Παραδείγματα παραβιάσεων των εργαζομένων στο χώρο εργασίας

Οι εργαζόμενοι και οι αναζητούντες εργασία συχνά έχουν ερωτήσεις σχετικά με τις υπερωρίες, τους αχρησιμοποίητους μήνες διακοπών, τον χρόνο συμπλήρωσης, τους μισθούς και άλλα θέματα δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το δίκαιο της απασχόλησης μπορεί να προκαλέσει σύγχυση και μπορεί να είναι δύσκολο να μάθεις ποια είναι τα δικαιώματά σου και τι δικαιούσαι.

Επειδή η νομοθεσία για την απασχόληση είναι τόσο περίπλοκη, οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν καν τα δικαιώματα τους όσον αφορά τις διακοπές, τον χρόνο εργασίας, τις προμήθειες και άλλα. Στην πραγματικότητα, ορισμένοι υπάλληλοι δεν γνωρίζουν καν πότε ένας εργοδότης παραβιάζει έναν νόμο για τον χώρο εργασίας.

Παρακάτω είναι μια λίστα των δώδεκα κορυφαίων παραβιάσεων στο χώρο εργασίας που πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι. Διαβάστε αυτό τον κατάλογο των παραβιάσεων για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να διασφαλίζετε ότι αποζημιώνεστε δίκαια.

Τύποι παραβιάσεων στο χώρο εργασίας

Απλήρωτος χρόνος αντιστάθμισης

Όταν τα καθήκοντά σας περιλαμβάνουν την τοποθέτηση ή την αφαίρεση ενός ομοιόμορφου εξοπλισμού ή εξοπλισμού ατομικής προστασίας, την πραγματοποίηση αποθέματος αποθεμάτων, τη δημιουργία και τον καθαρισμό του χώρου εργασίας σας ή την παρακολούθηση μιας συνάντησης αλλαγής βάρδιας, δικαιούστε τους κανονικούς μισθούς σας την ώρα που ασχολείστε με αυτές τις δραστηριότητες.

Έχετε επίσης δικαίωμα αποζημίωσης για οποιεσδήποτε «επιπλέον» ώρες που εργάζεστε, όπως εργασία με το μεσημεριανό σας διάλειμμα, ακόμη και αν ο εργοδότης σας δεν σας απαίτησε να εργαστείτε για επιπλέον χρόνο.

Όλα αυτά θεωρούνται ως χρόνος αντιστάθμισης. Ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας πληρώσει για όλο το χρόνο αποζημίωσης.

Απλήρωτος Χρόνος Διακοπών

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν τους υπαλλήλους για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών. Οι διακοπές και άλλοι χρόνοι από την εργασία δεν ρυθμίζονται από το FLSA. Ωστόσο, ορισμένα κράτη απαιτούν την πληρωμή των αχρησιμοποίητων αδειών διακοπής κατά τη λήξη.

Η πολιτική της εταιρείας είναι επίσης ένας παράγοντας. Εάν ο εργοδότης παρέχει καταβληθείσες διακοπές, ο χρόνος που έχει συγκεντρωθεί γίνεται μέρος της αποζημίωσης του υπαλλήλου σύμφωνα με την πολιτική και το κρατικό δίκαιο. Εάν απολυθείτε ή αποχωρήσετε και έχετε κερδίσει χρόνο διακοπών, έχετε δικαίωμα πληρωμής για εκείνη την ώρα.

"Χρησιμοποιήστε το ή χάνετε" Vacation Leave

Μερικοί εργοδότες που παρέχουν διακοπές χρειάζονται μια πολιτική "να το χρησιμοποιήσουν ή να το χάσουν", όπου απαιτούν από τους εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν τις συσσωρευμένες διακοπές τους μέχρι το τέλος του έτους να το χάσουν. Οι πολιτικές "Χρήση ή απώλεια" είναι παράνομες σε ορισμένες πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια, η Μοντάνα και η Νεμπράσκα. Άλλα κράτη, όπως η Βόρεια Ντακότα, η Μασαχουσέτη και ο Ιλλινόις, απαιτούν από τους εργοδότες να παρέχουν στο προσωπικό τους μια λογική ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο των διακοπών τους πριν την χάσουν. Ορισμένα κράτη, συμπεριλαμβανομένης της Νέας Υόρκης και της Βόρειας Καρολίνας, απαιτούν από τους εργοδότες να ενημερώνουν επισήμως το προσωπικό για τυχόν πολιτικές που υποδεικνύουν ότι θα χάσουν τις διακοπές τους εάν δεν το χρησιμοποιήσουν.

Μη αμειβόμενη Επιτροπή ή Μπόνους

Η αποζημίωσή σας μπορεί να περιλαμβάνει προμήθειες ή επιμίσθια βάσει κριτηρίων απόδοσης, όπως ποσοστώσεις παραγωγής ή πωλήσεων. Τα μπόνους και οι προμήθειες δεν ρυθμίζονται από την FLSA. Το αν έχετε δικαίωμα σε μπόνους ή προμήθειες καθορίζεται από τη συμφωνία σας με τον εργοδότη σας και τους νόμους του κράτους στο οποίο εργάζεστε.

Ωστόσο, εάν υποσχεθήκατε ένα μπόνους ή μια προμήθεια για την επίτευξη ορισμένων στόχων αναφοράς και έχετε επιτύχει αυτά, έχετε το δικαίωμα να λάβετε την προμήθεια ή το μπόνους που έχει υποσχεθεί ο εργοδότης σας.

Εάν ο εργοδότης σας δεν σας δώσει ένα υποσχεθέν μπόνους ή προμήθεια, αυτός παραβιάζει το εργατικό δίκαιο.

Εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως απαλλασσομένων εργαζομένων

Η σύγχυση σχετικά με τους κανόνες εξαίρεσης είναι κοινή μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων. Παρά αυτό που πολλοί άνθρωποι σκέφτονται, οι εξαιρέσεις δεν έχουν καμία σχέση με τον τίτλο ή την περιγραφή εργασίας σας. Είτε λαμβάνετε μισθό αντί ωρομισθίου, δεν είναι απαραίτητα επαρκής για να καθορίσετε την κατάστασή σας.

Να είστε ενήμεροι για το ύψος του μισθού σας και τα καθήκοντά του, καθώς είναι οι καθοριστικοί παράγοντες για την ταξινόμησή σας. Η γνώση του εάν απαλλάσσεστε ή όχι είναι σημαντική επειδή οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται να λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή όπως εγγυάται η FLSA.

Εσφαλμένη ταξινόμηση των εργαζομένων ως ανεξάρτητων εργολάβων

Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι, εξ ορισμού, είναι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από το φορολογικό και μισθολογικό δίκαιο που ισχύει για τους μισθωτούς.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες δεν καταβάλλουν φόρους κοινωνικής ασφάλισης, Medicare ή ομοσπονδιακούς φόρους ασφάλισης ανεργίας σε ανεξάρτητους εργολάβους.

Εάν δεν είστε ανεξάρτητος εργολάβος, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας δεν σας ταξινομεί ως ένα. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν είναι επιλέξιμοι για ορισμένες παροχές, όπως παροχές ιατρικής, οδοντιατρικής και ανεργίας.

Απλήρωτη ή κακώς υπολογισμένη υπερωριακή αμοιβή

Σύμφωνα με τον κανονισμό FLSA, οι κανόνες υπερωριών βασίζονται σε 40ωρη εβδομάδα εργασίας. Η FLSA δηλώνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας πρέπει να πληρώνονται με ένα και μισό φορές το κανονικό ωριαίο επιτόκιο του υπαλλήλου. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι μπορούν να καταβάλλονται σε εβδομαδιαία, διμηνιαία, μηνιαία ή μηνιαία βάση, αλλά οι υπερωρίες υπολογίζονται πάντοτε από τη Δευτέρα έως την Παρασκευή εργάσιμη εβδομάδα.

Βεβαιωθείτε ότι παρακολουθείτε τις ώρες εργασίας σας και βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε σωστά υπολογισμένη υπερωριακή αμοιβή.

Comp Time αντί της υπερωριακής αμοιβής

Ο αντισταθμιστικός χρόνος, κοινώς αναφερόμενος ως "χρόνος συμπαράστασης", είναι γενικά αμειβόμενος χρόνος που χορηγείται αντί για υπερωρίες. Για παράδειγμα, αντί να πληρώνουν μισθωτούς για τις υπερωρίες κατά τη διάρκεια μιας πολυάσχολης περιόδου, μια επιχείρηση μπορεί να προσφέρει ένα χρόνο συμπερίληψης σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Ενώ ο χρόνος υπολογισμού μπορεί να είναι νόμιμος ανάλογα με την κατάταξη του υπαλλήλου, πρέπει πάντοτε να πληρώνεται με τον ίδιο ρυθμό με τους υπερωριακούς μισθούς: 150%.

Σύμφωνα με την FLSA, οι ιδιώτες εργοδότες μπορούν να δώσουν μόνο χρόνο συμπλήρωσης εάν είναι στην ίδια περίοδο αμοιβής με την εργασία υπερωριών. Υπάρχουν επίσης διαφορές μεταξύ του χρόνου εργασίας για τους απαλλασσόμενους και τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους. Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να πληρώνονται υπερωρίες. Η παράδοση των μη απαλλασσομένων εργαζομένων αποτελεί παραβίαση του εργατικού δικαίου. Βεβαιωθείτε ότι λαμβάνετε την κατάλληλη αποζημίωση για τις υπερωρίες.

Λάθος αναφορά

Πολλοί εργοδότες θεσπίζουν κανόνες που οι υπερωρίες δεν επιτρέπονται ή δεν πληρώνονται χωρίς προηγούμενη έγκριση. Κάποιοι επιλέγουν να "βλέπουν τον άλλο τρόπο" όταν οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εργάζονται υπερωρίες και δεν επιτρέπουν την αναφορά αυτών των ωρών. Αυτές οι πολιτικές δεν συμμορφώνονται με το FLSA. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αναφέρουν τις ώρες υπερωριών τους.

Ελάχιστες παραβιάσεις μισθών

Από τις 24 Ιουλίου 2009, ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός για τους περισσότερους καλυμμένους υπαλλήλους είναι 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ορισμένες εξαιρέσεις περιλαμβάνουν ορισμένους φοιτητές και ορισμένους εργαζομένους με ειδικές ανάγκες, οι οποίοι μπορούν να πληρώνονται με χαμηλότερο επιτόκιο.

Ο ελάχιστος μισθός για νέους εργαζόμενους ηλικίας κάτω των 20 ετών είναι 4,25 δολάρια την ώρα κατά τη διάρκεια των πρώτων 90 ημερών απασχόλησής τους (διαδοχικές ημερολογιακές ημέρες, όχι ημέρες εργασίας). Αυτό ισχύει για κάθε δουλειά που έχει ένα άτομο έως ότου φτάσει στις 20 ετών. Δεν ισχύει μόνο για την πρώτη του δουλειά.

Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν συμβουλές σχετικά με την εργασία μπορούν να πληρώνονται με ελάχιστο ωριαίο επιτόκιο 2,13 δολαρίων, εφόσον η ωριαία συν συν συμβουλές που λαμβάνονται συνολικά είναι τουλάχιστον 7,25 δολάρια. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει τον κατάλληλο ελάχιστο μισθό (τουλάχιστον) με βάση αυτές τις απαιτήσεις.

Είκοσι οκτώ κράτη και ορισμένες πόλεις έχουν υψηλότερους κατώτατους μισθούς, οπότε φροντίστε να αναθεωρήσετε το καταστατικό της τοποθεσίας σας. Για παράδειγμα, η Αριζόνα, η Καλιφόρνια, το Κολοράντο, η Χαβάη, η Μέριλαντ, η Μασαχουσέτη, το Όρεγκον, το Ρόουντ Άιλαντ, το Βερμόντ και η Ουάσινγκτον έχουν καθιερώσει ελάχιστο μισθό 10 $ ή περισσότερο.

Κατασκοπεία

Ένας καταγγέλλων είναι κάποιος που παραπονιέται για παράνομη δραστηριότητα ή δραστηριότητα κατά παράβαση της πολιτικής της εταιρείας σε έναν εργοδότη. Ο καταγγέλλων μπορεί να είναι υπάλληλος, προμηθευτής, πελάτης, ανάδοχος ή οποιοσδήποτε μπορεί να έχει γνώση οποιασδήποτε παράνομης δραστηριότητας που συμβαίνει σε επιχείρηση ή οργανισμό. Αυτές οι καταγγελίες εκδηλώνονται συχνά δημοσίως ή αναφέρονται σε κυβερνητικές υπηρεσίες ή υπηρεσίες επιβολής του νόμου.

Οι whistleblowers έχουν απολυθεί συχνά από την εταιρεία στην οποία εργάζονται. Οι whistleblowers που διατηρούν τη δουλειά τους ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μαύρη λίστα, υποβιβασμούς, εξαιρέσεις υπερωριών, άρνηση παροχών, απειλές, επανατοποθέτηση ή μείωση των αμοιβών.

Ο νόμος για την προστασία των καταγγελιών παρέχει νομική προστασία για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους, επιπλέον των προστατευτικών νόμων που δημιουργούνται από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς (SEC) και την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (OSHA).

Διακρίσεις στο χώρο εργασίας

Η αστική μεταχείριση ή η παρενόχληση που βασίζεται στη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την ηλικία ή την εθνικότητα στο χώρο εργασίας ή ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης απαγορεύεται ρητά από τον νόμο περί αστικών δικαιωμάτων του 1964. Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια διαδεδομένη μορφή διακρίσεων στο χώρο εργασίας.

Παρόλο που δεν είναι όλες οι δυσμενείς διακρίσεις που συνιστούν παράνομη διάκριση, κάθε εργαζόμενος που πιστεύει ότι έχει βιώσει διακρίσεις στο χώρο εργασίας μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην EEOC (Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση). Δείτε πώς μπορείτε να υποβάλετε αίτημα διακρίσεων λόγω απασχόλησης.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις παραβιάσεις στο χώρο εργασίας

Αν νομίζετε ότι ο εργοδότης σας διαπράττει παραβίαση στο χώρο εργασίας, το πρώτο σας βήμα είναι να λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες. Ελέγξτε τους υπεύθυνους συμβούλων - αυτά είναι διαδραστικά εργαλεία που παρέχονται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Αυτά μπορούν να σας δώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με έναν αριθμό ομοσπονδιακών νόμων για την απασχόληση.

Επικοινωνήστε με το Υπουργείο Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τους νόμους για την απασχόληση που επηρεάζουν το κράτος σας.

Ρωτήστε το γραφείο ή το σωματείο του Ανθρώπινου Δυναμικού για τη διευκρίνιση των εργοδοτικών πολιτικών ως μια πρώτη επιλογή για την αποκατάσταση οποιωνδήποτε παραπόνων. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο απασχόλησης εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την επίλυση των ζητημάτων που αφορούν την κατάστασή σας.