Χρησιμοποιήστε το Web για την πρόσληψη ταλέντων

Είστε στον πειρασμό να προσλάβετε ταλέντο online; Εάν δεν έχετε ήδη αρχίσει να προσλαμβάνετε στο διαδίκτυο, είστε πίσω από την καμπύλη.

Έχετε ακούσει ότι η πρόσληψη ιστού θα αποφέρει εκατοντάδες μη προσανατολισμένα βιογραφικά από τον κόσμο; Οι περισσότερες τοποθεσίες εργασίας σας επιτρέπουν να απορρίψετε τα βιογραφικά σημειώματα με ανεπιθύμητες λέξεις-κλειδιά και τοποθεσίες.

Πιστεύετε ότι η στελέχωση της στρατολόγησης γίνεται καλύτερα στον κόσμο off-line; Ξανασκέψου το. Η εκτελεστική πρόσληψη γίνεται online. Ακολουθούν οι συμβουλές που σας βοηθούν να μεγιστοποιήσετε τις δυνατότητες του Διαδικτύου για προσλήψεις. Χρησιμοποιήστε τη δύναμη του ιστού για να στρατολογήσετε στο διαδίκτυο. Εδώ είναι δύο από τις καλύτερες χρήσεις του ιστού για την πρόσληψη.

Χρησιμοποιήστε την ιστοσελίδα σας για την πρόσληψη

Οι περισσότερες ιστοσελίδες της οργάνωσης κάνουν λίγα πράγματα για να βοηθήσουν στην πρόσληψη υποψηφίων στο διαδίκτυο Αν ο ιστότοπος παραθέτει τα ανοίγματα καθόλου, είναι θαμμένα μερικά κλικ βαθιά και απλώς περιγράφουν τη θέση. Η ιστοσελίδα σας σας βοηθά να στρατολογήσετε;

Μήπως η ενότητα "Συμμετάσχετε την Ομάδα μας" στην ιστοσελίδα της εταιρείας σας λέει και μάλιστα "πωλεί", πιθανούς υπαλλήλους για το όραμα, την αποστολή, τις αξίες και τον πολιτισμό της εταιρείας σας; Παρουσιάζετε ένα μήνυμα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αποτιμώνται; Εκφράζετε τη δέσμευσή σας για την ποιότητα και τους πελάτες σας; Ο δικτυακός σας τόπος πρόσληψης πρέπει να αποδείξει τη μοναδικότητα της εταιρείας και του πολιτισμού σας.

Εάν ο ιστότοπός σας δεν φέρει τους υποψηφίους στην πόρτα σας, παραλείπετε ένα από τα πιο σημαντικά εργαλεία προσέλκυσης που πρέπει να απευθυνθείτε σε υποψήφιους εργαζόμενους με υψηλό δυναμικό.

Αντί για τις τυπικές, στενά γραπτές λίστες εργασίας σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις, ο ιστότοπός σας πρέπει να σπινθηροβολεί με την προσωπικότητά σας: να συμπεριλάβετε αυτό το όραμα, αυτές τις πληροφορίες που θέτουν την εταιρεία σας εκτός από άλλους στην βιομηχανία σας. Οι καταχωρίσεις εργασίας σας πρέπει να σπινάρουν με την προσωπικότητα, έτσι ένας πιθανός υποψήφιος σκέφτεται: "Αυτή η οργάνωση είναι για μένα!"

Μόλις λάβετε υπόψη την προσοχή του υποψηφίου σας, πρέπει επίσης να δώσετε στους υποψηφίους τη δυνατότητα να υποβάλλουν εύκολα τα βιογραφικά για εξέταση για μελλοντικές θέσεις. Ένας ιστότοπος πελάτη έχει έναν σύνδεσμο "Συζητήστε με τον Πρόεδρο" και, πιστέψτε με, κάνουν οι άνθρωποι.

Η εταιρεία λαμβάνει συνεχή ροή βιογραφικών και επαφών μέσω αυτής της πρόσκλησης και μάλιστα προσέλαβε έναν Διευθυντή Παραγωγής ο οποίος έκανε την πρώτη του επαφή εδώ. Ένας άλλος ιστότοπος δημοσιεύει γενικές περιγραφές θέσεων για θέσεις που χρειάζονται συχνά αιτούντες. Οι άνθρωποι αποκρίνονται. Κατασκευή ιστοσελίδων.

Ρίξτε μια ματιά σε έναν ιστοχώρο πρόσληψης που λειτουργεί καλά για την εταιρεία στην προσέλκυση ταλέντων: TechSmithCorporation Careers.

Η δεύτερη πιο σημαντική χρήση του ιστού για την πρόσληψη

Γνωρίζετε τη δύναμη της δικτύωσης στην πραγματοποίηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, αναζήτησης εργασίας και άλλων επαγγελματικών στόχων. Η δικτύωση παραμένει το πιο σημαντικό εργαλείο για την πρόσληψη στον διαδικτυακό κόσμο.

Σε μια αναζήτηση πελάτη για έναν CFO, τρεις από τους φιναλίστ για τη θέση τους προσλήφθηκαν μέσω παλιομοδίτικης δικτύωσης. Η εταιρεία χρησιμοποίησε απλά μια διαδικτυακή στρατολόγηση.

Συγκεντρώσαμε τις διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου των 100+ συνεργατών και γράψαμε μια περιγραφή εργασίας που καθόριζε τον υποψήφιο που ζητήσαμε. Στη συνέχεια εστάλημε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλους τους συνεργάτες ζητώντας τους να παραπέμπουν τους υποψηφίους σε εμάς για την ανοικτή θέση.

Οι παραπομπές τους ήταν μεταξύ των καλύτερων στρατολόγων μας. Οι περισσότεροι ήταν επί του παρόντος εργάζονται CFO με όλα τα απαιτούμενα διαπιστευτήρια.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την online δικτύωση για να βοηθήσετε τους υποψηφίους να προσληφθούν με πρόσθετους τρόπους. Δημοσιεύστε τις ανοικτές θέσεις σε Φόρουμ και σε δικτυακούς τόπους επιχειρηματικών δικτύων όπως το LinkedIn.com. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την online κοινωνική παρουσία της εταιρείας σας για να προσλάβετε.

Και μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να σας βοηθήσουν να στρατολογήσετε μέσω της συμμετοχής τους στα κοινωνικά μέσα.

Περισσότερα από αυτά τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και οι επαγγελματικοί δικτυακοί τόποι εμφανίζονται κάθε χρόνο. Το Facebook.com έχει επεκτείνει το ακροατήριό του και αξίζει ένα μέρος στο playbook του επαγγελματικού σας δικτύου, καθώς περισσότεροι επαγγελματίες έχουν συμπληρώσει τα προφίλ τους. Και, τώρα, μπορείτε επίσης να στρατολογήσετε στο Twitter και ακόμα, στο Pinterest.

Η πρόσληψη στο διαδίκτυο είναι μια βιώσιμη εναλλακτική λύση στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Γιατί να μην χρησιμοποιήσετε έναν τέτοιο εξαιρετικό πόρο για να σας βοηθήσει να αναπτύξετε την καλύτερη υποψήφια ομάδα για τα ανοίγματα εργασίας σας; Χρησιμοποιήστε τον ιστότοπό σας για να προσλάβετε και τον online κόσμο της κοινωνικής δικτύωσης και να βρείτε σπουδαίους υπαλλήλους.

Τα άτομα που βρίσκετε μέσω της πρόσληψης ιστού είναι τεχνικά καταλαβαίνω, ενημερωμένα και πρόθυμα να δοκιμάσουν νέες επιλογές. Είναι πολυάριθμοι, είναι τοπικοί και είναι ειδικευμένοι - απλά σας περιμένουν να τους βρείτε online.

Επιπλέον πληροφορίες

Πέντε περισσότεροι τρόποι για να προσλάβετε ηλεκτρονικά;

Θα θελήσετε να εγγραφείτε για το δωρεάν ενημερωτικό δελτίο μου τώρα επειδή θέλετε να διαβάσετε όλα τα νέα άρθρα μόλις αυτά είναι διαθέσιμα. Γίνετε μέλος της κοινότητας ενημερωτικών δελτίων της Susan. Συμμετοχή σε HR στο Facebook και το Google+.