• 2024-07-02

Εργασία για τον διαγωνισμό πωλήσεων

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι επαγγελματίες πωλήσεων αποφασίζουν να εγκαταλείψουν τον τρέχοντα εργοδότη τους. Μερικές φορές ο αποφασιστικός παράγοντας είναι τα χρήματα. μερικές φορές χρειάζεται απλώς αλλαγή σκηνικού. Κάποιοι μπορεί να θέλουν να μετεγκατασταθούν και άλλοι απλώς θέλουν να ξεφύγουν από τους υπευθύνους διαχειριστές ή τις κακές ομάδες πωλήσεων. Ανεξάρτητα από τον λόγο που κάποιος επιλέγει να αφήσει μια θέση, η αλλαγή μπορεί να είναι αγχωτική.

Ένα πράγμα που κάνουν πολλοί επαγγελματίες πωλήσεων είναι να εγκαταλείψουν τον τρέχοντα εργοδότη τους και να αρχίσουν να εργάζονται για τον ανταγωνισμό. Κάτι τέτοιο πρέπει να είναι καλά μελετημένο, καθώς ενδέχεται να αντιμετωπίσετε μερικές απρόβλεπτες προκλήσεις.

Πρώτον, γιατί θέλετε να φύγετε;

Προτού προχωρήσετε περαιτέρω, θα πρέπει να αναρωτηθείτε τον πραγματικό λόγο (τους λόγους) που θέλετε να αφήσετε τον τρέχοντα εργοδότη σας και να ενώσετε τις δυνάμεις σας με τον διαγωνισμό. Εάν έχετε ένα θεμιτό πρόβλημα με τον εργοδότη σας, αισθανθείτε ότι σύντομα θα πρέπει να βρείτε μια νέα θέση εργασίας για οποιονδήποτε λόγο ή ότι είστε στρατολογημένος μακριά και είστε σίγουροι ότι η αποχώρηση θα είναι προς το συμφέρον σας, τότε η αποχώρηση μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή.

Ωστόσο, πρέπει να θυμάστε ότι η μετάβαση από έναν εργοδότη στον άλλο στον ίδιο κλάδο δεν θα είναι πιθανώς διαφορετική από αυτή που βιώνετε αυτήν την περίοδο. Ίσως να αισθάνεστε ότι ο ανταγωνιστής σας είναι ένα καλύτερο μέρος για να εργαστείτε, προσφέρει καλύτερα οφέλη και εξυπηρετεί τους πελάτες καλύτερα από τον τρέχοντα εργοδότη σας, αλλά οφείλετε στον εαυτό σας να είστε απόλυτα ειλικρινείς με τον εαυτό σας και βεβαιωθείτε ότι κάνετε μια κίνηση για σωστούς λόγους.

Εάν πιστεύετε ειλικρινά ότι η επιθυμία σας να φύγετε είναι για όλους (ή τουλάχιστον μερικούς) για τους σωστούς λόγους, βεβαιωθείτε ότι έχετε παραπέμψει σε μερικές άλλες εκτιμήσεις πριν επιστρέψετε στην ειδοποίησή σας.

Συμφωνίες μη ανταγωνισμού και μη δημοσιοποίησης

Πολλοί εργοδότες έχουν όλοι τους επαγγελματίες πωλήσεων υπογράψουν συμφωνίες μη ανταγωνισμού και μη δημοσιοποίησης πληροφοριών. Εάν έχετε υπογράψει ένα, βεβαιωθείτε ότι έχετε συμβουλευτεί με έναν δικηγόρο ή νομικό σύμβουλο για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα παραβείτε οποιαδήποτε υπογεγραμμένη συμφωνία, πηγαίνοντας να εργαστείτε για έναν ανταγωνιστή.

Μην περιμένετε από τους πελάτες σας να σας ακολουθήσουν

Πολλοί που εγκαταλείπουν μια εταιρία πωλήσεων και γίνονται μέλη μιας άλλης, πιστεύουν ότι οι πελάτες τους θα συνεχίσουν να αγοράζουν με ευχαρίστηση και αγάπη, παρά τον νέο εργοδότη τους. Ενώ μερικοί από τους πελάτες σας μπορεί να είναι πιστοί σε εσάς, περιμένοντας ότι οποιοσδήποτε θα συνεχίσει να συνεργάζεται μαζί σας είναι μια επικίνδυνη σκέψη.

Αν τους περιμένετε να σας ακολουθήσουν, ποιο είναι το σχέδιο εφεδρείας σας αν δεν το κάνουν; Αν δεν έχετε, θα πρέπει να συνειδητοποιήσετε ότι θα ξεκινήσετε ξανά, πιθανότατα.

Συνειδητοποιήστε ότι οι πελάτες όπως η συνέπεια

Ένας κοινός λόγος για τον οποίο οι πελάτες αφήνουν μια εταιρεία και παίρνουν την επιχείρησή τους αλλού είναι ο αντιπροσωπευτικός κύκλος εργασιών. Εάν αφήσετε μια εταιρεία σε μια άλλη, ίσως να αναλάβετε μια θέση που απομένει από ένα καλά άρεσε rep ή, ακόμα χειρότερα, μια θέση που έχει γεμίσει και ξαναγεμίσει αρκετές φορές για το τόσο μακρινό παρελθόν. Μπορείτε να αναλάβετε έναν κατάλογο λογαριασμών που έχει ταλαιπωρηθεί με την εμφάνιση ενός νέου rep κάθε μερικούς μήνες και θα αναγκαστεί να ασχοληθεί με πολλή αβεβαιότητα των πελατών.

Οι καθιερωμένες φιλίες μπορεί να έχουν τελειώσει

Εργαστείτε σε έναν τόπο αρκετά μακρύ και πιθανότατα θα αναπτύξετε φιλίες με τους συναδέλφους σας. Αφήστε, και ίσως αφήνετε και αυτές τις φιλίες πίσω.

Ένα αστείο πράγμα συμβαίνει όταν κάποιος φεύγει και ενταχθεί στον ανταγωνισμό: γίνονται ο εχθρός. Και η συνέχιση μιας φιλίας με κάποιον που θεωρείται εχθρός είναι δύσκολο για πολλούς ανθρώπους. Ενώ κανένας εργοδότης δεν μπορεί (ή θα έπρεπε) να πει ποτέ στους υπαλλήλους του που μπορούν και δεν μπορούν να κοινωνικοποιηθούν με, πολλές φιλίες έχουν τελειώσει μόλις ένα μέρος της φιλίας πηδά πλοίο και εντάσσεται στον ανταγωνισμό.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Τι είναι το Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού;

Τι είναι το Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού;

Πρέπει να γνωρίζετε τι μπορεί να κάνει ένα HRIS για το γραφείο και τις υπηρεσίες σας για το ανθρώπινο δυναμικό; Ακολουθεί μια περίληψη και πρόσθετες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε τη διαδικασία επιλογής.

Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό

Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό

Πολλοί είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό, καθώς είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας με ευκαιρίες. Οι προοπτικές απασχόλησης αυξάνονται. το εισόδημα υπερβαίνει το μέσο όρο.

Γνωρίστε τους τίτλους εργασίας των ανθρώπινων πόρων

Γνωρίστε τους τίτλους εργασίας των ανθρώπινων πόρων

Ενδιαφέρεστε για τους τύπους θέσεων εργασίας που είναι διαθέσιμες για τους υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων; Ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους τίτλους εργασίας και τις περιγραφές.

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.