Οι εργοδότες θα ελέγξουν τις αναφορές σας;

Οι εργοδότες πάντοτε ελέγχουν τις αναφορές; Πρέπει να περιμένετε από τους υποψήφιους εργοδότες να σας ελέγξουν με τους οργανισμούς στους οποίους έχετε εργαστεί στο παρελθόν; Σε πολλές περιπτώσεις, η απάντηση είναι ναι.

Αν πρόκειται να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας, αναμένετε να ελέγξετε τις αναφορές σας. Οι αναφορές που παρέχετε στους εργοδότες μπορούν να επικοινωνήσουν με το ιστορικό απασχόλησης, τα προσόντα σας και τις δεξιότητες που σας πληρούν τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας.

Επιπλέον, πολλοί οργανισμοί ελέγχουν με τους προηγούμενους εργοδότες να λαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με το ιστορικό εργασίας σας και την ικανότητα να εκτελούν στην εργασία.

Όταν οι εργοδότες ελέγχουν τις αναφορές

Οι ημέρες κατά τις οποίες οι εργοδότες αγνόησαν τις αναφορές ή δεν πίστευαν ότι είναι σημαντικές έχουν περάσει πολύ καιρό. Σύμφωνα με μια έρευνα της Κοινωνίας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), περισσότεροι από οκτώ στους 10 ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού ανέφεραν ότι διενεργούν τακτικά ελέγχους αναφοράς για επαγγελματίες (89%), εκτελεστικό (85%), διοικητικό (84% (81%).

Οι τακτικοί έλεγχοι αναφοράς ήταν λιγότερο πιθανό, αλλά εξακολουθούν να είναι πιθανές για θέσεις εξειδικευμένης εργασίας, μερικής απασχόλησης, προσωρινές και εποχιακές.

Οι πληροφορίες που παρέχονται συνήθως στα πούλια αναφοράς από τους ερωτηθέντες εργοδότες περιλάμβαναν τις ημερομηνίες απασχόλησης, την επιλεξιμότητα για επαναπατρισμό, το ιστορικό μισθών και την απασχολησιμότητα.

Ποιοι εργοδότες ελέγχουν με

Κατά μέσο όρο, οι εργοδότες ελέγχουν τρεις αναφορές για κάθε υποψήφιο. Είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι να τις παρέχετε πριν να τους παρουσιάσετε σε μελλοντικό εργοδότη.

Είναι σημαντικό να επιλέξετε τους σωστούς ανθρώπους και να τους μιλήσετε εκ των προτέρων για τη χρήση τους ως αναφορά.

Χρειάζεστε απαντητικούς ανθρώπους που μπορούν να επιβεβαιώσουν ότι εργάσατε εκεί, τον τίτλο εργασίας σας, τον λόγο σας για έξοδο και άλλες λεπτομέρειες. Οι άνθρωποι που απαριθμούνται θα πρέπει να είναι σε θέση να βεβαιώνουν την απόδοσή σας και τις ευθύνες σας, ώστε να διατηρείτε τις αναφορές σας όσο το δυνατόν πιο τρέχουσες. Ο ευκολότερος τρόπος να τους παρέχετε στους εργοδότες είναι να συγκεντρώσετε μια λίστα αναφορών που μπορείτε να μοιραστείτε με τους υπεύθυνους πρόσληψης.

Εκτός από μια λίστα αναφορών, ενδέχεται να σας ζητηθεί πληροφορίες επικοινωνίας για τον τρέχοντα προϊστάμενό σας. Ωστόσο, οι υποψήφιοι εργοδότες πρέπει να λάβουν την άδειά σας πριν επικοινωνήσουν με τον προϊστάμενό σας, ώστε να μην τεθεί σε κίνδυνο η τρέχουσα θέση σας. Μπορείτε να ζητήσετε να μην επικοινωνήσετε με τον προϊστάμενό σας έως ότου συνεχίσετε τη διαδικασία ενοικίασης.

Είναι απολύτως αποδεκτό να χρησιμοποιείτε άλλες αναφορές εκτός από τον εργοδότη σας. Οι επαγγελματίες γνωστούς, οι πελάτες και οι πωλητές μπορούν όλοι να κάνουν καλές αναφορές. Εάν προσφέρετε εθελοντικά, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ηγέτες ή άλλα μέλη του οργανισμού ως αναφορές.

Τι θα αναρωτηθούν από τις αναφορές σας

Τι θέλουν να μάθουν οι υποψήφιοι εργοδότες για εσάς; Θα επιδιώξουν να μάθουν για τα πάντα από το πώς θα ταιριάζονταν στη θέση που ασχολείσαι με το αν ήσασταν αξιόπιστος υπάλληλος για τον προηγούμενο εργοδότη σου. Πείτε τις αναφορές σας για το είδος της εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση και για το τι πιστεύετε ότι ο εργοδότης μπορεί να θέλει να γνωρίζει και στη συνέχεια να τους ρωτήσετε ποιες απαντήσεις θα έδιναν.

Είναι καλύτερα να πάρετε μια δυσάρεστη έκπληξη εκ των προτέρων. Εάν η αναφορά δεν πρόκειται να είναι θετική, μπορείτε πάντα να ζητήσετε από διαφορετικό άτομο την αναφορά. Εάν ανησυχείτε για το γεγονός ότι ένας εργοδότης σας δίνει μια κακή αναφορά, είναι ακόμα πιο σημαντικό να μάθετε τι θα σας έλεγαν οι άλλες αναφορές σας.

Προσέξτε τα πραγματικά περιστατικά

Εάν μπείτε στον πειρασμό να επεκτείνετε την αλήθεια για το ιστορικό εργασίας σας, μην το κάνετε. Οι κίνδυνοι να ανακαλυφθούν είναι υψηλοί. Η έρευνα της SHRM Reference Checking, που αναφέρθηκε παραπάνω, διαπίστωσε ότι από τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού από οργανισμούς που χρησιμοποιούν ελέγχους αναφοράς για να επαληθεύσουν τη διάρκεια της απασχόλησης, το 53% ανακάλυψε παραπλανητικές πληροφορίες, τουλάχιστον μερικές φορές, κατά τους ελέγχους τους.

Και από τους ερωτηθέντες που επαληθεύουν τους μισθούς του παρελθόντος, το 51% διαπίστωσε ότι οι υποψήφιοι για δουλειά παρέδωσαν τουλάχιστον ορισμένες φορές παραπληροφόρηση.

Μια έρευνα CareerBuilder αναφέρει ότι το 77% των ερωτηθέντων ερευνών έχουν πιάσει ένα ψέμα σε ένα βιογραφικό σημείωμα. Δεν θέλετε να είστε ένας από τους υποψηφίους των οποίων το βιογραφικό σημείωμα δεν ήταν ακριβές.

Ανησυχούν για το τι λένε για εσάς;

Ίσως να ανησυχείτε για το ιστορικό εργασίας σας ή για το τι θα πει ο πρώην εργοδότης για το ιστορικό σας. Υπάρχουν εταιρείες που θα ελέγξουν τις αναφορές σας και θα σας δώσουν μια αναφορά. Εάν οι πληροφορίες είναι εσφαλμένες, μπορείτε να λάβετε μέτρα για να ενημερωθείτε. Πριν επιλέξετε μια εταιρεία, το κατάστημα σύγκρισης για να καθορίσετε την καλύτερη εξυπηρέτηση και τη διάρθρωση των τελών για τις ανάγκες σας.