Lateral Moves Προσφορά Ανάπτυξης Καριέρας για Εργαζομένους

ΕγώΣε μια πλάγια κίνηση, ένας υπάλληλος μετακινείται σε ένα ισοδύναμο ρόλο σε έναν οργανισμό, συνήθως με παρόμοιο εύρος μισθών και τίτλο εργασίας στο ίδιο επίπεδο. Σε μια πλάγια κίνηση, όμως, οι ευθύνες εργασίας του εργαζόμενου αλλάζουν και έτσι δίνουν στον εργαζόμενο νέες ευκαιρίες.

Μια πλάγια κίνηση δίνει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να επεκτείνει τις δεξιότητές του και να δικτυωθεί με έναν νέο κύκλο εργαζομένων και πελατών. Μια πλευρική κίνηση είναι μια ευκαιρία για έναν υπάλληλο να επεκτείνει τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας του.

Οπτικά, σε μια πλάγια κίνηση, η νέα δουλειά του εργαζόμενου είναι ίση ή στο ίδιο επίπεδο σε ένα οργανωτικό διάγραμμα με την προηγούμενη δουλειά του υπαλλήλου. Ο υπάλληλος που δέχεται μια πλευρική κίνηση μπορεί ή όχι να αναφέρει στον ίδιο διαχειριστή ανάλογα με τις ευθύνες που αναφέρουν στον διαχειριστή.

Συχνά παρέχει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να αναφέρει σε έναν νέο διευθυντή ο οποίος επιτρέπει στον οργανισμό του να αναπτύξει μια ευρύτερη και ευρύτερη γνώση σχετικά με τις δεξιότητες και την εμπειρία που φέρνει ο υπάλληλος. Αυτό μπορεί να επηρεάσει μεταγενέστερες κινήσεις καριέρας και ευκαιρίες.

Ομοίως, ο εργαζόμενος που αντιμετωπίζει μια πλευρική κίνηση μπορεί να αλλάξει τμήματα, γραφεία, τομείς εργασίας ή ομάδες εργασίας. Αλλά, αν ο υπάλληλος κάνει για άλλη μια φορά, προσφέρει σε περισσότερα μέλη της οργάνωσης την ευκαιρία να εξοικειωθεί με τις συνεισφορές και τις δυνατότητες των εργαζομένων.

Σε κάθε οργάνωση, οι προσφορές εργασίας περιορίζονται από τον αριθμό των ρόλων που απαιτούνται για την εκτέλεση του έργου. Ο αριθμός των διαθέσιμων ρόλων, όπως φαίνεται οπτικά σε ένα οργανόγραμμα, μειώνεται υψηλότερα στο γράφημα, καθώς όλο και λιγότεροι άνθρωποι χρειάζονται για να καλύψουν το επόμενο επίπεδο εργασιών.

Καθώς ένας υπάλληλος προχωρεί στο οργανόγραμμα, υπάρχουν λιγότερες ευκαιρίες. Οι οργανισμοί χρειάζονται λιγότερους ανθρώπους που οργανώνουν και διαχειρίζονται την εργασία και εποπτεύουν το έργο άλλων από ό, τι χρειάζονται οι εργαζόμενοι που πράγματι κάνουν την εργασία.

Πλεονεκτήματα μιας πλευρικής κίνησης

Κατά συνέπεια, η πλευρική κίνηση παρέχει μια σταδιοδρομία για τους υπαλλήλους, την κατάρτιση και τις νέες εμπειρίες για τους εργαζόμενους όταν δεν υπάρχουν προσφορές εργασίας. Μια πλευρική κίνηση παρέχει πλεονεκτήματα για έναν υπάλληλο. Σε μια πλάγια κίνηση, ο εργαζόμενος:

• Κερδίζει νέες γνώσεις και δεξιότητες, εκτελώντας μια διαφορετική δουλειά που απαιτεί νέες δεξιότητες και παρέχει διαφορετικές ευθύνες.
• Αντιμετωπίζει την πλήξη και τη δυσαρέσκεια, έχοντας μια νέα και διαφορετική δουλειά με αλλαγμένες ευθύνες, καθήκοντα και συναδέλφους και ενδεχομένως νέους πελάτες και πελάτες.
• Δίνεται μια νέα πρόκληση, μια ευκαιρία για τον υπάλληλο να επεκτείνει τα επιτεύγματά του, να προσεγγίσει, να επηρεάσει και ενδεχομένως να επηρεάσει διάφορες πτυχές του έργου.
• Μπορεί να μάθει για διαφορετικές πτυχές της οργάνωσης και πώς επιτυγχάνεται η εργασία σε διαφορετικά τμήματα ή λειτουργίες εργασίας. (Αυτό θα χτίσει τις οργανωτικές γνώσεις του και την ικανότητά του να κάνει τα πράγματα στο μέλλον.)

• Είναι έτοιμος για μια ευκαιρία προώθησης, λαμβάνοντας την ευκαιρία να επεκτείνει τις ικανότητες του και τις ευθύνες του, και να αποκτήσει ευρύτερη γνώση σχετικά με τον οργανισμό.
• Κερδίστε προβολή με μια νέα ομάδα συνεργατών και στελεχών. Η ορατότητα για έναν καλό υπάλληλο φέρνει πιθανές ευκαιρίες.

Μια πλευρική κίνηση θεωρείται επιθυμητή από τους υπαλλήλους λόγω του αντίκτυπου που έχει μια πλευρική κίνηση στην ευκαιρία του εργαζομένου για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και κίνητρο. Ενώ μια πλάγια κίνηση δεν μπορεί να επηρεάσει έντονα την αμοιβή, η πλάγια κίνηση συχνά συνοδεύεται από μικρή αύξηση των αμοιβών.

Αυξήθηκε ή τουλάχιστον άλλαξε την ευθύνη και η δυνατότητα να επηρεάσεις την ευρύτερη οργανωτική λήψη αποφάσεων μπορεί επίσης να συμβεί με μια πλάγια κίνηση.

Μια πλευρική κίνηση αυξάνει την κατάσταση του υπαλλήλου που λαμβάνει την πλευρική κίνηση. Η κίνηση είναι ένα εμφανές σημάδι εκτίμησης από τον εργοδότη ότι αναπτύσσουν τον εργαζόμενο και τον προετοιμάζουν για μεγαλύτερες και καλύτερες ευκαιρίες. Οι συνάδελφοι το βλέπουν όπως και οι διαχειριστές.

Συνεχιζόμενη δέσμευση

Η πλευρική κίνηση θεωρείται ως συνεχής δέσμευση του εργοδότη να επιτρέψει στον εργαζόμενο να συνεχίσει να αναπτύσσεται και να αναπτύσσεται στην εργασία του και να επιδιώκει μια επιθυμητή πορεία σταδιοδρομίας. Αποτιμάται ως ένας ενισχυτής ευκαιρίας. Το λατρεύουν οι εργαζόμενοι που δεν είναι έτοιμοι - ή δεν υπάρχει ευκαιρία για προαγωγή. Η καριέρα του εργαζόμενου συνεχίζει να αυξάνεται.