Παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης που σκέψες ότι ήταν αβλαβείς

Πάντα βρεθήκατε ανήσυχος σε μια συνέντευξη λόγω μιας ερώτησης που τέθηκε; Υπάρχει μια καλή πιθανότητα να είναι παράνομη.

Παρακάτω είναι δέκα κοινές και παράνομος ερωτήσεις συνέντευξης. Και ενώ πολλά στελέχη HR και Recruiting γνωρίζουν ότι αυτές οι ερωτήσεις είναι παράνομες, πολλοί διαχειριστές μίσθωσης δεν το κάνουν.

Που γεννήθηκες?

Ενώ η ερώτηση αυτή φαίνεται αρκετά αθώα στην επιφάνεια, θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για τη συλλογή πληροφοριών παράνομα για την εθνική προέλευση. Παρόλο που μπορεί να φανεί πιο σχετική, οι διαχειριστές μίσθωσης δεν επιτρέπεται επίσης να ρωτήσουν "Είστε πολίτης των ΗΠΑ;" Οι εργοδότες μπορούν να σας ρωτήσουν αν έχετε εξουσιοδότηση να εργαστείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλά όχι ειδικά για την ιθαγένεια. Μπορούν επίσης να ζητήσουν έγγραφα που αποδεικνύουν την εξουσιοδότησή σας να εργάζονται στις ΗΠΑ μετά την πρόσληψή σας.

Ποιά είναι η μητρική σου γλώσσα?

Και πάλι, το πρόβλημα είναι ότι αυτό το ερώτημα θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό της εθνικής προέλευσης. Ο εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει εάν γνωρίζετε μια συγκεκριμένη γλώσσα μόνο εάν απαιτείται για τη δουλειά. Για παράδειγμα, εάν οι ευθύνες εργασίας περιλαμβάνουν την υποστήριξη ισπανόφωνων πελατών, είναι δίκαιο να ρωτήσετε αν μιλάτε ισπανικά.

Είσαι παντρεμένος?

Ακολουθεί μια άλλη ερώτηση που φαίνεται αθώα στα περισσότερα περιβάλλοντα, αλλά δεν επιτρέπεται σε συνέντευξη εργασίας. Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις με βάση την οικογενειακή κατάσταση, συνεπώς η ερώτηση δεν επιτρέπεται.

Εχετε παιδιά?

Παρόλο που αυτό ακούγεται σαν μια περιστασιακή, αθώα ερώτηση, δεν επιτρέπεται σε συνέντευξη εργασίας. Καλύπτεται από μια γενική απαγόρευση της διάκρισης ως προς τη γονική κατάσταση.

Σχεδιάζετε να μείνετε έγκυος;

Αυτή η ερώτηση δεν είναι νόμιμη. Οι εργοδότες συνηθίζουν να ζητούν από τις γυναίκες να αποφεύγουν να προσλαμβάνουν κάποιον που θα βγαίνει στην άδεια μητρότητας. Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση βάσει του φύλου και της εγκυμοσύνης.

Πόσο χρονών είσαι?

Η διάκριση λόγω ηλικίας είναι παράνομη, επομένως η ερώτηση αυτή είναι εκτός ορίων. Ορισμένες εταιρείες προσπάθησαν να αποφύγουν την πρόσληψη εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη ηλικία, λόγω φόβου για υψηλότερο κόστος ασφάλισης, για πιθανότητες περισσότερων απουσιών και για μια γενική ηλικιακή απόκλιση. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες δεν πρέπει να σας ρωτήσουν ποιο έτος αποφοίτησατε από το κολέγιο, αν δεν υπήρχε κάποια σχετική με την εργασία λόγος για την ερώτηση.

Παρατηρείτε το Γιομ Κιπούρ / την Μεγάλη Παρασκευή / Ραμαζάντ κ.λπ.;

Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση τη θρησκεία, επομένως η ερώτηση είναι παράνομη. Οι εργοδότες μπορούν να ρωτήσουν αν μπορείτε να εργαστείτε για τις αργίες και τα σαββατοκύριακα (εάν είναι απαίτηση για δουλειά), αλλά όχι για την τήρηση συγκεκριμένων θρησκευτικών αργιών.

Έχετε κάποια αναπηρία ή χρόνια ασθένεια;

Είναι παράνομο να χρησιμοποιείτε την αναπηρία ή τις ιατρικές πληροφορίες ως παράγοντα πρόσληψης, επομένως αυτά τα ερωτήματα είναι παράνομα. Αν η εργασία απαιτεί κάποια συγκεκριμένη φυσική εργασία, όπως η κάμψη για τοποθέτηση καλωδίων στους τοίχους, ο εργοδότης μπορεί να σας ρωτήσει εάν θα μπορούσατε να εκτελέσετε τα καθήκοντα αυτά με εύλογη διαμονή.

Είστε στην Εθνική Φρουρά;

Αν και μερικοί διαχειριστές μπορεί να το βρουν ενοχλητικό όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν το καθήκον τους, είναι παράνομο να κάνουν διακρίσεις εις βάρος κάποιου επειδή ανήκει στην Εθνική Φρουρά ή μια εφεδρική μονάδα.

Να καπνίζετε ή να χρησιμοποιείτε αλκοόλ;

Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις με βάση τη χρήση ενός νόμιμου προϊόντος, όταν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στο χώρο και όχι στη δουλειά.

Σημείωση: Ενημερώσεις σε αυτό το άρθρο έχουν γίνει από την Laurence Bradford.