Πώς να απαντήσετε σε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης

Γνωρίζατε ότι πολλά θέματα βρίσκονται εκτός τραπέζης σε συνεντεύξεις; Ο λόγος είναι να προστατευθούν οι αιτούντες από διακρίσεις. Ο νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη, ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες και ο νόμος περί αστικών δικαιωμάτων του 1964, μεταξύ άλλων, εμποδίζουν τους εργοδότες να ζητούν από τους αιτούντες εργασία:

• ηλικία
• αγώνας
• χρώμα
• γένος
• Εθνική προέλευση
• γενέτειρα
• οικογενειακή / γονική / οικογενειακή κατάσταση
• θρησκεία
• αναπηρίες

Οι ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με τα παραπάνω κριτήρια είναι παράνομες. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες δεν τις αντιμετωπίζουν πάντα με άμεσο τρόπο. Μπορούν τα ερωτήματα φράσης να ακούγονται ουδέτερα, ακόμη και αθώα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα εάν ακολουθήσουν πολιτικές προσλήψεων που εισάγουν διακρίσεις. Οι νόμοι εμποδίζουν τους συνεντευξιαζόμενους να εισβάλλουν στην ιδιωτική σας ζωή, αλλά ευαίσθητα ερωτήματα εξακολουθούν να εμφανίζονται με τη μία ή την άλλη μορφή. Η διαδικασία που ακολουθείτε εξαρτάται από:

• Η πρόθεση του συνθέτη
• Η αντιλαμβανόμενη αντίδρασή τους αν αρνηθείτε να απαντήσετε
• Η επιθυμία σας για τη δουλειά

Η πρόθεση του συντάκτη

Πριν να προσβάλλετε και να επισημάνετε ότι η ερώτηση είναι παράνομη, σκεφτείτε την πρόθεση του συνεντεύκτη. Είναι δυνατόν να είναι άπειροι και να μην γνωρίζουν τις σχετικές νομιμότητες; Πρέπει να γνωρίζουν τις διαδικασίες πρόσληψης, αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα.

Θα μπορούσε ο μισθωτής να έχει πραγματικό ενδιαφέρον για εσάς ενώ κάνετε μικρές συζητήσεις; Για παράδειγμα, "Τι ωραίο δαχτυλίδι - είστε έτοιμοι;" Αν είναι μόνο περίεργοι, δεν χρειάζεται να αποκαλύψετε τα προσωπικά σας στοιχεία. Απαντήστε εάν αισθάνεστε άνετα ή παρακάμψετε το ζήτημα με διπλωματικό τρόπο. Θυμηθείτε, ακόμη και σε περιστασιακές περιπτώσεις, ο συνεντευκτής περνάει σε επικίνδυνο έδαφος.

Όταν οι εργοδότες έχουν αρνητικές εμπειρίες με τους νεοσύλλεκτους και προσπαθούν να αποτρέψουν τους μελλοντικούς πονοκεφάλους, μερικές φορές ζητούν ερωτήματα που τους απασχολούν. Μπορούν να έχουν έναν ιδανικό υποψήφιο όταν έχουν καεί στο παρελθόν. Και αν ο ερευνητής είναι επόπτης, αντί για έναν εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί να μην γνωρίζει τη νομιμότητα των πράξεών του. Τι κάνεις όταν συμβαίνει αυτό;

Ο καλύτερος τρόπος να αντιμετωπιστεί η κατάσταση και να βρεθεί ακόμα στην κορυφή είναι να προσδιοριστεί η ατζέντα του ενοικιαστή. Γιατί σας ρωτούν εάν πηγαίνετε στην εκκλησία τις Κυριακές; Ορισμένες θέσεις εργασίας τεχνολογίας, όπως οι διαχειριστές δικτύων, απαιτούν εφημερία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Ίσως ο συνθέτης σκέφτεται να προγραμματίσει επιλογές. Εστιάστε την απάντησή σας στην ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά. Για παράδειγμα, απαντήστε με το εξής: "Κάνω διαφορετικές δραστηριότητες τα σαββατοκύριακα, αλλά μπορώ να εργαστώ με οποιοδήποτε χρονοδιάγραμμα επισυνάπτεται στη δουλειά".

Νομικές και παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης

Οι ερωτηθέντες μπορούν να υποβάλλουν ερωτήσεις με άμεση σύνδεση με την εργασία ή με τις νομικές απαιτήσεις. Αλλά πώς τους λένε κάνει μεγάλη διαφορά. Για παράδειγμα:

• "Πόσο καιρό έχει η οικογένειά σας στη χώρα;" είναι ακατάλληλη.Ωστόσο, μπορούν να ρωτήσουν: "Είστε επιλέξιμοι να εργαστείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες;" επειδή είναι παράνομο να προσλαμβάνεις ανθρώπους χωρίς τα σωστά έγγραφα για να δουλεύεις στη χώρα.
• Οι ερωτηθέντες δεν μπορούν να ρωτήσουν: "Ποιες είναι οι ρυθμίσεις σας για τη φροντίδα των παιδιών;" Μπορούν όμως να σας ρωτήσουν: "Είστε σε θέση να εργαστείτε ένα πρόγραμμα εννέα προς πέντε;" αν αυτό είναι που απαιτεί η εργασία.

Πώς να απαντήσετε σε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης

Όταν αντιμετωπίζετε παράνομες ή ακατάλληλες ερωτήσεις συνέντευξης, να είστε διπλωματικοί στην απάντησή σας. Δεν θα προσληφθεί εάν διαβάσετε εσφαλμένα τις προθέσεις του διερευνητή και αντιδράσετε υπερβολικά. Από την άλλη πλευρά, θέλουν να δουν πώς χειρίζεστε τις ευαίσθητες καταστάσεις, οπότε εδώ είναι η τέλεια ευκαιρία για να επιδείξετε τον επαγγελματισμό και τη δική σας τακτική. Έχετε μερικές επιλογές:

• Δώστε μια σύντομη απάντηση για να ορίσετε όρια στο θέμα. Εάν ο συνέντευξη σας πιέσει για περισσότερα, ευγενικά αναφέρετε ότι είστε στην ευχάριστη θέση να απαντήσετε στην ερώτησή τους αλλά δεν είστε σίγουροι για το πώς σχετίζεται με τη δουλειά. Αυτό τους δίνει την ευκαιρία να εξηγήσουν τον εαυτό τους.
• Μια άλλη επιλογή είναι να αντιμετωπίσετε το "ερώτημα πίσω από την ερώτηση". Δεν μπορούν να σας ζητήσουν ορισμένα πράγματα, αλλά χρειάζονται απαντήσεις για να εγκαταστήσουν την εταιρική τακτοποίηση. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ρωτήσουν: "Έχετε παιδιά;", βεβαιώστε ότι ο ενοικιαστής μπορεί να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις εργασίας σας χωρίς αποτυχία.

• Περιηγηθείτε στις απαντήσεις σας προς τις δεξιότητες και τις δυνάμεις σας. Εάν αισθάνεστε ότι η παραπάνω ερώτηση προσπαθεί να διαπιστώσετε εάν μπορείτε να ζορίζετε τις εργασιακές ευθύνες και να φροντίζετε για μια οικογένεια, εφιστούμε την προσοχή στις ικανότητές σας πολλαπλών καθηκόντων και προγραμματισμού.

Εάν ο εργοδότης σας ζητήσει κάτι που θα βρείτε εξαιρετικά προσβλητικό, επανεξετάστε αν θέλετε να εργαστείτε για την εταιρεία καθόλου. Μπορείτε επίσης να καταθέσετε μια καταγγελία στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity.

συμπέρασμα

Οι νόμοι ισχύουν για να προστατεύσουν το εργατικό δυναμικό από τις διακρίσεις, αλλά αυτό δεν θα σταματήσει τους εργοδότες από την προσπάθεια να λυγίσουν τους κανόνες. Δεν είναι σκόπιμη κατά περιόδους, ή οι εταιρείες προσπαθούν να καλύψουν τις πλάτες τους. Χρησιμοποιήστε τη διακριτική ευχέρεια σας όταν απαντάτε σε ευαίσθητες ερωτήσεις ή καλείτε τους ενοικιαστές για τη νομιμότητα των ερωτήσεών τους.

Αν είστε παθιασμένοι με τη δουλειά, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να δώσετε στον ερευνητή περιθώριο ελιγμών. Ή μπορείτε να είστε διακριτικοί στο να τραβήξετε την προσοχή τους σε ό, τι έχει σημασία - τις δεξιότητες και την ικανότητά σας να υπερέχετε στο ρόλο. Μεγάλη προετοιμασία πριν από τη συνέντευξη σας θα σας δώσει την εμπιστοσύνη να αντιμετωπίσετε κάθε πιθανότητα και να μεγιστοποιήσετε την επιτυχία της συνέντευξης.

Αυτό το άρθρο έχει ενημερωθεί από τοΛόρενς Μπράντφορντ.