Γιατί οι καταχωρίσεις εργασίας δεν έχουν ημερομηνία λήξης;

Οι δημοσιεύσεις εργασίας έχουν συνήθως ημερομηνίες λήξης. Αυτές οι ημερομηνίες παρέχουν στους αιτούντες ένα χρονοδιάγραμμα για την πρόσληψη και ο οργανισμός προχωράει με τη διαδικασία πρόσληψης.

Παρά τα συστήματα ηλεκτρονικών εφαρμογών που δηλώνουν τις εφαρμογές που βρίσκονται στη διαδικασία πρόσληψης, οι αιτούντες δεν μπορούν ποτέ να ξέρουν πού βρίσκονται μέχρι να τελειώσουν. Η ημερομηνία λήξης τους δίνει τουλάχιστον ένα στοιχείο στοιχείων για να κάνουν μια εκπαιδευμένη εικασία για το πότε μπορούν να ξεχάσουν να πάρουν προσληφθεί.

Οι οργανισμοί χρησιμοποιούν την ημερομηνία κλεισίματος για να σχεδιάσουν μια γραμμή στην άμμο για την απόρριψη καθυστερημένων εφαρμογών. Η ημερομηνία δικαιολογεί την απόρριψη αιτήσεων που έρχονται μετά την προθεσμία.

Η εργασία χωρίς καταληκτική ημερομηνία περιπλέκει τη διαδικασία πρόσληψης διαχειριστών και επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού, επειδή δεν έχουν ενημερωθεί για την ημερομηνία κατά την οποία μπορούν εύκολα να διακόψουν τη λήψη των αιτήσεων. Ωστόσο, υπάρχουν μερικές περιπτώσεις όταν η εργασία χωρίς ημερομηνία λήξης είναι επωφελής για τον οργανισμό.

Πολλές ανοικτές θέσεις για την ίδια λειτουργία εργασίας

Οι μεγάλες κυβερνητικές οργανώσεις που επικεντρώνονται σε μερικές διακριτές λειτουργίες συχνά έχουν μείζονες υποσύνολο υπαλλήλων που όλοι κάνουν την ίδια δουλειά. Για παράδειγμα, μεγάλες μητροπολιτικές πόλεις έχουν εκατοντάδες και μερικές φορές χιλιάδες αξιωματικούς αστυνομικών και πυροσβεστών. Αυτές οι πόλεις μπορούν να επιλέξουν να διαφημίσουν μια θέση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης - οι υπάλληλοι ανθρώπινου δυναμικού προβάλλουν αιτήσεις οθόνης καθώς έρχονται. Όσες δεν πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις απορρίπτονται.

Οι οργανισμοί χειρίζονται τις εν λόγω ομάδες αιτούντων με διαφορετικό τρόπο, αλλά οι περισσότεροι είτε κατέχουν αποδεκτές αιτήσεις στην ομάδα για προκαθορισμένη περίοδο είτε χρησιμοποιούν όλες τις αποδεκτές αιτήσεις για την επόμενη κενή θέση.

Με την πρώτη επιλογή, οι υποψήφιοι ενθαρρύνονται να υποβάλουν εκ νέου αίτηση όταν λήξει το χρονοδιάγραμμα. Οι οργανισμοί δεν θέλουν να παραμείνουν επάνω στις εφαρμογές επ 'αόριστον επειδή οι άνθρωποι δεν ασχολούνται με την εργασία με την πάροδο του χρόνου.

Σύμφωνα με τη δεύτερη επιλογή, οι οργανισμοί συχνά προσλαμβάνουν πολλά άτομα κάθε φορά. Μπορούν να κρατούν υπόνοιες υποψήφιους υποψηφίους όταν ανοίγουν μελλοντικές θέσεις. Διαφορετικά, οι αιτήσεις απορρίπτονται μετά από κάθε μίσθωση.

Εξαιρετικά Ειδικές Θέσεις

Υψηλά εξειδικευμένες θέσεις είναι εκείνες οι θέσεις εργασίας που απαιτούν μια νέα μίσθωση να έχουν ένα πολύ συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων ή προσόντων. Αυτές οι θέσεις χρειάζονται πολύ χρόνο για να γεμίσουν γιατί δεν υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που πληρούν τα κριτήρια.

Οι οργανισμοί διαφημίζουν αυτές τις θέσεις εργασίας χωρίς ημερομηνίες λήξης, επειδή δεν περιμένουν να λάβουν πάρα πολλούς υποψηφίους. Αν περιλάμβαναν μια ημερομηνία λήξης, είναι πιθανό ότι θα έπρεπε να επεκτείνουν ή να επαναλάβουν τη θέση. Είναι ευκολότερο να αφήσετε την απόσπαση ανοιχτή για αόριστο χρονικό διάστημα.

Οι οργανισμοί κινδυνεύουν να χάσουν το ενδιαφέρον τους νωρίς οι υποψήφιοι. Ας υποθέσουμε ότι ένας οργανισμός λαμβάνει έναν αιτούντα κάθε μήνα για έξι μήνες. Αν ο οργανισμός περιμένει τους έξι μήνες να συνομιλήσει ο καθένας, είναι απίθανο οι πρώτοι ή δύο υποψήφιοι να εξακολουθούν να ενδιαφέρονται για τη δουλειά. Πιθανόν να έχουν αποδεχθεί άλλη θέση ή θα ήθελαν να εργάζονται για έναν οργανισμό που διαρκεί πέντε ή έξι μήνες για να επικοινωνήσει με τους αιτούντες.

Η αναμονή αυτή είναι μεγάλη. Οι διαχειριστές μίσθωσης έχουν περισσότερους υποψηφίους από τους οποίους μπορούν να επιλέξουν, αλλά είναι λιγότερο πιθανό να έχουν αποδεχθεί μια προσφορά εργασίας.

Τοποθεσίες που είναι γεμάτες για γεμίσματα

Οι θέσεις που είναι δύσκολο να γεμίσουν είναι εκείνες που είτε συγκεντρώνουν μια μικρή ομάδα κατάλληλων υποψηφίων είτε συχνά έχουν αρνητικές προσφορές εργασίας. Αυτές οι θέσεις μπορεί να είναι δύσκολο να γεμίσουν για πολλούς λόγους. Οι συνήθεις λόγοι περιλαμβάνουν την εξαιρετικά απαιτητική εργασία, τη χαμηλή αμοιβή σε σχέση με την τοπική αγορά εργασίας και ένα τοπικό εργατικό δυναμικό με λίγους ανθρώπους που πληρούν τα ελάχιστα κριτήρια. Οι εξαιρετικά εξειδικευμένες θέσεις όπως συζητήθηκαν παραπάνω είναι συνήθως δύσκολο να γεμίσουν.

Οι οργανισμοί μπορούν να επιλέξουν να δημοσιεύσουν χωρίς λήξη την ημερομηνία λήξης για να αποκτήσουν μεγαλύτερη ομάδα αιτούντων. Αυτό αυξάνει την πιθανότητα να βρουν μια αποδεκτή νέα μίσθωση. Μερικές φορές οι οργανώσεις είναι στην ευχάριστη θέση να πάρουν ένα ζεστό σώμα στη θέση.