Ο διαχωρισμός μεταξύ εκκλησίας και χώρου εργασίας

Η Disney, η Walmart και άλλοι έμποροι λιανικής πώλησης αναγκάστηκαν να υπερασπιστούν ενάντια στην επέκταση των ορισμών των διακρίσεων

Υπάρχουν πολλές θεωρίες για να εξηγηθεί ο αυξανόμενος αριθμός αγωγών εργαζομένων εναντίον εργοδοτών στις ΗΠΑ το 2012. Η επέκταση των προστατευόμενων τάξεων, ο συνεχώς διευρυμένος ορισμός των "ατόμων με αναπηρία" και η εύκολη πρόσβαση στη νομική εκπροσώπηση συνέβαλαν ασφαλώς στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων αγωγές. Κάποιοι λένε ότι είναι η στενή αγορά εργασίας που παρακινεί τους υπαλλήλους να καταθέτουν αγωγές ως εναλλακτική λύση για την απόκτηση μισθών. Αλλά επειδή το κόστος της υπεράσπισης εναντίον μιας δίκης εργαζομένων είναι επίσης σε άνοδο, η προθυμία πολλών εταιρειών να εξοικονομήσουν χρήματα με εξωδικαστικούς διακανονισμούς μετρητών είναι αναμφισβήτητα η παρακίνηση περισσότερων υπαλλήλων για να παίξουν την αθωωτική λαχειοφόρο αγορά

Πρόσφατα, η Walmart διευθέτησε μια αξίωση ADA από έναν πρώην υπάλληλο με εγκεφαλική παράλυση και η Hallmark υπερασπίστηκε μια αξίωση ADA έναντι άρνησης ιατρικής άδειας. Ακριβώς αυτή την εβδομάδα, μια ομάδα διαχειριστών δολλάριο δολάριο έλαβε την έγκριση να προχωρήσει σε μια αγωγή κατηγορίας για μη αμειβόμενους μισθούς για τις υπερωρίες, τα χαμένα διαλείμματα και τις πτώσεις των τραπεζών μετά από ώρες. Ο Burger King υπερασπίζεται μια αγωγή θρησκευτικής διάκρισης από έναν υπάλληλο ο οποίος θέλει να φορέσει μια μακριά φούστα αντί για παντελόνι στην ταμία του. Η Disney υπερασπίζεται μια παρόμοια αγωγή θρησκευτικών διακρίσεων από έναν υπάλληλο που θέλει να φορέσει ένα hajib στη δουλειά του στο εστιατόριο.

Διαχωρισμός μεταξύ της εκκλησίας και του χώρου εργασίας - Οι αγωγές EEOC και ACLU πιέζουν για θρησκευτική έκφραση στην εργασία

Οι περιπτώσεις διακρίσεων υποβάλλονται συχνά από την EEOC ή την Αμερικανική Ένωση Πολιτικών Ελευθεριών (ACLU) για λογαριασμό των εργαζομένων που πιστεύουν ότι έχουν πέσει θύματα φυλετικών, θρησκευτικών, σεξουαλικών και πολυάριθμων άλλων μορφών διακρίσεων. Στην υπόθεση Disney, είναι εύκολο να δούμε πόσο γενικά η ACLU θέλει να ερμηνεύονται οι νόμοι περί διακρίσεων και πόσο ακραία και κάπως αγωνιστική φαίνεται να βρίσκεται στη νομική τους θέση.

Σύμφωνα με πληροφορίες, ο Mark Rosenbaum, ο επικεφαλής σύμβουλος της ACLU της Νότιας Καλιφόρνιας, είχε να πει αυτό για τη διαμάχη Hajib της Disney …

«Αν η εναγόμενη ήταν η πριγκίπισσα Jasmine, μια μουσουλμανική γελοιογραφία, η Disney όχι μόνο θα της επέτρεπε να φορέσει ένα hijab, θα την είχαν εκμεταλλευτεί, αλλά η ταινία Aladdin κέρδισε πάνω από 200 εκατομμύρια δολάρια σε έσοδα. των μουσουλμάνων γυναικών δεν επεκτείνεται στις γυναίκες της πραγματικής ζωής."

Η Rosenbaum συνέχισε να εκφράζει την άποψη ότι ο κατηγορούμενος «θα ήταν αποδεκτός μόνο για τη Disney αν ήταν κινούμενος χαρακτήρας, δεν είναι η μισαλλοδοξία του Mickey Mouse, είναι κρύο και ο υπολογισμός της θρησκευτικής μισαλλοδοξίας απαράδεκτος σύμφωνα με τους νόμους μας και τις πιο αγαπημένες αξίες».

Ένας άλλος πληρεξούσιος της ACLU που εμπλέκεται στην υπόθεση της Disney, Anne Richardson, δήλωσε: "Στη Disney, οι κινούμενοι χαρακτήρες έχουν περισσότερα πολιτικά δικαιώματα από τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί, είναι μια σύγχρονη ημέρα Jim Crow, οι μουσουλμάνοι που θέλουν να εκφράσουν τη θρησκεία τους φορώντας μαντίλα πρέπει να δουλεύουν στην πλάτη, μακριά από τα μάτια ».

Η αναλογία Jim Crow φαίνεται περισσότερο από λίγο ακραία. Το αν η μετατόπιση ενός ωριαίου εργαζόμενου σε άλλη ωριαία θέση ίσης αμοιβής μπορεί να συγκριθεί έγκυρα με τη χονδρική συστηματική φυλετική εξορία σε κατώτερους όρους είναι αμφισβητήσιμη.

Αφού εργάστηκα στην οργάνωση Disney, προσωπική μου άποψη είναι ότι μια ωριαία θέση δεν είναι τόσο διαφορετική από μια άλλη ωριαία θέση. Συχνά οι θέσεις "παρασκήνια" είναι προτιμότερες επειδή σχεδόν πάντα περιλαμβάνουν τον έλεγχο του κλίματος και το χρόνο από τα πόδια σας.

Εκτός αυτού, έχω βιώσει από πρώτο χέρι πώς η εμφάνιση της Disney δημιουργεί την εμπειρία της Disney και ότι η εμπειρία της Disney είναι το προϊόν που πληρώνουν οι επισκέπτες. Για να αναγκάσει τη Disney να αλλάξει την εμφάνισή της, οι οδηγίες είναι να αναγκάσει τη Disney να αλλάξει το προϊόν της. Κατά την προσωπική μου άποψη, εάν δεν συμπαθείτε ή συμφωνείτε με το προϊόν μιας εταιρείας, τότε θα πρέπει να επιλέξετε έναν άλλο εργοδότη και όχι να προσπαθήσετε να αλλάξετε το επιχειρησιακό του μοντέλο ώστε να ταιριάζει με τα προσωπικά σας ιδανικά.

Αλλά αυτό είναι μόνο η άποψή μου, που μπορεί ή δεν μπορεί να ευθυγραμμιστεί με το πνεύμα των νόμων περί διακρίσεων στις ΗΠΑ, διότι δεν πιστεύω ότι η "θρησκευτική έκφραση" πρέπει να είναι μέρος της εργάσιμης ημέρας κανενός. Νομίζω ότι το πνεύμα των νόμων περί διακρίσεων είναι ότι πρέπει να γίνεται σεβαστός ο καθένας και κανείς να μην διώκεται. Αλλά δεν νομίζω ότι αυτοί οι νόμοι προορίζονται να δημιουργήσουν το δικαίωμα στη θρησκευτική "έκφραση" στο χώρο εργασίας. Πιστεύω, ναι. Έκφραση, όχι. Είναι μόνο η άποψή μου.

Σε κάθε περίπτωση, όταν κοιτάζετε τον ταχέως αυξανόμενο αριθμό αγωγών που καταθέτουν οι εργαζόμενοι εναντίον εργοδοτών, είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι τόσοι πολλοί εργαζόμενοι είναι τόσο αδικημένοι και τραυματίες από τόσους εργοδότες. Είναι επίσης δύσκολο να καταλάβουμε πώς τόσο πολλές σχέσεις εργοδότη-εργαζομένων έχουν γίνει τόσο αμφιλεγόμενες. Δυστυχώς, όσο είναι πιο οικονομικά εφικτό να εγκατασταθεί παρά να υπερασπιστεί τις κατηγορίες των εργαζομένων, θα είναι δύσκολο να γνωρίζουμε ποια είναι η πραγματική αλήθεια για το τι πραγματικά συμβαίνει στους χώρους εργασίας της Αμερικής.

Μόνο ένα πράγμα είναι σίγουρο … Οι εργαζόμενοι μπορούν να μηνύσουν τους σημερινούς και πρώην εργοδότες για σχεδόν τίποτα και νέες αγωγές εργαζομένων κατατίθενται καθημερινά. Κάντε κλικ εδώ για τις πιο πρόσφατες αγωγές υπαλλήλων που έχουν κατατεθεί εναντίον εταιρειών λιανικής πώλησης των ΗΠΑ >>

• Ολοκληρωμένος Δείκτης Κατηγορίας Λιανικής Βιομηχανίας και Δείκτης Ατομικών Προσλήψεων Εργαζομένων
• Παχυσαρκία και διακρίσεις βάρους στον εργασιακό χώρο

Pinteresting Retail Pins Συνέχεια στο Twitter | "Όπως" στο Facebook |