μονάδας στην οποία έχει ανατεθεί το μέλος μετά την επιστροφή του σε στρατιωτικό έλεγχο.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Διασυνοριακές μεταφορές στο Στρατιωτικό

Διασυνοριακές μεταφορές στο Στρατιωτικό

Θέλετε να κάνετε εναλλαγή μεταξύ του Στρατού, του Πολεμικού Ναυτικού, της Πολεμικής Αεροπορίας ή των Πεζοναυτών; Μάθετε πώς να μεταφερθείτε από έναν κλάδο του στρατού σε έναν άλλο.

Μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Βρείτε συμβουλές για τη μετάβαση σε μια σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού συμπεριλαμβανομένων των πόρων δικτύωσης, που εργάζονται σε μια αντιπροσωπεία temp και προωθήστε τις μαλακές δεξιότητές σας.

Ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης εργασίας μεταφραστή

Ερωτήσεις και απαντήσεις συνέντευξης εργασίας μεταφραστή

Ακολουθεί μια επισκόπηση των εργασιών μετάφρασης και μια λίστα με τις συχνές ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας για τους μεταφραστές, με συμβουλές για την ανταπόκριση.

Καριέρα στις μεταφορές - Τίτλοι εργασίας και περιγραφές

Καριέρα στις μεταφορές - Τίτλοι εργασίας και περιγραφές

Πληροφορίες για τις σταδιοδρομίες των μεταφορών, μισθούς, σταδιοδρομίες μεταφορών αιχμής και έναν κατάλογο τίτλων εργασίας που κυμαίνονται από πιλότους αεροσκαφών μέχρι yardmaster.

Σχεδιασμός μεταφοράς επιστολών

Σχεδιασμός μεταφοράς επιστολών

Μάθετε πώς να γράφετε μια συνοδευτική επιστολή για μια θέση προγραμματισμού μεταφοράς, συμπεριλαμβανομένων συμβουλών και συμβουλών σχετικά με το τι να συμπεριλάβετε στην επιστολή σας.

Υπηρεσίες διαχείρισης ασφάλειας μεταφορών (TSA)

Υπηρεσίες διαχείρισης ασφάλειας μεταφορών (TSA)

(TSA) ευκαιρίες απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας TSA πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης και όπου και πώς να υποβάλετε αίτηση.