Μην σταματήσετε την εργασία σας ακόμα: Τέσσερις εναλλακτικές λύσεις για την έξοδο από την εργασία

Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα στην εργασία σας, ίσως μπείτε στον πειρασμό να σταματήσετε τη δουλειά σας. Υπάρχουν σίγουρα καλοί λόγοι να φύγετε. Ορισμένα προβλήματα, ωστόσο, μπορούν να επιλυθούν χωρίς διακοπή. Εάν προτιμάτε να παραμείνετε στην τρέχουσα θέση εργασίας σας, μπορεί να αξίζει να δοκιμάσετε αυτές τις λύσεις. Ακολουθούν μερικά κοινά προβλήματα στο χώρο εργασίας και πιθανές διορθώσεις που πρέπει να εξετάσετε προτού καταφύγετε στη διακοπή της δουλειάς σας:

Η δουλειά σας παρεμβαίνει στις ευθύνες της οικογένειάς σας

Εάν αντιμετωπίζετε δυσκολίες στην επίτευξη ισορροπίας μεταξύ της καριέρας σας και της οικογένειάς σας, μπορείτε να βρείτε τον εαυτό σας τονισμένοι. Μπορεί να έχετε σκέφτεται να πάρετε ένα χάσιμο από την καριέρα σας εντελώς, αλλά δεν ξέρω αν αυτό είναι το καλύτερο πράγμα που πρέπει να κάνετε. Ακολουθούν μερικές εναλλακτικές επιλογές εργασίας που μπορούν να σας βοηθήσουν να καταστήσετε το πρόγραμμα εργασίας σας πιο ανεκτό. Για παράδειγμα, μπορείτε να δείτε αν το αφεντικό σας μπορεί να σας επιτρέψει να εργαστείτε με ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Μπορεί να σημαίνει ότι εργάζεστε τέσσερις δεκαήμερες ημέρες κάθε εβδομάδα ή εργάζεστε σε μη τυπικές ώρες, όπως 8 έως 4 ή 10 έως 6.

Άλλες εναλλακτικές ρυθμίσεις περιλαμβάνουν τηλεργασία ή εργασία με μερική απασχόληση. Ορισμένοι εργοδότες επιτρέπουν στους εργαζομένους τους να μοιράζονται δουλειά, πράγμα που συνεπάγεται την ανταλλαγή εργασίας πλήρους απασχόλησης με έναν άλλο εργαζόμενο.

Το ταξίδι σας έρχεται σε εσάς

Πολλές από τις εναλλακτικές επιλογές που αναφέρθηκαν παραπάνω μπορούν να σας βοηθήσουν, εάν η μετάβαση σας έχει φτάσει να είναι πάρα πολύ. Η εφαρμογή ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος μπορεί να σας δώσει ένα διάλειμμα από το να μεταβείτε στην εργασία μία μέρα την εβδομάδα ή τουλάχιστον να σας απομακρύνω από το δρόμο κατά την ώρα αιχμής. Η τηλεργασία μπορεί να σας εμποδίσει να μετακινήσετε καθόλου ή να μειώσετε τις ημέρες που πρέπει να ταξιδέψετε στο γραφείο.

Οι σχέσεις σας στο χώρο εργασίας είναι κακές

Αν δεν τα κάνετε μαζί με τον προϊστάμενό σας ή έναν από τους συναδέλφους σας (ή κάποιον από τους συναδέλφους σας), η επαγγελματική σας ζωή μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολη. Δεδομένου του χρόνου που ξοδεύετε στην εργασία, μπορεί να είναι τόσο δύσκολο όσο ένας κακός γάμος. Πριν αποκτήσετε το διαζύγιο «um» σταματήσετε τη δουλειά σας, δείτε αν μπορείτε να βελτιώσετε τις σχέσεις σας με το αφεντικό και τους συναδέλφους σας. Αυτό μερικές φορές σημαίνει να κοιτάζεις προς τα μέσα και να κάνεις πράγματα για να αλλάξεις τη συμπεριφορά σου. Επίσης, σκεφτείτε να ζητήσετε από το τμήμα ανθρώπινων πόρων να παρέμβει.

Λάβατε μη ικανοποιητική επισκόπηση απόδοσης

Μια κακή αξιολόγηση απόδοσης μπορεί να σας αφήσει κλιμακωτά και να αναρωτιέστε αν το καλύτερο στοίχημά σας είναι να σταματήσετε τη δουλειά σας. Εκτός αν το αφεντικό σας έχει κάτι άλλο στο μυαλό σας, δεν χρειάζεται απαραίτητα να φύγετε. Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να εξετάσετε την κριτική με ανοιχτό μυαλό. Αν καταλήγετε στο συμπέρασμα ότι είναι αρκετά ακριβές, μάθετε τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε την απόδοσή σας. Πιθανότατα χρειάζεται μια σοβαρή συζήτηση με τον προϊστάμενό σας. Αν νομίζετε ότι η αξιολόγηση επιδόσεων ήταν άδικο, τότε πρέπει επίσης να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας, αλλά περιμένετε μέχρι να το κάνετε ήρεμα.

Είστε δυσαρεστημένοι με ορισμένες νέες πολιτικές στην εργασία

Όλοι μένουμε κολλημένοι με τους τρόπους μας και η εξοικείωση με τις συνεπείς πολιτικές εργασίας μπορεί να είναι πολύ παρήγορη. Όταν το αφεντικό σας αποφασίσει να αλλάξει τα πράγματα μπορεί να είναι ενοχλητικό. Συχνά δεν είναι ότι οι αλλαγές είναι κακές, είναι απλά το γεγονός ότι έγιναν καθόλου. Όταν το αφεντικό σας κάνει αλλαγές στις πολιτικές στην εργασία, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να δώσετε στον εαυτό σας κάποιο χρόνο να συνηθίσετε. Πάρτε μερικές εβδομάδες για να διαπιστώσετε εάν η δυστυχία σας πηγάζει από την αντίστασή σας στην αλλαγή ή εάν αισθάνεστε πραγματικά ότι οι νέες πολιτικές είναι κακές για την εταιρεία.

Εάν μετά από λίγο καταλήγετε στο συμπέρασμα ότι οι αλλαγές πραγματικά δεν λειτουργούν καλά, μετατρέψτε την αρνητικότητά σας σε κάτι θετικό. Δημιουργήστε μια συνάντηση με τον προϊστάμενό σας. Να είστε έτοιμοι να παρουσιάσετε μια σαφή λογική μαζί με προτάσεις για βελτίωση.