Πώς να χειριστείτε τις παράνομες ή ακατάλληλες ερωτήσεις συνέντευξης

Υπάρχουν πολλά θέματα που πρέπει να είναι εκτός ορίων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Οι ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία, την καταγωγή, την ιθαγένεια, την αξιολόγηση πιστοληπτικής ικανότητας, το ποινικό μητρώο, τις αναπηρίες, την οικογενειακή κατάσταση, το φύλο, τη στρατιωτική απαλλαγή ή τη θρησκεία δεν πρέπει να ζητούνται απευθείας από έναν ερευνητή.

Αν και η πρόθεση αυτών των ερωτήσεων μπορεί να είναι να καθορίσετε εάν είστε κατάλληλος για τη δουλειά, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι μόνο πληροφορίες σχετικές με την ικανότητά σας να κάνετε την εργασία μπορούν και πρέπει να ζητηθούν.

Ερωτήσεις συνέντευξης που είναι παράνομες

Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι απαγορεύουν στους υποψήφιους εργοδότες να υποβάλλουν ορισμένα ερωτήματα που δεν σχετίζονται με τη δουλειά που προσλαμβάνουν. Οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτούν για οποιοδήποτε από τα ακόλουθα, εκτός εάν σχετίζονται συγκεκριμένα με τις απαιτήσεις εργασίας, επειδή δεν προσλαμβάνουν έναν υποψήφιο, διότι οποιοσδήποτε από αυτούς εισάγει διακρίσεις:

• Αγώνας
• Χρώμα
• Φύλο
• Θρησκεία
• Εθνική προέλευση
• Γενέτειρα
• Ηλικία
• Αναπηρία
• Οικογενειακή κατάσταση
• Μισθός (ορισμένες τοποθεσίες)

Οι απαιτήσεις εργασίας που βασίζονται στο φύλο, την εθνική προέλευση, τη θρησκεία ή την ηλικία ενός εργαζομένου μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε πολύ περιορισμένες περιπτώσεις. Είναι νόμιμες μόνο όταν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι είναι επαγγελματικά προσόντα καλής θέλησης (BFOQ) που είναι λογικά απαραίτητα για την κανονική λειτουργία μιας επιχείρησης. Για παράδειγμα, είναι αποδεκτό να απαιτείται από τον υποψήφιο να είναι ρωμαιοκαθολικός για εργασία ως διευθυντής του σχηματισμού πίστης για μια καθολική ενορία.

Πώς να απαντήσετε όταν έχετε ερωτηθεί μια παράνομη ερώτηση

Εάν σας ζητηθεί μια παράνομη ερώτηση συνέντευξης ή οι ερωτήσεις αρχίσουν να ακολουθούν μια παράνομη τάση, έχετε πάντα την επιλογή να τερματίσετε τη συνέντευξη ή να αρνηθείτε να απαντήσετε στην ερώτηση. Μπορεί να είναι δυσάρεστο να το κάνετε, αλλά πρέπει να είστε άνετοι που εργάζονται στην εταιρεία. Εάν οι ερωτήσεις που ρωτάτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι ενδεικτικές των πολιτικών της εταιρείας, μπορεί να είστε καλύτερα να μάθετε τώρα.

Μερικές φορές ο ερωτώμενος θα απαντήσει τυχαία σε ακατάλληλες ερωτήσεις και στην περίπτωση αυτή μπορεί να επιλέξετε να απαντήσετε ευγενικά, αποφεύγοντας την ουσία της ερώτησης αλλά αντιμετωπίζοντας την πρόθεση.

Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το τι μπορούν και δεν μπορούν να ερωτηθούν και πώς να απαντήσουν αν σας ζητηθεί μια ακατάλληλη ερώτηση.

Ηλικία

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να καθορίσει την ηλικία ενός αιτούντος. Ο ερωτώμενος μπορεί να ζητήσει από έναν νεαρό ερωτώμενο εάν έχει τα κατάλληλα έγγραφα εργασίας. Εάν η εργασία απαιτεί να έχει ο υποψήφιος ελάχιστη νόμιμη ηλικία για τη θέση (π.χ. μπάρμαν κ.λπ.), ο ερωτώμενος μπορεί να ζητήσει ως προϋπόθεση για την απασχόληση να προσκομιστεί η απόδειξη της ηλικίας. Εάν η εταιρεία έχει κανονική ηλικία συνταξιοδότησης, επιτρέπεται να ρωτήσει εάν ο αιτών είναι κάτω από την ηλικία αυτή. Ωστόσο, ένας ερευνητής δεν μπορεί να ζητήσει άμεσα την ηλικία σας:

• Πόσο χρονών είσαι?
• Πότε αποφοίτησες?
• Ποιά είναι η ημερομηνία γεννησεώς σου?

Αν αντιμετωπίσετε αυτά τα ερωτήματα, μπορείτε να επιλέξετε να μην απαντήσετε ή να απαντήσετε με το αληθινό, αν ασαφές: "Η ηλικία μου δεν αποτελεί πρόβλημα για την απόδοσή μου σε αυτή τη δουλειά".

Καταγωγή

Υπάρχουν λίγες νομικές ερωτήσεις σχετικά με την καταγωγή και τη φυλή που σχετίζονται με την απασχόληση. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, μπορεί να σας ζητηθεί νομικά: "Πόσες γλώσσες μιλάτε άπταιστα;" ή "Είστε νομικά επιλέξιμοι να εργαστείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες;"

Ερωτήσεις όπως "Είναι η μητρική σας γλώσσα;", "Είστε πολίτης των Η.Π.Α.", "Οι γονείς σας γεννήθηκαν στις Η.Π.Α.", "Ποια φυλή αναγνωρίζετε εσείς ως;" είναι παράνομο για ένα άτομο να ζητηθεί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας. Αντιμέτωποι με ερωτήματα όπως αυτά, μπορείτε να αρνηθείτε να απαντήσετε, δηλώνοντας απλά, "Αυτή η ερώτηση δεν επηρεάζει την ικανότητά μου να εκτελέσει την εργασία."

Πίστωση

Ένας υποψήφιος εργοδότης δεν μπορεί να ρωτήσει για την οικονομική σας κατάσταση ή την πιστοληπτική σας ικανότητα κατά τη διάρκεια συνέντευξης. Υπάρχουν περιορισμένες εξαιρέσεις σε αυτό, αν κάνετε αίτηση για ορισμένες χρηματοοικονομικές και τραπεζικές θέσεις. Επίσης, οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν την πίστωση των αιτούντων εργασία με την άδεια του υποψηφίου.

Ποινικό μητρώο

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ένας ερευνητής μπορεί νομικά να ρωτήσει για οποιαδήποτε καταδικασθέντα εγκλήματα που σχετίζονται με τις επαγγελματικές υποχρεώσεις. Για παράδειγμα, αν κάνετε συνέντευξη για μια θέση που απαιτεί τη διαχείριση χρημάτων ή εμπορευμάτων, μπορείτε νόμιμα να ρωτήσετε αν έχετε ποτέ καταδικαστεί για κλοπή.

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, δεν μπορείτε να ρωτήσετε για συλλήψεις χωρίς πεποιθήσεις ή συμμετοχή σε πολιτικές διαδηλώσεις. Μπορείτε να επιλέξετε να πείτε στον συνθέτη απλά: "Δεν υπάρχει τίποτα στο παρελθόν μου που θα επηρέαζε την ικανότητά μου να εκπληρώσω τα καθήκοντα αυτής της εργασίας".

Ανάλογα με την κατάστασή σας και τον τύπο της εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση, ο εργοδότης μπορεί να ελέγχει το ποινικό σας μητρώο στο πλαίσιο ενός ελέγχου ιστορικού απασχόλησης.

Αναπηρία

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο ερωτώμενος μπορεί να θέσει ερωτήματα σχετικά με την ικανότητά σας να εκτελείτε συγκεκριμένα καθήκοντα, όπως "Είστε σε θέση να σηκώσετε με ασφάλεια και να μεταφέρετε αντικείμενα που ζυγίζουν έως και 30 κιλά;" ή "Αυτή η θέση απαιτεί στέκεται για τη διάρκεια της βάρδιας σας, είστε σε θέση να το κάνετε αυτό άνετα; " ή "Είστε σε θέση να καθίσετε άνετα για τη διάρκεια της βάρδιας σας;"

Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται σε έναν μελλοντικό εργοδότη να σας ρωτήσει το ύψος, το βάρος σας ή οποιεσδήποτε λεπτομέρειες σχετικά με τους φυσικούς ή διανοητικούς περιορισμούς που μπορεί να έχετε, εκτός εάν σχετίζονται άμεσα με τις απαιτήσεις εργασίας. Εάν επιλέξετε να απαντήσετε, μπορείτε να δηλώσετε "Είμαι βέβαιος ότι θα μπορέσω να χειριστώ τις απαιτήσεις αυτής της θέσης."

Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) παρέχει προστασία για άτομα με αναπηρία. Είναι παράνομο για έναν εργοδότη να κάνει διακρίσεις κατά ενός κατάλληλου αιτούντος με αναπηρία. Η ADA εφαρμόζεται σε ιδιώτες εργοδότες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους, καθώς και σε κρατικούς και τοπικούς εργοδότες.

Οικογενειακή κατάσταση

Ένας συνέντευξη μπορεί να θέσει ερωτήσεις σχετικά με το εάν μπορείτε να συναντήσετε χρονοδιαγράμματα εργασίας ή να ταξιδέψετε για τη θέση. Μπορεί να σας ρωτήσει για πόσο καιρό αναμένετε να μείνετε σε συγκεκριμένη δουλειά ή με την πιθανή επιχείρηση. Είτε αναμένετε τυχόν εκτεταμένες απουσίες μπορεί επίσης να σας ζητηθεί.

Ένας συνέντευξη δεν μπορεί να ζητήσει την οικογενειακή σας κατάσταση αν έχετε παιδιά, ποια είναι η κατάσταση φροντίδας των παιδιών σας ή αν σκοπεύετε να αποκτήσετε παιδιά (ή περισσότερα παιδιά). Δεν μπορείτε να ρωτήσετε για το επάγγελμα ή το μισθό του συζύγου σας. Εάν επιλέξετε να απαντήσετε σε μια τέτοια ερώτηση, ένας χαριτωμένος τρόπος απάντησης είναι να πείτε ότι μπορείτε να εκτελέσετε όλα τα καθήκοντα που συνεπάγεται η θέση.

Γένος

Σε μια συνέντευξη πρόσωπο με πρόσωπο, είναι απίθανο ο ερωτώμενος να μην γνωρίζει το φύλο σας, αλλά είναι σημαντικό το γεγονός ότι το φύλο σας δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την αξιολόγηση της ικανότητάς σας να το κάνετε. Δεν μπορείτε να ζητήσετε το φύλο σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για μια θέση, εκτός αν σχετίζεται άμεσα με τα προσόντα σας για μια δουλειά, όπως ένας υπάλληλος σε μια τουαλέτα με περιορισμό φύλου ή αποδυτήρια.

Στρατιωτική απαλλαγή

Ο συνεντευξιαζόμενος μπορεί να θέσει ερωτήσεις σχετικά με το στρατιωτικό τμήμα στο οποίο υπηρετήσατε και την κατάταξή σας. Είναι επίσης νόμιμο να ρωτήσετε για οποιαδήποτε εκπαίδευση ή εμπειρία σχετικά με τη θέση στην οποία υποβάλλετε αίτηση.

Μπορεί να μην σας ρωτήσω για το είδος της απαλλαγής σας ή για τα στρατιωτικά σας αρχεία εκτός αν σχετίζεται με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Για παράδειγμα, εάν η θέση απαιτεί διαβάθμιση ασφαλείας. Όταν απαντάτε σε αυτές τις ερωτήσεις, μπορείτε να υποδείξετε ότι δεν υπάρχει τίποτα στα αρχεία σας που θα έβλαπτε την ικανότητά σας να πετύχετε στη δουλειά.

Θρησκεία

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ο ερωτώμενος μπορεί να σας ρωτήσει εάν μπορείτε να εργαστείτε κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών λειτουργίας της επιχείρησης. Ένας συνέντευξη δεν μπορεί να ζητήσει από εσάς την θρησκευτική σας σχέση ή τις διακοπές σας. Είναι παράνομο να ρωτήσετε τον τόπο λατρείας ή τις πεποιθήσεις σας.Εάν σας ζητηθούν τέτοιου είδους ερωτήσεις, μπορείτε να απαντήσετε ότι η πίστη σας δεν θα επηρεάσει την ικανότητά σας να κάνετε αυτή τη δουλειά.

Πριν υποβάλλετε μια αξίωση

Προτού υποβάλλετε αξίωση για διακριτική μεταχείριση, ίσως θελήσετε να θεωρήσετε ότι οι περισσότερες διακρίσεις δεν είναι σκόπιμες. Σε πολλές περιπτώσεις, ο συνέντευξη μπορεί απλά να αγνοεί το νόμο. Παρόλο που ο συνεντευξυντής μπορεί να έχει ζητήσει μια παράνομη ερώτηση, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι η πρόθεση ήταν να γίνουν διακρίσεις ή ότι έχει διαπραχθεί ένα έγκλημα.

Υποβολή Αίτησης

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις από εργοδότη, εργατικό σωματείο ή γραφείο εύρεσης εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά ή όταν βρίσκεστε στη δουλειά λόγω της φυλής, του χρώματος, του φύλου, της θρησκείας, της εθνικής καταγωγής, της ηλικίας ή της αναπηρίας σας ή πιστεύετε ότι έχουν υποστεί διακρίσεις λόγω αντιτιθέμενης απαγορευμένης πρακτικής ή συμμετοχής σε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης, μπορείτε να υποβάλετε μια κατηγορία διάκρισης με την Επιτροπή EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission). Για να υποβάλετε μια χρέωση, επικοινωνήστε με έναν πληρεξούσιο που χειρίζεται εργατικά ζητήματα ή επικοινωνήστε με το τοπικό γραφείο της ΕΟΚΕ.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.