Χρόνος Διακοπών και Αμοιβή για Εργαζομένους

"Πόσο χρόνο περνούν οι ελεύθεροι υπάλληλοι;" Η απάντηση είναι ότι εξαρτάται από την εταιρεία ή τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε. Δεν υπάρχει ένα καθορισμένο ποσό, επειδή οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να παρέχουν άδεια άδειας είτε με αμοιβή είτε χωρίς αμοιβή.

Ορισμένοι εργοδότες δίνουν χρόνο για διακοπές μόνο σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Άλλοι παρέχουν χρόνο διακοπών σε όλους τους υπαλλήλους. Παρόλα αυτά, άλλοι προσφέρουν προσφορές για άτομα με ειδικές ανάγκες, ανάλογα με το πρόγραμμα εργασίας και την κατάσταση απασχόλησης.

Ποιος πληρώνει την πληρωμή των διακοπών

Ομοσπονδιακός νόμος δεν προβλέπει την αμοιβή των διακοπών. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί την πληρωμή για το χρόνο που δεν έχει εργαστεί, όπως διακοπές, αναρρωτική ώρα ή αργίες. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι δεν έχουν νόμιμα το δικαίωμα να πληρώσουν χρόνο διακοπών μακριά από την εργασία.

Η αμοιβή των διακοπών βασίζεται σε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, είτε σε συλλογική σύμβαση, σε εταιρική πολιτική είτε σε σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία ή η πολιτική της εταιρείας θα καθορίσει το ποσό των αμοιβών για διακοπές που θα λάβετε αν δικαιούστε να το λάβετε.

Πολιτικές διακοπών της εταιρείας

Το ποσό του χρόνου παραμονής που λαμβάνει κάθε εργαζόμενος καθορίζεται από την πολιτική της εταιρείας, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις ή ακόμη και, ιδιαίτερα στις μικρές επιχειρήσεις, από μια άτυπη συμφωνία μεταξύ υπαλλήλου και διοίκησης.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που ισχύουν. Όταν οι εργοδότες προσφέρουν διακοπές, πρέπει να προσφέρονται δίκαια. Συνεπώς, οι εταιρείες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία ή άλλα προστατευμένα χαρακτηριστικά όταν δίνουν άδεια από την εργασία.

Μέσος όρος πληρωμένων ημερών διακοπών

Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας (BLS), το 73% των εργαζομένων στην ιδιωτική βιομηχανία παρέχεται με ημέρες αμειβόμενων διακοπών. Περισσότερο από τα τρία τέταρτα των εργαζομένων στις πωλήσεις και στις θέσεις εργασίας (80%), στην παραγωγή, στις μεταφορές και στις μετακινήσεις υλικών (80%), στους φυσικούς πόρους, στις κατασκευές και στις εργασίες συντήρησης (79%), θέσεις απασχόλησης (76%) είχαν πρόσβαση στον χρόνο των διακοπών. Ακριβώς πάνω από το ήμισυ των εργαζομένων σε υπηρεσιακά επαγγέλματα (55%) είχαν πρόσβαση στις αμειβόμενες διακοπές.

Ο χρόνος παραμονής των εργαζομένων ποικίλλει ανάλογα με το χρονικό διάστημα που έχουν εργαστεί με τον εργοδότη τους. Το BLS αναφέρει:

• Οι εργαζόμενοι με ένα έτος εμπειρίας μέσου όρου 11 ημέρες πληρωμένων διακοπών.
• Οι εργαζόμενοι με πενταετή εμπειρία έχουν κατά μέσο όρο 15 ημέρες διακοπές.
• Οι εργαζόμενοι με 10 και 20 έτη θητείας μέσος όρος 17 και 20 ημέρες αντίστοιχα.

Η έρευνα για το εργασιακό απόθεμα στο εργασιακό περιβάλλον του 2017 από το Διεθνές Ίδρυμα Επαγγελματικών Παροχών αναφέρει ότι τα σχέδια πληρωμένου χρόνου (PTO), τα οποία περιλαμβάνουν ημερήσιες αποστάσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για διάφορους λόγους, προσφέρουν μισθωτούς εργαζόμενους 17 ημέρες μετά από ένα έτος υπηρεσίας, 22 ημέρες μετά από πέντε χρόνια, 25 ημέρες μετά από δέκα έτη και 28 ημέρες μετά από 20 χρόνια απασχόλησης. Η έρευνα αναφέρει ότι οι μισθωτοί λαμβάνουν κατά μέσο όρο 12 ημέρες διακοπών μετά από ένα έτος υπηρεσίας, 16 ημέρες μετά από πέντε χρόνια, 19 ημέρες μετά από δέκα χρόνια και 23 ημέρες μετά από 20 χρόνια απασχόλησης.

Οι Ηνωμένες Πολιτείες υστερούν σε πολλές άλλες χώρες του ανεπτυγμένου κόσμου τόσο στον μέσο χρόνο παραμονής που έχει συγκεντρωθεί όσο και στον αριθμό των ημερών διακοπών που πράγματι πήραν οι εργαζόμενοι σύμφωνα με έρευνα της Expedia. Οι ευρωπαϊκές χώρες, η Ιαπωνία, η Ινδία, η Αυστραλία και η Νέα Ζηλανδία, κατά μέσο όρο, έλαβαν μέσες διακοπές 20-30 ημερών, ενώ ο συνολικός μέσος όρος για τις Ηνωμένες Πολιτείες ήταν 15 ημέρες.

Χρόνος απουσίας πληρωμής (PTO)

Πολλοί εργοδότες πλήττουν μαζί τον χρόνο των διακοπών με προσωπικές μέρες και άρρωστο χρόνο για να παρέχουν συνολικό αριθμό ημερών αμειβόμενου χρόνου εργασίας (PTO) από την εργασία. Αυτή η τράπεζα χρόνου συνήθως δεν περιλαμβάνει τις ομοσπονδιακές αργίες οι οποίες, ανάλογα με την πολιτική διακοπών του εργοδότη, θα ήταν πρόσθετες ημέρες εκτός εργασίας. Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν σημαντικές ή επαναλαμβανόμενες ασθένειες ή οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που χρειάζονται χρόνο μακριά από την εργασία τους μπορεί να καταλήξουν σε λιγότερους (ή όχι) χρόνο διακοπών κατά τη διάρκεια αυτών των ετών. Από την άλλη πλευρά, οι υγιείς εργαζόμενοι που δεν έχουν προσωπικά προβλήματα μπορεί να είναι σε θέση να πάρουν περισσότερο χρόνο διακοπών.

Η μελέτη του ProjectManager.com για το χρονικό διάστημα 2018 της Λευκής Βίβλου για την Αμειβόμενη Ωράση αναφέρει ότι ο μέσος ΔΤ που ανέφεραν υπάλληλοι των Η.Π.Α. είναι τρεις εβδομάδες. Το 27 τοις εκατό των εργαζομένων έχει μια εβδομάδα ή λιγότερο, ή καθόλου. Το 3,4 τοις εκατό των ερωτηθέντων εργαζομένων έχουν απεριόριστη αμειβόμενη άδεια. Οι κυβερνητικοί εργάτες έχουν τον υψηλότερο δεδουλευμένο χρόνο, με μέσο όρο 4,2 εβδομάδες. Οι διαχειριστές κέρδισαν 19% περισσότερους PTO από τους κανονικούς υπαλλήλους.

Χρόνος διακοπών

Η πολιτική της εταιρείας καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι κερδίζουν χρόνο παραμονής. Ορισμένες εταιρείες παρέχουν PTO που συγκεντρώνεται σε μηνιαία βάση ή βασίζεται σε ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν μία ημέρα ανά μήνα ή 8 ώρες άδειας που μπορούν να απογειώνονται για οποιονδήποτε λόγο.

Άλλες εταιρείες παρέχουν διακοπές βάσει ετών υπηρεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να λάβει μια εβδομάδα για κάθε έτος υπηρεσίας, μέχρι ένα μέγιστο αριθμό εβδομάδων. Εάν οι διακοπές βασίζονται σε χρόνια υπηρεσίας, ο εργαζόμενος είναι συνήθως επιλέξιμος για να το πάρει αφού έχει εργαστεί για ένα έτος.

Και πάλι, το ποσό που κερδίζεται εξαρτάται από την πολιτική της εταιρείας ή τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης για τους καλυπτόμενους εργαζομένους.

Πληρώστε για τον χρόνο διακοπών που δεν χρησιμοποιείται

Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να κάνουν χρήση των διακοπών τους σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, το οποίο είναι γνωστό ως "χρησιμοποιήστε το ή χάστε το" ή μπορεί να είναι σε θέση να μεταφέρει αχρησιμοποίητες διακοπές ή PTO στα επόμενα χρόνια.

Εάν η εταιρεία επιτρέπει να συγκεντρωθούν διακοπές, ενδέχεται να υπάρχουν όρια στον χρόνο που μπορεί να μεταφερθεί και ενδέχεται να υπάρχει προθεσμία για τη χρήση των ημερών διακοπών.

Πρόσφατες έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι αγωνίζονται να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο των διακοπών τους. Δεδομένων των απαιτήσεων της δουλειάς τους, σχεδόν οι μισοί από τους εργαζομένους ανέφεραν ότι δεν είχαν πάρει το χρόνο που τους δικαιούνταν.

Πώς να ελέγξετε την κατάσταση διαμονής σας

Όταν μια εταιρεία σας προσφέρει μια δουλειά, θα πρέπει να σας ενημερώσουν για τις διακοπές που δικαιούστε και πότε μπορείτε να αρχίσετε να τις παίρνετε. Αν δεν έχετε ενημερωθεί, επικοινωνήστε με το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή με το άτομο που σας προσέφερε τη δουλειά. Με αυτόν τον τρόπο, θα γνωρίζετε μπροστά σε ποιο χρονικό σημείο θα είστε σε θέση να απογειωθείτε από την εργασία.

Εάν εργάζεστε ήδη, ελέγξτε με το Ανθρώπινο Δυναμικό (οι πληροφορίες μπορεί επίσης να είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα της εταιρείας) για διευκρίνιση της κατάστασης διακοπών σας.

Συμβουλές για τη διαπραγμάτευση των διακοπών

Εάν η εταιρεία δεν προσφέρει χρόνο παραμονής, μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας για να πάρετε ορισμένο αριθμό ημερών. Αυτό πιθανότατα θα ήταν απλήρωτο από την εργασία.

Επιπλέον, εάν λαμβάνετε πληρωμένες διακοπές, μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε επιπλέον χρόνο, χωρίς χρέωση, αν ο εργοδότης σας είναι ευέλικτος.

Δεν υπάρχουν εγγυήσεις, φυσικά, αλλά μερικές φορές δεν μπορεί να βλάψει να υποβάλει ένα αίτημα εάν είστε ένας σεβαστός υπάλληλος.

Οι έμπειροι εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί ενδέχεται να είναι σε θέση να διαπραγματευτούν επιπλέον χρόνο διακοπών για να ισούνται με το ποσό των διακοπών που προσφέρονται από τον σημερινό εργοδότη τους (αντί να αποδεχθούν το ποσό των διακοπών που απονέμονται παραδοσιακά σε νέες μισθώσεις στην εταιρεία στόχων τους).

Νόμοι που ρυθμίζουν τις διακοπές

Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να ρυθμίζουν τις διακοπές, ωστόσο, ανάλογα με το κράτος στο οποίο κατοικείτε, οι διακοπές θεωρούνται αποζημίωση και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να συγκεντρώνουν διακοπές ή να πληρώνονται για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών.