Μάθετε πώς να επιλέξετε ένα Headhunter ή έναν Οργανισμό Απασχόλησης

Τι είναι το headhunter; Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας υπηρεσίας απασχόλησης και ενός headhunter ή μιας επιχείρησης αναζήτησης; Οι όροι που περιγράφουν τους ανθρώπους και τις εταιρείες που κερδίζουν τα προς το ζην βοηθώντας τους αναζητούντες εργασία να βρουν θέσεις εργασίας μπορεί να προκαλέσει σύγχυση. Πριν καταδύσεις σε πότε και πώς να χρησιμοποιήσετε ένα πρακτορείο απασχόλησης ή headhunter για την αναζήτηση εργασίας σας, πρώτα, πρέπει να ξέρετε ποιος είναι ποιος και ποιος κάνει τι στον κόσμο της πρόσληψης απασχόλησης.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η παραδοσιακή υπηρεσία απασχόλησης βοηθά τους αναζητητές εργασίας να βρουν εργασία. Ορισμένες επιχειρήσεις χρεώνουν τον αιτούντα εργασία, οπότε φροντίστε να διευκρινίσετε, μπροστά, αν υπάρχει τέλος. Άλλες καταβάλλονται από τον εργοδότη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν θα συνιστούσα τη χρήση μιας υπηρεσίας που θα χρεώνει τον αιτούντα εργασία.

Αναζήτηση εταιρειών / εταιρειών αναζήτησης επιχειρήσεων

Οι επιχειρήσεις αναζήτησης μπορούν να είναι συγκεκριμένες στον κλάδο (π.χ. τραπεζικές ή λιανικές) ή συγκεκριμένες ικανότητες (π.χ. λογιστική ή τεχνολογία πληροφοριών). Υπάρχουν δύο κύριοι τύποι οργανισμών:

• Γραφείο Απασχόλησης Απασχόλησης: Ένα γραφείο έκτακτης ανάγκης καταβάλλεται όταν ο υποψήφιος μισθώνεται από τον εργοδότη. Αυτοί οι τύποι επιχειρήσεων χρησιμοποιούνται συχνότερα για αναζητήσεις χαμηλού και μεσαίου επιπέδου και συχνά αποστέλλουν μεγάλο αριθμό βιογραφικών στον εργοδότη.
• Διατηρημένη εταιρεία αναζήτησης: Μια διατηρούμενη επιχείρηση αναζήτησης έχει αποκλειστική σχέση με τον εργοδότη. Οι εταιρείες αναζήτησης συνήθως προσλαμβάνονται για αναζητήσεις ανώτερου επιπέδου και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να βρουν έναν υποψήφιο για να καλύψουν μια θέση εργασίας. Είναι πληρωμένα έξοδα, συν ένα ποσοστό του μισθού του μισθωτού, ανεξάρτητα από το αν έχει προσληφθεί ο υποψήφιος.

Υπεύθυνος προσλήψεων / αρχηγός

Ο σύμβουλος προσλήψεων / headhunter / αναζήτησης (οι όροι χρησιμοποιούνται εναλλακτικά) είναι το πρόσωπο με το οποίο θα εργαστείτε στην αναζήτηση εργασίας σας. Μπορεί να σας απευθυνθεί ένας αρχηγός προσπαθώντας να σας προσλάβει να υποβάλετε αίτηση για μια νέα δουλειά που εργάζεται για μια επιχείρηση που εκπροσωπεί. Εναλλακτικά, μπορείτε να στείλετε το βιογραφικό σας σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή να κάνετε αίτηση για μια θέση που ένας αρχηγός προσπαθεί να γεμίσει.

Προσωρινός Οργανισμός (Temp)

Οι προσωρινές υπηρεσίες είναι πρακτορεία απασχόλησης που βρίσκουν εργαζόμενους να καλύπτουν προσωρινές θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, οι μόνιμοι υπάλληλοι συχνά προσλαμβάνονται για εργασία κατά τη διάρκεια εποχιακών αυξήσεων των επιχειρήσεων ή για την κάλυψη διακοπών ή ασθενειών. Πολλοί οργανισμοί προσωρινής απασχόλησης έχουν επεκτείνει το ρόλο τους στον τομέα της απασχόλησης για να καλύψουν θέσεις προσωρινής απασχόλησης στις οποίες η θέση αρχίζει ως προσωρινή εργασία, αλλά μπορεί να καταστεί μόνιμη εάν ο εργοδότης αποφασίσει να προσλάβει τον υποψήφιο.

Πότε πρέπει να χρησιμοποιήσετε έναν εργοδότη ή μια εταιρεία αναζήτησης

Πότε έχει νόημα να χρησιμοποιήσετε μια εταιρεία αναζήτησης ή προσλήπτη για να βοηθήσετε στην αναζήτηση εργασίας σας; Αν φαίνεται να είστε κολλημένοι σε μια διαδρομή και δεν λαμβάνετε κλήσεις για συνεντεύξεις, μπορεί να είναι λογικό να χρησιμοποιήσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να διευρύνετε την αναζήτηση εργασίας σας. Μπορεί επίσης να έχει νόημα εάν βρίσκεστε σε θέση υψηλού επιπέδου, δεδομένου ότι αυτές οι θέσεις εργασίας δεν διαφημίζονται πάντοτε, ή σε μια βιομηχανία που συνήθως χρησιμοποιεί επιχειρήσεις αναζήτησης για να καλύψουν τις κενές θέσεις εργασίας.

Οι επιχειρήσεις αναζήτησης έχουν επαφές σε βιομηχανίες και σε εταιρείες που ίσως δεν γνωρίζετε. Μπορούν να βοηθήσουν στην προώθηση του βιογραφικού σας και να σας παράσχουν πρόσθετη έκθεση σε πιθανούς εργοδότες. Οι αρχαιολόγοι ξοδεύουν το ωράριο εργασίας τους αναζητώντας ευκαιρίες απασχόλησης. Ήρθε η ώρα να ερευνήσετε τους εργοδότες ότι δεν θα χρειαστεί να δαπανήσετε.

Ορισμένοι εργοδότες εντυπωσιάζονται από υποψηφίους που εκπροσωπούνται από τους υπεύθυνους πρόσληψης. Επιπλέον, θα έχετε έναν επαγγελματία που θα εκπροσωπεί τα προσόντα σας στην εταιρεία. Ο headhunter μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να διαπραγματευτείτε ένα πακέτο αποζημιώσεων.

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχει μια διαφορά μεταξύ της πληρωμής μιας υπηρεσίας απασχόλησης για να σας βοηθήσει με την αναζήτηση εργασίας σας και χρησιμοποιώντας έναν υπεύθυνο προσλήψεων για να συνδεθείτε με δυνητικούς εργοδότες. Δεν θα σας συνιστούσα να πληρώσετε για τοποθέτηση. Αντίθετα, θέλετε να χρησιμοποιήσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή μια εταιρεία αναζήτησης που πληρώνεται από τον μελλοντικό εργοδότη σας. Εάν χρειάζεστε βοήθεια για την αναζήτηση εργασίας, εξετάστε το ενδεχόμενο να επικοινωνήσετε με το γραφείο Career Services στο alma mater εάν είστε πτυχιούχος κολλεγίου ή το τοπικό Υπουργείο Εργασίας για δωρεάν βοήθεια.

Αν επιλέξετε να συνεργαστείτε με πολλούς εργοδότες, είναι σημαντικό να ενημερώσετε ο καθένας ότι εργάζεστε επίσης με κάποιον άλλο. Διαφορετικά, μπορούν να προωθήσουν το βιογραφικό σας στον ίδιο εργοδότη, κάτι που μπορεί να είναι ένα ζήτημα όταν ο στρατολογουμένως θέλει να εισπράξει το τέλος.

Επιλέγοντας ένα Headhunter

Πώς μπορείτε να επιλέξετε ένα headhunter που θα λειτουργήσει αποτελεσματικά για σας; Εάν αναζητάτε απασχόληση σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε ένα headhunter που εργάζεται σε αυτόν τον κλάδο. Αν ανήκετε σε μια επαγγελματική ένωση, μπορεί να είναι σε θέση να παράσχει έναν κατάλογο των προσκεκλημένων.

Χρησιμοποιήστε την πρόσληψη διαδικτυακών καταλόγων για να δημιουργήσετε μια λίστα προσλήψεων. Η βάση δεδομένων Recruiters Online μπορεί να αναζητηθεί από πάνω από 150 ειδικότητες, καθώς και από τοποθεσία και λέξη-κλειδί. Το i-Recruit.com έχει έναν κατάλογο με τους υπεύθυνους προσλήψεων που αναφέρονται κατά ειδικότητα και κατά τοποθεσία. Δίκτυο με συναδέλφους και γνωστούς για να πάρει προτάσεις. Ελέγξτε το LinkedIn για να δείτε εάν είστε συνδεδεμένοι με έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή κάποιον που μπορεί να σας παραπέμψει σε έναν.

Γυρίστε το τραπέζι και ξοδέψτε λίγο χρόνο με την συνέντευξη του στρατολογίου. Αυτή είναι μια σημαντική επαγγελματική σχέση και πρέπει να είστε σίγουροι ότι θα λειτουργήσει. Ρωτήστε πόσο καιρό έχει ο υπεύθυνος προσλήψεων με την εταιρεία. Επίσης, ρωτήστε για τη διαδικασία και τον τρόπο με τον οποίο εμπορεύονται το βιογραφικό σας και το παρουσιάζετε στους πιθανούς εργοδότες.

Ρωτήστε τον υπεύθυνο προσλήψεων για αναφορές και ελέγξτε τις. Μιλήστε με τους πελάτες σχετικά με τις υπηρεσίες που παρασχέθηκαν και τι σκέφτηκαν. Επίσης, ρωτήστε εάν θα χρησιμοποιήσουν και πάλι τον στρατογνώμονα. Τέλος, βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι τόσο με την εταιρεία όσο και με το άτομο. Πρέπει να υπάρξει προσαρμογή μεταξύ του στυλ σας και του στυλ των ανθρώπων που σας εκπροσωπούν.

Θυμηθείτε ότι η χρήση ενός προστάτη πρέπει να είναι μόνο ένα βήμα στην αναζήτηση εργασίας σας. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση εάν, ή πότε, το μόλυβδο θα μετατραπεί σε προσφορά εργασίας. Επομένως, μην σταματήσετε τις δικές σας προσπάθειες αναζήτησης εργασίας και μην σταματήσετε τη δικτύωση ή ψάχνετε για πιθανές ευκαιρίες μόνοι σας. Αφήστε τον αναγνώστη να γνωρίζει ότι αναζητάτε άλλες ευκαιρίες.