Υποβολή εκ νέου αίτησης για εργασία μετά από συγχώνευση ή αναδιάρθρωση

Οι εργαζόμενοι μπορούν να συγκλονιστούν όταν βρίσκονται σε θέση να υποβάλουν εκ νέου αίτηση για δουλειά που έχουν ήδη. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο όταν δεν υπάρχει προειδοποίηση και μια ομάδα υπαλλήλων, ένα ολόκληρο τμήμα ή ακόμα και οι περισσότεροι υπάλληλοι σε μια εταιρεία λένε ότι μπορούν να επιλέξουν μεταξύ μιας απολύσεως και μιας νέας θέσης εργασίας στον σημερινό εργοδότη τους εάν μπορούν να πάρουν μισθωμένος για ένα.

Γιατί οι εταιρείες ζητούν από τους εργαζόμενους να υποβάλουν εκ νέου αίτηση

Δεν είναι ασυνήθιστο οι εργοδότες να ζητούν επισήμως από το σύνολο ή μέρος του προσωπικού τους να υποβάλουν εκ νέου αίτηση για εργασία μετά από συγχώνευση ή εξαγορά. Μπορεί επίσης να συμβεί όταν μια εταιρεία μειώνεται, προγραμματίζονται απολύσεις και θα υπάρχει περιορισμένος αριθμός νέων θέσεων. Σε αυτή την περίπτωση, οι σημερινοί υπάλληλοι θα πρέπει να ανταγωνιστούν για ένα από τα κενά που θα είναι διαθέσιμα.

Ένας άλλος λόγος για να ζητήσετε εκ νέου από τους υπαλλήλους είναι να αποκλείσουν τα θέματα διακρίσεων που θα μπορούσαν να προκύψουν εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να κρατήσει ορισμένους υπαλλήλους και όχι άλλους κατά τη διάρκεια μιας αναδιάρθρωσης. Ξεκινώντας από την επαναλειτουργία, η εταιρεία δίνει τη δυνατότητα σε όλους τους υπαλλήλους της να υποβάλουν αίτηση και, θεωρητικά, δίνει τη δυνατότητα στην εταιρεία να διατηρεί τους εργαζομένους με τα καλύτερα προσόντα.

Πώς να χειριστείτε την εκ νέου υποβολή αίτησης

Η πιο συνηθισμένη αντίδραση των εργαζομένων είναι ο θυμός, η απογοήτευση ή η δυσπιστία, αλλά είναι σημαντικό να μην μοιραστείτε τις αντιδράσεις σας με την εταιρεία εάν σκοπεύετε να υποβάλετε εκ νέου αίτηση για την παλιά σας δουλειά ή για μια νέα εταιρεία στην εταιρεία σας. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για το χειρισμό αυτής της δύσκολης κατάστασης με τον καλύτερο δυνατό τρόπο:

• Μοιραστείτε τα κατανοητά σας συναισθήματα με έναν σύντροφο, έναν φίλο ή έναν σύμβουλο εκτός εργασίας, όσο συχνά χρειάζεται.
• Ενώ στη δουλειά να είστε προσεκτικοί για να μην εκτοξεύσετε τις απογοητεύσεις σας με κανέναν είτε με εμφανή είτε με λεπτό τρόπο. Ο εργοδότης σας θα ευνοήσει τους υπαλλήλους που θα έχουν μια θετική στάση και θα προσθέσουν το ηθικό της ομάδας στη νέα διαμόρφωση.
• Μην υποθέτετε ότι ο εργοδότης σας γνωρίζει τα επιτεύγματά σας. Μερικά από τα επιτεύγματά σας μπορεί να έχουν συμβεί κάτω από το ραντάρ και ίσως να υπάρχουν νέοι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων που δεν γνωρίζουν ότι συμμετέχετε στην αξιολόγηση των υποψηφίων.

• Μην υποθέστε ότι θα πάρετε τη δουλειά. Μπορεί να υπάρχει περιορισμένος αριθμός ανοιγμάτων και, ανεξάρτητα από το πόσο καλά κάνατε στην άλλη δουλειά σας, δεν υπάρχει εγγύηση ότι θα επιλέξετε τον υποψήφιο για τη νέα.
• Κατασκευάστε το βιογραφικό σας με έμφαση στην αξία που έχετε προσθέσει στην εταιρεία μέσω διαφόρων επιτευγμάτων.Όποτε είναι δυνατόν, ποσοτικοποιήστε τα αποτελέσματά σας και σημειώστε τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις προσωπικές σας ιδιότητες που σας επέτρεψαν να δημιουργήσετε αυτές τις επιτυχίες.
• Γράψτε μια λεπτομερή συνοδευτική επιστολή που επισημαίνει τα βασικά σας στοιχεία ενεργητικού για την εργασία και εκφράζει σαφώς τον ενθουσιασμό σας για τη συνέχιση του αναδιαμορφωμένου οργανισμού.

• Αν η δουλειά διαφέρει από τον τρέχοντα ρόλο σας, καταστήστε σαφές πώς οι νέες ευθύνες είναι ελκυστικές και κατάλληλες. Επίσης, να είναι σαφές πώς είστε κατάλληλοι για να τα χειριστείτε.
• Αμέσως ξεκινήστε να κάνετε κάτι επιπλέον, όπως εργασία αργά ή εθελοντισμός για ένα δύσκολο έργο, που θα αποδείξει την έντονη εργασιακή σας στάση και τη θετική στάση σας.
• Στερεώστε τις σχέσεις με οποιονδήποτε διαχειριστή που μπορεί να είναι στην γραμμή για να σας επιβλέπει στη νέα σας δουλειά. Αυτές οι συνδέσεις μέσα στην εταιρεία μπορούν να σας βοηθήσουν να αυξήσετε τις πιθανότητες επαναφοράς.

• Ακόμη και αν τελικά σκοπεύετε να φύγετε επειδή η νέα δομή δεν σας αρέσει, ακολουθήστε τις προαναφερθείσες στρατηγικές, ώστε να μπορείτε να προχωρήσετε με το δικό σας χρονοδιάγραμμα χωρίς χάσμα στην απασχόληση.

Αποφασίζοντας να μην εφαρμοστεί ξανά

Φυσικά, δεν είστε υποχρεωμένοι να υποβάλετε νέα αίτηση και, σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να είναι δύσκολο να ξεπεράσετε τα σκληρά συναισθήματα και να δείτε την εταιρεία και το νέο σας ρόλο σε αυτό σε ένα θετικό φως.

Ωστόσο, ακόμη και αν ο εργοδότης σας προσφέρει ένα ελκυστικό πακέτο αποχώρησης και είστε σίγουροι ότι μπορείτε να βρείτε γρήγορα μια καλύτερη δουλειά, βεβαιωθείτε ότι αφήνετε με καλούς όρους.