Εύρος μισθοδοσίας για εργοδότες και υποψηφίους εργασίας

Τι είναι το εύρος μισθών; Για ένα άτομο, ένα εύρος μισθών περιλαμβάνει τις παραμέτρους της αποζημίωσης που θέλει ο άνθρωπος να κερδίσει. Για μια εταιρεία, είναι το ποσό που ο οργανισμός έχει στη διάθεσή του για να πληρώσει έναν νέο υπάλληλο και ποιοι τωρινοί υπάλληλοι μπορούν να αναμένουν να κερδίσουν σε μια συγκεκριμένη θέση.

Τι περιλαμβάνεται σε μια κλίμακα μισθών

Μια κλίμακα μισθών περιλαμβάνει έναν χαμηλό, μεσαίο και μέγιστο μισθό. Για παράδειγμα:

• $ 30.000 (κάτω μέρος της σειράς)
• 35.000 δολάρια (διάμεσος)
• 40.000 $ (μέγιστο)
• Εύρος: $30,000 - $40,000

Υποψηφιότητα Θέσεων Ζήτησης Εργασίας

Από τη σκοπιά του αιτούντος εργασία, ένα εύρος μισθών είναι το ποσό αποζημίωσης που ένας υποψήφιος θα δεχόταν για μια θέση. Μία κλίμακα μισθών, παρά ένα κατ 'αποκοπήν ποσό, παρέχεται συχνά όταν μια επιχείρηση ζητάει μισθολογικές απαιτήσεις. Για παράδειγμα, εάν μια απόσπαση εργασίας απαιτεί απαιτήσεις μισθού, ένας υποψήφιος θα μπορούσε να πει στο εύρος $ 25.000 - $ 35.000.

Η παροχή μιας σειράς παρέχει ευελιξία τόσο στην εξέταση της θέσης εργασίας όσο και στη διαπραγμάτευση του μισθού. Όταν ορίσετε μια κλίμακα μισθών, βεβαιωθείτε ότι το χαμηλότερο τέλος του φάσματος θα καλύψει όλες τις δαπάνες σας. Δεν θέλετε να δεχτείτε μια δουλειά στο πολύ χαμηλό τέλος της μισθολογικής σας σειράς μόνο για να ανακαλύψετε ότι δεν μπορείτε να πληρώσετε τους λογαριασμούς σας.

Επίσης, βεβαιωθείτε ότι ο μισθός αντιστοιχεί στον τύπο εργασίας που αναζητάτε. Δεν θέλετε να τιμολογήσετε τον εαυτό σας από την αγορά εργασίας ή να υποχωρήσετε και να πληρώσετε πολύ λίγα.

Ξέρτε τι αξίζετε

Για να αξιολογήσετε τις προσφορές μισθών και να αποφασίσετε εάν οι μισθολογικές κλίμακες ενός οργανισμού είναι κατάλληλες για την εμπειρία σας, είναι σημαντικό να διερευνήσετε προσεκτικά τον μισθό στον τομέα σας:

• Χρησιμοποιήστε υπολογιστές μισθοδοσίας όπως Payscale.com, Salary.com, και Indeed Salary Search για να αποκτήσετε περαιτέρω γνώση.
• Ρωτήστε τους συναδέλφους στον τομέα σας τι εύρος μισθών θεωρούν κατάλληλο για το υπόβαθρό σας.
• Αναθεωρήστε τις κυβερνητικές εκδόσεις όπως το Εγχειρίδιο Επαγγελματικής Προοπτικής που περιέχει στοιχεία μισθών για διάφορους τομείς απασχόλησης.
• Οι φοιτητές πρέπει να κάνουν check in με το γραφείο καριέρας του σχολείου τους, το οποίο μπορεί να παρέχει πληροφορίες που παρέχονται από την Εθνική Ένωση Σχολών και Εργοδοτών σχετικά με τους μισθούς εισόδου σε επίπεδο αποφοίτων κολλεγίων.

• Συμβουλευτείτε την επαγγελματική σας οργάνωση για να ρωτήσετε για τις έρευνες μισθών που πραγματοποιούνται στον τομέα σας.

Επίσης, εξετάστε τις περιφερειακές διαφορές στους μισθούς και το κόστος ζωής, καθώς καθορίζετε ένα κατάλληλο εύρος μισθών για τη θέση σας.

Περιοχές μισθών εργοδότη

Από την άποψη του εργοδότη, το εύρος μισθών είναι το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται για μια συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, εάν η αμοιβή εκκίνησης για μια δουλειά είναι $ 20.000 και ο μέγιστος μισθός για τη θέση, μετά την αύξηση των αξιών και την κατοχή της θέσης εργασίας, είναι $ 30.000, το εύρος μισθών για τη θέση εργασίας είναι $ 20.000 έως $ 30.000.

Οι εργοδότες έχουν συνήθως κάποια ευελιξία στη μίσθωση. Ένας υπερ-προσόντα υποψήφιος μπορεί να περιμένει μια προσφορά εργασίας που βρίσκεται στο ανώτερο άκρο του εύρους μισθών για την εργασία από έναν υποψήφιο με τα ελάχιστα προσόντα για την εργασία.

Παράγοντες που επηρεάζουν τη θέση σας σε μισθολογική κλίμακα

Ο χρόνος που έχετε εργαστεί σε μια σχετική λειτουργική περιοχή και τη βιομηχανία θα επηρεάσει κατά κανόνα εάν ένας εργοδότης θα κάνει μια προσφορά στο χαμηλότερο, μεσαίο ή υψηλότερο τέλος ενός εύρους μισθών.

Οι υποψήφιοι που μπορούν να τεκμηριώσουν υψηλή προστιθέμενη αξία στους προηγούμενους εργοδότες θα λαμβάνουν συχνά υψηλότερες προσφορές. Προσδιορίστε την κατώτατη γραμμή στις προηγούμενες καταστάσεις απασχόλησής σας. Ήταν πωλήσεις, ποιοτικός έλεγχος, ασφάλεια, έλεγχος του κόστους, ικανοποίηση του πελάτη, ο όγκος εργασίας, κ.λπ.; Να είστε έτοιμοι να αναφέρετε πώς επηρεάσατε την κατώτατη γραμμή στις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας πέρα ​​από τις κανονικές προσδοκίες.

Εάν υπάρχει σχετική έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα σας, είναι πιθανότερο να λάβετε προσφορές στο ανώτερο επίπεδο μισθών.

Οι παθητικοί αναζητούντες εργασία, οι οποίοι αγωνίζονται από τους υπεύθυνους πρόσληψης και είναι φαινομενικά ικανοποιημένοι από την τρέχουσα κατάσταση εργασίας τους, συχνά έχουν μεγαλύτερη μόχλευση και είναι πιθανότερο να τοποθετηθούν υψηλότερα σε ένα εύρος μισθών.

Ορισμένοι τομείς όπως η κυβέρνηση και η εκπαίδευση μπορεί να έχουν αυστηρές μισθολογικές κλίμακες ή βήματα που βασίζονται σε προηγούμενη διδακτική ή διοικητική εμπειρία που αντικαθιστά άλλους παράγοντες.

Οι υποψήφιοι που συνιστώνται ιδιαίτερα από τους προηγούμενους εργοδότες θεωρούνται συχνά ως πιο αξιόλογοι στην τοποθέτηση στο ανώτερο άκρο μιας κλίμακας μισθών.

Οι αιτούντες εργασία με τις δεξιότητες ή τις πιστοποιήσεις αιχμής θα είναι συχνά σε υψηλότερη ζήτηση και θα λαμβάνουν υψηλότερες προσφορές από το εύρος μισθών.

Μεγαλύτερες οργανώσεις με πιο επίσημες πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού είναι πιο πιθανό να έχουν καθορίσει εύρη μισθών, ενώ οι μικρές οργανώσεις ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στην προσφορά μισθών εκτός των κανονικών σειρών.