Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας εβδομάδας εργασίας 30 ωρών

Σε όλο τον κόσμο, οι διαφορετικοί πολιτιστικοί κανόνες και οι προσδοκίες των εργοδοτών υπαγορεύουν τον αριθμό των ωρών εργασίας των εργαζομένων. Μια έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) δείχνει ότι ο μέσος εργαζόμενος των Μεξικανών βάζει σε 43 ώρες εβδομαδιαίως, ενώ οι Αμερικανοί εργάζονται κατά μέσο όρο 37 ώρες την εβδομάδα και οι Γερμανοί εργάζονται τις λιγότερες ώρες την εβδομάδα, Που περιλαμβάνει όλους τους τύπους εργασιακών διευθετήσεων, από μερική απασχόληση και πλήρους απασχόλησης μέχρι συμβασιακές και πλευρικές συναυλίες.

Ένα άρθρο που παρουσιάστηκε στο CNBC μοιράστηκε την ανακοίνωση ότι η Amazon, η πιο επιτυχημένη εταιρεία καταναλωτικών αγαθών στον κόσμο, θα διηύθυνε νέα εβδομαδιαία εβδομάδα εργασίας 30 ωρών για μια επιλεγμένη ομάδα δοκιμών. Σε αντάλλαγμα για ένα πιο ευέλικτο χρονοδιάγραμμα και μειωμένο ωράριο εργασίας, οι εργαζόμενοι συμφώνησαν να μειώσουν το μισθό κατά 25%, αλλά θα μπορούσαν να διατηρήσουν όλα τα οφέλη των εργαζομένων τους. Ενώ άλλες εταιρείες όπως η Deloitte και η Google προσφέρουν ήδη στους εργαζόμενους τη δυνατότητα μιας συμπιεσμένης εβδομάδας εργασίας, η Amazon είναι ο πρώτος που προσφέρει ένα πρόγραμμα εργασίας με ανώτατο όριο 30 ωρών ανά εβδομάδα.

Πού προήλθε η Εβδομάδα Εργασίας 40 ωρών;

Για να καταλάβουμε λίγο περισσότερο το πώς η Αμερική εγκαταστάθηκε σε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών ως πρότυπο χρονοδιάγραμμα για υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, είναι σημαντικό να σημειώσουμε την προέλευση αυτής της πρακτικής. Σύμφωνα με τη δημοφιλή ιστορία, η έννοια των 8 ωρών εργασίας, 8 ώρες αναψυχής και 8 ώρες ανάπαυσης καθημερινά ήρθε από τον ουαλλικό επιχειρηματία και τον ακτιβιστή Robert Owen για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η ιδέα ήταν κολλημένη στον μεταπολεμικό πόλεμο των ΗΠΑ και έγινε το πρότυπο για τη σύγχρονη εβδομάδα εργασίας. Αργότερα, ο Πρόεδρος Ρούσβελτ θέσπισε την πολιτική του New Deal, η οποία έκανε 40 ώρες την εβδομάδα το αμερικανικό πρότυπο για τη μεταρρύθμιση των προηγούμενων καταχρήσεων εργασίας που συνέβησαν κατά τη διάρκεια της Μεγάλης Ύφεσης.

Τι θα συμβεί αν όλα τα έθνη και οι εργοδότες συμφώνησαν σε μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών; Ποια θα είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της συμφωνίας - για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες;

Στο εγγύς μέλλον, οι εργοδότες σε όλο τον κόσμο θα μπορούσαν να υιοθετήσουν μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών, η οποία θα μπορούσε να προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι ενδέχεται να βλέπουν διαφορετικές πλευρές μιας συντομευμένης εβδομάδας εργασίας.

Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τους εργοδότες

Οι εργοδότες που επιθυμούν να απευθύνουν έκκληση προς τους Millennials, οι οποίοι τώρα αποτελούν την πλειοψηφία του ενήλικου εργατικού δυναμικού, μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών θα μπορούσε να το επιτύχει. Οι χιλιετηρίδες αποδείχτηκαν περισσότερο επικεντρωμένες στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παρά στην απόκτηση εξουσίας στην εργασία. Επίσης, μια εβδομάδα εργασίας 30 ωρών θα μπορούσε να προσελκύσει περισσότερους γονείς που ήδη αγωνίζονται με τις ευθύνες της κατοχής καριέρας και τη λειτουργία μιας οικογένειας. Ένα συντομότερο χρονοδιάγραμμα που προσφέρεται στους εργαζόμενους μπορεί επίσης να αποτρέψει την καύση και την αποδέσμευση στους εργαζόμενους, προσφέροντάς τους περισσότερο χρόνο για να αναρρώσουν και να απολαύσουν τη ζωή.

Θα μπορούσαν επίσης να μειωθούν τα γενικά έξοδα λειτουργίας ενός γραφείου. Ο κίνδυνος τραυματισμού, ο οποίος έχει δειχθεί ότι αυξάνεται όταν οι άνθρωποι εργάζονται πάνω από 12 ώρες την ημέρα, θα μπορούσαν να μειωθούν.

Όσον αφορά τα δυνητικά αρνητικά για τους εργοδότες, αν η κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα μειωθεί σε 30 ώρες, αυτό θα μπορούσε να αυξήσει την πιθανότητα να πληρώσει τις υπερωρίες για περισσότερες ώρες εργασίας. Θα αφήσει επίσης ορισμένους χρόνους που αποκαλύφθηκαν από τους υπαλλήλους κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες, απαιτώντας την πρόσληψη περισσότερων ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ήδη λιγότερες ώρες ενδέχεται να μην θεωρούν πλέον αυτό το πλεονέκτημα και να αρχίσουν να χαλαρώνουν. Η ζήτηση για παροχές σε εργαζόμενους θα μπορούσε να αυξηθεί καθώς όλοι οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν σε προηγούμενα όρια που ορίζονται από τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης θα είναι πλέον επιλέξιμα για κάλυψη

Τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για τους εργαζομένους

Για τους υπαλλήλους, η κατοχή μιας εβδομαδιαίας εβδομαδιαίας εργασίας 30 ωρών μπορεί να φανεί σαν ένα όνειρο. Μπορούν να επιλέξουν να εργάζονται 5 ημέρες την εβδομάδα, αλλά κάθε μέρα θα ξεκινήσει ή θα τελειώσει σε πιο βολική στιγμή. Μπορούν να διαρκούν περισσότερο και πιο συχνά διαλείμματα. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα είναι ακόμα στη θέση εργασίας τους, όπως ακριβώς πολλές ώρες. Απλά θα εργάζονται λιγότερο στο ρολόι. Οι χρόνοι μετακίνησης δεν θα βελτιωθούν, γεγονός που θα μπορούσε να δυσκολέψει τους εργαζόμενους να δουν πολύτιμη αξία.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ήδη από μια απομακρυσμένη τοποθεσία θα βιώσουν το μεγαλύτερο όφελος από μια μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να εξακολουθούν να έχουν την τάση να εργάζονται επιπλέον ώρες, καθώς είναι δύσκολη συνήθεια να σπάσουν. Μπορεί να είναι πιο ξεκούραστοι και να έχουν περισσότερο χρόνο για προσωπικές ανάγκες, αλλά με μειωμένο μισθό που θα αφαιρέσει μέρος του αναλώσιμου εισοδήματός τους. Οι εργαζόμενοι μπορεί να δυσκολεύονται να προσαρμοστούν και δεν θα είναι τόσο παραγωγικοί σε ένα συνοπτικό χρονοδιάγραμμα.

Το τέλος της τυπικής εβδομάδας εργασίας 40 ωρών;

Σύμφωνα με ένα άρθρο που εμφανίστηκε στην Ινδία, οι Millennials είναι η πρώτη γενιά που οι απόψεις λειτουργούν ως κεντρικός χώρος και όχι ως φυσική θέση. Είναι συνεχώς συνδεδεμένα στα κινητά τους τηλέφωνα, με έναν τρόπο "εργασίας χωρίς σύνδεση και πάντα διαθέσιμο". Οι χιλιετηρίδες δεν έχουν κανένα πρόβλημα με το συνδυασμό εργασίας και προσωπικής ζωής. Δεσμεύονται από το κρεβάτι το πρωί ήδη ελέγχοντας το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο και τα δίκτυα κοινωνικής δικτύωσης. Διεξάγουν προσωπικές επιχειρήσεις, όπως ψώνια, ενώ εργάζονται επίσης. Δεν τους πειράζει να ασχολούνται με έναν διευθυντή σε μια συνομιλία κειμένου τα Σαββατοκύριακα.

Είναι σαφές ότι οι επιλογές κινητής εργασίας θα μπορούσαν να επηρεάσουν τον αριθμό ωρών που ο μέσος ενήλικας εργάζεται. Η Χιλιετηρίδα της Deloitte του 2017 γνωστοποίησε ότι οι Millennials που αναφέρουν ότι εργάζονται από ευέλικτες τοποθεσίες έχουν αυξηθεί κατά 21% από το 2016- περίπου 64% τώρα απολαμβάνουν αυτό το perk. Είναι θέμα προτίμησης για κάθε άτομο. Είτε εργάζονται σε ένα γραφείο είτε απομακρυσμένα, οι εργοδότες μπορούν να καθορίσουν ένα καθορισμένο ποσό ωρών που είναι αποδεκτές και αποδειχθούν πιο παραγωγικές. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν μια σταδιοδρομία που τους προσφέρει την ελευθερία να εργάζονται όταν και όπου αισθάνονται ότι βρίσκονται στην κορυφή της παραγωγικότητας.

Η εργασία με λιγότερες ώρες μπορεί να βοηθήσει στη μείωση της έκρηξης, αλλά θα μπορούσε επίσης να προσθέσει άγχος και πίεση στους ανθρώπους που δεν διαχειρίζονται καλά τον χρόνο τους.

Τι μπορεί να έχει ένα μειωμένο πρόγραμμα εργασίας για τα οφέλη των εργαζομένων;

Σύμφωνα με τον ισχύοντα Νόμο περί Προσιτής Φροντίδας, ο εργαζόμενος δικαιούται ομαδικές παροχές υγείας αν είναι πλήρους απασχόλησης. Ο χρόνος πλήρους απασχόλησης θεωρείται ως "Κάθε υπάλληλος που εργάζεται κατά μέσο όρο τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα για περισσότερο από 120 ημέρες σε ένα χρόνο. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση εργάζονται κατά μέσο όρο λιγότερες από 30 ώρες την εβδομάδα. "Όσο ο εργαζόμενος δεν πέφτει κάτω από 30 ώρες την εβδομάδα, αυτός εξακολουθεί να δικαιούται παροχές σε εργαζόμενους.

Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να καλύπτονται από το σχέδιο εργοδότη ενός συζύγου, ένα ιδιωτικό σχέδιο ασφάλισης που αγοράζεται μέσω της κρατικής τους αγοράς ή ένα σχέδιο δημόσιας υγείας εάν πληρούν ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές χαμηλού εισοδήματος. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν επίσης περιορισμένα οφέλη στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, συμπεριλαμβανομένης της συμπληρωματικής ασφάλισης, των εκπαιδευτικών παροχών, του αμειβόμενου χρόνου και των εκπτώσεων για τα ταξίδια, τα κινητά τηλέφωνα και την τεχνολογία.

Σε όλο και πιο κινητό εργατικό δυναμικό, το οποίο επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι εργάζονται, θα είναι ενδιαφέρον να δούμε τι θα συμβεί στη συνέχεια.