Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της απόκτησης ωριαίου μισθού έναντι μισθού

Οι εργοδότες μπορούν να αποζημιώσουν τους εργαζόμενους είτε με την καταβολή ωρομισθίου είτε με την καταβολή ετήσιου μισθού. Ενώ οι μισθωτοί λαμβάνουν τακτικές αποδοχές - ακόμη και αν εργάζονται για μεγάλες μέρες κατά τις πολυάσχολες περιόδους, ορισμένοι ωρομίσθιοι μισθωτοί είναι επιλέξιμοι για υπερωριακή αμοιβή, για ώρες εργασίας πέρα ​​από την τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών.

Σύμφωνα με ένα δόγμα εργασίας του Υπουργείου Εργασίας (FLSA), οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι που δικαιούνται υπερωρίες κατηγοριοποιούνται ως "μη απαλλασσόμενοι", ενώ οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι που δεν είναι επιλέξιμοι για υπερωρίες κατατάσσονται ως "απαλλαγμένοι". Σύμφωνα με την υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι που θεωρούνται "απαλλαγμένοι από την υποχρέωση" πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Πρέπει να κερδίζουν τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα (μισθό ισοδύναμο των 26.000 δολαρίων ετησίως).
• Πρέπει να εργάζονται σε μια εκτελεστική, εποπτική, επαγγελματική ή εξωτερική θέση πωλήσεων.
• Πρέπει να έχουν την εξουσία να λαμβάνουν ανεξάρτητα σημαντικές αποφάσεις.
• Πρέπει να έχουν τη διακριτική ευχέρεια να δημιουργούν και να εφαρμόζουν πολιτικές της εταιρείας.
• Πρέπει να καταλαμβάνουν ρόλους διαχείρισης, όπου εποπτεύουν άλλα στελέχη.

Οι εργαζόμενοι που θεωρούνται "μη απαλλασσόμενοι" προστατεύονται από τους κανονισμούς της FLSA σχετικά με την ελάχιστη αμοιβή και τις υπερωρίες. Έντονα: Έχουν το δικαίωμα να εισπράττουν χρόνο και μισό (1,5 φορές το κανονικό ωρομίσθιο) για κάθε ώρα που εργάστηκε κατά τη διάρκεια της τυπικής εβδομάδας εργασίας 40 ωρών. Αυτοί οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται είναι υπεύθυνοι για την καταγραφή των ωρών εργασίας τους.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της ωριαίας πληρωμής

Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι μπορούν να αυξήσουν σημαντικά την εβδομαδιαία αμοιβή τους, ασκώντας πιέσεις για επιπλέον ώρες. Μετά από όλα, οι εργοδότες φυσικά επιθυμούν να δώσουν επιπλέον ώρες στο πιο πεινασμένο προσωπικό τους. Επιπλέον, ορισμένοι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι έχουν την τύχη να εργάζονται για εταιρείες που πληρώνουν μισθωτούς διπλασιάζοντας το κανονικό ωριαίο επιτόκιο για τις διακοπές τους.

Κάτω από τα κάτω: Ορισμένες εταιρείες διατηρούν το κόστος μειώνοντας τους ωριαίους υπαλλήλους από το να εργάζονται υπερωρίες. Ακόμη χειρότερα: Οι ωριαίοι υπάλληλοι μερικές φορές υπολείπονται των παραδοσιακών εβδομάδων εργασίας των 40 ωρών αν οι επιχειρήσεις είναι αργές και απολύονται νωρίς. Τέλος: Οι ωριαίοι υπάλληλοι σπάνια απολαμβάνουν τα μπόνους, τα ασφαλιστικά σχέδια και τα σχέδια συνταξιοδότησης που παραδοσιακά προσφέρονται στους μισθωτούς.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της αμοιβής αποζημίωση

Οι μισθωτοί απολαμβάνουν την ασφάλεια των σταθερών αποδοχών και τείνουν να τραβούν υψηλότερο συνολικό εισόδημα από τους ωρομίσθιους εργαζόμενους. Και συνήθως έχουν μεγαλύτερη πρόσβαση σε πακέτα παροχών, μπόνους και τον χρόνο των διακοπών.

Από την αρνητική πλευρά: Οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν είναι επιλέξιμοι να εισπράττουν υπερωριακή αμοιβή όταν εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και οι νύχτες αργά για να πραγματοποιήσουν μεγάλα έργα. Επιπλέον, η κουλτούρα των γραφείων μπορεί να πιέσει τους μισθωτούς να υπερφορτωθούν για να ανταγωνιστούν τους συναδέλφους τους. Με άλλα λόγια, οι μισθωτές θέσεις εργασίας μπορεί να είναι πολύ πιο αγχωτικές από τις ωριαίες θέσεις εργασίας.

Τελικό Λόγο

Το αν ένας εργαζόμενος προτιμά μια ωριαία θέση ή μια θέση μισθού, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ιδιοσυγκρασία του και τα προσωπικά του στυλ εργασίας. Ενώ ορισμένοι εργαζόμενοι ευνοούν την ασφάλεια ενός τακτικού μισθού, άλλοι προτιμούν να γνωρίζουν πότε θα φτάσουν στο τέλος της ημέρας και θα χαρούν να κερδίσουν επιπλέον αμοιβή για υπερωρίες.