Γιατί οι τίτλοι εργασίας έχουν σημασία για την καριέρα τους

Οι τίτλοι εργασίας είναι σήματα εξουσίας. Η μη επίτευξη του σωστού τίτλου εργασίας που είναι κατάλληλη για τη θέση, τα καθήκοντά σας, την εξουσία και τα επιτεύγματά σας μπορεί να υπονομεύσει τη θέση σας τόσο εντός της επιχείρησής σας όσο και με βασικούς εξωτερικούς συνεργάτες, όπως οι πελάτες. Επιπλέον, η μη λήψη του τίτλου θέσης εργασίας που οφείλετε μπορεί να εμποδίσει την επιδίωξη μελλοντικών ευκαιριών σταδιοδρομίας σας, τόσο εντός της τρέχουσας επιχείρησής σας όσο και ως πιθανή εξωτερική μίσθωση από άλλους εργοδότες. Πιθανότατα θα δείτε άδικο ως κάποιος που στην πραγματικότητα είναι σε χαμηλότερο επίπεδο επίτευξης από αυτό που έχετε επιτύχει.

Παρακαλούμε, επίσης, να δείτε το στενά συγγενικό μας άρθρο σχετικά με το τι σημαίνουν οι περιγραφές θέσεων εργασίας.

Τίτλος εργασίας Σενάρια

Σε ένα σενάριο, ένας υπάλληλος λαμβάνει de facto προώθηση, αλλά δεν αναβαθμίζει τον τίτλο εργασίας με εκείνο του πρώην κατεστημένου φορέα. Αυτό μπορεί να σηματοδοτήσει είτε υποβάθμιση της σπουδαιότητας αυτής της εργασίας, είτε να χρησιμοποιηθεί ως μια όχι τόσο λεπτή συσκευή από μια εταιρεία για να μειώσει το επίπεδο αποζημίωσης που σχετίζεται με αυτή τη θέση.

Μερικές φορές, οι άνθρωποι προσλαμβάνονται σε επιχειρήσεις ή προσελκύονται σε μεταβαλλόμενες θέσεις εργασίας στις επιχειρήσεις βάσει υποσχέσεων για μελλοντικές αναβαθμίσεις σε τίτλο εργασίας. Δυστυχώς, όπου αυτές οι συμφωνίες είναι καθαρά λεκτικές, όπως συχνά συμβαίνουν, υπάρχει ο κίνδυνος ότι η διοίκηση μπορεί να τους απαρνηθεί, ακόμη και ισχυριζόμενος ότι δεν τις έχουν κάνει ποτέ. Ο κίνδυνος είναι ιδιαίτερα υψηλός όταν υπάρχει αλλαγή του επιβλέποντος για τον εν λόγω υπάλληλο και ο νέος διευθυντής αρνείται ότι δεσμεύεται από τις υποσχέσεις του προκατόχου του.

Δυσκολίες στην αναβάθμιση του τίτλου εργασίας μπορεί να προκύψουν για αξιόλογους υπαλλήλους, ακόμη και αν δεν οδηγούν αυτόματα σε υψηλότερη αποζημίωση. Οι διαχειριστές μπορεί να χρησιμοποιούν την άρνηση αναβάθμισης αυστηρά ως μέσο για να διεκδικήσουν την εξουσία τους.

Ένα άλλο σενάριο τίτλου θέσης εργασίας είναι ένα σενάριο στο οποίο η διοίκησή σας σας παρέχει μια αναβάθμιση στον τίτλο εργασίας, αλλά τα αρχεία ανθρωπίνων πόρων (ή HR) δεν το αντικατοπτρίζουν. Όταν συμβαίνει αυτό, είναι τυπικά ένα λάθος παράλειψης, αλλά σε μερικές επιχειρήσεις Machiavellian, μπορεί να είναι σκόπιμη. Ακολουθεί μια μελέτη περίπτωσης.

Μελέτη περίπτωσης σε σφάλματα τίτλου εργασίας

Μια πραγματική μελέτη περίπτωσης σε σφάλματα ανθρωπίνων πόρων (ή HR) περιελάμβανε κάποιον που προσλαμβάνεται με τη ρητή αντίληψη ότι θα αποκτήσει έναν τίτλο βοηθού αντιπροέδρου (ή AVP) αμέσως μόλις ξεκινήσει τη δουλειά του με έναν νέο εργοδότη, μια κορυφαία εταιρεία παροχής χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Κατά τη διάρκεια πάνω από 4 ετών σε θέση στην έδρα της εταιρίας, το πρόσωπο αυτό έλαβε όλες τις ενδείξεις ότι ήταν όντως AVP.Αυτό περιελάμβανε τον τίτλο των επαγγελματικών του δελτίων, την επιλεξιμότητά του για ένα γραφείο αντί για ένα θάλαμο, τη σχεδίαση της πινακίδας στο γραφείο του, το χρόνο διακοπών που του αναλογούσε και ακόμη και τον τίτλο όπως εμφανίστηκε σε διάφορα εξατομικευμένα ανθρώπινα έγγραφα που έχει στη διάθεσή του.

Μετά από αυτά τα 4 χρόνια στα κεντρικά γραφεία, το άτομο αυτό μετακόμισε σε μια θέση εργασίας σε διαφορετικό τμήμα της επιχείρησης, μια ξεχωριστή νομική οντότητα με δικό της τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και σύστημα μισθοδοσίας. Περισσότερο από ένα ολόκληρο έτος μετά από αυτό, ήταν εντελώς έκπληκτος όταν ο σημερινός του αφεντικό τον συγχαίρει για να αναβαθμιστεί σε έναν τίτλο AVP. Όταν τα αρχεία του για τους ανθρώπινους πόρους μεταφέρθηκαν μαζί του στη νέα του διαίρεση, δεν κατέστη δυνατό να αναφερθεί και η προηγούμενη κατοχή του τίτλου της AVP.

Όταν ο υπάλληλος επεσήμανε ότι ήταν ήδη AVP από την πρώτη μέρα με την επιχείρηση, ο σημερινός διευθυντής του διερεύνησε και διαπίστωσε ότι, κατά κάποιο τρόπο, υπήρχαν σφάλματα στον τρόπο με τον οποίο διατηρήθηκαν τα αρχεία προσωπικού και στον τρόπο με τον οποίο διαβιβάστηκαν εσωτερικά. Ευτυχώς, ο υπάλληλος γρήγορα μπόρεσε να αναβαθμιστεί στον πλήρη αντιπρόεδρο, ο οποίος στην πραγματικότητα ήταν πολύ καθυστερημένος από εκείνο το σημείο στην καριέρα του, δεδομένης τόσο της συνολικής θητείας του στην επιχείρηση όσο και των επιδόσεών του μέχρι σήμερα, η οποία είχε αξίζει αστρικές κριτικές από όλες προηγούμενα στελέχη.