• 2024-11-23

Πώς να ορίσετε εύρος μισθοδοσίας για μια εργασία

À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù

À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Πόσο πρέπει να περιμένετε να κερδίσετε στην επόμενη δουλειά σας; Με άλλα λόγια, ποιο είναι το εύρος μισθών σας; Ξέρεις τι είσαι ή πληρώσατε στην τελευταία δουλειά σου, αλλά ξέρεις τι θα πληρώσει η μεγαλύτερη αγορά για το σετ δεξιοτήτων σου; Βρίσκεστε στο υψηλό ή στο χαμηλό τέλος και είναι εκεί που πρέπει να είστε;

Όταν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, γνωρίζοντας το εύρος μισθών σας - όχι μόνο τον μισθό στόχο σας, αλλά και την κατώτατη γραμμή καθώς και μια λογική πιθανή ανοδική πορεία - σας δίνει μια αίσθηση προοπτικής και σας δίνει κατευθύνσεις στην αναζήτηση εργασίας. Οι θέσεις εργασίας που βρίσκονται εκτός εμβέλειας είναι πιο εύκολο να αποκλειστούν.

Λαμβάνοντας υπόψη το εύρος σας, μπορείτε επίσης να τοποθετήσετε την εξουσία σας κατά την προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας. Εάν είστε σίγουροι για την είσοδο της σειράς σας, είναι πιο πιθανό να εμφανιστείτε ως ένας προσεκτικός υποψήφιος και μάλιστα ένας έξυπνος διαπραγματευτής.

Είναι ο σημερινός σας μισθός και ο τίτλος σύμφωνα με τη δουλειά;

Τόσο πώς ρυθμίζετε την περιοχή σας; Ξεκινήστε γνωρίζοντας τι αξίζει η τρέχουσα δουλειά σας. Συγκεντρώστε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς στον τομέα σας, συμπεριλαμβανομένης της πιο πρόσφατης εργασίας και μισθού σας. Οι μισθοί μπορεί να έχουν μετατοπιστεί από τότε που άρχισες να εργάζεστε στην εταιρεία, ιδιαίτερα αν έχετε δουλέψει εδώ και πολλά χρόνια. Τι θα έπρεπε να πληρώσει η εταιρεία σας σήμερα για να κάνει τη δουλειά;

Δείτε τις λίστες εργασίας στην υπάρχουσα εταιρεία σας και για τη μεγαλύτερη βιομηχανία. Για να δείτε εάν οι εταιρείες αποκαλύπτουν τους μισθούς που πληρώνονται για την εργασία σας καθώς και τη δουλειά που θέλετε. Αν έχετε την αίσθηση ότι ο πιο πρόσφατος τίτλος σας δεν συμβαδίζει με τις ευθύνες εργασίας σας, οι ερευνητικοί τίτλοι που πιστεύετε ότι περιγράφουν καλύτερα τον ρόλο σας. Αυτό θα σας παρέχει ακριβέστερες εκτιμήσεις για τον μισθό-στόχο σας.

Εξετάζοντας τις κατηγορίες μισθών στη βιομηχανία σας

Οι ιστότοποι που προσφέρουν δεδομένα μισθοδοσίας και υπολογιστές μισθοδοσίας, όπως το Salary.com, το Payscale.com, το Indeed.com και το Glassdoor.com, μπορούν να σας παράσχουν ορισμένα σημεία αναφοράς για τίτλους εργασίας και μισθούς σε συγκεκριμένες εταιρείες.(Το Glassdoor περιλαμβάνει επίσης ανασκοπήσεις εταιρειών, οι οποίες ενδέχεται να επηρεάσουν περαιτέρω την άποψή σας.) Ακόμη και το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας προσφέρει εκτιμήσεις μισθών για κάθε τομέα στις ΗΠΑ.

Οι πληροφορίες σχετικά με διαφορετικούς ιστότοπους μισθών ενδέχεται να ποικίλλουν και δεν είναι πάντοτε εντελώς ακριβείς, αλλά αν εξετάσετε περισσότερες από μία από αυτές, μπορείτε να πάρετε μια αίσθηση μιας συνολικής εμβέλειας. Θυμηθείτε να ερευνήσετε τον τίτλο που καλύπτει καλύτερα τις ευθύνες εργασίας σας. Φροντίστε να δώσετε προσοχή στα περιφερειακά δεδομένα και μόνο να κοιτάξετε τους μέσους όρους στην περιοχή σας. Μερικοί ιστότοποι θα σας επιτρέψουν επίσης να συμπεριλάβετε συγκεκριμένα στοιχεία, όπως χρόνια εμπειρίας, βαθμούς που αποκτήθηκαν και ούτω καθεξής.

Ζητήστε εμπειρογνώμονες μισθών

Αν οι αριθμοί που βρίσκετε στην έρευνά σας φαίνονται άκρως ανακριβείς σε σύγκριση με τον πρόσφατο μισθό σας, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί επίσης να σας προσφέρει συμβουλές για το πώς να πλησιάσετε την ερώτηση σχετικά με την κλίμακα μισθών. Ανεξάρτητοι υπεύθυνοι προσλήψεων (αυτοί που δεν εργάζονται στο εσωτερικό της μεγαλύτερης εταιρείας) είναι αρκετά αμερόληπτοι και θέλουν να λάβετε αυτό που αξίζετε. Εάν εργάζεστε με ένα, θα πρέπει να έχετε τη δυνατότητα να λαμβάνετε πιο συγκεκριμένες ανατροφοδοτήσεις με βάση τις δεξιότητές σας καθώς και τις συνθήκες στη μεγαλύτερη αγορά και τι εταιρείες θέλουν να πληρώσουν.

Μπορεί επίσης να είστε σε θέση να πάρετε παρόμοια ανατροφοδότηση μέσω ενός επαγγελματικού οργανισμού στον κλάδο σας. Τα βιομηχανικά blogs και οι εμπορικές εκδόσεις μπορούν επίσης να είναι χρήσιμες πηγές πληροφοριών. Μπορεί να έχετε τη δυνατότητα να λάβετε ανατροφοδότηση στην ερώτησή σας σε ένα φόρουμ χρηστών, αλλά να έχετε κατά νου ότι η πηγή πληροφοριών μπορεί να μην είναι αξιόπιστη.

Εάν έχετε φίλους και πρώην συναδέλφους που εργάζονται στον ίδιο κλάδο, απευθυνθείτε σε αυτούς για σχόλια. Ακόμη και αν είναι απλό "Έχει αυτό το σωστό ήχο;" ένας ενημερωμένος φίλος μπορεί να σας βοηθήσει να προσθέσετε τα δεδομένα σας.

Με την έρευνα στο χέρι, θα πρέπει να είναι ευκολότερο για εσάς να καθορίσετε το μισθό-στόχο σας. Το άνω άκρο και το κατώτατο άκρο αυτής της περιοχής θα είναι πιθανό να είναι μεταξύ $ 10.000 ή $ 15.000 το ένα το άλλο, με το στόχο κάπου ενδιάμεσα.

Εξετάστε τον προϋπολογισμό σας και τις βασικές ανάγκες σε μισθούς

Για πολλούς ανθρώπους, το χαμηλό τέλος της μισθολογικής σειράς μπορεί να είναι ο πιο πρόσφατος μισθός σας και περίπου το 10%. Γιατί να ασχοληθείτε με την αλλαγή εργασίας διαφορετικά; Αλλά αν είστε εκτός εργασίας και πρέπει να προσαρμόσετε τις προσδοκίες σας ή σκέφτεστε να προχωρήσετε σε μια νέα καριέρα, ίσως χρειαστεί να λάβετε υπόψη περισσότερα από ό, τι είναι αποδεκτό στον κλάδο σας. Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε με τι μπορείτε να ζήσετε.

Εάν δεν το έχετε κάνει, βοηθάει στη δημιουργία ενός προσωπικού προϋπολογισμού για την παρακολούθηση όλων των εξερχόμενων μηνιαίων σταθερών και μεταβλητών εξόδων. Ποια θα ήταν η απαίτησή σας για μισθό εάν κόψετε μερικά από τα μεταβλητά έξοδα; Εάν προσφέρατε τη δουλειά των ονείρων σας, αυτό το μισθό θα λειτουργούσε για σας; Θυμηθείτε ότι ο εργοδότης σας μπορεί να επιλέξει τον μικρότερο αριθμό εντός της σειράς σας, οπότε βεβαιωθείτε ότι είναι λογικό για εσάς.

Θυμηθείτε τα Οφέλη

Οι μισθολογικές σας εκτιμήσεις θα πρέπει να περιλαμβάνουν τα επιδόματα μετρητών, τα μπόνους των μετοχών και την τιμή των μετοχών, καθώς και άλλα είδη παροχών και παροχών που χορηγούνται από τον εργοδότη, όπως το ταίριασμα 401k, το μερίδιο κέρδους, η υγειονομική περίθαλψη και οι ευέλικτες προσφορές εργασίας. Εάν η εταιρεία είναι ένα ξεκίνημα ή μια νέα επιχείρηση, εξετάστε το ενδεχόμενο μελλοντικής ανάπτυξης και των πιθανών αποζημιώσεων. Ακόμα και ένα perk όπως σύντομες καλοκαιρινές Παρασκευές ή ένα πρόγραμμα εργασίας που ευνοεί την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής μπορεί να επηρεάσει την εμβέλειά σας.

Έτσι, κάνετε την έρευνά σας και γνωρίζετε τη νέα θέση σας, θα έχετε την αίσθηση ότι βρίσκεστε στο σπίτι σας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε συμβουλές για το πώς να κάνετε την υποχρεωτική εκπαίδευση που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους που παρέχετε στους διαχειριστές - αποτελεσματική και διασκεδαστική; Εδώ είναι 5 μεγάλες ιδέες.

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Να μισθώσετε χιλιετίες και θέλετε να τους διαχειριστείτε αποτελεσματικά; Θυμηθείτε, τα πράγματα δεν είναι πάντα αυτά που φαίνονται. Εδώ είναι τέσσερις συνήθεις μύθοι.

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Εδώ είναι τα ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε και τα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν ζητάτε μια συστατική επιστολή.

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πριν πάτε σε συνέντευξη εργασίας, είναι σημαντικό να μάθετε όσο μπορείτε για την εταιρεία. Δείτε πώς μπορείτε να αναζητήσετε έναν μελλοντικό εργοδότη.

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για τη μετάβαση πίσω στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της επανασύνδεσης με το γραφείο σας και συμβουλές για το πώς να κάνετε την επιστροφή σας μια ομαλή μετάβαση.

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς συζητάτε το ιστορικό μισθών σας; Διαβάστε εδώ για τι να πείτε όταν οι εργοδότες ρωτούν για το ιστορικό μισθών σας ή τις απαιτήσεις μισθού.