Πώς να αξιολογήσει τις προσφορές για την πρώτη εργασία σας μετά το κολέγιο

Έχετε μια προσφορά εργασίας για την πρώτη σας δουλειά μετά το κολέγιο - τώρα τι; Πρέπει να το πάρετε, ή θα πρέπει να κρατάτε για μια καλύτερη ευκαιρία;

Οι πτυχιούχοι κολλεγίων καταναλώνουν συνήθως μια τεράστια ποσότητα ενέργειας στην αναζήτηση μιας μεταπτυχιακής εργασίας. Όταν αρχίζουν να έρχονται προσφορές, μπορεί να είναι δύσκολο να αλλάξετε ταχύτητα από την αυτοπροβολή στην προσεκτική εξέταση των προσφορών εργασίας. Είναι φυσικό να κολακεύεται από την προσοχή οποιουδήποτε εργοδότη που κάνει μια προσφορά, αλλά είναι απαραίτητο να αξιολογήσει προσεκτικά τις προσφορές με βάση τα πλεονεκτήματά τους.

10 Συμβουλές για να αξιολογήσετε την πρώτη σας προσφορά εργασίας μετά το κολέγιο

Εδώ είναι 10 συμβουλές για να σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τις προσφορές για την πρώτη σας δουλειά μετά το κολέγιο.

1. Αποφασίστε τα κριτήριά σας "Καλή δουλειά"

Αναπτύξτε πολύπλευρα, προσωπικά κριτήρια για μια καλή δουλειά, ώστε να έχετε ένα φίλτρο για να αξιολογήσετε τις προσφορές. Συνήθεις παράγοντες είναι το περιεχόμενο της εργασίας, το αρχικό επίπεδο ευθύνης, οι προοπτικές πρόβλεψης, οι ευκαιρίες κατάρτισης, ο μισθός, τα οφέλη, η θέση, η ποιότητα της ενδεχόμενης εποπτείας και η ηγεσία του οργανισμού, το δυναμικό ανάπτυξης αυτού του κλάδου, η εταιρική κουλτούρα και η εταιρική ηθική / κοινωνική ευθύνη. Αποφασίστε πόσο σημαντικοί είναι διάφοροι παράγοντες, ποιος τύπος εργοδότη θα ταιριάζει με τα κριτήρια σας και ποια δουλειά θα ήταν καλύτερη για αυτό το πρώτο στάδιο της σταδιοδρομίας σας.

Να γνωρίζετε τις κόκκινες σημαίες που μπορεί να υποδηλώνουν ότι η δουλειά μπορεί να είναι ένας εφιάλτης αντί για ένα καλό πρώτο βήμα στην καριέρα σας.

2. Να είστε σαφής για τον ρόλο σας

Βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε τι θα κάνετε στην πρώτη σας δουλειά. Πηγαίνετε πέρα ​​από τις περιγραφές στην εταιρική βιβλιογραφία. Ρωτήστε τον μελλοντικό εργοδότη σας για την ευκαιρία να μιλήσετε με πρόσφατες προσλήψεις σε παρόμοιες θέσεις εργασίας και να θέσετε ερωτήσεις όπως:

• Περάστε με το πώς ξέρατε χθες την ημέρα σας;
• Ποιες δεξιότητες είναι πιο κρίσιμες για την εκτέλεση της δουλειάς σας;
• Ποιες είναι οι πιο αγχωτικές πτυχές της δουλειάς σας;
• Ποια είναι η πιο υπεύθυνη δραστηριότητα που σχετίζεται με την εργασία σας;
• Πότε πήρατε για πρώτη φορά μεγαλύτερη ευθύνη;
• Ποιο ποσοστό του χρόνου σας δαπανήθηκε για τα καθήκοντα ρουτίνας που αναφέρατε; "

Αν εξακολουθείτε να είστε σίγουροι για το περιεχόμενο της εργασίας ή το περιβάλλον εργασίας, ρωτήστε αν θα μπορούσατε να σκιάσετε μία από τις μισθώσεις του περασμένου έτους για μια ή δύο μέρες.

3. Εξετάστε το δρόμο σας σταδιοδρομίας

Αξιολογήστε το πρότυπο για την πρόοδο στον μελλοντικό εργοδότη σας. Ανακαλύψτε κοινές διαδρομές σταδιοδρομίας που εξελίσσονται από την αρχική σας θέση. Ζητήστε να μιλήσετε με το προσωπικό που έχει προχωρήσει στις επόμενες θέσεις και να καθορίσει τι πήγε για να κάνει αυτή την εξέλιξη. Ζητήστε από τους υπεύθυνους προσλήψεων και τους διευθυντές εταιρειών για το τυπικό ποσοστό των νέων υπαλλήλων που προωθούνται και ανακαλύψτε το κανονικό χρονικό πλαίσιο για την πρόοδο.

4. Ελέγξτε τις ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης

Διερευνήστε ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης. Η εκπαίδευση είναι επίσημη ή στην εργασία; Μπορείτε να λάβετε επιστροφή χρημάτων για τη λήψη εξωτερικών μαθημάτων ή σεμιναρίων;

5. Είναι η προσφορά εργασίας για τι αξίζετε;

Αναλύστε την προσφορά μισθών σας στο πλαίσιο αυτού του τύπου θέσης και της βιομηχανίας. Συνδεθείτε με το γραφείο καριέρας σας, όπου το προσωπικό θα έχει πρόσβαση σε στοιχεία της έρευνας σχετικά με τους μισθούς σε επίπεδο εισόδου.

Ζητήστε μια λίστα με τις επαφές των αποφοίτων στο πεδίο στόχων σας και ρωτήστε τους αν η προσφορά μισθών σας είναι ανταγωνιστική. Συμβουλευτείτε τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές μισθοδοσίας. Αναγνωρίστε ότι οι αρχικοί μισθοί είναι συνήθως υψηλότεροι σε μεγαλύτερες πόλεις και μεγαλύτερους οργανισμούς.

Αξιολογήστε το αναπτυξιακό δυναμικό του μισθού σας, ρωτώντας για το χρονοδιάγραμμα των αξιολογήσεών σας, την επιλεξιμότητα για αυξήσεις μισθών, τις μέσες αυξήσεις μισθών και τις κλίμακες μισθών για θέσεις επόμενου επιπέδου.

6. Εξετάστε την αποζημίωση μη μισθών

Προσδιορίστε την αξία των μη μισθολογικών στοιχείων της συνολικής αποζημίωσης, όπως τα επιδόματα υγειονομικής περίθαλψης, το μερίδιο κέρδους και τις εργοδοτικές εισφορές σε σχέδια 401k. Ρωτήστε πόσα από τα ασφάλιστρα υγείας καταβάλλεται από τον εργαζόμενο. Μάθετε για τα co-pays και τις εκπτώσεις. Μιλήστε με αποφοίτους κολλεγίων στο Ανθρώπινο Δυναμικό και ζητήστε τους να σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε το σχέδιο. Δείτε πώς μπορείτε να συγκρίνετε τα πακέτα παροχών σε εργοδότες.

7. Τι θα μάθετε;

Εξετάστε με προσοχή πόσα θα μάθετε σε αυτή την πρώτη δουλειά αφού οι περισσότερες νέες προσλήψεις θα αλλάξουν δουλειές πολλές φορές μέσα στα πρώτα 10 χρόνια της καριέρας τους. Οι δεξιότητες και οι γνώσεις που αποκτάτε θα σας βοηθήσουν να αποκτήσετε πρόσβαση σε επακόλουθες εργασίες και να δημιουργήσετε υψηλότερα έσοδα αργότερα.

8. Τοποθεσία, Τοποθεσία, Τοποθεσία

Πάρτε μια εξελιγμένη άποψη για το πώς ζυγίζετε τη σημασία της αρχικής θέσης εργασίας σας. Εάν η δουλειά φαίνεται μεγάλη και η τοποθεσία είναι λιγότερο από ιδανική, σκεφτείτε αν θα μπορείτε να μεταφέρετε εύκολα μέσα στην εταιρεία ή τη βιομηχανία σε μια πιο επιθυμητή τοποθεσία μετά από μερικά χρόνια.

Θα μπορούσατε εύκολα να ταξιδέψετε τα σαββατοκύριακα στην πρώτη θέση επιλογής σας για να κοινωνήσετε με φίλους, οικογένεια ή μια σημαντική άλλη; Θα είστε πολύ απασχολημένοι κατά τη διάρκεια της εβδομάδας με τις περισσότερες νέες θέσεις εργασίας ούτως ή άλλως.

9. Σκεφτείτε το μέλλον

Αξιολογήστε τις προοπτικές για τον εργοδότη-στόχο σας. Ο οργανισμός αναπτύσσεται, σταθερός ή συρρικνωμένος; Η βιομηχανία αναπτύσσεται ή ξεθωριάζει τη σημασία της; Οι προοπτικές πρόβλεψης θα είναι συνήθως καλύτερες σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία και γενικά θα είναι ευκολότερο να βρεθεί μια άλλη θέση εργασίας εάν η βιομηχανία επεκτείνεται. Ζητήστε αποφοίτους από τον κλάδο σχετικά με τις τάσεις και αν θα στοχεύουν αυτή τη βιομηχανία εάν ξεκίνησαν ξανά την καριέρα τους. Έχετε επίσης κατά νου ότι δεν θα πρέπει να παραμείνετε στην πρώτη σας εργασία για πάντα, όταν αποφασίζετε ποια δουλειά πρέπει να κάνετε.

10. Πώς Σχετικά με το Στυλ Διοίκησης;

Μελετήστε προσεκτικά το στυλ ηγεσίας και την προσωπικότητα του υποψήφιου πρώτου προϊσταμένου σας (αν είναι γνωστός). Ρωτήστε τους ανθρώπους που αναφέρονται στις ανοιχτές ερωτήσεις όπως:

• Πώς θα περιγράφατε την προσέγγισή της στη διαχείριση ή το στυλ ηγεσίας;
• Τι σας αρέσει περισσότερο για να εργαστείτε γι 'αυτήν;
• Ποιοι τύποι μηχανισμών υπάρχουν για την παροχή ανατροφοδότησης;

Αν οι αποφοίτοι εργάζονται στην οργάνωση, μπορείτε να ζητήσετε μερικές πιο άμεσες ερωτήσεις σχετικά με τη φήμη του προϊσταμένου σας.

Λαμβάνοντας το χρόνο να διεξαγάγετε μια διεξοδική αξιολόγηση των προσφορών εργασίας σας, θα είναι πιο πιθανό να επιλέξετε τη σωστή κατάσταση απασχόλησης για να ξεκινήσετε τη σταδιοδρομία σας.