Γιατί οι υπάλληλοι Temp και Seasonal χρειάζονται εργατικά οφέλη

Επί του παρόντος, είναι μια αγορά εργασίας που εξαρτάται από υποψήφιους. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν τις καλύτερες αποζημιώσεις και οφέλη για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους καλύτερους εργαζόμενους.Πολλές φορές πλήρους απασχόλησης και μερικοί εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν πρόσβαση σε αυτά τα προνόμια, αλλά οι προσωρινές και οι εποχιακοί υπάλληλοι έχουν απομείνει. Μπορούν απλώς να υποθέσουν ότι οι προσωρινά απασχολούμενοι λαμβάνουν αυτόματα οφέλη από την υπηρεσία τους ή ότι δεν τους χρειάζονται επειδή εργάζονται μόνο για σύντομο χρονικό διάστημα. Αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε.

Οι πιο πρόσφατες αναφορές από το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικών Εργασίας δείχνουν ότι μόνο το 57% όλων των μικρών επιχειρήσεων προσφέρει πραγματικά οφέλη ασφάλισης υγείας στο εργατικό τους δυναμικό, αλλά ότι ο αριθμός αυτός έχει αυξηθεί δραματικά από την έναρξη του νόμου Affordable Care του 2010. Οι εταιρείες με 50 ή περισσότεροι υπάλληλοι υποχρεούνται να προσφέρουν πρόσβαση σε ελάχιστες επιλογές ασφάλισης υγείας. Μικρότερες εταιρείες που θέλουν να προσφέρουν κάτι περισσότερο από απλή πληρωμή στο εργατικό δυναμικό τους σε μια προσπάθεια να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το καλύτερο, χρησιμοποιούν οφέλη και προνόμια για να γλυκάνουν το δοχείο.

Ωστόσο, μελέτες έχουν δείξει ότι οι μισοί εργοδότες προσφέρουν πρόσθετες προμήθειες, όπως ασφάλιση ζωής, συνταξιοδοτικά προγράμματα αποταμίευσης, ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας και προαιρετικά προγράμματα παροχών.

Ιδέες για εποχιακά οφέλη των εργαζομένων

Υπάρχουν κάποια πρόσθετα οφέλη και προνόμια που μπορεί να προσφέρει οποιοσδήποτε εργοδότης στους προσωρινούς ή εποχικούς εργαζόμενους, οι οποίοι θα τους βοηθήσουν να ολοκληρώσουν τη σύμβασή τους και να απολαύσουν μερικά από τα άλλα προνόμια που κάνουν οι τακτικοί μακροπρόθεσμοι εργαζόμενοι. Οι προσωρινά απασχολούμενοι αντιπροσωπεύουν ένα μεγάλο κομμάτι του εργατικού δυναμικού και συχνά γίνονται μόνιμοι υπάλληλοι, επομένως τους αντιμετωπίζουν από την αρχή.

Η χρήση προσωρινών και εποχιακών εργαζομένων μπορεί να προκαλέσει ορισμένες προκλήσεις, αλλά αυτές προέρχονται μόνο από αυστηρούς κανόνες παροχών που τους αφήνουν μη επιλέξιμους για την τυποποιημένη ασφάλιση υγείας. Χρειάζεται δημιουργικός προγραμματισμός για να προσφέρει οφέλη και προνόμια σε υπαλλήλους.

Γεύματα, ποτά και σνακ

Όλοι οι εργαζόμενοι χρειάζονται πρόσβαση σε υγιεινά τρόφιμα, σνακ και αναζωογονητικά ποτά ενώ εργάζονται. Ένα ωραίο περιτριγυριάς για να συμπεριλάβετε για σας temps περιλαμβάνει δωρεάν γεύματα, καφετιέρα και ψυγείο γεμάτο με δωρεάν ποτά, και ένα καλάθι σνακ στην αίθουσα διάλειμμα. Όλα τα temps και οι εποχιακοί εργαζόμενοι μπορούν να παραμείνουν επικεντρωμένοι στην ολοκλήρωση των καθηκόντων και εκτιμούν αυτή τη χειρονομία επειδή δεν χρειάζεται να ξοδεύουν τους σκληρά κερδισμένους δολάρια στα τρόφιμα.

Εκπαίδευση στο χώρο εργασίας

Ενώ μπορεί να εργάζονται για εσάς για ένα μικρό χρονικό διάστημα, οι temps αναζητούν την ευκαιρία να μάθουν κάποιες νέες μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Βεβαιωθείτε ότι έχουν πρόσβαση στα ηλεκτρονικά σας συστήματα κατάρτισης και σε όλες τις κατηγορίες που παρέχετε σε τακτικούς υπαλλήλους. Ενθαρρύνετε τους να ολοκληρώσουν αυτά τα εκπαιδευτικά προγράμματα για να συμπεριληφθούν σε μελλοντικές δραστηριότητες πρόσληψης. Αυτό ωφελεί την εταιρεία σας, επειδή οι temps σας θα είναι καλύτερα προετοιμασμένοι και εκπαιδευμένοι για τα καθήκοντά τους πάρα πολύ, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να επιταχύνουν την παραγωγικότητα γρήγορα.

Εταιρικές Εκπτώσεις

Ως εταιρεία, έχετε πιθανώς πρόσβαση σε πολλαπλές εκπτώσεις από τοπικούς προμηθευτές, εστιατόρια, χώρους διασκέδασης και επιχειρηματικές υπηρεσίες. Γιατί να μην περάσετε αυτές τις ωραίες εκπτώσεις και προνόμια στις τάξεις σας; Θα εκτιμήσουν ότι θα είναι σε θέση να κάνουν τις πληρωμές τους να τεντώσουν πολύ περισσότερο, και θα δώσετε πίσω στην κοινότητα την ίδια στιγμή. Παρέχετε μια κάρτα έκπτωσης ή δώστε στους προσωρινά εργαζόμενους σας την ευκαιρία να αγοράσουν εισιτήρια έκπτωσης από το γραφείο σας.

Επιδόσεις Κίνητρα

Οι προσωρινοί και εποχιακοί εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να εργαστούν σκληρά για την επιχείρησή σας κατά τη διάρκεια του χρόνου μαζί τους, οπότε γιατί να μην τους προσφέρετε κάποια αξιοπρεπή επιδόματα και άλλα κίνητρα; Χρησιμοποιήστε ένα μοντέλο αμοιβής για απόδοση για να δώσετε το τέλος των μπόνους σύμβασης με βάση τις ατομικές προσπάθειες, την αφοσίωση, και να πάτε το επιπλέον μίλι. Αυτά μπορεί να είναι επιδόματα μετρητών, κάρτες δώρων και αναγνώριση. Δώστε μια σύσταση επίσης, την οποία μπορούν να πάρουν μαζί τους καθώς προχωρούν σε άλλες συμβάσεις συμβολαίου.

Εθελοντικά οφέλη

Παρόλο που μπορεί να μην είναι η απαίτηση παροχής ασφαλιστικής κάλυψης στους προσωρινούς και εποχιακούς εργαζομένους σας, εξακολουθείτε να είστε υποχρεωμένοι να παρέχετε ένα ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας. Μπορείτε να τους προσφέρετε εθελοντικά οφέλη για τα οποία μπορούν να πληρώσουν σε χαμηλές τιμές. Αυτά τα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν φροντίδα οδοντικών και όρασης, ασφάλιση ζωής, σχέδια αποταμίευσης και πρόσβαση στο εταιρικό πρόγραμμα ευεξίας.

Πρόωρη αγορά σύμβασης

Πολλοί μαθητές και εποχιακοί εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για μερικές εβδομάδες έως μερικούς μήνες. Αν εκτιμάτε έναν προσωρινό υπάλληλο που έχει αποδώσει καλά, να εξαγοράσει τη σύμβασή του και να τον καταστήσει μόνιμο μέλος της ομάδας σας. Αυτό είναι ένα ευπρόσδεκτο κίνητρο που ονειρεύονται πολλοί temps. Διαπραγματευτείτε με την υπηρεσία στελέχωσής σας για να λάβετε την καλύτερη προμήθεια εξαγοράς.